東芝、２子会社で退職募集 計１００人、固定費削減
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2018年01月14日 00:13
4. 社外役員とかを切るなり
会長や社長、役員の報酬を5割ぐらい削ればいいじゃんかよ
不正で会社を傾かせておいて、なんで経営報酬がもらえるんだ？
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年01月14日 00:48
8. うちの会社もやってくんねーかなあ
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年01月14日 01:18
12. 人材の方が後々大事なのにね
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年01月14日 02:48
16. ５０歳以上の部長職以上全員を解雇にしたら蘇るんじゃない？
殆どの膿は上層部だろうし
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年01月14日 04:32
20. 本来の退職金＋割り増し分ー安くなった分の給料で一人頭1600万か
そこそこええんちゃうん
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年01月14日 05:47
24. ＞＞１６：・・・今はオレが東芝をアゴで使う立場だよ。
しょうもねえ糞自慢してんじゃね〜ゾ
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年01月14日 06:09
28. ※5
本来の退職金＋割増分1600万円だろ。
俺なら辞めてリタイアするな。
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年01月14日 07:41
32. そして次は、日立の番だがな。
三菱重工もやばいかな。
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年01月14日 08:29
36. ５０でリストラされていくら退職金貰えるの？
千万円単位だったらすぐに食いつぶす。彼等は相当な年収で暮らして来たクラスだからね。
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2018年01月14日 10:22
40. ※4
それやると出世意欲が削がれるっていうけど
日本は出世するまで会社が持つと思われてないからノーリスクで上層切れるよな
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2018年01月14日 12:43
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