新人に何も教えずいきなり現場に放り込んで「こいつ使えねえ」 ← ブラック企業ってこんな感じらしいなback

新人に何も教えずいきなり現場に放り込んで「こいつ使えねえ」 ← ブラック企業ってこんな感じらしいな


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1.
2. 1.名無しカオス
3. 2018年01月10日 12:08
4. ブラックのくせに態度だけは高くて笑う
5.
6. 2.名無しカオス
7. 2018年01月10日 12:10
8. 断言していいが絶対そこまで考えてないぞ
9.
10. 3.名無しカオス
11. 2018年01月10日 12:10
12. 入ってくる新人がみんな使えない演出をすることで
自分の価値をアピールして保身を図るためだね
管理職もこれを見越さない無能
13.
14. 4.名無しカオス
15. 2018年01月10日 12:16
16. 欧米諸国の会社なら新人に何も教えず現場に放り込んでベテランと同じ成果を求めるのは普通のことだよ。
会社からお金をもらって仕事を教えてもらうなんて非常識なことで、お金をもらいたいのなら働き始める前に自分で現場に必要な知識を学んでおくというのが常識となってるからね。
17.
18. 5.名無しカオス
19. 2018年01月10日 12:18
20. いつまで経っても仕事が遅いのは勘弁してくれ。
21.
22. 6.名無しカオス
23. 2018年01月10日 12:21
24. 出来る子は何も教えなくても出来る
駄目な子は教えても駄目なまま成長する。
最終的に大きな事やらかす。
まぁ、教えてくれないから出来ないとかじゃ無いんだよね。
センスなんだろうなぁって思う。
25.
26. 7.名無しカオス
27. 2018年01月10日 12:24
28. 極端な買い手市場だったから出来た人材の焼き畑農業
流石に今はもう無理だろ
29.
30. 8.名無しカオス
31. 2018年01月10日 12:29
32. 無能の上司またはパイセンの説明ってガチで聞くだけ時間の無駄だからな。
お前の事だよヤマザコン。
33.
34. 9.名無しカオス
35. 2018年01月10日 12:30
36. 知らないこと、できないことを責めて悪いところの粗探しをする
まともな上司なら口調はよりけりだが余程のことがない限り部下を責めたり叱責するのを嫌う
37.
38. 10.名無しカオス
39. 2018年01月10日 12:31
40. ネタバラシになるけど新人に無茶を振る時は密かにバックアップを付ける
態のいい言い訳でしかない
41.
42. 11.名無しカオス
43. 2018年01月10日 12:37
44. マニュアル教育ろくにしないってのは結局それで何とかなる程度の仕事でしかなんだろうな
まともな業界ならマニュアルなしの時点で仕事取れないぞ
45.
46. 12.名無しカオス
47. 2018年01月10日 12:37
48. 昔バイトでだけど今思い返せばあれはブラックだったんだなって
ほんとになにも教えてくれず、聞いても自分で見て覚えろだった
その割に些細なことでもブチ切れられて草も生えなくて
やめて良かった。交通費もでないし時給も安かったし。
49.
50. 13.名無しカオス
51. 2018年01月10日 12:39
52. 新人俺「仕事教えてください」
派遣先先輩「忙しいからゴメンね」
新人俺「仕事ください」
派遣先先輩「今の君に教えられそうな仕事はないなぁゴメン」
派遣先のお偉いさん「お前使えないわ」
俺「」
53.
54. 14.名無しカオス
55. 2018年01月10日 12:39
56. まあ、その新人の多くが
「自分は何でもできます」
的な自己の過大評価を推してきているのだから、雇用側はその言葉が本当か嘘かを見極めようとしてるだけとも言えるんだよね。
『黙っていても誰かが教えてくれる』と学生気分のまま社会人になった頭でっかちな新人には良い薬なんじゃないだろうか?
57.
58. 15.名無しカオス
59. 2018年01月10日 12:42
60. 新人なんて、学校で教わることしかしてこなかったんだから、受け身になるのなんて当たり前
それを指導していくのが会社の使命だろ
新人研修筆頭にあらゆるところで、受け身はだめって言ってるのは、そもそもみんなが受け身である証拠だよ
自分たちができてないことを新人に押し付けてるかすしかいないってことだ
61.
62. 16.名無しカオス
63. 2018年01月10日 12:42
64. 洗礼を受ける?我慢する
この仕事要らないな?消える
結果、洗礼を受けて精神的ダメージしか残らない
65.
66. 17.名無しカオス
67. 2018年01月10日 12:42
68. 周りから使えない負担だクビだと厳しい言葉に耐えながら仕事をこなすためにやり方を自分から聞き出して成長できたやつだけを使うんだよ。企業からしたら現場つっこむだけで利益出るし本人の労働環境なんてどうでもいい
69.
70. 18.名無しカオス
71. 2018年01月10日 12:43
72. これな
自分の時は他の人の教育含め3週間ほど合同でしたけど通常3日?1週間しないうちに外に営業に行けってとこだった、あげく辞めるときあなたは特別にみたいなこと言ってたけど諸々ブラックだったわ
73.
74. 19.名無しカオス
75. 2018年01月10日 12:44
76. ※4
それ、未経験のインターンを無給でこき使う奴隷労働の温床になってる。
欧米だからいい習慣とは限らんし。
いづれにしても、「未経験歓迎」として募集したなら、入ってから教えるつもりなんだろと、誰でも思う。今の時代、その会社でしかやらない独自性で儲かってるところとか多いからね、経験求めてもいないことはあるだろ。
77.
78. 20.名無しカオス
79. 2018年01月10日 12:45
80. くそ上司思い出した、あいつ死なねえかな
81.
82. 21.名無しカオス
83. 2018年01月10日 12:45
84. 派遣でホンダの下請けに入って
初日から家に帰れずぶっ通しで仕事させられた
でも食う為に頑張ったが次を探す時間も気力も削がれて
今は実家の仕事を手伝うだけの堕落っぷり
85.
86. 22.名無しカオス
87. 2018年01月10日 12:46
88. >>4
本当かわからん事言わないで
89.
90. 23.名無しカオス
91. 2018年01月10日 12:49
92. ※4の発言で欧米人の職場は一気に黒く染まったぞ。
93.
94. 24.名無しカオス
95. 2018年01月10日 12:50
96. 環境に合わせて働けよどこの会社だって初めはハイハイ言うもんなんだけど程度が低すぎるから使えない判定されるんだろ
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