店長してるんだが、とんでもないおばさんパートを採用してしまった結果・・・・・・
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1：
ルールをまもらない、協調性ゼロ、口答えする、などなど。
正直面接段階で不安だったんだが、人手不足のため、採用しました。
辞めさせることは可能ですか？
ちなみに、今度で出勤3日目になります。
2：
無理
3：
試用期間も知らない店長がいるらしい
5：
>>3
店長ごっこやぞのってやれや
7：
>>3
試用期間でも手順を踏まないといけないのよ。
雇われだし、安易なことはできない
4：
人手不足にしても面接の意味ねーだろ
8：
なんのための面接やねん
9：
>>8
いや、おっしゃる通り
情けなくて吐きそう
10：
とりあえず本部に相談してみろや
11：
>>10
基本本部は話し合いしてみろとしか言わない
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12：
それをなんJで相談する店長
13：
イッチの給与はなんぼ？
15：
>>13
住宅手当込みで33万くらい
賞与は本日振込額面59万でした。
16：
ルール、てのが就業規定のことなんやったら「守れないなら雇い続けられない」て言えるやろ？
17：
>>１そんくらい我慢したら？
21：
シフト減らせばええやん
25：
>>21
こよう保険入ってるから、極端なことはできない。
自主的にやめさせたい
28：
>>21
君天才やん！
イッチこれしたら？
文句言ったら面談してハッキリ言ってやる→改善なければシフトは少ないままって言う
24：
遅刻しまくるとかそういうのだったら辞めさせられるけどね
26：
問題起こさせて多額の示談金払わせるんやで
27：
適当に罪なすりつけろ
33：
いじめ抜いて自分から辞めたくなるようにすりゃええやん
14：
ゴミが一人いるとまともな奴から辞めていくから気をつけるんやで
2
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