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役に立たなくて解雇される事有るの?


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1.
2. 1.名も無き哲学者
3. 2017年12月27日 00:02
4. ID:VH5T6WVr0
5. あ?
6.
7. 2.名無しのはーとさん
8. 2017年12月27日 00:11
9. ID:tN2Hy4ON0
10. 甘ったれた日本独自の終身雇用企業では直接クビになることはほぼ無いが
どれだけのあんぽんたんでも理解できる理由により極めて居難くなる
11.
12. 3.名無しのサッカーマニア
13. 2017年12月27日 00:19
14. ID:HLikPuOi0
15. アメさんみたいに極端なのはどうかと思うが
日本は保護されすぎ
16.
17. 4.八神はやて
18. 2017年12月27日 00:19
19. ID:iQ4Yx8sR0
20. 実現不可能な目標を掲げて責任を取らせ、減給したり辞職させたりはかなりある。
そうした会社の面白い特徴は【同族には経営責任を取らせない】。
300万円の損害で解雇する企業が2億円の不始末の親族は不問、とかザラ。
21.
22. 5.名も無き哲学者
23. 2017年12月27日 00:24
24. ID:qXqsUkaE0
25. 雇う立場から言うと、簡単に社員の首は切れないし切りたくない、何とかモノにしよう育てようと思う。
でも頑張ってダメなら許せるけど反省しない奴はダメだな。やりますとか大丈夫ですとか言って、何回も裏切る人はダメ。それは約束を守らない奴だな、その場をやり過ごしたら努力しない奴だなと思う。
頑張ってる人を道連れにする訳にいかないから、首にせざるを得ない。
優しく言ってもわからない、厳しく言ってもわからない人はもう無理だわ。
26.
27. 6.名も無き哲学者
28. 2017年12月27日 00:24
29. ID:tjJrka6y0
30. 無能がいてもいいけど目に見える評価の違いがないと、やる気が無くなるよ
無能なのに勤続年数が長いからってスライド式に昇進していくの見ると、残念な気持ちになる
31.
32. 7.名も無き哲学者
33. 2017年12月27日 00:25
34. ID:1KaZc8rb0
35. 底辺ゴミ企業にはないんじゃない。
俺みたいな官僚や、大手の総合商社は同僚との実力による蹴り落とし合いの毎日だけど。
36.
37. 8.名無し
38. 2017年12月27日 00:27
39. ID:ZR8I.z6F0
40. 個人事務所とかハズレのとこだとあるよ
41.
42. 9.名も無き哲学者
43. 2017年12月27日 00:30
44. ID:Qp1B.1Gg0
45. コーポレートサイコパス「常識だろ」
企業「いやいや、えげつないあんたに言われたくない」
無能「無能は死ねってこと?」
病人「病人は死ねってこと?」
障害者「障害者は死ねってこと?」
サイコパス「まぁ、そう言うことだな」
健常者「おまえに言われたくない」
健常者「できる限り努力するか、社会保障を受けるか、上手く悟って行くしかないよな」
46.
47. 10.名も無き哲学者
48. 2017年12月27日 00:30
49. ID:8enmmszB0
50. 労組のある会社ではと組合員であるうちは多少動きが鈍いぐらいではクビになることはない。
ただし、労組があるような会社の場合職能給という年齢とともに昇級する傾向にある人事制度がのため、年齢とともに嫌でも給与や役職がついてしまう。そして一定レベルの水準に行って相応の能力がないと判断されたらリストラ候補の窓際部署への異動、大幅な減俸がある子会社転籍のほか不祥事のスケープゴートにされて懲戒解雇となる末路が待ってる。しかも40代ごろに宣告されるから後がない。今までのツケが一気にくる。
成果給や職務給なら本人が安月給に甘んじていれば許されるけど、職能給は年齢や勤続年数とともに相応の能力が厳しい人事制度。
51.
52. 11.名も無き哲学者
53. 2017年12月27日 00:39
54. ID:qXqsUkaE0
55. 責任のない立場から会社の文句ばっかり言ってる人基本的にだめ
会社に注文して良い会社にしたいならそれだけ仕事してから
上の人だって悩んでるんだから、そのチカラになろうと思う人でないと出世しないよ
56.
57. 12.名も無き哲学者
58. 2017年12月27日 00:40
59. ID:dG1hLZaz0
60. 役に立たなくての解雇は不当解雇
能力が無いからクビというのも同じ
障がい者だからクビとなれば差別解雇
例えば100人の他人がその解雇事由を知って、それじゃー仕方ないねと思うレベルでないとダメ
一方的に労働契約を打ち切ることは可能だが、訴えられたら企業側が全面的に負けるのがオチ
企業側もそうだが働く側も労働関係法を知り得て働く必要があるでしょう
61.
62. 13.名も無き哲学者
63. 2017年12月27日 00:49
64. ID:wRe.aeyb0
65. ※11
すまないが管理職の性善説は理解できない
66.
67. 14.名も無き哲学者
68. 2017年12月27日 00:51
69. ID:qXqsUkaE0
70. 那須与一ですよ、権利は主張するけど、会社の利益より負担になってたらお荷物でしかない
矢面に立って仕事できる、又はしようという姿勢があれば、そうそう理不尽な切られ方はしない
もし理不尽な切られ方をしたならそれはブラックな上司しかいないような会社に勤めざるを得なかった人なのか、自分の欠点を認めようとしない人
71.
72. 15.PCパーツの名無しさん
73. 2017年12月27日 00:52
74. ID:Yv5n7Gsg0
75. 何度となく重大な過失があれば解雇もやむを得ない
ただし、しっかりと顛末書や教育の記録を保存して
教育の結果、改善がないと裁判所が認めるようにする必要はある
76.
77. 16.名も無き哲学者
78. 2017年12月27日 00:53
79. ID:qXqsUkaE0
80. コメ13の人はだめな人の典型ですw
81.
82. 17.名も無き哲学者
83. 2017年12月27日 00:56
84. ID:8.PAFozY0
85. 採用時に見抜けなかった責任については誰も語らない
86.
87. 18.名も無き秘密結社員
88. 2017年12月27日 00:56
89. ID:OcJiCnP10
90.
赤信号 みんなで渡れば こわくない
色を意識して集団行動しているんだから、余計なお世話。
91.
92. 19.名無し
93. 2017年12月27日 00:56
94. ID:0RBv8yPk0
95. 労基法的に、正社員を会社都合で解雇するのは相当難しい。
法律は「企業として入社を認めて雇ったからには責任を持て」というスタイル。
とはいえ、どんな理由が背景にあれ、業績に貢献しない奴に給与を払うために、全従業員もろとも道連れに倒産するわけにもいかないしな。
難しい問題ではある。
なんの実績も無い新卒採用ってのは、すげえ博打な要素のあるイベント。
96.
97. 20.名無しのアークス
98. 2017年12月27日 00:59
99. ID:0Sv9b26U0
100. 姿や形は十人十色、比べたってしょうがないよ。
嫌な事言われても気にしない。嫌な物見ても気にしない。それで悩みが無くなるならそれでいいじゃない
101.
102. 21.名も無き哲学者
103. 2017年12月27日 01:00
104. ID:kYT9VU.50
105. あるの?もなにも、日本のバカ経営陣や管理職は首になってないじゃろ?
首になってるとしたら下っ端だけ。
無能かどうかは関係ない。
106.
107. 22.名も無き哲学者
108. 2017年12月27日 01:03
109. ID:wRe.aeyb0
110. ※16
株式会社は誰の物かっていう論争が法学ではあるけど、株主の物ということになってる。つまり学問的に考え、性善説に立つならば当然の如く管理職は株主の利益を最大限に考える。そして労働者は外部者。株主主権論における性善説の立場を取るならば、どれだけ労働者が管理職のために働いても給料にも何も反映されないから俺はNG。
111.
112. 23.名も無き哲学者
113. 2017年12月27日 01:03
114. ID:qXqsUkaE0
115. バカ経営陣とか言ってる人は可哀想になるね
バカ経営陣に雇われてるんだから。。。
116.
117. 24.名も無き哲学者
118. 2017年12月27日 01:12
119. ID:APSBqk5u0
120. ミスばっかの人と正確な仕事してる人が同じ扱いの所とか悲惨
121.
122. 25.名も無き哲学者
123. 2017年12月27日 01:14
124. ID:Acb.2..j0
125. ヘルスケア商品作っているという企業だったが部長がFitbit付けててずっとモヤモヤした。
勿論辞めた。
126.
127. 26.名も無き哲学者
128. 2017年12月27日 01:16
129. ID:g2hjBaCa0
130. ※22
こいつすごいバカそう。
話す内容がDランくらいの学部生っぽくて笑える
131.
132. 27.名も無き哲学者
133. 2017年12月27日 01:18
134. ID:wRe.aeyb0
135. ※26
IDがBacaってギャグかよ
136.
137. 28.名も無き哲学者
138. 2017年12月27日 01:19
139. ID:y12ZCgN90
140. ダメな奴のためにお手手つないで皆んな倒れるのが今の日本。努力しても無駄。
141.
142. 29.名も無き哲学者
143. 2017年12月27日 01:22
144. ID:Qp1B.1Gg0
145. 成功者にはサイコパスが多いと言われるが、逆を言えばサイコ気質が無ければ勝ち残れない職業も多々あるということ
軽いサイコ精神を利用する口達者なセールスマン、経営者、政治家などもこれにあたるだろう
バレればブラックだとか詐欺師扱いされる
そんなトップ企業や激戦業界の世界の住人から外されることが必ずしも悪いこととは限らない
金や地位や名誉などと同じレベルで他にも大切なものがある世界、目指す道がある世界、この世だからだ
誰一人としてこの世の全ては手に入らない
悪魔は天使の世界を得られず、天使は悪魔の世界を得られず、その両者の中間は天使と悪魔の究極の世界を知ることが出来ない赤魔道士がフレアやホーリー、最強剣を使えないようなもの
勝ち負けは関係無い
それぞれの世界を生きるのみ
146.
147. 30.名も無き哲学者
148. 2017年12月27日 01:28
149. ID:wRe.aeyb0
150. ※28
手を離して独走すれば簡単に一位になれるとも言う
151.
152. 31.名も無き哲学者
153. 2017年12月27日 01:33
154. ID:ZUXTGbr10
155. NTTドコモなんかも、最初は人事で追いやられた形だったけど、
今じゃ稼ぎ頭なんだから、面白いもんだよな
156.
157. 32.名も無き哲学者
158. 2017年12月27日 01:34
159. ID:40VRrMm50
160. 日本は切れないって言うけど自分から辞めるよう追い込んでるのはほんとよく見るけどな
161.
162. 33.名も無き哲学者
163. 2017年12月27日 01:48
164. ID:7iwbt4WP0
165. 一応公務員は法律上では国家公務員法78条・地方公務員法28条で
免職させる事ができるんで
実は法文章上は私企業労働者より切りやすいんだよなぁ
人事院にガードされるから実質的には起きないんだけど
166.
167. 34.名も無き哲学者
168. 2017年12月27日 01:52
169. ID:wRe.aeyb0
170. 管理者目線で語るのが謎
マウントポジションなら投資家目線で語るべき
171.
172. 35.名も無き哲学者
173. 2017年12月27日 02:00
174. ID:a4eyCVEa0
175. 無能が解雇される会社ならどんだけ楽か
176.
177. 36.名も無き哲学者
178. 2017年12月27日 02:01
179. ID:Acb.2..j0
180. モテなくても良いから地味で多少体を動かす仕事かつ、高収入ではなくひとり暮しができるぐらいの給料かつ、社会に役に立つスーツを着ない仕事をしたいと思っているのだがこれが中々ないもんで。
181.
182. 37.名無しのプログラマー
183. 2017年12月27日 02:03
184. ID:LcGV32ID0
185. 顧客との関係を何度も悪化させる、誤発注を頻発、扱いを覚えず高価な備品をダメにするというような、在籍しているだけで会社に多大な損害を与えるほどの無能はさすがにクビになるよ
186.
187. 38.名も無き哲学者
188. 2017年12月27日 02:13
189. ID:mZ9L2EK30
190. 「お前は仕事が遅くて周りに迷惑かけて営業もできない役立たず」と言われて
その通りですね、と退職願出して辞めた俺が来ましたよ。
退職金ゲットして日経平均と投資信託が友達だで。
辞めた会社は人手不足と販売ノルマと運送配達のパンクで阿鼻叫喚のところ
高みの見物。
191.
192. 39.名も無き哲学者
193. 2017年12月27日 02:55
194. ID:Acb.2..j0
195. ??「こんなこともわからんかぁ?」
僕「(ここは関東やでぶち?したろか(棒))」
??「忙しい忙しい、あー忙しい。」
僕「(上司のカーネルおじさん肉人形を道頓堀川に落としたら少しは楽になるんやないか?(棒))」
196.
197. 40.名も無き哲学者
198. 2017年12月27日 03:00
199. ID:Acb.2..j0
200. 劣悪な職場なら上司を一先ず泉に落として金と銀を訪ねられて、初めて拾うことにした方が良いのかもしれない。
201.
202. 41.名も無き哲学者
203. 2017年12月27日 03:57
204. ID:EgvziCAx0
205. 無能は普通に解雇できるようにしてほしいわ
でないと頑張るやつ減るからな
206.
207. 42.名も無き哲学者
208. 2017年12月27日 04:01
209. ID:THhJS6CM0
210. 顧客への連絡すらまともに出来ず、運転まかせたら高逆走して「このハゲー」と怒ったら雇い主が無職になる時代ですよ。
211.
212. 43.名も無き哲学者
213. 2017年12月27日 04:17
214. ID:cFPhxNDu0
215. 自然界の動植物競争や経済界なんてカイジの利根川が言った真理みたいに常に水場(人間は金)の奪い合いだし邪魔な存在に大切な水を飲まれちゃ源泉だって何時までもポコポコ湧いている訳じゃないんだから生きる為に汚い手を使ってでも消すのは当然の事。それに、自然界には乾季(人間は不景気)という辛い時期があるのだし弱い種が絶え強い種が生き残っていくのは至極自然の流れ。種族保存よ
216.
217. 44.名も無き哲学者
218. 2017年12月27日 04:28
219. ID:cFPhxNDu0
220. この国は陰湿だから職場・学校・家庭等々では抹消したい存在はまず悪口が飛び交い、次に無茶苦茶な事押し付けられてそんで劣悪な環境に押し込まれる。発狂しそうなイジメの連鎖でボロボロにされて大抵の人はまず自ら辞退するかバックレるがそうじゃない人は万に一つで逆襲を狙うがそんなケースは天文学的数字で大抵の人は樹海にロープを持って…
221.
222. 45.名も無き哲学者
223. 2017年12月27日 05:28
224. ID:7XfppI.40
225. おれの職場でも無能が一人辞めさせられた
「おまえに任せられる仕事が無い」ってさ
これ言われて居続けるメンタルの持ち主はなかなか居ない
次はきっとおれの番だ
226.
227. 46.名も無き哲学者
228. 2017年12月27日 05:29
229. ID:3Mjc0yPW0
230. そもそも解雇なんてできないよ
仕事ができなくて取れる手段は契約内容を変える程度
もし無理矢理解雇して訴えられたら負けるのは企業だから普通はやらない
企業が負ける前に上司が全責任背負わされるだけだから本当に誰もやらん
だから契約満了か自主退社扱いなんや
231.
232. 47.名も無き哲学者
233. 2017年12月27日 05:29
234. ID:aE4hBZQe0
235. 無能で辞めさせたくても苛めて辞めさせるのはやめろ
うちそれやった上司2人が診断書とって訴えられたせいで
会社が処分せざるを得なくなってしわ寄せがこっちまで来て
正月も仕事になりそうなんだよなあ
仕事になっても出勤させられないからって持ち帰って無給の仕事で正月潰れる
苛めて辞めさせるのが手っ取り早いと思う奴は無能
面倒臭くても段階践めよ
236.
237. 48.名も無き哲学者
238. 2017年12月27日 05:29
239. ID:7KjaI.TY0
240. >>54
>イジメまくって自ら辞めさせるよりは、スパッとクビ切った方がお互いの傷も浅いだろうけど、中々出来ないよな
それで※44みたいなことになるのは金銭・時間の無駄で人心に不要なダメージを与える、心底ろくでもない、この世を地獄に変えようとでも思っているのか!ってくらい駄目な環境じゃない?
241.
242. 49.名も無き哲学者
243. 2017年12月27日 05:56
244. ID:Afed4wmY0
245. パソナキャリアは
入ってしまえば此方の物なんて言ってたが
実際はそんな訳にもいかん
246.
247. 50. 
248. 2017年12月27日 06:12
249. ID:caszocHW0
250. でも社会全体で見れば有能な奴より無能奴の方多いだろ
無能を理由に解雇されるのが当たり前になったら相当しんどくて社会が荒れるわ
251.
252. 51.名も無き哲学者
253. 2017年12月27日 07:11
254. ID:gBEQ3BN90
255. これから大変だぞ
無能でも発達障害という盾を手に入れれば、雇用主は「配慮」せなならんからな
256.
257. 52.名も無き哲学者
258. 2017年12月27日 07:19
259. ID:M.QeVBM.0
260. ※50
だからAIの本格運用が不安視されている
今のところAIが職を奪ったのは金融関係(フィンテック)だけだから
社会全体に影響は波及していないけど
AIが広範普遍的に職場へ進出して来たら
勤勉さを良しとする価値観も終わるかもしれない
261.
262. 53.名も無き哲学者
263. 2017年12月27日 07:21
264. ID:wCHRkTQk0
265. ※50
最低限の事すら出来ない無能ってよっぽどだよ
そういう人の受け皿な企業もあるけど一般的な人件費分も稼げないからキツくて給料安くなっちゃう
それはそれでブラック企業って叩かれるし難しいわな
今更切り捨てるわけにもいかんだろうし
266.
267. 54.名無しのはーとさん
268. 2017年12月27日 07:25
269. ID:lxB89sHq0
270. 幾らでもそんな例はある
271.
272. 55.名も無き哲学者
273. 2017年12月27日 07:27
274. ID:iuvhpUIM0
275. 本スレ最後盲点だったw
そうかもしれないw
276.
277. 56.名も無き哲学者
278. 2017年12月27日 07:30
279. ID:iuvhpUIM0
280. まず経営陣が何を以て無能とするか、客観的な判断基準を持てないと、無能という概念自体が成り立たないのではなかろうか。
成り立ち得るのは蓄積する悪意と重過失だけであって。
まあ、悲しいことに悪意を以て他人に責任や仕事を押しつけているような連中が多いのも、それを立証するのが困難なのも事実だが。
281.
282. 57.名も無き哲学者
283. 2017年12月27日 07:36
284. ID:iuvhpUIM0
285. ※52
有能無能の定義が微妙に変わるだけな気もするけどね。
同じ勤勉な人間でも、江戸時代なら体力に優れ、手先の器用な彼は農民としての適性に優れていた。
しかし、現代であれば、事務処理能力とコミュ力に劣る彼はサラリーマンのしての適性を欠くかもしれない。
そして、AI普及後には取捨選択能力とマルチタスク能力に優れた彼は再び優秀な人間たり得るかもしれないよ。
才能なんて時代や環境によって変わるあいまいなものだw
いつの時代にも普遍的に求められる資質があるとすれば、それは知性と人柄と勤勉の三つだけだと思う。
286.
287. 58.名も無き哲学者
288. 2017年12月27日 07:42
289. ID:iuvhpUIM0
290. 自由競争主義的見地から言って、適性の無い人物を迅に解雇できる、というのは重要なことである。
一方、社会福祉主義的見地から考えて、ただ仕事の成績が悪い、ということのみを以て収入源を断つことは、妥当な処分とはいえない。
この二点から導き出される解決策は、国民全てに対する月30万円程度のベーシックインカムの保障である。
この前提があれば、いくらでも首斬って構わんと思う。傷つくのは斬られた人間の自尊心だけで済むからね。
291.
292. 59.名も無き哲学者
293. 2017年12月27日 07:46
294. ID:iuvhpUIM0
295. 生活保護の不正受給にしても、老齢年金にしても、終身雇用にしても、そうなんだけど。
一部不公平があるからといって、国民が広く享受し得る可能性のある権利を自ら手放したらいかんよ。
自分の利権を自分で手放すのはアホのやることだw
制度を改善することと、制度を無くすことはまた別の問題だよ。
296.
297. 60.名も無き哲学者
298. 2017年12月27日 08:01
299. ID:LKAVYOfc0
300. 自分に合わない仕事してた時に「向こうから解雇してくん無いかなあ」と思ってたけど当然そんな事はなく、自分から辞めました。
301.
302. 61.名も無き哲学者
303. 2017年12月27日 08:07
304. ID:dU.txO7L0
305. デカイ会社だと中々無いけど中小企業だったらあり得る。
あとアメリカの会社の方がシビアだし格差すごいのに何か勘違いしてる奴がまだいるのか。
経営陣が責任取るのは日本だから。
306.
307. 62.名も無き哲学者
308. 2017年12月27日 08:09
309. ID:YxK5cuf20
310. ※56
それだよな・・・
問題児が別の部署に異動したら優秀(という評価)になるのは、よくあること。そうなると、『いままでいた部署に何か問題がある』とも言えてしまう。
311.
312. 63.名も無き哲学者
313. 2017年12月27日 08:12
314. ID:YxK5cuf20
315. ※60
そういう時は早く辞めないとね。
あと「自分に合う仕事」そんなのを誰でも見つけられたら、誰でも社長になってる。
316.
317. 64.名も無き哲学者
318. 2017年12月27日 08:15
319. ID:hvCUA0JT0
320. 無能だと思って辞めさせたら
独立して戻ってきて、ウチの客ほぼ持っていかれたわ...
会社が回らなくなるまでそれに気づかんかったわ...無能なのはワイやった
321.
322. 65.名も無き哲学者
323. 2017年12月27日 08:24
324. ID:WkwCxWip0
325. ※51
診断済みアスぺだよ
初めて受診した精神科の医者が鬱や発達障害の存在を認めないヤブだったのね
本職からしてまともな理解のない輩もいるから
普通のリーマンに配慮とやらが出来るとは思わん
326.
327. 66.名も無き哲学者
328. 2017年12月27日 08:52
329. ID:oUDa83Ag0
330. 七転び八起きが大事で、今の職場環境で限界感じたら、どこか別のところで再出発してくうちに自分なりにあう仕事、働き方、ライフスタイルみたいなのが確立されていくものであって、そういうのは周りや会社組織が与えてくれるものじゃない
自分は悪くない、周りの職場環境が悪いだけだけといいたくなるのはわかるけど、自分から会社を選ぶ、変えることを考えることは必要だと思うよ
331.
332. 67.名も無き哲学者
333. 2017年12月27日 09:17
334. ID:A.dUpKno0
335. 自称鬱なプライドが高い無能くずは厳しいよ
ネオ鬱とか言う業務時間だけ鬱(昼飯とか休憩はやたらと元気)なやつが
傷病で休んで、出てきてわまた休むを繰り返したので訓告を繰り返しても直らず
懲戒解雇したら、弁護士を連れてきて
鬱の人間を冷酷に解雇するとは何事だ!
撤回しろ!精神的な痛手を負った!とでかい声だして役員室で大暴れ
千代田区の方の人権派弁護士団の雇われプロ市民らしきは拡声器で外で怒鳴りまくるわ
結局2000万払って示談
こんなんばかりだから、企業も正社員雇用を控えるようになる
336.
337. 68.名も無き哲学者
338. 2017年12月27日 09:17
339. ID:iKPAM3Zx0
340. そもそも企業と従業員なんてもっとドライな関係でいいのに待遇以上の滅私奉公や忠誠を求めてるのがおかしい
まぁでも企業が従業員を切り捨てようとするなら従業員が企業に頑張って何かしてやらなくてもいいわな
嫌ならクビにするか雇わなきゃいいんだし
自己責任で潰れてどーぞ
341.
342. 69.名も無き哲学者
343. 2017年12月27日 09:21
344. ID:PG1q3K590
345. 派遣便利すなぁ
346.
347. 70.名も無き哲学者
348. 2017年12月27日 09:32
349. ID:730kMTgg0
350. アメリカは転職も容易だから自分の能力に見合ったところで落ち着くだけだぞ
351.
352. 71.名も無き哲学者
353. 2017年12月27日 09:38
354. ID:s4Wy1bGO0
355. 企業側は給料と残業代をちゃんと払ってから言えよ。
成果だけ求めて評価しない無能会社多いからな。
356.
357. 72.名も無き哲学者
358. 2017年12月27日 09:38
359. ID:cFPhxNDu0
360. 辞める(降りる)たり辞めさせられる(降ろされる)のが出来るだけまだマシ。ベーリング海の蟹工船やアマゾンのガリンペイロ、借金のカタにぶち込まれる治外法権の場なんざ足手まといや餓鬼は闇に消すが日常茶飯事
361.
362. 73.PCパーツの名無しさん
363. 2017年12月27日 09:47
364. ID:hZQh1oIe0
365. 解雇規制緩和すればいいのに。
そっちの方がお互いに利益があるし遥かに健全。
会社が嫌がらせでターゲットを辞めさせる行為を間近でみてきたけど悲惨だぞ。日本企業でパワハラが絶えないのはこういうのも原因のひとつ。
366.
367. 74.名も無き哲学者
368. 2017年12月27日 10:10
369. ID:o6dR9q4.0
370. ※69
最近のトレンドはフリーランスだよ
労働者じゃないからやりたい放題
371.
372. 75.名も無き哲学者
373. 2017年12月27日 10:14
374. ID:N42G0Nub0
375. 「コイツがセーフならみんな大丈夫」
という安心。
いつもこの役割を取り合いしてるわ
376.
377. 76.名も無き哲学者
378. 2017年12月27日 10:22
379. ID:MUaTlMWU0
380. 遠隔地への転勤を命じるという手をよく目にしたが、
空気読まずに『はい、行きます』と返事する奴もいたな。
タイでエンジョイしてんじゃねーよボケ!
381.
382. 77.名も無き哲学者
383. 2017年12月27日 10:24
384. ID:sZZeRlav0
385. ある業界では就職して3ヶ月で
使い物にならなければクビを切られる。
386.
387. 78.名も無き哲学者
388. 2017年12月27日 10:28
389. ID:ZlVcn3Rd0
390. 日本は新卒オンリーで水平移動が少ない
欧米は新卒・中途の半々で水平移動が多い
例えば会社のトップであるCEOも外部からの雇われ人と会社内でのし上がった人で分かれてるけど日本は雇われ社長はほぼいない
391.
392. 79.PCパーツの名無しさん
393. 2017年12月27日 10:34
394. ID:AWY9yPyA0
395. そこでなぜ役に立とうと思わんのか?給与っていれば出る訳じゃねーぞ。
貰ってる分以上利益出してなきゃ他の誰かが出した利益のおこぼれ貰ってる状態だ。
そんな奴いらんに決まってんだろアホが。
396.
397. 80.名も無き哲学者
398. 2017年12月27日 10:38
399. ID:juoz8.6R0
400. ※77
それ当たり前 大抵の会社は就業規則に書いてある
401.
402. 81.名も無き哲学者
403. 2017年12月27日 10:50
404. ID:7.ZGF1gZ0
405. その日の気分で派遣切りとかしてみたいな。
その逆でその日の気分で大勢いる派遣社員の前で一人だけ正社員登用を告げて嫉妬渦巻く中で仕事させてあげたいです。
406.
407. 82.名も無き哲学者
408. 2017年12月27日 10:51
409. ID:o6dR9q4.0
410. 試用期間中でも会社出てこないとか暴れだすとか履歴書に大嘘が書かれてたとかじゃない限り首にはできんで
資格なんかは直接関わるような資格じゃない限り嘘でも首切れない
タクシードライバーに応募しといて免許ないとか
そういう理由じゃないとダメ
411.
412. 83.名無しさん
413. 2017年12月27日 11:09
414. ID:G0QxaZqU0
415. 無能で解雇ってのは、事実上実行はほぼ不可能だけど、
そもそもそんな羽目になったら、それは採用した奴が悪い
本人クビにするなら、採用に関わった面々も処分せいよ
最終面接には役員も関わるだろうから、そいつらも平取に降格
416.
417. 84.名も無き哲学者
418. 2017年12月27日 11:15
419. ID:KG52Ay.10
420. 子会社化、分社化
これはいつでも切り離すためにやる
本社にダメージを与えないでね
421.
422. 85.名も無き哲学者
423. 2017年12月27日 11:19
424. ID:o6dR9q4.0
425. まあ実際業務に支障が出るレベルの無能は大抵別の理由で自主退職するからね
職場で無能無能騒いでいるのは大抵性格が悪いだけ
その上本人が無能だったりするケースも多い
でもそんなのが居ても業務は滞りなく進むようにできてるのが普通
426.
427. 86.名も無き雑学者
428. 2017年12月27日 11:20
429. ID:4og9V90k0
430. ※80
それを知らない連中が無能で解雇は不可能と思い込んで(追い出し
部屋を設置・運用するなど、極端な行動に走って)る節があるね
実際は、譴責して始末書を出させ、何回か繰り返したところで
度重なる戒告にもかかわらず改善の見込み・改悛の情がないため、
就業規則第何条の規定に従い解雇する。でおkなんだけど…
とりあえず就業規則に解雇の規定と事由を定めとけって話だわさ
431.
432. 87.名も無き哲学者
433. 2017年12月27日 11:33
434. ID:o6dR9q4.0
435. たぶんそんなひどいレベルの無能じゃなくて
月に1、2回ミスしたりするレベルだったり
注意したときの態度が気にくわなかったり
自己の流儀に反することをやられたのをミスをしたと思い込んで
無能といってるから解雇できないって騒いでるんだと思うわ
436.
437. 88.名無しのプログラマー
438. 2017年12月27日 11:33
439. ID:0g3yNclp0
440. 派遣やアルバイトだと容赦なくクビにされる
正社員は守られ過ぎちゃうか
441.
442. 89.Gamehard774
443. 2017年12月27日 11:41
444. ID:YgCWoXzx0
445. >>22
責任取らされるけど、すぐ別の会社で高額報酬で雇ってもらえるで
所謂、優秀な人材だからなんだとさ
446.
447. 90.名も無き哲学者
448. 2017年12月27日 12:08
449. ID:Acb.2..j0
450. ※82
ITパスポートないけど今の時代は文系でも中卒でもウェブページは作れるしアプリ開発もできるけどな。助成金目当てか年老いた馬鹿を抱かせるためのハズレ企業を引いたらもうおしまい。早めにやめて次に行くしかない。
451.
452. 91.名も無き哲学者
453. 2017年12月27日 12:21
454. ID:7KjaI.TY0
455. プロ野球の戦力外通告くらいドライになって欲しいね
456.
457. 92.名無しのプログラマー
458. 2017年12月27日 12:23
459. ID:tfF4z43m0
460. まぁ金にならなきゃ仕事とはいえないよね
461.
462. 93.絶望的名無しさん
463. 2017年12月27日 12:30
464. ID:WGKhea2N0
465. 一旦雇ってしまったら辞めさせるのが難しい、だから日本は外国に比べて楽には就職できないんだと思う。
それでも要件を満たすような事があれば解雇も可能。解雇する場合に弁護士に頼む場合も多い。
466.
467. 94.名無しさん+
468. 2017年12月27日 12:30
469. ID:wY9z9RPV0
470. 俺、小さい会社を経営してるけど、社員一人雇えば社会保障費などの負担なんかで大体40年で2億オーバーの固定経費なんだよな。
解雇規制や会社が負担する社会保障費の事を考えるとギャンブルすぎて雇えんよ。
それより優秀なパート従業員に高い時給払った方が遥かに良い。
471.
472. 95.名も無き哲学者
473. 2017年12月27日 12:34
474. ID:jfNjZA.k0
475. 解雇なんて出来ないんだだし 頑張っても給料上がらねーんだから
テキトーにやってる振りしてりゃあいいんだよ
変に責任感あると仕事押し付けられて
過労死 鬱に向かうだけよ
476.
477. 96.名も無き哲学者
478. 2017年12月27日 12:38
479. ID:hvCUA0JT0
480. >>92
金にならないと馬鹿にしてると
他の奴が金に変えて結果足元すくわれるのな
481.
482. 97.名も無き哲学者
483. 2017年12月27日 12:51
484. ID:o7xLa3AI0
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