「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:16 | URL | No.：1449763
日本社会で起こってそうなんだが
最近の店員さん見てると、むちゃ要求スペックが高そう
2.
名前：名無しビジネス #- #- | 2017/11/25(土) 01:26 | URL | No.：1449765
262の法則が本当なら駄目な奴大量に雇えば
8割ぐらいまともに仕事してくれると思うんだよなぁ
3.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:26 | URL | No.：1449766
ただし
仕事が出来ないと思われていた人が
じつは他の人の尻ぬぐいをやっていたと言う事は
結構あったりするので
会社全体が傾いたりするって事は
わりと良くある事だったりする
4.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:27 | URL | No.：1449767
無能でもそれなりにお金貰える、素晴らしい社会じゃん
しかもそれが嫌なら辞めて転職なり起業なりする自由だってある
なんの文句があるのか
5.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:32 | URL | No.：1449769
ここに書き込んでる奴の大半が自分はできる奴だと思ってるんだろ？
勘違いも甚だしい
6.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:33 | URL | No.：1449770
日本で同じことをしても成り立たないのは
薄給だからだろ
流石に平均年収4000万の企業と比べるのが間違い
7.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:33 | URL | No.：1449771
日本社会は能力よりも人間関係を重視するからなぁ
その結果、当たり障りのない無能だらけの集団が形成され、もしそこに有能な人が入って来たとしても、他の人のあまりの無能っぷりに激怒し、喧嘩となり、そのせいで問題児扱いされ、人間性に問題有りというレッテルを張られて排除される。
そうやって無能による無能の為の居心地の良い会社が作られ、業績は悪化して倒産する。
「有能だが性格が悪い奴」なんて本当はいないんだ。
「有能だから無能に腹を立てているだけ」だと気付けない限り、日本に未来は無い。
8.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:34 | URL | No.：1449772
有能な人にだけ働いてもらって
無能は金もらって消費活動に励むとしよう
9.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:34 | URL | No.：1449773
※3
その辺は見抜いてやらんと悲惨だからな
何もしない無能かと思ってたら
単に上司が全部手柄だけ持って行ってた
と言うオチになったら目も当てられん
10.
名前： #- | 2017/11/25(土) 01:38 | URL | No.：1449776
アメ公の「仕事ができない」と日本人の「仕事ができない」を同列に考えない方が良いぞ
11.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 01:40 | URL | No.：1449778
仕事の出来る人は、ある程度実績を積むと独立、
移籍しちゃうんだよな。
日ハムみたいな常に即戦力を引き当てる脅威の
くじ運でもない限り、育成でもいいから頭数揃
えておかないと経営者としては落ち着かないの
が一般企業。
12.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:43 | URL | No.：1449779
まえいたとこがこれに近い事やって逆に崩壊してたわ
超できる奴基準で仕事受けて工数組むからスケジュール管理が安定しなくなって滅茶苦茶になる
中学エースだった奴が甲子園常連高校入ったら補欠どころか応援しかやらせてもらえないような感じだった
13.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:46 | URL | No.：1449780
言うてお前ら金配らんと経済は良くならんのやぞ
14.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:47 | URL | No.：1449781
これに近い事をやったことあるけど
仕事してる振りだけ上手い奴が結構な割合で残ってた
選別方法が悪かっただけかもしれんが
15.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:54 | URL | No.：1449782
今働いている人間って肉体労働している奴とごく一部だけだろ。
その作業、その仕事、その部署、その会社、本当に必要って言ったら中々少ないと思う。
16.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 01:56 | URL | No.：1449783
アメリカは個人の仕事内容が明確だけど、日本は違うからな
頑張れば頑張るほど仕事押し付けられて自分の首を絞めることになるのが日本クオリティー
17.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 01:58 | URL | No.：1449784
これをやると、人を育てなくなるのと
出世するのが難しくなるのと
一人辞めると仕事が回らなくなる
18.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:00 | URL | No.：1449785
人材が揃っているのならそうだけど
高望みしすぎて自爆しそう
19.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:02 | URL | No.：1449786
アニメ業界はこれで海外に頼らざるをえないぐらい人手不足
まあクビになるんじゃなくて稼ぎ無さ過ぎて辞めてくんだけどね
20.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:02 | URL | No.：1449787
ぶっちゃけ日本の企業は恐怖が足りないよね。
切られるって恐怖がね。
21.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:11 | URL | No.：1449789
職員の能力の平均値が50の会社でやれば成功するかもしれんが、平均値10の会社でやると終わるなｗ
22.
名前：名無しさん #- | 2017/11/25(土) 02:13 | URL | No.：1449790
日本が真似すると
「残業いっぱいやってる偉い子」と「飲み会に進んで参加する良い子」80人が残る
23.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:16 | URL | No.：1449791
部署に一人くらい無能がいた方が平和だぞ
24.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:20 | URL | No.：1449793
上層部に人の能力を客観的に判断する能力があること
無能と言えども何らかの業務を担当しているのは事実であり、それを失うことによる労働力不足を即補填出来る体制
これが前提となるな。もちろん労働者に生産性云々求める価値のある大企業限定でな。
社会の中で大して価値のない中小企業で同じことやったら会社が潰れるだけで終わるし、そういう会社こそ無能の受け皿だから
25.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:27 | URL | No.：1449796
仕事出来ない奴切るより、仕事できる奴がもっと給料良いところに転職した方が社会の為なんだけどな。そうしないと金持ってる企業は給料払わないし、ダメな会社が潰れていかない。
26.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:28 | URL | No.：1449797
みんな自分がクビにされないために必死になる代わりに
人間関係もピリピリして殺伐とした雰囲気の会社になりそう。
もし自分がそこにいたら精神病みそうだ。
27.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:31 | URL | No.：1449798
日本は年功序列で守られてるからね！
お荷物もあんしんだね！
28.
名前：名無し #- | 2017/11/25(土) 02:38 | URL | No.：1449799
きちんと有能と無能を選別できたら苦労しないんだけどな
どういう基準で選んだんだろ
29.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:40 | URL | No.：1449802
それだけ優秀な人事評価システムを持ってたってことだよな。
ちな日本企業…
30.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:44 | URL | No.：1449803
なぜか仕事できる前提で書き込んでるやつばっかだが、こういう奴らがクビ切られて路頭に迷うんだぜ。
笑えるよな。
日本の会社は、自分が切られる可能性があるかぎり、こういうのには反対なんだよな。
31.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:47 | URL | No.：1449804
偉そうなクズばっかりだな
32.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:48 | URL | No.：1449805
自己評価高いやつばっかりだけどお前らもクビにされる側だろｗ
33.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:53 | URL | No.：1449807
良いか悪いかは別として、こういう事を実際にやったのは面白いと思う。
今回は成功例だけど、失敗例も含めて前例が充実すれば人事で参考になる。
34.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:55 | URL | No.：1449809
自分は切られない側と言わんばかりの書き込みだらけで笑える
35.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:56 | URL | No.：1449810
学歴は高いけどコミュ障で不器用な俺はクビにされる側だわ
36.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:58 | URL | No.：1449811
バブル世代切ったら会社良くなるだろうな
37.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:59 | URL | No.：1449812
そこまで無能じゃないけどサボり癖のある奴はホント迷惑
そいつのせいで仕事を振られてやる気がガンガン下がる
38.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 02:59 | URL | No.：1449814
無能を人事に回してるってくそ雑魚企業に勤めてますって自白してるようなもんだよね笑
39.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 03:04 | URL | No.：1449816
本当に有能な80人だから成功したんだろうな
人を見下して自尊心を保ったり
自分より下の人がいることに安心したりせず
自分も他人も高めようとする人達なんだろ
40.
名前：ゼロウィン＠保守の品格(｀・ω・´) #- | 2017/11/25(土) 03:05 | URL | No.：1449817
>日本社会は能力よりも人間関係を重視するからなぁ
そりゃ職場において人間関係も重要だからね。
今回のように有能な社員だけ残っても残った有能同士で協力し合って結束すればいいが、そうならずに足の引っ張り合いになったりしたら意味がない。
41.
名前：名無しのにゅうす #- | 2017/11/25(土) 03:09 | URL | No.：1449818
※1
求人の要求だけはここ20年くらい糞高いよ
なおサラリーは最低賃金に毛がはえた程度しか払わない模様
42.
名前：名無しビジネス #7HCK77EE | 2017/11/25(土) 03:12 | URL | No.：1449819
所詮、雇われる側のガス抜きスレでワロタ
43.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 03:19 | URL | No.：1449820
ｗｗｗ
一番の無能は経営者だよなぁ 日本の場合
44.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 03:23 | URL | No.：1449821
本記事20のケースは、コナミのときメモがそうじゃなかったっけ？
主力クリエーターがビートマニアに引っ張られて、あぶれた面子で作ったら、ビートマニアより売れちゃった的な話だったような？
最初がPCエンジンってプラットフォーム見ても、本当に金掛けないで作れるとこに集められた面子なんだろうなってのが伺える。
45.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 03:29 | URL | No.：1449822
実際のところ、有能な人に有益な業務に集中してもらうために、雑多な業務を引き受ける特に有能でなくてもいい人材ってのも必要だったりする。
が、雑多な業務を超得意にしてる有能な人材が現れるとやっぱり特に有能でない人材は切られる。
46.
名前： #- | 2017/11/25(土) 03:48 | URL | No.：1449823
この話って業務の規模に対して人員が多すぎたから整理して適正人員で回して何とか業績を回復出来たと言うのが真相だよ。
こういう特殊な事例を実際に適用しても失敗するだけ。
47.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 04:09 | URL | No.：1449827
日本は日本はー！って言ってる人
日本はGDP3位（実質2位）の国で
日本以上の経済国はアメリカのみ
治安と民度と犯罪率と失業率と格差など
全ての要因を考えれば圧倒的に天国な国で生活してて
何をえらそうに上から目線で語ってるんだ。
無能ほど文句が多い法則に当てはまる。
48.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 04:14 | URL | No.：1449828
無能「日本ガー！上司ガー！社会ガー！」
有能「なら転職するか起業すればいいじゃん」
無能「日本では転職も起業もできないんだよ」
有能「どの会社でも有能な人は即座に雇うし、
起業なんて毎年何千人もやってる、嘘を吐くのやめろ」
49.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 04:37 | URL | No.：1449832
本当に出来る奴には好待遇で迎えないと
零細ブラックワンマン会社潰れるよ
50.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 04:45 | URL | No.：1449833
勇ましい話やけど、こんな事言って労働者の人権問題大丈夫なんか？
51.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 04:47 | URL | No.：1449835
単に経営が傾いているから従業員を切りました。というのは言いにくいので言い訳しましたと聞こえるのは俺だけ？売上下がっているんだが。
52.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 05:18 | URL | No.：1449837
働きアリは働きアリ
53.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 05:23 | URL | No.：1449838
ワイ営業、仕事をもってくるも人数いるだけで納期も守れない無能開発陣に草も生えない
54.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 05:30 | URL | No.：1449839
トップ「無能なやつをクビにしたる！」
↓
周囲「おめえが一番無能なんだよ」
↓
トップが解雇
ガチでこれになったゲームプロデューサーとアニメ監督を俺は知っている
55.
名前：名無しさん #- | 2017/11/25(土) 05:37 | URL | No.：1449840
でかい企業で採用人数が多くなるほど採用は大雑把になってしまう
採用の段階でコストをかけてじっくり選考すれば改善できるが
そうまでして有能な人材獲っても辞められたら目も当てられない
結局ガバっと獲ってその後選別するのが一番合理的ということになってしまう
最も日本の会社は解雇が簡単ではないので実際にはそう上手くはいかないけど
56.
名前： #- | 2017/11/25(土) 05:51 | URL | No.：1449842
そりゃ年収4000万とか貰えるなら個人の裁量で仕事してるだろうしな
日本の働きアリに同じこと当てはめたら会社ごと死ぬよ
57.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 05:58 | URL | No.：1449844
俺でも知ってる様な有名企業だから80人残るんやろうな
同じ基準でそこら辺の中小で首切ったら数人しか残らなさそう
58.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 06:13 | URL | No.：1449845
おまえら偉そうに抜かしてるけど俺から見たら
おまえら全員ウジムシレベルの使えないゴミだからな。
他人のことをとやかく言えるレベルじゃないことを自覚しろ。
59.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 06:19 | URL | No.：1449846
※55
だから、学歴で取る大企業があるんだよ
人事採用係が無能だから、学歴があったからって言いやすいからね
NECお前だよ
東京大学とか上位で固めるんじゃなくて、本当に優秀な奴をヘッドハントしてこいよ
60.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 06:29 | URL | No.：1449847
4000万って総理大臣の年収超えてる。
61.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 06:35 | URL | No.：1449848
なにを持って優秀とするかだなぁ。
というかココ、レンタル配信会社なのにディズニーに逃げられたところじゃないっけ？
優秀な人材を残したというか社員の7割をリストラせざるを得なかったんじゃ・・・
62.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 06:42 | URL | No.：1449849
ワイ「いない方がいいやつが多すぎる 」
会社「ってことでいない方がいいやつをクビにしまー」
ワイ「クビになったンゴｗｗｗ」
63.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 06:57 | URL | No.：1449850
他の人間を無能、無能と言っているヤツらはかなり危ない。
仕事はできるけど、下のマネージメントや教育ができない、もしくは興味が無い可能性がある。
本当にできる人間はグループ全体の能力を上げることができる。
単に仕事ができるヤツなんていくらでもいるんだよ。
仕事はできるけど、回りの人間を追い込む人間は、会社からしてみたらマイナスなんだよなー。
64.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:07 | URL | No.：1449852
俺が首になるから辞めて
65.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:12 | URL | No.：1449853
実際サボってまともに仕事してない奴多すぎ
私腹肥やす寄生虫もたくさんいる
いないほうが良い人間なんて山ほどいるわ
66.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:14 | URL | No.：1449854
自称仕事ができる人が多すぎるんだよなー
67.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:15 | URL | No.：1449855
日本の労働集約的な仕事は誰がやっても変わらないから無能と有能は関係ないかも。
能率を求める仕事は別。
68.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:20 | URL | No.：1449856
アメリカの仕事できない人は予想を超えるレベルの可能性
69.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:20 | URL | No.：1449857
おまえらの自己評価が高いのはわかった。
70.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:20 | URL | No.：1449858
中小企業がこれを真似すると失敗する
71.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:30 | URL | No.：1449859
それだけの人数切れるってことは元々仕事に無駄が多すぎたんだよ
これ自慢してるけど、その前の段階がとんでもなくひどかったってことだよ
まともな企業でこれやったら普通に業務が立ち行かない
※51
それなら納得
72.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 07:31 | URL | No.：1449860
そうすっと人事の奴らも割ともクビになったんだろうな
73.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:34 | URL | No.：1449861
今の日本もこんな感じだけど
日本だとそう簡単に首切れないからね
日本の場合は無能な管理職を切った方がいいと思うけど
有能な管理職がそうそういないからそれも難しい
74.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:40 | URL | No.：1449862
職場に発達障害っぽいけど指摘も診療も受けずに大人になってしまった人が２人いて
その２人のために複数人が後始末に追われて仕事にならない地獄が発生している
75.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:43 | URL | No.：1449864
なんでこれ自分は有能で首切られない前提で話してるんだろ。
クズネラーなんか即クビ対象だろ。
76.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 07:45 | URL | No.：1449865
プロ野球のベンチ入りメンバーみたいなもんだな。
この８０人も下位になれば解雇。
新しい社員雇う。
まあ、会社というかチームとしては最強だろう。
77.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:00 | URL | No.：1449868
一つの成功例を見てその手段方法を万能と考える
会社のやったことを社会全体に当てはめる
特段特別なことをやったわけでもないのに言い回しを変えられるといかにも凄いことをやったように感じる
当人の語ることを鵜呑みにして自分で実態を調査も分析もしない
78.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:00 | URL | No.：1449870
俺を首にするのはやめろ。
79.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:09 | URL | No.：1449871
辟。閭ス縺ェ繧?▽縺ッ蛻?▲縺滓婿縺後＞縺?→險?縺?・エ縺ッ縺?縺?◆縺?┌閭ス縺ァ閾ェ蛻?〒豌嶺サ倥＞縺ヲ縺?↑縺??ょョ滄圀縺ォ繝ェ繧ケ繝医Λ縺輔ｌ縺溷・エ縺ッ縺ェ繧薙〒菫コ縺鯉シ√→縺?≧縺ョ繧剃ス募コヲ繧りヲ九※縺阪◆縲ょ捉繧翫?繧?▲縺ア繧翫?縺?縺」縺溘′縲?
80.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:11 | URL | No.：1449872
日本企業が真似したら、確実に社内政治の上手な無能だけが残る
81.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:15 | URL | No.：1449873
そもそも人員が余剰で整理したら効率が上がりましたってだけなのでは
82.
名前：ななし #- | 2017/11/25(土) 08:16 | URL | No.：1449874
今の日本は表面上の都合のいいとこしか真似しないからこれやったらちょっとしたことで首切る言い訳にしか使わなくなって瓦解するよ。そもそも会社の待遇がわるいのに社員に色々求めるのがブラック企業だろ？イヤなら待遇上げた上で求めればいい
83.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:17 | URL | No.：1449875
262の理論は組織が大きくなれば確実に生まれる
が、中小規模なら管理者が優秀である限り大丈夫
84.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:21 | URL | No.：1449876
問題は仕事のできる奴より出来ない奴が多くて業務困難になりそうな企業が多いことだなｗ
85.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:22 | URL | No.：1449877
おまえらゴミすぎw
86.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:44 | URL | No.：1449879
うちのシステム部の広田がこれやって、「あいつは使えない、あのミスはあいつのが原因」って部下切りまくってたら最後の残りに全部嘘ですって答え合わせさせられ社内ぼっちw
今は一生懸命、ベンダーにパワハラしてアイデンティティ保ってるみたいw
87.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:45 | URL | No.：1449880
うちのシステム部の広田がこれやって、「あいつは使えない、あのミスはあいつのが原因」って部下切りまくってたら最後の残りに全部嘘ですって答え合わせさせられ社内ぼっちw
今は一生懸命、ベンダーにパワハラしてアイデンティティ保ってるみたいw
88.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:47 | URL | No.：1449881
職場に一定の緊張感は必要、でも過度になると保守的になるからなぁ。人事の腕の見せ所やな。日本の終身雇用と正社員優遇はとっとと改めるべき。
一方、ネットフリックスは資金繰りの問題で「解雇せざるを得なかった」わけだから、ベンチャーにありがちだよね。たまたまうまく行った企業を取り上げて、さも分かりやすいひとつの出来事が理由であるかのように言うのは浅はか。相関関係と因果関係を混同してるだけ。無能なコンサルタントにありがち。
89.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:49 | URL | No.：1449882
日本の無能経営者が欲しいのは潰してポイ捨てできる消耗品奴隷なんだから合うわけがない。
ちな真っ先に切られる無能。
90.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:52 | URL | No.：1449883
仕事なんて出来て当たり前。
仕事が出来ないから人間関係も作れない奴が、なぜか自分は有能故に迫害されていると思い込んでいる様は滑稽。
91.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:53 | URL | No.：1449884
単に「有能と示さなければ自分も解雇される」という恐怖政治の結果だった可能性は・・・？
そうだとしても、ある意味で有効な方法であるのは間違いないんだが。
92.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 08:54 | URL | No.：1449885
いかにもエラソーなコメントをしてる連中が
いったいどんだけ有能な社員なのか気になる
93.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 09:17 | URL | No.：1449889
こういう話になるとほとんどの人が有能側の立場で話すよな。自分だけは無能じゃないと思ってる奴多すぎ
94.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 09:32 | URL | No.：1449892
日本でこれをやるとヨイショが上手いだけの無能が多数残りそこそこ優秀だけどコミュ力に難のある技術屋が切られ優秀な技術屋が自ら逃げる
実例は東芝やら神鋼やらスバルやらとここ一年でも枚挙に暇がない
95.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 09:35 | URL | No.：1449893
リソースの管理が優秀な人もちゃんと居れば確かに上手くいきそう。
日本の会社で同じ事やったら、仕事量オーバーで優秀な人が潰れるか辞めるかして会社も潰れるだろうね。
96.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 09:53 | URL | No.：1449895
日本はもっと仕事ができない奴を切りやすくして、仕事ができる奴にもっとインセンティブを与えるべき。アメリカ以上のガチガチの競争社会にしなきゃ進歩なんて無い。
97.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:00 | URL | No.：1449896
仕事出来ない奴が食っていけないってそれ凄い当たり前の世の中やし･･･
98.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:06 | URL | No.：1449899
働き蟻の法則聞き飽きた全員知ってるっつの
そもそも人間は蟻じゃないし
99.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:09 | URL | No.：1449900
解雇が自由にできたら治安は今より悪化しそうだな
100.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:15 | URL | No.：1449902
ニートで今就活している自分にはかなりキツイ現実だ...
101.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:17 | URL | No.：1449903
コネ採用組って言葉が出てこない辺り、日本の闇は相当深い
これ冗談じゃなくマジでダメかもな・・・
102.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:22 | URL | No.：1449904
無能な下は飛ばせばいいが、無能な上は組織を巻き込む。
基本最初に飛ばすのは管理職以上でないとね。
103.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:27 | URL | No.：1449905
自分が仕事できる前提で書いてる奴の何割かは、無自覚だけでこれのクビ切り対象なんだろうなあと思う
104.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:29 | URL | No.：1449908
底辺おばさん切ろう
105.
名前：名無しビジネス #- #- | 2017/11/25(土) 10:29 | URL | No.：1449909
相対的に出来ないのと本気で出来ないのを見極めないと失敗しそう
106.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:34 | URL | No.：1449910
大企業は仕事ができないどころか仕事してないやつもいるからなｗ
107.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:40 | URL | No.：1449911
会社も同じような人間採るわけにはいかない。
それに鶏鳴狗盗みたいなやつでも思わぬ所で役立つことがあるからねえ。
108.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:40 | URL | No.：1449912
仕事薄めて残業するやつとかな
109.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:48 | URL | No.：1449914
働きアリの理論、覆されたらしいね
110.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 10:49 | URL | No.：1449915
日本でそれやっても
口だけ達者なコミュ充だけが会社に残り、実際に手を動かしていた連中が根こそぎクビを斬られて、気が付いたら会社が傾いていた
…というのが現在の日本w
美しい日本バンザーイwww
111.
名前：MK #- | 2017/11/25(土) 11:01 | URL | No.：1449917
不要な会社が多過ぎないか？
あと社員の選別すると、朝鮮系が首切りになる確率が高い。
出来もしないのに大口叩いたり、客先トラブルで嘘ついたり。
112.
名前：ななし #- | 2017/11/25(土) 11:02 | URL | No.：1449918
適材適所を見極めずにやっちゃうと会社回らなくなるけどな
雑務や裏方居ない会社なんて自己顕示欲連中だけ残って悲惨だぞ
113.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:05 | URL | No.：1449919
上に行くほど無能になる普通の会社じゃ真似出来ないな
114.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:10 | URL | No.：1449921
同じ担当と同じ作業をできる人がオフィス内に100人規模ってならいいが
日本で真似すると「インフルでも出勤」「休日月2回」って地獄が生まれるだけだぞ
115.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:15 | URL | No.：1449922
あのなあそんな奴等が仕事と金なくなったら
どうすると思う？
社会問題行動起こる可能性大なんだよ。
金持ちから金強奪しようと考えるでしょ。
日本の犯罪率の低さはこういう所にあるんだよ。
そして『これが特アのホントの狙い』だからな。（そんときゃ軍事強化あるのみだが）
116.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:18 | URL | No.：1449923
そういうのを回避する事にだけ特化した無能が生き残るパターン
117.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:19 | URL | No.：1449924
みんな仕事好きだね。本当に。人生仕事だけじゃねえっつうの。
118.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:21 | URL | No.：1449925
これが機能するのはアメみたく失業しても何度もチャンスもらえる環境あってこそだぞ。トランプだって3回くらい破産してるけどチャンスもらえたから今があるわけだし
日本みたいに新卒以外絶望的みたいな制度だと積む、んで生保が増えて結果的に社会負担がでかくなる
119.
名前：名無し #- | 2017/11/25(土) 11:23 | URL | No.：1449926
外資だから解雇要件が日本と違うからできるんだよね
あとそれだけの報酬もあるから人も集まるのも分かる。
一度ブラック企業に勤めると、言われたことすら理解できない人がそこに居残るのが分かって酷い人ほど酷い会社に居残り続けるって理解した。
大概それなりに頑張って2〜3年内に転職するし。
120.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:26 | URL | No.：1449927
評価制度が年功とかいうクズ基準で使い潰し前提の聞き分けがいいやつが高評価とか、派閥で選んで会社が傾く極東の黄猿ワロス
つーか投資資金貯めに会社に仕方なく行くくらいじゃないと駄目だな
121.
名前：タマランネ #- | 2017/11/25(土) 11:27 | URL | No.：1449928
こんな会社に人材は集まらんと思うね
122.
名前：江戸っ子 #- | 2017/11/25(土) 11:29 | URL | No.：1449929
人間は機械ではない。普通の人間で目立たない人間でも
どこかに いいところがある。社内の潤滑油とか。
人は石垣 人は城。
123.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:32 | URL | No.：1449931
IT系と自動車メーカーしか知らないから普遍的なのかは分からないけれど、
仕事をする上で毎回時間を馬鹿みたいにとられるのは周囲への根回しだったよ。
内容は変わらないのに関係部署それぞれに向けて説明用の資料を調整して、
会議前に課長級以上の人たちに前もって説明。
そういう事しないと何故か提案に敵意むき出しで協力しないどころか全力で邪魔してくる。
こう言う無能を排除ってんなら理解できる。
ただ、これは勝手なイメージなんだけど欧米の企業ではそもそもこんな効率の悪いことしたりしないと思ってたんだけどそうでもないの？
外資に勤めている人がいたら教えて欲しい。
124.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 11:37 | URL | No.：1449933
AIに置き換えれば、もっと確実
能力が保証されているので、面接すら不要
人間は、どんなに優秀でも、30年もすれば劣化する
125.
名前：ななしん #- | 2017/11/25(土) 11:38 | URL | No.：1449934
ダニング=クルーガー効果
126.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:38 | URL | No.：1449935
いうまでもなくこれが出来るのは高給な所だけ
127.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:39 | URL | No.：1449938
社員を高給で雇っているから可能なんだろ。
日本だと優秀でも普通の給料しか出さんだろうな。
128.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 11:40 | URL | No.：1449941
※123
現地人(日本人)を雇うとそうなる
現地人(日本人)同士で、足の引っ張り合いを、勝手に始める。
129.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/11/25(土) 11:42 | URL | No.：1449942
※123
現地人(日本人)は、マウンティング合戦からの、足の引っ張り合いを始める
130.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:44 | URL | No.：1449943
※128
納得できた。
ありがとう。
131.
名前：名無し #- | 2017/11/25(土) 11:45 | URL | No.：1449944
ここの会社基準だから、どこまでを求めてるか分からないんだけど酷い人って実際いるから。
性善説で語ると、それこそ会社が傾くと思う。
132.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:54 | URL | No.：1449946
一つの部署で大量の人がいる所でないとできないわ
133.
名前： #- | 2017/11/25(土) 11:55 | URL | No.：1449947
さすがに仕事できないうえ声だけでかいやつさっさときってくれ。
新人向けの仕事何年やってんだよ…
134.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:56 | URL | No.：1449948
これ上手くいくのって有能が業務回せるだけ揃ってる事が大前提だよな
だいたいの企業が真似したら逼迫して死ぬだけになりそう
135.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 11:56 | URL | No.：1449949
仕事のできないヤツって、口が立ったり見かけの元気があったりするから、面接では高評価になりやすい。それに仕事はやらないけど上司にはゴマするので職場じゃのさばるんだよな。ゆとりバカの破壊力ってものすごいよな。
136.
名前：か #- | 2017/11/25(土) 11:56 | URL | No.：1449950
1年で5人雇って、2人自己退職して、3人解雇出来るくらいがちょうど良いな。
137.
名前：名無しビジネス #- | #- | 2017/11/25(土) 12:05 | URL | No.：1449952
少しくらい仕事が遅かったりとかしても
素直に人の話聞いたり、分からないことをちゃんと聞いて来たりする人は大丈夫だと思う。
でも知ったかぶったり出来ないのに自分は出来るんだと過信してたりして、結局頓挫したりする奴とか
分からないのに放置して結局後からフォローが大変になる事を注意しても何度も繰り返すような人は、どこ行っても無理だよ。
138.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 12:10 | URL | No.：1449954
面接だけじゃわからないから使用期間ってのがあるはずなのに機能してないんだろうな
139.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 12:18 | URL | No.：1449956
日本は雇用の流動性が低すぎて、この手の話は適用できんよ
140.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 12:28 | URL | No.：1449961
なんでこういうやつらって自分ができる側だと確信もってんの？
141.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 12:36 | URL | No.：1449964
日本でやる
元社員ゴミ＆人権派弁護士＆マスゴミ
「○○社は不当解雇が状態化してるブラック企業！」
142.
名前：名無しビジネス #- | 2017/11/25(土) 12:39 | URL | No.：1449966
ネットで自分は出来るアピしてる奴が真っ先に切られると思うわｗ
14
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