【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査back

【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査


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産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」??高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
 全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
 時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
 働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。
 そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
 調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20?60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。
【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1511402987
2:
辞めたら?
3:
昼飯抜きになるんだろうな・・・最後は
4:
コスト削減やから、消費者の為な
5:
ハラスメントにするハラスメント
ハラハラだな
6:
>>1
へ?
ジタハラ最高じゃん?
130:
>>6
終わらないから仕事持ちかえる
持ちかえりは勿論残業出ないから
経営的にも過労死しても法人の勝利
8:
人増やせよ
23:
>>8
結局これなんだよなあ
117:
>>8
売上も利益も毎期上がり続けるから無理
131:
>>8
あ?増やすだけなら猿でも出来るんだよ
まずは効率化進めろよ無能が(出来るとは思ってない)
って言われるけどなwww
9:
本当に働き方変えたいならまず時間をかけてひとつひとつ効率化しろ。
いきなり帰れと言われてもな
100:
>>9
ぶぶ漬けの一杯でも出せって話だよな
10:
何がジタハラだよ。そもそも働けと言われる「ワーキングハラスメント」が問題。
11:
時間内に終わらない無能がハラスメントとか言い出したら
100%退職を勧告します
127:
>>11
早出、残業禁止と持ち帰り禁止を厳密にしたら、6割は首だろうなw
12:
ジタハラなんだそれ
適当なこと言ってんじゃねーぞ
14:
いいじゃねえか支障きたしたら会社の命令って言えるだろ。
15:
また変な言葉流行らそうとしてる…
106:
>>15
まだ「マイルドヤンキー」「草食男子」「イクメン」よりはマシだけど
16:
なんでもハラスメント症候群
辞めちまえ
毎日が休みみたいな南国に行けや
57:
>>16
南国ハラスメント
70:
>>16
毎日がエブリディ!
18:
そのうち賃上げハラとか出てきそう
19:
俺ならスキップして喜んで帰るけど
25:
そんな社畜実在するのか?
27:
人増やさないで、業務量が一緒とか無茶苦茶だなw
43:
>>27
業務効率化しろ
方法考えるのもおまえらの仕事な
30:
無駄にダラダラやって
残業代で儲けようとする奴のせいだろ
32:
残業するな
納期は守れ
雑用は進んでしろ
3つ目があるから無理ゲー
33:
ムダに残業する奴でタバコ吸ってる奴は何を言っても言い訳にもならん
34:
運送関連は例外なんだっけ?
36:
定時で帰れ 残業するな
どこが時短なんだ? 定時 って言ってるじゃん
残業代あてにしないと生活出来ないなら転職しろよ
転職したら今より下がる無能ならそれで我慢してやりくりしろよ
なんでもかんでもハラハラ言ってりゃいいってもんじゃねえぞ。
64:
>>36
残業代とか関係ないんだよなぁ
うちは、部下を定時に帰えさせないと上司が上に怒られる。そして、ワークライフバランスとかいって月一で無理矢理有給とらせることが上司のポイントになる。
 でも、部下制約された時間の中で処理できないような業務量を課され、納期に間に合わないと上司に詰められる
だから部下は追い詰められる
37:
人増やさず、仕事減らず、残業減らせってことは効率よくやれってことなんだがなあ…
逆に無駄な儀式手続きが増えるばかり
146:
>>37
公務員と一部の一流大企業だと下請けへ完全丸投げとチート使えるからずるいなと
38:
あとツールとかに金掛けるのを嫌がるのも
39:
水金は定時に帰れ、有給月一回はとれと言いつつ無茶苦茶な物量舞わしてくる会社は頭おかしい
40:
ただしやることはやってから帰れよ
ノルマ守れよ
業務効率化しろ
41:
>>1
昼間全員でダラダラして
午後六時から八時まで本気出すとかが
横行してるからだろ。
42:
残業するな
仕事が間に合わないなら無給でやれ
44:
何でもかんでもハラスメントハラスメントってうるせえなぁ
45:
効率を求めるくせに報告書やら稟議の手数が変わってないのが腹立つ
47:
うらやましい会社だw
48:
ジタハラと聞いて残業せずに自宅で働けかと思ったら違うのか
49:
あんまり働かないでくれよー
俺たちが追いつけないだろ?
どんなに頑張ろうが足を引っ張ることしか考えないバカが目標に追いつけるわけがないということを理解しないチャンコロとコジキチョンがなんか言ってるな
50:
「俺も帰りたいからさ、早く帰る仕度して」、一度で良いから言われてみたいw
97:
>>50
課長が嫁とうまく行ってないとかだと
地獄らしいよ。
みんなが空気読んで課長が帰るまで帰らないから
仕事無いのに22時まで帰れない。
タバコ吸ってコーヒー飲んで喋ってても許されるのに
スマホは駄目とかね。
56:
自宅で働いた分は残業代付かないからな。
58:
つまり4割が無能で、その為に優秀な部下や後輩を残業に付き合わせて
時間を浪費させモチベを下げさせて、会社全体に悪影響を及ぼすわけですね
59:
よく残業するやつってお前昼間暇そうにしてた時間あったのになぜ?っての多い
あと書類作成とかで他の人がやれば10分で終わる内容を30分かけてるとか
60:
帰れだけならいいけど、多分仕事が終わってない責任とらされて減給になる可能性
71:
>>60
時間内でできるようになれよ
74:
>>71
おまえも業務効率化しろ
63:
仕事終わらなくて良いから帰れよ。
本来、雇われる筈だった人員が雇われなくなっちゃうだろ。
65:
そもそも仕事ができない量を与えるほうがおかしいと訴えたらいいw
労働者に責任ないからなw
69:
>>65
能力低いおまえらが悪い
業務効率化しないおまえらが悪い
77:
>>69
それやると
辞められて終わる。
生産性が下がる→倒産コース
それがよければどうぞw
先読まれてるぞ。
66:
「残業は自主的にどうぞw(俺が承認しないと金は払わんぞ)」
よりマシな気がする
67:
極端だな
68:
電通の事件のあとから残業させてもらえない会社増えたみたいだね
72:
基本給あげないと正味の給料下がって
企業ブランドが下がる。
75:
能力能力言ってるのは、時間契約と歩合契約の違いも解らんのか。
76:
何だこの言いぐさは
80:
>>76
残業すんなっつってんのに残業するおまえらが悪い
81:
業務効率化を考えるのが管理職の仕事なのにそれも部下に押し付けるからね
82:
仕事は余るほどある。
84:
ただ大企業や役所の仕事はどうでもいい仕事ばかりだしな
やってもやらなくても問題ないだろう
85:

移民やとうじゃん
逃げられるじゃん
法人どうし信用なくなるじゃん

おわり。
92:
>>85
逃げた移民は
この国に留まり生ポを要求します
88:
いや残業するなよ・・・
そんなに仕事したいなら就業時間内にがんばれよ
102:
>>88
そうだ業務効率化しろ
90:
残業とか自分で判断すりゃいいじゃん
稼げる仕事してりゃ文句言われないし、稼げない仕事、
上司が把握できてない仕事してりゃ文句言われるのは当たり前
10

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