中華系企業ファーウェイの中堅社員の給料2000万wwww新卒月給40万wwwwwww
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1：
一方日本企業
新卒、20万
中堅社員、600万
3：
なおソースはない模様
9：
>>3
ソース新卒
初任給40万円中国・華為になびく技術者たち
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO23450200U7A111C1X12000
4：
国の金ジャバジャバ入っとるらしいしそんなもんちゃうの
8：
>>4
日本の大企業のことかな？
13：
日本人「日本は定年まで働けるから」
現実「すまんな中国に売却するわ」
12：
でも日本製ケータイはハンドソープで洗えるから
おすすめ！
友人がゴミをゲーセンに捨ててる言ってて引いた
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15：
ファーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗうぇーーーーーいｗｗｗｗ
17：
日本企業「お前たちは奴隷！嫌なら出て行け！」
技術者「おかのした」
34：
>>17
成れの果てが東芝とかやしなぁ
18：
奴隷根性で良い製品は生まれんよ
20：
年俸制とボーナス退職金その他付きの違い
22：
>>20
中華ってボーナス退職金ないんか？
26：
>>22
中華というか海外はないぞ
そのかわり基本給日本より高いけど
80：
>>22
退職金なんぞ現代社会で当てにしてんのか
21：
日本の給与形態は搾取の形態やからな
実力に見合った金が払われてない
23：
なお無能はすぐクビ切る模様
おまえらは最初から採用されないから無関係や
28：
>>23
無能をちゃんと切るから伸びるんだろうが
無能を切れない日本企業が今没落していってるのに
27：
富士通でスマホ作ってる連中なんて最低賃金すらやらんでいいわ
mediatekのキットで作っとるだけの連中以下の仕事しかしてないし
30：
日本にもハーエイの会社あるやん
そこも同じような給与体系なん？
33：
>>30
同じやで
てか初任給40万は千葉にある支社だったはず
36：
まぁ少なくともワイらが現役世代の間は潰れることなさそうやし素直に入社したい
38：
有能だけしか残れんやろ
無能も飼ってくれる日本企業を大切にすべきやでお前ら無能は
52：
>>38
無能を飼ってたら結局最後は潰れて終わるんだから、無能はクビになってもらった方が長い目で見たら得やろ
43：
なんで日本企業の給与形態ってこんな搾取の形なん？
若い頃に安月給で働かされて年取ってから多くもらえるとか会社に縛り付けられるようなもんじゃん
55：
>>43
無能を含めた国民全員を生かすためのシステムやぞ
海外で無能は首チョンパよ
48：
上層だけがおいしい思いできるシステムで優秀な技術者流出しまくり
残ったのは腐りきった上層と無能だけ
そりゃ産業低迷するよね
54：
>>48
ブルーカラーブルーカラーwと馬鹿にした結果
人が居なくなりました
53：
しかも中華系企業は残業とかあんまりないからな
62：
>>53
決められた時間にどれだけ仕事をこなせるかが重要だから
ただダラダラ長時間働いてれば評価される中世のような国以外は大体そうだけどな
66：
>>53
日本以外残業ないで
69：
>>66
アメリカの金融トップ層とか恐ろしいほど働いてるぞ
76：
>>69
そのぶん金もらっとるから
84：
>>76
いや残業あるんじゃん
96：
>>84
そりゃあるところはあるやろうよ
実際に統計とったデータとか見てないからどれくらいか知らんけど
61：
品質も中国産の方が今はええんやろ？
70：
>>61
工場も派遣派遣派遣ばっかりやし品質そら落ちるわ
72：
知恵ある者が得するのが海外
悪知恵ある者が得するのが日本
81：
>>72
仮にその理屈が正しいなら知恵ある日本人は海外行けばいいだけじゃん
87：
>>81
実際技術者がどんどん海外企業に流れてるやろ
91：
>>81
その結果が今やん
102：
トップ日本人とトップ中華の待遇を比べるのはわかるけど
底辺日本人がトップ中華の待遇みてどうするん？
104：
>>102
一理ある
106：
>>102
でも東大出た日本のトップ層でも電通とか三菱電機、NHKに入って過労死や自殺してるんだから日本のトップ層でもクソだって分かるやろ
93：
家族のいる社員を守るために補償が手厚いというのが日本企業の歴史な訳だから一概に額面だけ見てクソクソいうのはちょっと違うような気もするが
中国企業のトップであるファーウェイと日本企業の平均よりやや下を比べてるのがそもそもおかしいが
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