【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒back

【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒


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1:
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634
2:
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが
3:
因果応報
4:
これまでとは立場が逆になったな
5:
年収で示せ
6:
待遇と給料良ければくいつくよ
7:
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね
8:
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ
20:
>>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ
9:
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう
10:
ざ・ま・ぁ
11:
そういうシステム作ってきたのは誰だよ
12:
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ
13:
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ
14:
貴社のより一層のご発展をお祈りしております
75:
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ
114:
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ
117:
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな
54:
>>14
ワロタw
61:
>>54
面接辞退するときにメールで書いたで?
15:
すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ
16:
バブルの時みたいに軟禁しろよw
17:
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた
18:
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし
160:
>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。
175:
>>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない
蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった
19:
お前たちが欲しいと思った人材は当然他も欲しいと思うだろう?
そしたら待遇いい方に行くよね?わかりますかー?
Do you understand
132:
>>19
Are you anderstand?
21:
1年も経てば気が変わるだろ
22:
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!
23:
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ
24:
もう大学とか高校の入試みたいにしろよ
25:
それだけの企業ってことだったんだろ
26:
お祈りメールの逆バージョンか
その先は言う必要ありませんよね?
27:
薄給だからだろ馬鹿か
28:
やりたいこともなく宙ぶらりんになってる学生が多いんじゃね
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし
29:
自業自得
因果応報
30:
お祈りされちゃったかー
31:
> 辞退の数は予想の範囲内だが
またスレタイ詐欺か
34:
そもそも内定ってなんなの
外国にもあるのかこういうの
35:
逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決
36:
それがお前らの会社の真の評価
氷河期世代で勘違いしちゃったんだねw
37:
馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ
38:
アホかお前らが何社も受けるのが当然ってシステム作ってるからだろ
39:
何十社も受けるんだからしょうがないよね
40:
人事見る目ねーな
41:
新卒に限らず既存の社員も大手への転職のチャンス伺ってるから
42:
こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか?
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
66:
>>42
この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。
44:
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね
100:
>>44
企業の闇を知らない新卒レベルでももう騙せなくなったのに中途採用でまともな人取れるとか甘いわ
5年ぐらい前のデフレ期にいい中途を積極採用出来てた所以外はもう派遣や外部業者にでも頼るしかない
正直手遅れ
109:
>>100
IT土方だけど
派遣はもう全然捕まらないね
前までの相場の2倍だして
ブラック人材しかこない
50:
お互い様としか言いようがない
51:
>>1
だれかトンボで内定とって、後はわかりますよねメール出せよ
52:
内定っていう謎のシステムやめればいんじゃね?
53:
労働市場が健全な状態に戻っただけ
企業は甘えるなよ
55:
職業選択の自由っすサーセンwwwwwwwww
56:
因果応報
57:
大企業でも名の知れた会社じゃないと厳しいのが現実
うちはニッチな上に防衛産業にも絡んでるから待遇も悪くないけど内定辞退される始末
まぁ氷河期時代やリーマンショック時代が異常だっただけで、優秀な人が欲しいなら企業側も努力しないとな
58:
いいぞもっとやれ
59:
素晴らしい傾向だな
優秀な人材が向こうからやってくると思うなよ
60:
国家職でさえ二次試験の後「合格したらウチに来て下さい」って連絡して来るからな
ちなみに、こな連絡が来るって事は内々定って事
マメな
62:
代わりはいくらでも居るから企業の担当者さんは安心してください
63:
中途を安く雇ってる俺有能
代わりの効く仕事は新人いらん
149:
>>63
これは有能人事
64:
忖択だぞ
65:
知らんがな
67:
内定が1つとは限らないし
これは企業がゆとりだろ
今の時代、企業は選ぶ側じゃなくて選ばれる側なんだよ
立場ってものが分からずに気分はまだ氷河期で上から目線なんだろ
69:
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね
70:
完全にバブル景気だな
氷河期世代ではありえなかった
72:
傷の浅そうなニート採用した方が良いんじゃないか?
ただの無職まで落ちたらダメだろうけど
73:
人手不足なんだから、劣悪な労働環境の会社は淘汰されるんだよ。
77:
自分の人生だからな。魅力が無ければ切られて当然でしょ
79:
年収と待遇が悪いからだろ
80:
ブラックの分際で
81:
20代後半なら今転職したらいいところいけるかな
82:
これも時代の変化だよなぁ
たしかに景気は良くなってるみたいだがまだまだ従業員の給料含めた待遇向上までは至っていない
待遇改善が人員確保につながることを企業側が真剣に検討する良い機会になればいいね
83:
内定取り消しってよくやってたよな?
84:
いや、正常な事態だろ?
86:
責任
87:
一時期、企業側もやってたけど?
内定出しとして後から無かった事にしてって
88:
てるみくらぶの内定者は今頃泣いているというのに
90:
買い手市場の時にお前らが就活生にやってきたことだよ
91:
お祈りメールを出す簡単なお仕事を今までやってきたしな
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