【トヨタ】残業代保証制度 「残業時間に関係なく月17万円の手当を一律支給（超えた場合追加支給）」12月導入 柔軟な働き方促進
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1：
トヨタ自動車労働組合は１４日開催した定期大会で、自由な働き方を促す新人事制度を承認した。トヨタ自動車はこれを受け、１２月に新制度を導入する。
残業時間に関係なく月１７万円の手当を一律支給した上で、実際の残業時間が一律の手当分を超えた場合には残業代を追加支給する。柔軟な働き方により生産性の向上と人材育成を図るのが狙い。
新制度の対象となるのは、勤続１０年以上の事務職や技術職の係長クラス約７８００人。本人の申請に基づき、会社側が適用を承認する。
月１７万円の残業代は、平均４５時間超の残業代に相当するという。会社側はこの時間を超過した分の手当も支給する。また、過重労働を防止する目的で、平日５連休を含む年間２０日の休暇取得も義務付ける。
配信（2017/10/14-17:44）
時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017101400462&g=eco
3：
残業代ゼロ
6：
>>3
17万出る
4：
一律17はやり過ぎ、取りあえず5でいい
46：
>>4
＞一律17はやり過ぎ、取りあえず5でいい
１ヶ月約４５時間超え程度と書かれてるだろ？
お前さんはこの手の部署で働いている人達がその程度しか残業しないとでも思ってんの？
7：
すげーな
30でも47かよ
8：
「最低月45時間は残業してね(はあと」
16：
>>8
これなんだよなｗ
33：
>>8
うちの会社もこのシステム導入してるけど
残業はしてもしなくてもいい感じ
ちゃんと仕事回せてりゃ残業なしでも何も言われん
12：
使い捨てられる下っ端には関係ない話じゃん
15：
できれば定時で終わらせたい。
超えるならとことん超えて欲しい。
どんな制度でも最大効率求めて想定以上の利益を得ようとする従業員がいて、
それが増殖し過ぎると破綻する。
20：
すげー
21：
これで月45時間以上残業させられるしサービス残業もなくなる
ということかな？
25：
>>21
17万超えたら越えた分だけ追加される。
55：
残業ありきの仕事量持ってくるんだから現状何も変わらないだろ
一見イメージをクリーンにしただけw
62：
体調悪かったのに休みが多すぎるとか言われた俺って何かね？
69：
恵まれとるのーええのうー
98：
大企業だと残業時間%くらい出る訳だから、月40万で45時間やれば18万位普通に出る
月40と言うとボーナス6ヶ月で残業入れて820くらい
トヨタで係長クラスならそれぐらい普通
104：
>>98
大企業でも月40万円って最近じゃいかないけどなｗ
大手企業で大多数の平の最高が35万円ぐらいで
諸手当福利厚生一切なしってのも割りと普通になった
139：
>>98
月40万じゃ、45時間で17万にはならんよ。
逆算すりゃでるじゃん。
100：
よく読むと勤続10年以上の係長限定か
大概40以上だろうし、ヨタに事務系で入社するような人には妥当じゃね
105：
毎月45時間、年間だと540時間・・・そういうことか
118：
これ以上、長時間働かせるな。しんどい。
203：
トヨタとんでもなく儲かってんだな
221：
>>203
これでもトヨタくらいの規模の会社にしては、給与低すぎなくらいだしね
241：
会社に居ようと家に居ようと部下からの電話はかかってくる
上司からの仕事はやりきれない量が雪崩のように振られてくる
253：
>>241
中間管理職は一番嫌だわなー。
今、昇格断るやつもいたりするから、
そういう面の理由もあるかもなー。
263：
要するにそこそこ上の社員だけね。まぁ、実務上一番残業させられるとこか。実際調べた上で、平均45時間以上は残業してるって事だろ？
実質会社はほとんど損しない。むしろこれで嫌でも残業しないとみんなから白い目で見られる。
270：
>>263
どこの会社も役なしが一番残業しとるよ
いつまでもプレイヤーやってるマネジャーだけやろ
役付きで残業しとるアホは
まぁ技術系は一概に言えんけどな
マネジメントではなく技能に職階が付くし
297：
んで残った仕事はサビ残してる一般職に丸投げして帰るのか…
なんだかなぁ…(´･ω･｀)
307：
>>297
んにゃ。部下の残業責任は上司の責任
理想論とかじゃなくて、どこの部署が何時間超過とかどこの会社もやってる
そしてそれがそのままその査定評価に跳ね返る
ともなれば、営業と技術系以外はフツーは帰るよ
自分の進退が掛かってるんだから
ましてや給与保証もしてもらってるし
319：
だからトヨタとしては、無駄な残業して仕事の成果にもならんのに余計な残業手当てをもぎ取ってる奴の方が多いという判断だろ
そんな金払うぐらいなら、１７万払ってでも定時で帰ってもらった方が会社のトータルとしては儲かる、というトヨタ式の論法かと
もともとどう効率化しようがその先に新技術の開発が待っていて４５時間で終わらないような職種は
当然今まで通り過当労働で、まあその分の残業代は払うよ、って制度
329：
>>319
ほんこれ。無駄な残業多いからな
ただ、無駄な残業でメシ食ってた社員はこれからどーなるんだよ
他人ごとながら怖いんだが？
無駄な仕事を作ってたのは会社の責任だよなぁ
運命を分けるのはその無駄部署に運悪く配属されないことって
なかなか厳しい話の気がする
340：
>>329
いわゆる生活残業排除には必要な形なんだろうね。
役付きが対象ということからも、上司に定時上がりのインセンティブとしての
役割。上が帰れば下も帰りやすくなる。
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