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【残業】トヨタ自動車、一部社員向けに残業手当て固定(17万)の人事制度導入へ。これで生産性が上が


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1:
トヨタ自動車が新人事制度導入へ
10/14(土) 18:14配信
CBCテレビ
※本人が希望し承認されれば、実際の残業時間に関係なく17万円(残業手当45時間分)を支給
※残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せ
トヨタ自動車は入社10年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月17万円を残業手当として一律に支給する制度を導入することを決めました。
新しい制度は14日、トヨタ労組の定期大会で採決され、入社10年目以降の主任職は本人が希望し承認されれば、実際の残業時間に関係なく17万円を支給されます。
これは、主任職の平均で残業手当45時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せされます。
導入は今年12月の予定で、トヨタ自動車は「賃金は労働時間の対価であるという考えを払拭し、メリハリある働き方につなげたい」としています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171014-00004452-cbcv-soci
【残業】トヨタ自動車、一部社員向けに残業手当て固定(17万)の人事制度導入へ。これで生産性が上が
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1508030225
2:
元の給料を減らします
3:
いいね、こういうの。
がんばって昇進したくなるし。
4:
残業減らそうって言っても残業代無しじゃ食ってけない実情もあるからな
見込みでくれるなら早く帰るときはすぐ帰るし残るときだって金出てるからがんばれる
6:
ホワイト企業やなぁ
7:
下請け絞って残業代を捻出
8:
払ってんだから
残業しろよ
10:
>>8
ってなるよな定時帰り許されるの
50:
>>8
関係ないけどこれが怖いわ
9:
ただのみなし残業
11:
アメリカ車労組の牽制って世界支配層に認められた数少ない仕事だからな
12:
効率が上がる訳ない
ダラダラしていた社員が帰るだけ
ダラダラしていれば他の社員の目もあるし、幾らかは残業できないもんだ
そういうダラダラ社員は大手を振って帰れる
本当に忙しい社員は残業したくてしている訳ではないし、なんなら残業代要らないから帰りたい位なんだから結局同じ
効率が上がるとすれば、人事評定の際に具体的な数値として残業時間を利用できるってポイントのみだな
17:
>>12
だらだらしてた社員が帰るなら効率上がってんじゃん
13:
超えた分も金出してくれるならええやん
14:
はい
15:
うちも同じ制度だと思ってたのに、手当て5万なんだけど( ノД`)…
21:
>>15
50000/45/1.25=888
最低賃金以下じゃね
16:
残業代か俺の総支給より多い…
18:
営業マンでも貰ってるだろ
19:
「残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです」←ウソです。
金払ってるぶん、定時+45時間分を毎月コンスタントに働けということです。
20:
上司への挨拶待ちで1時間残るとかありますわ・・・
22:
世界一の大企業だからなぁ
こんなもんでしょ
23:

24:
みなし残業で給料高く見せるのやめろ
どうせそのぶん残業するんだから
給与25万(みなし残業60時間含む
とかあほかよ
25:
うちは固定で2万貰えるわ
実際の残業時間に関係無く
28:
>>25
ぐう優良企業
生産性上がりまくりやろ
26:
主任で月給50万、賞与6か月かぁ
うちなら平取締役レベルだw
37:
>>26
うちでも部長クラスだー
27:
トヨタで残業45時間を超えることはまずないだろ
36協定の届出して残業してるイメージが全くない
29:
トヨタ係長
・時給3000円×8時間×20日×12ヶ月=576万円(基本給48万円)
・45時間手当17万円×12ヶ月=204万円(残業してもしなくても一律支給)
・48万円×ボーナス6.3ヶ月分=302万4000円
「1082万4000円」
これに45時間超過分の残業代や各種手当や臨時ボーナスもろもろが乗ってくる
30:
ぱっとみていい感じもするが、これ10年以上の「社員」で「主任職」のみ?
あと10年以上の社員構成比率と全文読んでみないとなんか引っかかるなぁ
57:
>>30
主任クラスって一番大変だからな
課長になれば管理職で無条件で残業し放題
うちの会社でも主任や係長クラスで昇進断る人もいたからなあ
給料が減って転勤も断れない
67:
>>30
ちょうど俺もだが、30?35ぐらいが相当する
35:
>>30
引っかかったところでお前に関係ないんだけど?w
49:
>>35
そうだなw
がんばって働いて増配してくれるのを寝て待ってるわ w
31:
半年残業45h以下が続くと制度適用から外されます
32:
いちいち毎日夕方にハンコおさせて25時間以上は切り捨てみたいなカス企業よりマシだと思うよ
33:
n次受けは17/2^n万円になります
34:
うちは20時間分付いてて超過分は別途支給
でも360協定で上限あり、コアタイムなしだけど有給1日以上の消化は義務化されてて超楽チン
月に非出勤日が2日と有給1日取れて土日はほぼ休み
残業は月に30時間前後
36:
うちは、3万固定だわ。
38:
基本給上げなくて済むからな
会社には都合がいい制度
39:
QC大会とボランティアは業務だから給料払えよ
48:
>>39
QCは給料出てるぞ
ボランティアと選挙応援は本当にボランティアだが
40:
バカじゃねの?
17万払うなら、若者一人採用すればいいのに
41:
>>40
バカはお前だ
残業代20万払ってる社員に17万でどうかって話だ
42:
>>1
>残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せ
これは何のデメリットもない仕組み
ウラヤマ
43:
ウチも45時間以内は固定で3万だけどもしかして騙されてる?
47:
>>43
まぁ天下のトヨタ様と比べるのはちょっと・・・
44:
生活残業無しでは食っていけない日本人
45:
職制関係ないのか
主任ぐらいまでで現場で残業しろよみたいな雰囲気?
46:
残業しないような方向性で考えろよ・・・
金貰えても残業したくない人がいるんですよ
54:
>>46
アホかこれが残業したくない人向けの制度だろ
残業代のために残業する奴をへらしたいんだろうからな
71:
>>54
アホはお前。
残業したくない人にも金払うって時点で察しろよ
52:
自分の会社と比べると虚しくなるから現実逃避
53:
これすげえよな
何がすごいって残業を前提にしているところ
そもそも残業する場合には上司の給料を引くとかすれば効率化するぜ
56:
36協定分しかださんってことでOK?
59:
日本のリーディングカンパニーが先陣切って制度化するのはいいことだね
62:
財源は下請けから買い叩いた後の余剰金
63:
主任クラスで残業代もらえるの?
スゲーな
65:
工場の夜勤禁止にしろよ不健康だろ
68:
大手の技術系はほとんど裁量じゃない?
裁量労働手当と名を変えた、残業だとみなしてこんだけあげますって手当がつく。
今回のは残業みなしの時間設定が45時間に変わっただけじゃないかな。今まで搾取してたけど、もうちょっとあげますって感じだと思う。
69:
下請けに払う部品代は上げないくせに自社の従業員には手厚いんだな
72:
>>1
45時間の残業代が17万ということは、時給3000円くらいやん
75:
やるせねぇ……
76:
ある日は定時ある日は22時てな感じで均すと平均2時間残業
最大手でもこんな残業多いかぁ
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