退職するにあたって引き継ぎした新人さんを対応するのが、ちょっとしんどくなってきた。
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2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2017年10月12日 02:15 ID:uGFU5oRb0
4. 仕事の内容的に休みの人に仕事の連絡したらコンプラどうのこうのとか出来なさそうだもんなぁ
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6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2017年10月12日 02:32 ID:Kl3hfNJm0
8. メールと電話の回数で金とりてーな（実際そうもいかんが）
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10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2017年10月12日 02:53 ID:9m0.vQvg0
12. 相談者さんが何とかの品格みたいなスーパーウーマンなのか
新人が無能なのかが今一つ分からない
というか上司ですら業務内容を把握してなくて相談者さんに聞きに来るなら
相談者は、会社にとって掛けがえのない存在じゃない?
倍の給与で再雇用してあげればいいのに（鼻ﾎｼﾞ
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14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2017年10月12日 02:59 ID:Yxy7Dapx0
16. 自分は実家の家業の都合で2ヶ月半前から退職申し出てたんだけど
代わりの人が入らずに有給使わずに退職日迎えて
退職日になってもう一ヶ月延長できないかとか馬鹿な申し出があったけど
無視してやめたわｗ
何度も携帯に電話あったから番号変えるはめになった
営業だったけど客先の名簿とかマニュアルとかなかったから全部作ったからなんとでもなるだろ！
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18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2017年10月12日 03:26 ID:70BIzMph0
20. これつい最近別スレで見た気がするんですけど 手抜きすんな4ね
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22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2017年10月12日 03:58 ID:.He60gYN0
24. これは早晩、引継ぎ不十分なまま辞めた報告者が悪いって空気に
社内がなっちゃうね。転職先を退勤した後にこっちに出社しろ
とか言うアホまで出てきたりして。
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26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2017年10月12日 05:21 ID:YUhEto.C0
28. 報告者しか出来ない仕事ならもっと待遇良くしておくべきだったねぇ
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30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2017年10月12日 06:00 ID:.zRCBRIn0
32. 零細企業で少人数それぞれが違う分野のスペシャリストってケースはあるかもしれないけど引き継ぎ無しで新人に任せるってアホか。
上司も把握してないとかなんの会社なの？
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34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2017年10月12日 06:53 ID:e0wK6qR30
36. 零細企業のweb担当とか。
新人さんも要領悪いんだろうけど、
そんな教える人の居ない職場に来ちゃって災難だなと思う。
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38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2017年10月12日 08:38 ID:XyKNfH.U0
40. 新人が可哀想って空気になってるとか、職場の人が無責任すぎる
可哀想なことにさせてるのはお前らだろと言ってやりたい
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42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2017年10月12日 09:37 ID:xoWU3GJL0
44. 奴隷乙な話なんだけど、官公庁で臨時職員やってて、前の臨時が凄くパソコンに詳しい人でやり方を全部変えてしまったのね。
何故か辞めたその前の臨時が私が勤め始めた時に教えに来てくれて、私も当時はパソコンに強い方だったから対応できたけど、私が辞めたら次の人は大変だろうと初心者でもわかるようにマニュアルを作った。
(大体こちらから官公庁に臨時で来る人は少しパソコン出来る位の人だから)
でも、職員に頼まれて辞めた後一日だけ教えに行ったわ。
私も次の人が心配だったのもあって仕方なく行ったけど、来た人がパソコン初心者っぽいおばさんで、案の定｢もう辞めようと思う｣って言ってて気の毒だった。
(マニュアルに描いてあるのは少しはパソコン触ってればわかる優しい内容にしたんだけどそれすらわからないみたいだった)
確かに今のやり方は効率的で以前のやり方は遠回りだったんだけど、その分誰でも出来るやり方だったんだよね。
そもそも全てを臨時まかせにする職員もどうかと思ったし、職員がまず理解しなきゃなのにそれをやらない。
他の官公庁にも臨時で入った事あるけど、そういう職員が多かった印象。
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46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2017年10月12日 10:24 ID:R9l3coc70
48. 新人が悪いのか？
勝手にすすめるより全然いいじゃん
49.
50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2017年10月12日 10:46 ID:eWtdYWb.0
52. 面倒な職場乙…。私は新人の立場だけど現場スタッフで引き継ぎとかない、そしてマニュアルもない（笑）そこにいる先輩に聞くしかないんだけど、先輩方みんな誰かが教えたと勝手に思ってたり教え方が全員バラバラだからなんだかなぁと思ってるよ。
ちなみに私の前に辞めた人や、今いる人はマニュアル見て覚えたらしい。
私にも見せろや（笑）古いしやり方も変わってきてるし資料どこいったかわかんない、マニュアルより新しいやり方を覚えた方がいいと言われてる。
新しいやり方も聞かなきゃ教えてくれない。古いマニュアルに足したり引いたりするんだからまず基礎見せろやと思ってるよ。幼稚園に高校生の問題いきなり解けないだろ！
資格職の職場（私は持ってない、責任者しか持ってない）だけど数年バイトしても取得できない人もいる（バイトで一番長いプライドは高い高齢）資格がなきゃ責任者になれないし社員なら降格沙汰。資格ない人間はいつまでも肉体労働で使い捨てかカイゴロシ決まってる。
変になあなあで緩い。長いバイト高齢男性見てこれはヤバイと本当に思う。
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54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2017年10月12日 10:48 ID:fhlLfcnm0
56. 普通だったら周りの人間がフォローできるんだよ
細かいとこは前任者に確認程度で
その職場の仕事の仕方に問題があるんだから改革しないと
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58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2017年10月12日 12:04 ID:yVreATsW0
60. ひっどい職場だな
報告者いなくなったら潰れるだろ
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62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2017年10月12日 12:05 ID:sFImvowV0
64. 上司も他部署も同様に質問してきてる時点で会社の体質がアウトだよなぁ。
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66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2017年10月12日 12:29 ID:2XZn.5Xt0
68. ばっさり着拒すればいい話でしょ
有給じゃねーだろコラ
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70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2017年10月12日 12:29 ID:OccjNoKP0
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