ワイ「有給使ってねぇ〜。どれぐらい溜まっとるんや。」→→→
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1：
有給残10日
ワイ「5年働いて一回も使ってないのに？？？？
なんで？？？？」
社長「大型連休とか祝日ある週の土曜日とかほとんど有給つこてるで?」
ワイ「は？？？」
これが普通なん？？？
2：
いや
5：
ちなみに土曜日は隔週休みやで.....
11：
>>5
法律上は週一で休日あれば良いんだっけ？ホワイトやな
139：
>>5
隔週で休みじゃない時も休んでるなら普通じゃねーの？そもそも完全週休2日でないのが可哀想だけどw
154：
>>139
いや隔週で休みの週が祝日だと土曜日が何故か有給扱いになっとるって感じや
7：
おかしいで
8：
持ち越しの有無は就業規則に書いてあるやろ
10：
労基
13：
いや有給休暇って年々増えて、かつ使ってなかったら持ち越しなんちゃうの？？？
15：
>>13
そのくらい調べろや
16：
>>13
使わないと消える会社もあるやろ
1年で消えるのは早すぎやけど
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20：
>>13
使わなかったら消えるで
25：
>>20
そうなんや.....無知やったわ。
23：
>>13
何日休めると思ってたんや？
38：
>>23
いや年10日あったとしても、使ってないし20日とか30日とか溜まってると思ってたわ
21：
社長と話せるとか従業員10人かな？
30：
>>21
10人は言い過ぎやけど、中小企業やな?
24：
勝手に本人の了解を取らず使ってると違法
26：
うちは100%取ってるけど、使わなかったら2年で消滅やな
27：
うちは40日上限でそれ以外は長期病休用の積み立てになるわ
28：
5年働いてて有給消える事も知らんとかお前ヤバない？
31：
５年間働いて有給０やったわ
35：
わい残り40日あるが使う暇がない
37：
消えなかったらベテランがすげー長い期間休めることになるやん
44：
>>37
確かにな。考えてみたらそうやな。
42：
どうせ消えるし買いとってくれほんと
43：
退職するときのために有給貯めてる
45：
ワイシフト勤務、出勤日を1日多く設定してそこを有給にさせられる
46：
ってか俺が聞きたいのは、土曜日に使われたり、GWとかお盆とかの休みに使われたりするもんなん？？
52：
>>46
本来そこで働かないといけない日なんだろ？
じゃあ得しとるやん
58：
>>46
ありえるよ
47：
年休が104日で残りを「勝手に」有給で処理やろな
48：
労基へ
50：
>>48
なんか契約した時の紙に書いてあったうんぬんかんぬん言われてるんやけど、いけるもんなんか？
55：
>>50
そんな契約無効やろ
53：
>>50
そもそも違法な契約は無効やねん
70：
>>53
これが違法かどうかも俺はわかってない。
59：
就業規則読めや
65：
>>59
就業規則とかどこにあるんや
71：
>>65
お前の会社の中のありかまでは知らんわ
73：
>>65
従業員が見れるように会社はちゃんとおいとかんといけんのやで
どこかにあるはずや
75：
>>73
探してみるわ！
64：
法律知らんで働くとか搾取してくださいって言ってるよなもんやな
社畜オブ社畜やで
69：
持ち越し上限設けるなら消化に着いてもある程度義務付けてほしいもんだよ
最近少しづつ頑張ってるみたいだけど
88：
イッチの会社はもともと特公休が少ないんやろな
そこに勝手に社長が有給を突っ込むことで休みの総数が擬似的に増えるし、
しかも年休消化率も高い！って寸法ちゃうか？
94：
>>88
年間休日１０５日だけど週休二日制やでー
ってトリックやないかな
111：
隔週土日休みってよく耐えられるよな
116：
>>111
これはほんまに辛いよ。しかも上司が2週連続で休みたいって言ったら2週連続で出なあかんし。
138：
>>116
転職しろよ
俺も含め他業種の友達も漏れなく転職で成功しとるで
122：
有給残したら怒られるやろ普通
127：
>>122
いい会社やな！羨ましいわ?
135：
ってか給料明細に有給残が書いてないのもやばくないか？？？
会社の有給関係の資料見て今回の件を気付いたわけなんやけど
142：
>>135
少しは自分で確認しろよ やばくないか？っていう前に
そこがいやなら努力してもっといいところに付けや
136：
契約をちゃんと確認しろや
14
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