【画像】リーダーシップ研修、とんでもない方法で部下を動かすよう勧める
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2. 1. 名無しのひじき
3. 2017年09月28日 01:49
4. ID:iGmcWJ9j0
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6. 正味、出来ない言う人間は何を言っても出来ないというよ。
出来ないからどうするか、とユーザーライクを考えれないからな。
そういうもの。だからこういう事にはならないよ。
寧ろ、出来ないと言っていたけれど、設計とスケジューリングが出来る人間を適格に配置して「出来る」事を証明しないと論破にはならないんだなぁ。
…と、こういうとブラックだなどという連中がいるのだが、
優秀なリーダーは出来ちゃうんだよ。バグからでるロスタイムのマージン、予め仕様変更に柔軟な設計。これが出来ちゃう。
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8. 2. 名無し隊員さん
9. 2017年09月28日 04:02
10. ID:AnNpWsAa0
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12. 只のペテン師養成講習やないか
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14. 3. 名無しのプログラマー
15. 2017年09月28日 04:18
16. ID:ChA.5Z5U0
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18. ※1
5人増やしてくれたら出来るって言うとるやろ
6人でやる仕事を2人でヤれってガイジか？
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20. 4. 名無しのひじき
21. 2017年09月28日 08:31
22. ID:rwrg.9.L0
23. ▼このコメントにレス
24. ・部下がそれをやることで成長できるという確信があるならば
・部下「やりたくないことは、やりません」
ここで状況の意味が結構変わりそう
伸びしろがある部下を伸ばすための仕事、やりたいことしかやらない部下を変えるための仕事、ということなのか、単なる無理な仕事の押し付けか……
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26. 5. 名無しのひじき
27. 2017年09月28日 09:16
28. ID:eUwbYX1i0
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30. それ（5人いる）ならやります
すまん１人しかつけられん
それ（１人）ならできませんよ
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32. 6. ああああ
33. 2017年09月28日 12:42
34. ID:nt.J2iqi0
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