仕事を定時で帰ったらアスペに認定？
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1.
2. 1.名無し
3. 2017年09月05日 18:15
4. 残業は程々にしろよ
サビ残なんて論外だ
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2017年09月05日 18:15
8. がしゃーん
がしゃーん
△ ￥ ▲
( ? 皿 ? )
( )
／│ 肉 │＼
＜ ＼＿＿＿／ ＞
┃ ┃
＝ ＝
3ｹﾞｯﾄﾛﾎﾞだよ
自動で3ｹﾞｯﾄしてくれる
すごいやつだよ
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2017年09月05日 18:24
12. これネットで当たり前のように新人が正しいって言われているけど、新人って基本戦力として見られてないから大幅に仕事減らしてもらっている状態だよね
そのために他の人替わり食ってるわけだから、自分の仕事終わったら他の人の仕事手伝うのって普通の事じゃない
他の人がだらだら仕事しているとかそういう状況ならまた別の話だけど
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2017年09月05日 18:27
16. 新人だけが時間内に終わらせたんかい…なんか周りが無能なだけに見えるわ、分配決めたのは誰だよ。
17.
18. 5.経営者は労働力泥棒…？
19. 2017年09月05日 18:28
20. （「手伝えないの！？」）
じゃねーよ「手伝って下さいお願いします」だろ！しかも時間あたりいくら払うかはっきりさせてからだ！ただ働きさせようとしてんじゃねえ労働力泥棒！
って同じ話題をまとめてたどっかのサイトで見たがまったく同感、おっさんの俺でも。
21.
22. 6.
23. 2017年09月05日 18:28
24. アスペルガーを好き勝手なレッテル貼りに使うんじゃねえっての
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2017年09月05日 18:30
28. たしかこれゆとりじゃなくてアスペの本じゃなかったっけ？
ずっとまえに立ち読みしたことあるけような
まとめサイトに結構取り上げられてて意見がいつも割れてるのが面白いね。
トロッコ問題の労働版みたいな。
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2017年09月05日 18:31
32. 上司や同僚からフォロー分の賃金を横取れるくらいの旨味がないと手伝う意味がない
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2017年09月05日 18:32
36. 仕事できない奴に残業させても残業代がもったいないだけだから
普通は新人が残りたいって言っても許可しない
ただ、それなのに本人は自分が優秀だから帰れるって勘違いをしてるなら
上司はそれを正す必要はあるな
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2017年09月05日 18:33
40. アスペは自分は助けてもらえるのは当たり前だと勘違いするから性質が悪い
文句があるなら組織に属せず、フリーで仕事しろ
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2017年09月05日 18:33
44. これは上司がアホ
社員の教育や管理ができないなら役降りろ
45.
46. 12.名無しさん＼(^o^)／
47. 2017年09月05日 18:39
48. アスペか知らんがこの口調は喧嘩売っとる
49.
50. 13.あ
51. 2017年09月05日 18:41
52. つねづね他人って仕事遅いと思ってる。自分なら１時間で出来る仕事を一日中やってる。
だがそれをやってあげると、自分に仕事くるから、仕事をやってるように見せて時間潰してる。
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2017年09月05日 18:45
56. ※3
新人じゃなくてゆとりとしか書いてないからね
仕事減らしてもらってるとか、そういう仮の設定追加して話をややこしくしなくていいから･･･
57.
58. 15.あああ
59. 2017年09月05日 18:49
60. スマホのトップページが404なんだけど
61.
62. 16.名無しオレ的ゲーム報さん
63. 2017年09月05日 18:51
64. アスペ扱いされている人が正常です。日本人アスペ多いから
65.
66. 17.
67. 2017年09月05日 19:00
68. マジで上限なしで残業すればまだ海外に勝てると思ってるやつがいるから困る
人口減って、ITが進化してるから質あげてIT化加させないと勝てない
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2017年09月05日 19:05
72. 昭和の頃はサービス残業がないとは言わないが働いた分だけ見返りがあったぞ
社員が完全に奴隷化してサービス残業が問題になったのは平和からだろ
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2017年09月05日 19:06
76. ※18
平和×→平成
77.
78. 20.んー
79. 2017年09月05日 19:08
80. おー早いなーお疲れ！
（自分も早くかえりたい。
がんばらないとな）
でいーじゃん
81.
82. 21.
83. 2017年09月05日 19:08
84. この画像のどこにも残業代が出ない何て書いていないのに
サービス残業にキレてるアスペがおるな
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2017年09月05日 19:08
88. 仕事はチーム単位の物で社員単位の物じゃないでしょ。
89.
90. 23.当たり前だよなぁ！？
91. 2017年09月05日 19:14
92. ※21
残業代出すと思ってるやつは内心で（「手伝えないの！？」）なんて思わない。
93.
94. 24.名無し
95. 2017年09月05日 19:15
96. 安月給の末端に期待すんなってこった
ちゃんと満足できる分の報酬を払えば働くし、サボっても堂々と文句言えるだろ
97.
98. 25.名無し
99. 2017年09月05日 19:16
100. 僕のぶん終わったゆうてるからええやん
101.
102. 26.名無し
103. 2017年09月05日 19:19
104. 振られた仕事は当面の分担であって、それで終わりじやないからな
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2017年09月05日 19:28
108. ※3
そもそも最初から戦力外と見なしてる奴に手伝えっておかしくね
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2017年09月05日 19:34
112. 普段からチームで動いてなかったら当然では？
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2017年09月05日 19:39
116. 作業分担していて自分の分が終わったのなら帰っていい
時間内に終わらせられなかったやつと分担したやつが責任を負うべき
117.
118. 30.ななし
119. 2017年09月05日 19:44
120. 奴隷根性染みついてまともな判断出来ないからアスペとか言い出すのかも。
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2017年09月05日 19:46
124. こういうことを現場の独断で処理するのが通常になると、管理職が退化するのでやめるべき
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2017年09月05日 19:49
128. というか色々情報足りない
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2017年09月05日 19:50
132. 米17
時間が長けりゃいいってもんでもないのにね
コップで水汲みに行くのに1時間かけても
長く仕事したからえらいとでも言うのかと
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2017年09月05日 19:55
136. 会社の業績とか経営者が考えることなのに勘違いしてる労働階級多いね
経営側にたっても経営者になれないよ。労働階級なんだから
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2017年09月05日 19:58
140. なら残業代出せよ
そもそも残業なんてしなくていいだけの人員配置しろよ
残業必須の環境ならそれは経営者（会社側）の怠慢であって
社員には何の責任もないわ
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2017年09月05日 19:58
144. 実際これ許さないと効率上がらんよな。それか余計に働いた分金だすか
仕事振られるのも、帰って反感買うのも嫌だから
定時過ぎてもダラダラ仕事してる人のなんと多いこと
145.
146. 37.名無し隊員さん
147. 2017年09月05日 20:12
148. じゃあ、こいつの仕事増し増しにしたろ
でええやん。
定時までにキッチリ終わらせてくれるんやろ？
優秀ボーイなんだから
149.
150. 38.
151. 2017年09月05日 20:23
152. 就業時刻にそんな慌てるほど仕事が残ってる時点で見積もりが甘いだろ
仕事割り振った時点で今日は残業できるかと聞いておくべき
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2017年09月05日 20:30
156. 上司が残業するように命じて残業手当払えば済む話。
残業命令出してないなら上司がゴミ、命令だしてるのに拒否するならゆとりがゴミ。
157.
158. 40.
159. 2017年09月05日 20:36
160. ※39
ホントそれ
161.
162. 41.まとめブログ名無しさん
163. 2017年09月05日 20:37
164. 工場だがコレ
機械の担当が決まってて、ミスあったら責任取らなきゃだめだから
逆に自分の作業が終わってなかったら、その分だけ稼働コスト発生するから申し訳なくなるわ
165.
166. 42.名無し
167. 2017年09月05日 20:39
168. 定時内で受けきれない仕事量を取ることでしか生き残れない会社が悪い。
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2017年09月05日 20:42
172. そのゆとりを育てたのは会社の役付きの年齢層なんだよなぁ
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2017年09月05日 20:47
176. きっちり時間まもる刑務所のほうがまだましだな
177.
178. 45.な
179. 2017年09月05日 20:50
180. 手伝って欲しいならそう依頼なりお願いなりすべきだし、本当にみんなでやらないとダメなのかきっちり考えた方がいいな
猫の手も借りたい心情って分かるけど、二人でやっても三人でやっても変わらない時にとりあえず全員やれー！ってことがある会社もあるからな
181.
182. 46.名無し
183. 2017年09月05日 20:52
184. ほんとにみんなでやる必要がある作業なら期限もあるから残業してやるべきだが、果たしてそんなみんなで並列作業可能な作業があるのかは疑問。
185.
186. 47.名無しのコピペ
187. 2017年09月05日 20:54
188. どう見ても同じ仕事一緒に進めてるよねこれ
それでこんなコメントしてるようじゃアスペ認定もされるわ
それともチーム単位の仕事したことないだけ？
189.
190. 48.名無しのコピペ
191. 2017年09月05日 20:55
192. チームの仕事ならばマネージャーが采配しないとだめ
管理者が、部下が自発的に申し出るのを期待してるなんて
お前は何のために人より多くの糧を得ているのかと問い詰める事案
193.
194. 49.
195. 2017年09月05日 21:04
196. いやチームでその日中に終えなきゃいけないタスクがらあるなら先に言っとけや
15時くらいに今日残れる？って聞けばこんなことは起きない
空気よんで残ってる奴らが無能
197.
198. 50.名無しのコピペ
199. 2017年09月05日 21:07
200. 今夜中に仕上げなきゃならないなら、何で上司はこんなに差が出るように仕事を割り振ったの？
特に女ヤバい、その書類の山これから処理すんの？
「仕事遅いんじゃない？」その通りだわ
201.
202. 51.名無しのコピペ
203. 2017年09月05日 21:08
204. ・そんな突然今夜中に仕上げなきゃいけない仕事が発生する方が異常。
スケジュール管理ができていない上司の責任。
・必要なら正式に残業を命じれば良いだけ。「雰囲気嫁」というほうが異常。
・組織で働いたことの無いフリーランスの絵描きに適当に作らせたストーリー。荒唐無稽。
結論。嘘松以下。
205.
206. 52.名無しのコピペ
207. 2017年09月05日 21:11
208. 給料が安いんだよ。外国みたいに死ぬほど働くと４０前に引退できるくらい
いやってほど報酬が入る仕事にすればいいだけ。
対物価で給料どんどん下げといて働けは言うだけ無駄。無能。
209.
210. 53.名無しのコピペ
211. 2017年09月05日 21:12
212. 明らかに小学校の課題作業みたいな雰囲気だよな。描いたの餓鬼じゃねぇの。
213.
214. 54.名無し
215. 2017年09月05日 21:15
216. 自分の文が終わってるならいいじゃん
「みんなも頑張ってる」とか心底どうでもいい
勝手に馴れ合ってろ昆虫ども
217.
218. 55.名無しのコピペ
219. 2017年09月05日 21:21
220. こういう昭和時代はブラック的な事言う人増えたね。
残業代つくのが当たり前で、残業代つかないような会社でもボーナス査定に反映されてた。
221.
222. 56.名無しのコピペ
223. 2017年09月05日 21:27
224. 横じゃなくて上に言え
「仕事を分配する」って仕事は誰の仕事だ
225.
226. 57.名無しのコピペ
227. 2017年09月05日 21:30
228. ※51
突然の仕事が上司の管理ミスとは限らないし、異常というほどでもないけどな
業界にもよるけど、客先事情で急な仕事振られたり、
機械の故障なり国内外の天災なり他国の政情不安なりで急遽状況が劇的に変わる場合もある
229.
230. 58.名無しのコピペ
231. 2017年09月05日 21:37
232. ※51
働いたことないんだね…
233.
234. 59.名無しのコピペ
235. 2017年09月05日 22:01
236. ちなみに今から３０年前、「新人類」なる者が酒にもつきあわず、定時で帰ると批判する論があって流行語までなった。この新人類が今の部長や社長である。
４０００年前からおっさんの若い奴批判はあるんやで
237.
238. 60.名無しのコピペ
239. 2017年09月05日 22:13
240. こういう丸っこい親しみやすいキャラクターに「サービス残業をしないなんてダサい、カッコ悪い、モテない、ゆとり」と言わせて社員に「サービス残業をしないのは罪悪」「サービス残業をした方がいい」「サービス残業はするのが当たり前」「むしろやらなきゃダメ」という意識を植え付けて洗脳するために代理店がこしらえた教材だろ、コレ
241.
242. 61.マウス
243. 2017年09月05日 22:18
244. 余計な事を言いながら帰るのが駄目なのでは
245.
246. 62.名無しのコピペ
247. 2017年09月05日 22:33
248. チームの仕事だろうが手伝って貰いたいならお願いする立場だろう
なんで手伝うのが当たり前みたいな態度してるんだこいつら
きちんと分担できてなかったり仕事遅いのが悪いんだろうが
249.
250. 63.名無しのコピペ
251. 2017年09月05日 22:55
252. 群れのために貧乏くじをあえて引いてまで尽くす国民性は、たしかに美徳だし敵との戦いにおいて強い武器になるよ。
でも、戦争のとき、そういう勇敢な男をみんな捨て駒に使っちゃったじゃん。
生き残ったのは陰でこそこそ隠れて自分だけ生き延びようとした卑怯者の利己主義者と、傷病兵だけじゃん。
で、戦中組が死んで戦後生まれ組が社会のリーダーシップを握るようになったとき、まるで徳川三代目将軍みたいに、お前らの忠誠心は当たり前。当たり前だから会社はお前らに特に報いるような努力はしない。っていう方針が主流になったじゃん。
施しを与えないくせに、民草がなんで滅私奉公すんだよヴァーカ。
253.
254. 64.
255. 2017年09月05日 23:01
256. 逆に手伝える事の方が稀じゃないかな。
引き継ぎまで発生するぐらいなら帰るよな。
定時直後にうだうだ言ってないで
前もって分担再調整しとけって話だ。
257.
258. 65.名無しのコピペ
259. 2017年09月05日 23:36
260. ナンノブマイビジネス（夜に影を探すようなもの）
261.
262. 66.名無しのコピペ
263. 2017年09月06日 00:00
264. 自分から一番しんどい仕事をするのがカッコいい日本人だけどな
お前らの父ちゃん爺ちゃんがそうやって戦ったから今の日本が先進国なんだぜ
で、今のガキはしんどいから逃げる？
じゃあもう先進国はやめた方がいいな。それを中国に返上すればいい
265.
266. 67.あ
267. 2017年09月06日 00:07
268. 文句言うなら仕事の配分ミスった奴にだろ？
金貰って働いてる良い大人が馬鹿言うなや
269.
270. 68.名無しのコピペ
271. 2017年09月06日 00:41
272. ※66
正確には曾爺さんの世代やぞ
バブルで楽しまくってなんもかんもぶっ壊した世代が大口叩くなや
273.
274. 69.名無しのコピペ
275. 2017年09月06日 01:49
276. いい加減残業するのが当たり前という狂った状態終わらないかねえ
277.
278. 70.名無しのコピペ
279. 2017年09月06日 02:32
280. 同じ規模の会社なのに何故かＡは仕事量が多くて毎日深夜まで残るのに対し，Ｂは遅くても8時には帰れる
あの違いはなんだったのか…
281.
282. 71.名無しのコピペ
283. 2017年09月06日 03:05
284. アメリカに住んでるけど、そもそもこういう状態でも夏休みしっかり取ったりするから結局締切りとか間に合わんし、何かしゃあないなあ的な感じだわ。
285.
286. 72.
287. 2017年09月06日 03:31
288. 段取り悪すぎ。
みんなでがんばろうよっつうなら
みんなでがんばるために、やることやりやがれ。
タスク管理でチームの負担を分散するとか
間に合わなそうならヘルプ出すとか。
定時直後にもめるって時点でおかしいのよ。
帰る人にも予定があるかもしれんのに。
やる気はともかく、
仕事の効率悪いって統計出てるしな日本は。
289.
290. 73.名無しのコピペ
291. 2017年09月06日 03:57
292. 別の部署の仕事もってくるとろくなことにならない。
勝手が違うから効率が悪い（手伝う意味がない）→効率の悪さゆえ、起こらないはずの問題が起こる
→手伝ってもらってる以上、元部署は手伝ってもらってる部署に責任を追求しにくい
→「責任を誰がとるか、折り合いをつけるする」という完璧に無駄な工程が発生する
→無駄な工程を経たうえで、質の悪い仕事が出来上がる
もしくは、
手伝ってもらった部署が、空いた手間でさらに別の部署から仕事もらって来る
→それが連鎖すると、どこが何の仕事をしてるか訳が分からなくなる
→結果として、時間的にも人員的にも費用的にも相当なロスが出る
で、これをやらかすのは大概、昭和体育会系のバカ上司と、それの金魚の糞をしてるバカ部下。
293.
294. 74.名無しのコピペ
295. 2017年09月06日 04:06
296. *66
ちゃんと金がもらえるなら何でもしますわ。
良くて給与現状維持、ほとんどの場合はこれ以上下げられないために、という理由で
むちゃくちゃな仕事量押し付けられて、どこの誰がモチベあがるんだよ。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ」だろ？
褒めなきゃ動くわけねーだろうが。
おまえらは仕事した分、残業代ガッツリもらえたんだろ？ ボーナス、札束が立つくらい
もらえたんだろ？ 特に目立つ成果上げなくても勝手に給料上がってく超イージーモードで
超褒められまくって何十年も軽い人生やってたくせになにほざいてんだ、クソ老害。
297.
298. 75.名無しのコピペ
299. 2017年09月06日 06:46
300. そいつのミスのせいでみんなが残業になったのに、じゃあ帰りますやることないんで、と言われた時は流石にムカついたわ
301.
302. 76.名無しのコピペ
303. 2017年09月06日 07:16
304. お前ら生き辛そうだな ドンマイ！
305.
306. 77.
307. 2017年09月06日 07:30
308. 残業して欲しいなら、残業してと言え。
電車で席譲って欲しいなら、譲ってと言え。
面倒を押し付ける側の癖に事情を察しろなど都合が良すぎる。要求がハッキリしてるならなぜそう言わない。言われてようやくやるか否か検討するし、都合が悪ければ断る。
309.
310. 78.名無しのコピペ
311. 2017年09月06日 07:34
312. いや自分の割り当て終って何も追加指示出ないんならそりゃ帰りますけど
適当に他人の作業を中途半端なところから受け持ってもかえって効率悪いし
他に負荷かかってるってんならそれを割り振るのが管理職の仕事では？
割り振られたらその分はやりますよ？金が出るなら
313.
314. 79.マスゴミみたいな画像
315. 2017年09月06日 07:43
316. いや、上にコマがあるから、これだけじゃ判断出来ねえ。
317.
318. 80.おーぷん２まとめ（コメント）
319. 2017年09月06日 07:48
320. 上司が残業命令すればいいだけ。なにがいけないのかわからんね。
321.
322. 81.名無し
323. 2017年09月06日 09:48
324. 自分の仕事が追い付かない時やミスした時に誰もフォローしてくれなくなってもいいなら帰ってもいいんやない?
325.
326. 82.名無しのコピペ
327. 2017年09月06日 11:26
328. 人の感情って正論だけで割りきれる物じゃないし、この新人の対応は動労者の権利としては何も間違ってないんだけど、実際にこれをやってたら社内で孤立することになるよ
皆で協力して仕事を終わらせようとしているときに「俺は絶対に手伝わない」って人がどういう風に周りから見られるかなんて言われなくても分かるだろう
329.
330. 83.名無しのコピペ
331. 2017年09月06日 11:51
332. 現状はこういう残業もやむを得ないんだろうけど
これをどうにかしていかないと日本の会社の国際競争力なんて上がらないよ
モチベーションを上げるのは共同意識とか忠誠心じゃなくて
権限と給与だからね
333.
334. 84.名無しのコピペ
335. 2017年09月06日 12:37
336. ※８２
しかしそれでうまくいくのは社内って言う小さな空間の、一時的な時間だけで、視点を大きくしたり、状況判断間違うととたんに同調主義だのなんだの悪者扱いだぜ
社内からではなく会社ごと社会から孤立する
セクハラも飲み会も可とする人間がたくさんいて、なおかつ権力を握ってるから昔はまかり通ってたけど、この新入社員のようにそれを不可とする人間が増えていけばその価値観も変わるよ
337.
338. 85.名無しのコピペ
339. 2017年09月06日 12:39
340. これはアスベだろ
定時で帰るのは間違ってないが、出来る仕事も少ない新人なのに「仕事遅くないですか？」って言っちゃうあたりがイタい
341.
342. 86.断る
343. 2017年09月06日 12:40
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