女「産休に入ります」会社「はい」女「次は育休入ります」会社「はい」
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1.
2. 1:watch＠名無しさん
3. 2017年08月08日 00:20
4. ID:Hznm8gRk0
5. 会社の制度としてあるものをどう使うかは自由だよ
子育てのための休暇すら文句言うこんなやつらがいるから有給すらまともに取れない社会になるんだわ
6.
7. 2:名無し
8. 2017年08月08日 00:27
9. ID:8sjFFkik0
10. だから重要ポジは任せずに適当に仕事させとけっての
11.
12. 3:watch＠名無しさん
13. 2017年08月08日 00:36
14. ID:Hg.k10nr0
15. 公務員だが、まじでこのコンボで10年くらい居ない奴がいる。
でもまあ女と子供は国の宝だから。男はイラネ。
16.
17. 4:watch＠名無しさん
18. 2017年08月08日 00:38
19. ID:zlzPX71i0
20. もう社員制度なんて廃止すればいい
全員バイトパートなら平等だろ
21.
22. 5:watch＠名無しさん
23. 2017年08月08日 00:46
24. ID:cx7GU1hm0
25. これで男女平等とか言うから話がややこしくなるんだよな
どう考えても平等にはならない
26.
27. 6:watch＠名無しさん
28. 2017年08月08日 00:46
29. ID:Gs8QDFCJ0
30. 自宅勤務扱いで何らかの仕事はさせるべきだと思う
31.
32. 7:
33. 2017年08月08日 00:49
34. ID:AG29ypoX0
35. 自分の稼ぎが少ないのを棚に上げて主婦は甘え、女も働けって言うくせに
少子化だから子どもも産めとか全部女のせいにすんな
これからの時代女も男も働いて且つ子育てするんだよ
子どもは二人の子どもなんだから、母親の方の会社ばかり負担を寄こさず、父親の方にも会社が育休取らせて分散しろ
少子化マジでどうにかしたいんだったから意識を相当変えていかないと無理でしょ。今更昭和なんかには戻れないんだから
36.
37. 8:名無し
38. 2017年08月08日 01:02
39. ID:ZdeQbSiw0
40. そもそも共働きしないと子供も満足に育てられない世の中ってどうなのよ
少子化も進むわけだ
41.
42. 9:watch＠名無しさん
43. 2017年08月08日 01:14
44. ID:C.G3wRNl0
45. 育休とか産休全然とってくれていいけど
新入社員になって何か月以内にとると賠償金とか、育休とって何年以内にやめると賠償金とかやってほしい。
※7
夫婦二人で育休フルにとるぜぃ！！
46.
47. 10:watch＠名無しさん
48. 2017年08月08日 01:17
49. ID:.rfniHFd0
50. 育休は復帰が前提じゃないと取得できないんじゃなかった？
仕事に復帰しないでそのまま辞めてもなんも罰則ないんならとりあえず
嘘でも復帰の意思ありますというわな。あと、育休から復帰すると
以後の人事評価が最低ランクになる会社も少なからずあったはず
51.
52. 11:watch＠名無しさん
53. 2017年08月08日 01:55
54. ID:PZnfFsNq0
55. 半年おきに産休育休で６年はいたな。来たら来たで子供の世話で遅刻早退
最終的に日陰の部署の雑用係になって自主退職してったな
56.
57. 12:watch＠名無しさん
58. 2017年08月08日 02:16
59. ID:BObfhJWc0
60. 会社が払ってないなら何も文句言う必要ないじゃん
61.
62. 13:名無し
63. 2017年08月08日 02:19
64. ID:4EYBE6Tk0
65. しゃーないけど、経営者からしたら酷な話だわね
66.
67. 14:名無し隊員さん
68. 2017年08月08日 02:23
69. ID:GihJyRTr0
70. まず男女ともに有給消化率１００％を目指そう
育休産休はそれからだ
有給取れてないのに一部に育休産休とられたらそりゃ不満がたまる
71.
72. 15:watch＠名無しさん
73. 2017年08月08日 02:52
74. ID:v5VdSraA0
75. 避妊手術とかさせられないの？
76.
77. 16:watch＠名無しさん
78. 2017年08月08日 03:04
79. ID:ykaPTmX70
80. 雇用保険って経営者が何割か負担するからな
騙されるなよ
81.
82. 17:
83. 2017年08月08日 03:12
84. ID:XBq9MriY0
85. >会社の金だからどうでもいい
これ
うちらの懐は全く痛んでないんだから放っとけばいい
経営者目線とやらに毒されたんか？コイツらは
86.
87. 18:名無し
88. 2017年08月08日 03:13
89. ID:P9.G.Ztn0
90. 子育ては片方ではなくお互い協力すべき
なら
産休も育休も夫婦が共に取る決まりにすれば円満解決
91.
92. 19:あ
93. 2017年08月08日 03:22
94. ID:7ocKaKZW0
95. 正直、妻側が専業やらバイトやらパートやらだけで生活できるくらい給料もって来て欲しい
夫の収入だけじゃ子供を育てられないから働かなきゃいけないんだよ
96.
97. 20:名無し
98. 2017年08月08日 03:40
99. ID:nPQgyIaq0
100. そりゃ専業やれるだけの給料が男にありゃ働かんよ
101.
102. 21:watch＠名無しさん
103. 2017年08月08日 03:42
104. ID:6V6edewZ0
105. これはもう男女ともに子ども作らずに死んでいくしかないですね
106.
107. 22:あ
108. 2017年08月08日 04:01
109. ID:EdJOHXAV0
110. 女だって専業主婦だけで生涯生きていけるのなら私はそうするし、大半の女はそうだと思う
キャリアつみたい女は1部でしょ
でも現実は違う
働かされて、家も任されて、というのが現実
育休とってる影にはその旦那もいるのに、なぜ女だけをたたいてるんだろうね
妻にそれをさせてる旦那もたたかれるべきなのに
111.
112. 23:あ
113. 2017年08月08日 04:07
114. ID:EdJOHXAV0
115. ※9
別にそれに何か問題でも？
お前が死んでいくまでに使う介護費用はそいつらの子供が担うわけだけど
お前はマイナスだがやつらはプラス
116.
117. 24:ふざけた名無しさん
118. 2017年08月08日 04:14
119. ID:hRoWPLQM0
120. 平等の意味をわかってない奴ばっかなのがすごいわ
子供を産むって選択肢を持ったままでも社会進出の機会を平等に享受するためのシステムだからこれでいいんだよ
結果平等と機会平等を自分の都合のいいように使い分けすぎだ。男女共に
民主主義の基本は機会平等だから、結果は不平等にならなきゃおかしい
独身は損する、子無しは損する、勉強頑張らなかった奴は損する、ブスは損する
前提として、日本で暮らすなら↑には文句言えないよ
121.
122. 25:watch＠名無しさん
123. 2017年08月08日 04:15
124. ID:In5DW69V0
125. これさ、一番の問題は金じゃないのよ。仕事を所属する人数で分けてるようなもんだから穴埋めが大変なのよ。ってことでリスク管理の為に重要な仕事を任せにくいってことになるし、継続的な育成がしにくいって事にも繋がるわけ。って事で計算しにくいから本音じゃ社員で採用したくないわな。
いてもいなくてもいい人材ならパートでいいわけだし、わざわざ教育費や福利厚生費のかかる女性を取る必要性って法律なければないんだよ。
ってついでに育休・産休だけじゃなくて女性には生理休暇って別にあるよ？あるし、取るのは別に構わないけどその分の見込み分のマイナスを帳尻取れるだけの生産力ある女性って正直かなり少ない。女性でも一部はマジで仕事できるのは知ってる。大半の男性より仕事できるのも信用できるのも知ってるけど、それだけで払拭できるレベルじゃないんだよね。逆に腐ったリンゴになる場合も多いし。
結果的に女性の社会進出は早かったんじゃないかな？とは思ってる。先に余波受ける側の男性の能力上げる必要だったんじゃないの？ってね。バブル崩壊とか色々あるけど、女性の社会進出が加したことがもしかしたら国力の低下に繋がってるって見方があっても不思議ではないよ。
126.
127. 26:watch＠名無しさん
128. 2017年08月08日 04:23
129. ID:In5DW69V0
130. ※25だけど、別に女性を蔑視する気もないし性差の前に人で見る方だから、仕事できるなら素直に出来ない男性より女性採用する人ではあるのよ？
ただ大きな目で見たら悲しいかなそうなんじゃないかなって考えている部分もある。
客観的に冷静のそのあたりをわかってる女性は本当に強くて賢いし、社会進出を押したいと思うことが多い。男でこいつ駄目だってのもかなり多いしね。
ただ継続的な教育と経験の取得による差を考えると、女性の社会進出に関しては男性側もそうだし女性側に関しても敢えて性差の教育と認識は『男女平等を』をうたっているからこそ早急にしなきゃいけない事なんじゃないかな？とは思う。
131.
132. 27:watch＠名無しさん
133. 2017年08月08日 04:32
134. ID:In5DW69V0
135. 多分欧米で女性の社会進出が上手くいってるのは労働者の権利を侵害しにくいからだと思う。日本はサービス残業とかブラック企業といった言葉がある通り、労働者の権利が侵害されてるケースが多々あり尚且つ国の対応力が弱いって言うのもある。
そこじゃない？
136.
137. 28:watch＠名無しさん
138. 2017年08月08日 05:28
139. ID:Vj2Oe8.H0
140. アメリカじゃ裁判所や弁護士の力が強いのでお腹が大きくなった妊娠中の女性が大企業に採用試験を受けに行き面接で落とされると「妊娠中であることを理由に採用を断られた、人権侵害だ」と企業を相手に裁判を起こす。
そして採用したら採用したで入社数日後には産休育休コンボで給料泥棒と化すがアメリカでは企業の社会貢献活動の一環となっているので特に問題に挙げられることはない。
文化の成熟度の違いだな。
141.
142. 29:なし
143. 2017年08月08日 05:43
144. ID:.J4pgfXu0
145. なんで女性を叩くのかわからん
無能な男性社員のジェラシーかな
日本もやっと制度が利用出来るようになったのにな
知らないくせに偉そうに他人を叩くのは許せん
146.
147. 30:名無し
148. 2017年08月08日 05:58
149. ID:SUlM9Hub0
150. だから産休育休は会社から金はでねーし、ちっちゃい会社なら逆に補助金が出たりもするんだよ。人がいなくなって大変なのはわかるけど、それ以外はただのひがみじゃねーかみっともない。
151.
152. 31:
153. 2017年08月08日 06:03
154. ID:dONyGQR60
155. 働かずに貰う金
156.
157. 32:あ
158. 2017年08月08日 06:06
159. ID:TfQEFf4C0
160. これとは関係ないが、
権利ばかり主張はどうかと。
義務を多少果たしてからの権利ならまあいいか。
161.
162. 33:名無しさん
163. 2017年08月08日 06:14
164. ID:o8MOiBqv0
165. クッソまじめにコメントするけど、これ問題なのは産休育休制度じゃなくて、そのあと退職してる事でしょ。
休暇後何年以内に退職した場合、手当からいくら引かれるとか、ペナルティはあるべき。
他で会社が社員より立場強いからこのくらいはスルーされるべき、ってなるのも
女贔屓の糞制度だからもう男しか雇わないべきってなるのも短絡的だもんね。
それわかった上でマンクソマンクソ叩いてるんだろうけども。
166.
167. 34:watch＠名無しさん
168. 2017年08月08日 06:15
169. ID:Llffu8b10
170. 保険組合から金が出てるって事は記録に残ってるんだろ？
何かあった時の再就職を捨ててまでやってるんだから、生暖かく見てれば良い
171.
172. 35:watch＠名無しさん
173. 2017年08月08日 06:20
174. ID:JtLsNUM.0
175. ガンガン移民入れて産休育休が少しでも楽になるようにしたらいいんじゃね？
企業だって人足りないとこは見つけやすく成るだろうし。
20年後30年後に成人して多様性溢れる社会で生きていける今の子供たちも幸せでしょ？
移民入れたらいいじゃん！
176.
177. 36:名無し
178. 2017年08月08日 06:20
179. ID:ck7uVTDu0
180. 確かに貰える権利と課されている義務のバランスがどうなのよって思うね。
1回使ったら何年か使えないくらいのルールを法レベルで作ってもいいと思うの。
流石に大人の10連コンボされてるのは企業側とかしわ寄せする現場に同情してしまうし、その点はちょっと擁護はできない。
ただまぁ取り辛い雰囲気を作るのは違うと思うし、バランスが難しいよね。
181.
182. 37:
183. 2017年08月08日 06:30
184. ID:68IH9I5F0
185. 別に社会進出とかしたくないけど
186.
187. 38:名無しさん
188. 2017年08月08日 06:37
189. ID:5Nmm1MBS0
190. 別に育休は女の権利じゃなく男も使えますが。まぁ結婚する相手もいないゴミには無縁かもしれないけどね。
不公平だって言うなら子どもが熱の時、頭下げて有休とったり、下の子出産時に上の子面倒見るために産休とったり男だって取得すればいい。
できないのは意見まともに言えない、同調圧力に屈している奴隷根性染み付いたバカってだけでしょ
191.
192. 39:watch＠名無しさん
193. 2017年08月08日 06:45
194. ID:sqbb.uQA0
195. ※35
移民「妊娠しました＾＾産休おねがいします」
196.
197. 40:名無し
198. 2017年08月08日 06:57
199. ID:zkctQCBF0
200. 米33
これだろ
育休産休について文句言ってるのは問題外として、復帰する気もない奴は休暇なんて取らずにとっとと退職しろ
それこそ復帰しなければ支払ったうちのいくらかは返すぐらいやらなきゃ
201.
202. 41:名無し
203. 2017年08月08日 07:20
204. ID:RfDR0dOG0
205. 男も女も制度バンバン使わないのが悪いだけなんだよなぁ
使うのが悪じゃなく
使わないのがアホなだけよ
まぁ社員からしたら面白くは無いだろうが嫉妬するのは違うで
有給だってバンバン使っていいんだから
206.
207. 42:
208. 2017年08月08日 07:37
209. ID:40FeNAXr0
210. ポストよこせとか言わなきゃ問題ないわ
子供いなきゃ日本の社会終わるからな。
211.
212. 43:匿名
213. 2017年08月08日 07:41
214. ID:i34P0I8t0
215. 産休育休は邪魔。
専業主婦は社会のお荷物、男の寄生虫。
で、バリバリ働いて婚期を逃したら、やっぱり社会のお荷物扱い。
これが、拗らせ独身男性だけでなく、独身既婚関わらず多くの男性と、独身女性が思ってる。
女の生き方は全て否定される社会。
こんなんではキャリアがある女性ほど産むことができない。まさしく、現在の状況。
ただでさえ、産める年齢の女性がどんどん減っているのに、ますます産みにくくしてどうするの？
216.
217. 44:watch＠名無しさん
218. 2017年08月08日 07:53
219. ID:2tjpmp0l0
220. ＞女性と子供は社会の宝 みんなで守らないでどうする？
光宙ちゃん「おまえらおつかれーｗｗウェーーイｗｗｗ」
221.
222. 45:
223. 2017年08月08日 08:02
224. ID:3AmuY.Lp0
225. ※37
嫌な事にはNoを付き付けないと流されるままだぞ
投票行動に繋げなければ民主主義では無視される
226.
227. 46:watch＠名無しさん
228. 2017年08月08日 08:06
229. ID:3AmuY.Lp0
230. ※43
合う奴を独力で見つける事になるよな恋愛至上主義だと。
その辺が難しいしオカシイな所。
もっと現実的になった方がきっと後悔も少なくなるのでは？
231.
232. 47:watch＠名無しさん
233. 2017年08月08日 09:03
234. ID:XzayW8qU0
235. 日本で日本人として躾や教育受けてたら、働いてないのに給料貰うなんて恥さらしな真似出来ないんだよなあ。大体、奴隷ありきの欧米をまねしたって上手くいくはずがないんだよ。
236.
237. 48:名無し
238. 2017年08月08日 09:03
239. ID:zUpJJIee0
240. そら少子化も進みますわ
経営者でもないのに給料泥棒とか言い過ぎ
241.
242. 49:子は宝
243. 2017年08月08日 09:23
244. ID:Du9nXl7M0
245. 昭和の人間だが、男女雇用機会均等法が出来て女性が総合職として働きだしたのも、産休育休を当然として利用出来るようになったのも最近のことなんだよ。まだまだ未熟な制度なんだ。
だから老若男女問わず考えなければいけないことは沢山ある。少子化が進む現在、男性の育休や有給休暇の完全消化も当然となるように働き方の社会意識が進むことを望みます。
246.
247. 50:名無しさん
248. 2017年08月08日 09:58
249. ID:ZYz4A.Cb0
250. ID:fwGpb3OYaまーん臭消せてませんねｸｫﾚﾊ…
251.
252. 51:あっ
253. 2017年08月08日 10:04
254. ID:QJkTBUZH0
255. で、いざ結婚したら、
自分の嫁には、
結婚、出産、育休でも会社は辞めるな。
家事、育児、仕事をこなす妻に対して、夫は稼ぎも少なく、何も手伝わない無能。
職場での女のモチベーション下がる
男女お互いを無能だと思ってるんだなぁ。
しかも、産休、育休批判する男はよほど計画的に、子づくりしてんだな。
それとも、子供は女だけで出来ると思ってるの？
256.
257. 52:ななし
258. 2017年08月08日 10:07
259. ID:KAaIoMlV0
260. 視野が狭いな
羨ましいのはわかるけど
産まれた子供がお前たちの老後を支えるというのに
261.
262. 53:名無しさん
263. 2017年08月08日 10:13
264. ID:4E9vyB730
265. 高学歴化もあって、今は子供育てるのに金がすごいかかる。
旦那の稼ぎだけで専業やれる人はどれだけいるのか。
だから女性も働くが、育児に向き不向きあって結局育てるのは女性。
大卒の場合いままでのキャリアを結婚出産で捨てたくないという人も多い。
入社数年で産休育休とれば白い目で見られるし、働き続ければ産めない年齢か。
めんどくせー世の中だよ。政治も高齢者向けのものばかりだしな。少子化になるべくしてなってんだから廃れれば良い
266.
267. 54:あ
268. 2017年08月08日 10:39
269. ID:b7fOEoXB0
270. 俺らだってそうやって育てられてきた人もいるやろ。
自分達がその立場じゃなくなったとたんに批判してるように見える。
どうやって出産を批判されずに社会に組み込むかは大事やで。
271.
272. 55:watch＠名無しさん
273. 2017年08月08日 10:42
274. ID:YkoeK1Kp0
275. でも、この法律つくったのはチンコですしおすし。
276.
277. 56:名無し
278. 2017年08月08日 11:49
279. ID:YDdQR3vg0
280. もうこれだけいれば人間増やす必要ないだろ
そろそろ規制すべき
281.
282. 57:watch＠名無しさん
283. 2017年08月08日 12:05
284. ID:GtSgTFWy0
285. 健康保険から出るにしても保険料は社員の給料から天引きされてるんだよな?
286.
287. 58:おっさん。
288. 2017年08月08日 12:36
289. ID:EIhZKbip0
290. あまり大きくない俺の会社も正直女性採らないな。大手のような一応穴を埋めれる人員がいるならいいけど、中小だと育休だの産休だの余計な制度増やされると育休だけの男性を採った方がいいもん。
たまに文句言われるけどじゃあ絶対
繁忙期に育休入れたりしませんね？ずっと法律の範囲内で定年まで勤め上げる？って聞くと大抵権利があるし…って逃げる奴ばっかり。
291.
292. 59:なし
293. 2017年08月08日 12:50
294. ID:.J4pgfXu0
295. 雇用機会均等法から約30年。最近やっと産休育休が有給になって実際に使えるようになったのに、なんで叩く？ジェラシー？醜いよ。
それまでは、東大卒の有能な人でも女性社員はやめるしかなかったんだよ。
この場合産休育休使った後に退職したのが問題。悪質な人にはペナルティ課すとか改善するべき。日本のせいどがまだ未成熟なんだよ。
296.
297. 60:
298. 2017年08月08日 13:01
299. ID:Qv4l7JCH0
30
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