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【衝撃】Google「女性は生まれつき開発エンジニアに向かない」 → 文書を社内公開した結果・・・


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1. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 11:40
違うものを違わないと言うのは不可能だし、それは差別では無い
違わないものを違うと言うのが差別
2. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 11:51
能力があれぼ評価して雇ってくれるわけで、別に女は雇わないって言ってるわけじゃないのに
むしろ向いてない職場で無理に働きたくないだろ
3. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 11:52
愛すること、子を守ること、包み込むことが女の適正
戦うこと、得ること、奪うことが男の適正
その適正に合った仕事を選ばないと不幸になるのは当人
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2017年08月07日 11:57
そもそも生理現象があって情緒が安定しない性別なんだし、女性しか持っていない感性を活かすデザインやイノベーションの現場もあるでしょ。
生まれてきた条件が違うのになんでも平等っていうのは無理があるよ。
5. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 12:03
感情じゃ電子機器は動かないし動かないプログラムに価値はないからな
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2017年08月07日 12:10
>19
なんでこんな差別発言が色付きなん?
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2017年08月07日 12:13
現実には性差があるし、能力差もある。
でも、多くの人にとっては綺麗事のほうが楽なんだよ。
能力・成績だけでガチ判断されて困るのは凡人の俺らだもの。
だから、みんな綺麗事を言う。
合理的に処理されたら困るから、非合理的な綺麗事に賛同する。
自分を守るためにね。
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2017年08月07日 12:19
とりあえず働いてから物を言おうか
9. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 12:19
囲碁将棋が単純に競技人口の差とか、んなわけねえだろ
そもそもなぜ競技人口に差がつくのかも考えてないし
10. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 12:27
10:0にする必要はない
8:2ぐらいであれば何かしらメリットはあるはず
女性のエンジニアとかたまにいるけど、そういう人はマメでやっぱり凄いと思う
派遣で事務やってる能天気女とは違う
男も女も出来るやつは出来る
11. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2017年08月07日 12:28
「世界最強のサッカーチームを作ろう。ただしチームの半数は女な」
っていわれたら、は?てなるわな。
男並みにサッカー強いなら半数と言わずガンガンメンバーに入れればいいだけ。
ダイバーシティの哲学が間違ってるとは思えないから
別の部門や役職に抜擢できればそれでいいと思うけどね。
このままだとGoogleが一番大事にしてる
「どんな仕事をするかでなく、誰と仕事をするか」と
「最高の人材のみを採用する」
っていう方針とずれてくるだろうね。
まあそれこそGoogle幹部が
「世間の男女平等はうちの方針と合わん」てのを
意図的に証明しようとしてるのかもしれんけど。
12. Posted by 名無し 投稿日:2017年08月07日 12:48
これ言い出したら会社や大学が学歴・能力で合否判断するのも差別になるね
どんなに男が優秀でも割合の問題で本来合格基準を満たしている男を落として能力が足りていない女を取れって事だろ
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