産休代理で入った派遣がまだ産休に入った人も戻ってないのに辞めようとしてる。派遣「1年の約束です」back

産休代理で入った派遣がまだ産休に入った人も戻ってないのに辞めようとしてる。派遣「1年の約束です」


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1.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:02S3ll2lSs0このコメントに返信
しっかりしとらんのはお前の会社やんけ
2.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:06oHIQki5o0このコメントに返信
一生モヤモヤしよう、バカ女さん
3.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:09ZxKCckHX0このコメントに返信
>>961に笑った
4.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:12W5i0DFzG0このコメントに返信
安くあげようとした結果やろ
正社員を雇え
よくあるケチ雇用主
5.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:13a6VbhBOv0このコメントに返信
Aさん了承や最初の約束も何も一年契約のみが有効
契約は一方がしないって言ったらそれまでなんだよ
どうなるかわからないんだったら最初から1年+数ヶ月の契約にしとけや
6.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:13R08rNyu60このコメントに返信
一年の契約で延長がオプションなら
夢が叶う次の職を決めた上で契約の一年勤め上げた派遣はしっかりしてる方だろ
低賃金で雇っておいてバックラー当たり前の派遣に期待する方が贅沢
7.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:13r5p2o1De0このコメントに返信
希望職種で正社員なんだからおめでとうって言うかなー
派遣なんて人材扱いですらないわけだし
8.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:13WyA.8gxV0このコメントに返信
誰も賛同してくれないのにひたすら持論を展開する。
よく見かけるモラハラ野郎と同じ香りがしますね。
9.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:1478BvXwrI0このコメントに返信
>産休でって言ってる時点でぴったり1年な訳がないんだし、
>長引く可能性もある事も説明したじゃん。了承したじゃん。記録残ってるのよ
でも契約は三ヶ月ごとなんでしょ?
だったら更新は断っても問題ないじゃんw
それが嫌なら最初から長期契約を結んでおけばいい
要は「自分たちの都合に合わせて契約を打ち切られるようにしたけど、相手の都合に合わせるのは納得できない」って喚いてるだけ
文句があるならその記録とやらを証拠にして訴えたら?
絶対勝てないけどw
10.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:16v5Gm.6NW0このコメントに返信
責任もなにも負わなくていいから派遣なんだよ
自分の都合通りに動かせる駒が欲しいなら正規で雇うべき
あと仕事しやすい環境なら契約期間延ばすのはむしろ喜ばれる事だと思う。一年耐えてたんじゃない?
11.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:17g.dG26XC0このコメントに返信
やっすい金で雇ってなに被害者面してんだか
むしろ1年代わってくれてありがとうだろ
12.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:19vab8q5gh0このコメントに返信
派遣なんだし、やりたい仕事を正社員で働けるならそっちに行くでしょう
そもそも三ヶ月更新じゃなく契約書も産休戻るまでとか、かっちりしときゃよかったんじゃないの
13.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:19q0kZB2mS0このコメントに返信
まあ、次からはその派遣元
使わないだけだな。
14.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:218xylXWnE0このコメントに返信
派遣社員に期待してもしょうがない
15.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:23xGercNnH0このコメントに返信
そんな義務なんかありませんし、頭おかしいんですか?
16.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:24YYSy03HG0このコメントに返信
気持ちはわかる。愚痴スレのほうがよかったかもな。
むかついても派遣が間違ったことをしているわけではないので飲み込むしかない。
こういうことはいつ何時でも起きるんだから、これを機会に腹のくくり方でも覚えるといいよ。
17.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:24wGGoUPzF0このコメントに返信
報告者がアホだな。派遣は何も間違った手続きしとらん。挙げ句の果てに生理休についても毒付いているし。そんなのたまに辛くなるかなって分かる時もあるでしょ。
18.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:26h6Y8tO5l0このコメントに返信
そっちも労働基準法守ってないんだろ
19.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:28HQ8QE9tn0このコメントに返信
自分達が都合良く使いたいだけだな。産休取得者が早く戻ったらそこで派遣は切るんだろうからお互い様だろ。
20.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:30fnZ6XpTJ0このコメントに返信
自分達の都合で契約更新しない自由はあるけど、相手の都合で更新しない自由はないってどんだけワガママなんだよ。
21.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:30UXLW9odp0このコメントに返信
まぁ派遣の人も「なりたい職業につけることになったのですいませんがもう辞めさせてください」って言っておけばもう少し違ったかもね。
「最初から一年の約束だったから私悪くありません!」な態度ならモヤモヤしてしまう気持ちはわかる。
そんなに怒ることではないけど。
22.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:33fF.y.dSY0このコメントに返信
更新時期に合わせて辞めるなら正当だろ
やめて欲しくなかったなら先に打診しとけよ
そしたら交代要因でもなんでもやりようがあっただろ
23.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:36HQ8QE9tn0このコメントに返信
派遣側に全く問題ないだろ。
延長したいなら、もっと早めに調整すべき。
24.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:41aWrNTbk30このコメントに返信
ま〜ん(笑)自分語りうざ
25.
鬼女名無しさん2017年07月14日 12:56SHtuuo.e0このコメントに返信
まあ社畜脳か経営者脳かわからんけど、契約社員だろうがバイトだろうが正社員だろうがいつ辞めようが責任なんかない。あるとすれば就業規則にある退職の手続きを取らなかった場合だけやろ。ふつうは1月前に退職の意思表示することになってんだからその間に人見つけるしかないやろ。それをしなくて社員がこまるなら会社のせいだ。
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