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社長「社員の流出が止まらん…会社への帰属意識上げたろ！」
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1.
名前：ななし #- | 2017/07/11(火) 14:12 | URL | No.：1395050
権力もつとアホになってまうんやね。
2.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:16 | URL | No.：1395051
何も知らん奴がネットの情報だけで書いてるんやろなあ
日本食研とか離職率高くて頭抱えとるで
3.
名前：ｆｙきう #- | 2017/07/11(火) 14:23 | URL | No.：1395052
カネだよカネ！！就業時間そのまま、仕事量も
そのままで、給料上げろ！！これでモチベアップ。
けど実際はその逆仕様・・・
4.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:29 | URL | No.：1395053
余暇をちゃんと与える方が帰属意識上がりそうだけど
休日削ってイベント参加させられたら嫌になるわ
5.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:35 | URL | No.：1395054
働いたら負けなんだよな
6.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:35 | URL | No.：1395055
この金で良いもん食ってこいってたまに諭吉握らせるだけで勝手に帰属意識なんて付くのにな。
7.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:38 | URL | No.：1395056
バカでも会社を経営できるんだから、ゆとりもどんどん起業していこうぜ＾＾
8.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:42 | URL | No.：1395058
有給をちゃんと消化させる
ボーナスを出す
福利厚生しっかり
無駄な残業は一切ない
これだけ守ればだれでも残るやろ、今のご時世
守れてない会社が多いだけ！
9.
名前：名無しビジネス #I9hX1OkI | 2017/07/11(火) 14:42 | URL | No.：1395059
賃金上げるのも大事だけど
それだけでは続かないよ
収入第一だったらみんな起業を選ぶはず
大事なのは苦しさが我慢できるほどかどうかだよ
10.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:46 | URL | No.：1395061
金だよ金
何でわかんないかなあ
労働者はボランティアで仕事してんじゃねーだよ
しけた金しかよこさねーで朝は早く来いだのこれやれあれやれそれとってきてだの定時過ぎたけどこれ明日までによろしく→終電で帰宅→朝5時起きだの辞めるに決まってるっての。
業務内容と報酬金額が釣り合ってないんだよ
常識的に考えて例えで安い金しか出せないなら牛丼、ラーメン、おにぎりくらいしか食えないしバスや電車しか乗れないし民宿やカプセルホテルしか泊まれないの。
高い金出せるなら焼肉、寿司、ステーキが食えるし新幹線、飛行機が乗れるしビジネスホテルや高級リゾートホテルでスイートが泊まれるの。
それを安い金で後者と同等のレベルの見返りがあると思ってる馬鹿が多いのが呆れるね
11.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:53 | URL | No.：1395062
うわぁダメだ
中小が中小であり続ける所以だね
上が覚知してない問題はスルー、が原則ですよ
それがけしからん言うなら上自身が問題に気付くしかない
中小に限ってそれ怠ってる
12.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:56 | URL | No.：1395063
＞朝は早く来いだのこれやれあれやれそれとってきてだの定時過ぎたけどこれ明日までによろしく
ダメなとこに限って、定時直前に仕事投げるのよな
13.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:57 | URL | No.：1395064
ジジイ…もう後釜に石油ずれや
14.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 14:57 | URL | No.：1395065
＞朝は早く来いだのこれやれあれやれそれとってきてだの定時過ぎたけどこれ明日までによろしく
ダメなとこに限って、定時直前に仕事投げるのよな
15.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:10 | URL | No.：1395066
モチベーションアップ株式会社と職場の教養に金を使う会社はバカ
16.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:15 | URL | No.：1395068
仕事がある・・・だから出社してます
給料が出る・・・労働契約してるんだから当然です
仲間がいる・・・何でも一人でやれってのか？
これって当たり前？・・・当たり前じゃなかったら何なんだバカw
17.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:18 | URL | No.：1395069
「管理職」と「監視職」を勘違いしている会社大杉。
金も大事だけど、仕事の割り振りや仕組み、個人能力の把握・成長、出口の調整や手段、ぜーんぶ放り投げてただ仕事をしてきたってだけで管理職にしちゃうから、なーんもスキルも無いまま、今度は与えられた権力・権限に「使われる」だけの上司って肩書き人間ができあがる。
経営者も引き上げようとする人間と面接でもしておけばいいのに何故かその辺すっ飛ばすから、社員が居着かなくて、このご時世結果的に自分や会社が苦労することになる。
経営者諸氏は楽したいなら一手間掛けてみてはいかが？
18.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:20 | URL | No.：1395070
できるヤツにはどんどん還元すりゃ、ウワサ聞きつけた有能な奴が集まるのにな。
私腹肥やす事しか頭に無い、やってもらって当たり前思考の団塊、団塊ジュニアがトップに入った時点で、こういう終わりは見えてたよね。
見えてないのは当人達だけだよ。
19.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:21 | URL | No.：1395071
モチベーション・アップ株式会社って社員教育の会社らしいけど典型的なダメ会社なんだなw
社長目線の社員教育って、何の権限もないのに何で社員が社長目線にならなきゃいけないんだww
こんなもんに騙されるバカな経営者はよもやいるはずないと思うけど・・・な・・・w
＃マンスリー教育ポスター:全国8，600社が活用しています(※410の画像。1枚1,850円らしい)
20.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:23 | URL | No.：1395072
そもそも仕事自体が金稼ぐための手段でしかないからな。アルバイトの方が楽に稼げるって言われたらすぐ辞めれるレベルやで
21.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:23 | URL | No.：1395073
※6
それ何かのテストなのかもと思って気が気でない
てゆーかこっちとしてはもらって当然の給料以外で金銭的借りを作りくないし
そもそもそれって「社員の個人の支出で帰属意識買え」って言ってるわけだから完全にブラックだろ
そのままだと将来自分がそのポストに立った時、自腹切らされて部下のご機嫌買わされるんだぞ
会社から「部下におごる飯代」が管理職に別途支給されてるならともかく
22.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:28 | URL | No.：1395074
時代と逆行しすぎだろ。
単純にボーナスとか福利厚生を頑張れよ。
23.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:28 | URL | No.：1395075
誠意は旅行ではなく金額
24.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:29 | URL | No.：1395076
っていうか費用を給料から天引きとか許されるんか？
法律詳しいニキ教えてよ
25.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:37 | URL | No.：1395078
てかさ日本って無駄な企業が多すぎなんだよね
26.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:37 | URL | No.：1395079
消費税から始まる中小締め上げ国策も多大に影響してるから一概に経営者がクソとも言い切れん
無能が会社を潰すのはしょうがないにしても
真面目にコツコツやってる会社が経営成り立たずに「必要な部品を作る工場がみんな潰れて一つもない」なんておかしな現象が実際に起こってるからな
27.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:39 | URL | No.：1395080
潰れた方がマシな会社だな。
28.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:41 | URL | No.：1395081
給料が高くなればモチベーションもあがる
給料が下がればモチベーションも下がる
なんでこんな簡単なことを経営者は無視するのか
29.
名前：名無し++ #- | 2017/07/11(火) 15:41 | URL | No.：1395082
隗より始めよをなんで2000年経った今更できねーんだ
金だよ金
上司が糞だろうと人間関係最悪だろうと長時間労働だろうと金さえ払えばついていく
その他の努力目標は全てまやかしに過ぎない
30.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:50 | URL | No.：1395083
給料から天引きしてる時点でクソでしかないやんけ
と思ったけど、ウェーイ系なら喜んで参加するんだろうか？
自分がネクラ系だから共感してるだけで、ウェーイ系はこういうのに喜んで参加してたのしーってなるんだろうか
31.
名前：名無しさん #- | 2017/07/11(火) 15:54 | URL | No.：1395084
昔
オーナー社長「法人税支払い時期か、何々そんなに税金取られるのか。税務署に取られるぐらいなら社員に臨時ボーナス出して社員喜ばして、モット仕事頑張ってやる気出してもらった方がマシだ。
お前ら臨時ボーナスを出すぞ」
社員「おおおおーーーーー」
こういう会社が結構あった
32.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 15:54 | URL | No.：1395085
給料を増やせばいいだけ
完全究極アルティメットウルトラ論破
天引きは犯罪ンゴよねえ
33.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:00 | URL | No.：1395086
おいおいワイの会社か・・・と思ったけど日本の中小企業ほとんどがこうなんだろうなあ
34.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:05 | URL | No.：1395087
古代中国の話で
王様「良い人材を集めて国を豊かにしたいのだがどうしたら良いだろうか？」
相談役「それではまず私の待遇を良くしてください近隣に噂になるぐらいに、そうすれば私ごときでもこの待遇なら優秀な人間はもっと貰えるだろうと集まってくるはずです。」
王様「試してみよう」
で当時最高の武将と名高い楽毅を始めとした優秀な人材が揃って父親の世代にボコボコにされた国をあと一歩で滅亡まで追い込むことに成功したって話があるのにな
35.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:10 | URL | No.：1395088
臨時ボーナスは経費否認されて課税される
36.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:12 | URL | No.：1395089
いやいや、みんな給料よこせ給料よこせって言うけど、そんな簡単じゃない。
給料って衛生要因であって、「低いとモチベーションは下がるけど、高くしてもモチベーションは上がりにくい」のよ。
やりがいって言い方は不正確にせよ、やっぱり自分がここにいてよかった、と思えるような承認欲求を満たさないと。
37.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:12 | URL | No.：1395090
社員が一番喜ぶのは金だろう
金はやらねーけどお前の時間は土日もツブさせて貰うで喜ぶやつがいるわけないだろ
38.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:12 | URL | No.：1395091
帰属意識を「強要」するからみんな嫌がる
損をして徳を取れという諺もある通り
まずは会社側が率先して動けば必然的に社員は付いてくる
39.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:13 | URL | No.：1395092
ゆとり時代ですしおすし＾＾
40.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:14 | URL | No.：1395093
待遇悪いのに交流だけ頑張ってもそりゃあかんわな
41.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:15 | URL | No.：1395094
給料上げろって言うけど中小企業が簡単に給料上げれる訳無いよね
42.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 16:19 | URL | No.：1395095
承認欲求なんて興味ない。
他人から言われてもそれはおべんちゃらなのは
生きてりゃわかるだろ？
高い給料は言葉に出さなくても直接的に伝わるわけ。
おまえに期待してるという暗とした思いが。
43.
名前：名無し++ #- | 2017/07/11(火) 16:32 | URL | No.：1395097
承認欲求なんて奴隷をこき使うための餌よ
口だけで幾ら評価されても意味がない
おべんちゃらはタダだからな
給料上がってこそ真に会社に評価されたと言えるのよ
44.
名前： #- | 2017/07/11(火) 16:45 | URL | No.：1395098
休日を潰したあげく給料天引きとか嫌われようとしてるとしか思えないわ
45.
名前：名無し++ #- | 2017/07/11(火) 16:47 | URL | No.：1395099
給料減って拘束時間増えるとか転職不可避
その逆をやれよ
46.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:01 | URL | No.：1395100
普通お金は最低限の対価だろうに。それを削るから忠誠心なんてつくわけがない。
47.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:05 | URL | No.：1395101
俺の会社も昔土日潰して慰安旅行とかやってたらしいが
社員には休日なくなるのですこぶる評判悪かったと聞いた
俺が入る前にはなくなってたので俺自身は行く機会がなかったが
48.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:06 | URL | No.：1395102
こんなにも日本の企業は頭おかしい経営してるのによく繁栄出来たものだな・・まぁそのツケが来て軒並み企業が傾いてきてるのに未だに国や企業は直そうとしないのが日本・・
49.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:06 | URL | No.：1395103
シャープとか外資に買われた途端回復して草
50.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:17 | URL | No.：1395104
金払いが悪いと人は辞めてくけど金払いが良いだけじゃ人は残らないぞ
51.
名前：ｗｗｗ #- | 2017/07/11(火) 17:39 | URL | No.：1395107
建設業界なんて土日働いて当たり前の世界だからな
たとえ給料が良くても使う暇がねえんだよ
おまけに家族がいるからはっきりいって奴隷でしかないね
52.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:47 | URL | No.：1395108
※36
衛生要因すら満たせない企業がいかに多いかを物語ってるんじゃないですかね
衛生要因を満たせて初めて動機付け要因が生まれる
義務を果たさず権利だけを主張する企業がいかに多いか
53.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:48 | URL | No.：1395109
給料上げるか定時で帰らせるかの２択しかないんだよなあ
会社サイドさんはそれをせずに「人手不足なんだが・・」とか草生える
54.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:51 | URL | No.：1395110
勤続年数で給料を付ければいいよ、結局日本人の場合そこに回帰する。新入社員と対して変わらないなら長く勤める魅力無いから実績を買ってくれて待遇のいい転職先探したり独立するわけだし...アメリカ式に実力を買うシステムなら入れ替わってもいい会社のシステムを作ればいい。
55.
名前：名無しさん #- | 2017/07/11(火) 17:52 | URL | No.：1395111
５０
＞金払いが良いだけじゃ人は残らないぞ
マトモな給料払ってから言え
56.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 17:55 | URL | No.：1395112
上の指示が間違ってるから社員が自分で考えないといけない世の中
57.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 18:08 | URL | No.：1395115
※36
寝言は金払ってから言いな
なんの蓄えもできない生活するだけで手一杯で承認欲求なんてクソみたいなもん抱えてられるかボケが
まず肉食わせろって話だよ
58.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 18:15 | URL | No.：1395116
折角の休日を強制旅行で潰されしかもその費用も強制支払い
そりゃ会社辞める奴増えて当然ｗ
しかも強制参加行事が増えまくって体休める暇もないとかどうなん？
この社長アホだろｗｗｗｗ
59.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 18:17 | URL | No.：1395117
ワイの会社は年４回決起集会ちゅうわけわからん会議＋宴会やっとるわ
なにを決起するのか未だにわからん
60.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 18:24 | URL | No.：1395118
40人超専門の外人雇ってるけど給料上げろってよく言うぞ
もっと実績作ってからなと言っても二ヶ月おきに直談判くるわ
日本はそういう意味では察して文化だから上げなくて済む
61.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 18:37 | URL | No.：1395122
社員旅行について
会社負担で出勤日に行く→嫌だけど仕事だから仕方ない。
会社負担で休日に行く→サービス出勤かよ、ブラックが！
自己負担で出勤日に行く→なんで経費が個人負担なんだよ、ブラックが！
自己負担で休日に行く→？？？？
62.
名前：名無しビジネス #HfMzn2gY | 2017/07/11(火) 18:40 | URL | No.：1395124
まあ察してくれないと何も言わずに突然やめちゃうけどな
63.
名前：名無し #- | 2017/07/11(火) 18:48 | URL | No.：1395125
老害はよく昔はもっと大変だったとか言うけど、その昔は昇給が上期と下期で年2回とかザラにあった
昇給額が期末に決まらなかったら、決定月から期の始めまで遡って差額を遡及して支払うとか、当時の企業は金払いは良かった
今の六十代前半の人達が就職した頃の話な
64.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 18:50 | URL | No.：1395126
このご時勢でこの期に及んでなお待遇や環境の改善に動かないで人手不足を叫ぶ企業が数多く存在するのか
理解に苦しむ
65.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:01 | URL | No.：1395127
社内イベントなんて要らないんだよ
もうそんな時代じゃない、ローンだ養育だで給料に還元してくれやって話
やっても年始くらい、花見は有志で持ち寄り
薄給なのに社内イベント楽しめってサイコパスかよ
66.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:03 | URL | No.：1395128
今の若い人には給料をあげるよりも時間をあげた方が喜ぶと思う
勤務時間が長すぎるんだよ・・・
67.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:16 | URL | No.：1395132
うちは飲み放題食べ放題のBBQ企画して参加者が社長含め五人という悲劇が起きて以来こういうのなくなったわ
68.
名前： #- | 2017/07/11(火) 19:16 | URL | No.：1395133
行きたくない時は否定派でこっそり徒党を組んでみんなで休む
なお週明けに出勤すると自分以外みんな参加してた
69.
名前： #- | 2017/07/11(火) 19:22 | URL | No.：1395135
要するに日本の社会は末端が頑張ってるから持ってるだけ。上は軒並み無能が揃ってる。
70.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:26 | URL | No.：1395136
まずは、人材は会社の宝と考えないとだめ。
社員はもちろん、派遣さんや外注さんも同じ気持ちじゃないとダメ。
71.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:32 | URL | No.：1395138
オレの勤めてたとこなんて
役員が変わってから3年で社員が190人から130人まで激減したぞ
やっぱ家族経営はクソだわ
家族ってだけで無能を役員にしたせいで
経営悪化、そのくせ社員に負担増で軒並み辞めてった
72.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:40 | URL | No.：1395140
このモチベーションアップという会社の書いてる内容はあくまで経営者視点での理想像なんだよな、だから貼られるのよ。
現場の人間からすりゃ金も払わず要求ばかりしてんじゃねえよっていうクソみたいな内容であり逆効果にしかなっていない。
73.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:42 | URL | No.：1395142
中国のブルーカラーは労働組合は禁止されてるけど
不当な扱いするとみんなで団結して職長殺したりするから
大切に扱われてるって台湾人が言ってたよ。
74.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 19:42 | URL | No.：1395143
月数千円ならまあいい気もするけど
75.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:00 | URL | No.：1395146
経営者｢うちの会社に優秀な奴を安価で呼びたいけど中々来ない。どうすればいい？｣
ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ｢いや、こんな安い給料じゃ誰も来ませんよ。ホントに優秀な人を取りたいならもっと金をかけないと｣
経営者｢んな事聞いてねぇよ！安く済む方法を聞いとんのじゃ！！｣
ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ｢だから無理ですって！！｣
経営者｢○○ってコンサルタント最悪だわ(ﾂｲｰﾄﾎﾟﾁｰ｣
ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ｢なんやこいつ…｣
76.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:04 | URL | No.：1395147
ウチも数千円引かれてるけど、食事会や社員の結婚・出産祝いなんかはそこから使われてるから、かなり会社が負担してる。
それが分かってるから不満は出ない。
77.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:05 | URL | No.：1395148
社員の負担を減らすべき状況でなんで負担を増やす方策を取るの？アホなの？
78.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:05 | URL | No.：1395149
さんきゅーファーウェイ
79.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:09 | URL | No.：1395150
※75
言ってることは至極全うだけど
そんなコンサルおるんかいな？
新卒の正論君じゃないんだからそこを何とかするのが飯のタネでしょ
80.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:09 | URL | No.：1395151
※66
金か時間、どっちかでもええんやで。それぞれ人材は来る
そりゃ両方がいいのは間違いないけど、どっちかだけでもええんやで
そのどっちもやらんのに愛社やら社会貢献やら責任感やら言うから「はあ・・・」って思われとるんや
81.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:09 | URL | No.：1395152
別に今の老人どもに期待なんかしてないから
どうせ何も出来ないまま死ぬだけだろ？
さっさと優秀な人間探して退きな
82.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:11 | URL | No.：1395153
やりたくないこと強制させられる上に
給料から天引きとかそりゃやめるわ
83.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:12 | URL | No.：1395154
社員旅行とか社長や部長にとっては楽しいよ
若い女性社員が酌してくれるし、男性社員は媚売ってくれるし
でもそういう女性社員や媚売る男性社員にとっては無駄な時間でしかない
84.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:17 | URL | No.：1395155
※79
※75は実在の、どっかのコンサルのツイだかブログのはず
物には限度がある
いくら考えても水なしで魚は養殖できないんだよ
85.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:18 | URL | No.：1395156
全部会社持ちでやっと検討されるレベルの催し物を、なぜ給料天引きで喜ばれると思えるのか。頭湧いとるやろ
平日定時切り上げ後の飲み会の会社折半で（酒飲み限定）ギリだろ
例えば休日の土曜日ばーべーきゅーとか、罰ゲーム以外の何物でも無いわ。代休あってこれもギリレベル、そういうバランス感覚を持ってお願い
86.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/07/11(火) 20:29 | URL | No.：1395157
福利厚生日本最強と言われる味の素を見習え
87.
名前：名無しのにゅうす #- | 2017/07/11(火) 20:51 | URL | No.：1395160
※36
それコーチングの講義受けると必ず出てくるやつだな
俺もそれ見たわ
ちなみにうちの会社は偉い人らのオナニーのせいで生産効率ガタ落ちなのにも関らず
事故を起こすなスケジュール守れしか言わない
頼むから直ちに即死してくれそれだけで生産効率がアップする
88.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/07/11(火) 20:52 | URL | No.：1395161
働くモチベーションは個々で千差万別が真理
カモフラージュして集団に紛れる
本意は自ら墓穴を掘り、足を引っ張られるだけ
89.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:52 | URL | No.：1395162
闇があっても金くれるんなら我慢できるわ
逆に金少なくても残業無し休出無しとか、そういうのんなら余裕
闇が深すぎて給与も少ないからダメ
90.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:54 | URL | No.：1395163
うちの場合、会社主催のイベントは平日にやってくれるからいいけど、労組の方は休日潰してくるから困る
91.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 20:58 | URL | No.：1395164
ブラックはちゃんと情報を共有するためにハロワや転職会議、グーグルマップにちゃんとコメントを残すんやで
92.
名前：名無し #- | 2017/07/11(火) 21:03 | URL | No.：1395166
今時べとべとした絆の強制なんて時代遅れだと思う
93.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 21:15 | URL | No.：1395171
親睦は結構だが、業務に戻ればそれはそれ、これはこれで上から目線の減点評価、平等査定。
減点査定だから、親睦会出なきゃキッチリ減点だからな。
94.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 21:17 | URL | No.：1395173
うちの会社かと思った
地方中小一族経営ワンマン社長だとこのパターン多いんじゃね
旅行断ったら仕事だと言われたから有給休暇フルで残ってるんで使いますって言ったら黙った
95.
名前：さと #- | 2017/07/11(火) 21:35 | URL | No.：1395185
昇進して年末の面談で評価高そうなこと言われて昇給ゼロとか、絶望しかないわ。こんな会社多いのか？
96.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 21:51 | URL | No.：1395189
勝手に楽しくない苦行予定入れて時間奪っておいて給料天引きとかもうw
97.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 22:10 | URL | No.：1395198
※95
会社「業績は順調だぞ。でもこの先どうなるか分からんから引き締めてかかるぞ
「会社は人。人材育成に力を入れるぞ(給与に反映させるとは云っとらん)
98.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 22:11 | URL | No.：1395199
まともな金払えって
まともな金ももらえない自分の能力をまず恨むべきなのでは
99.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 22:21 | URL | No.：1395200
ウチ技術職なんだが俺が辞めると会社が潰れるとこまでいよいよ来てしまったよ
社長と息子のご機嫌取りがうざいけど居心地よくなった
社員少なくてさみしいけど
100.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 22:31 | URL | No.：1395201
中小の横のつながりを必要以上に求めるの嫌い
工場の交代勤務ぐらいドライな方が良い
101.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 22:35 | URL | No.：1395203
米９８
でたぁ????????ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
自己責任野郎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
でも自分がその立場に転落したらブチギレるんですよね？
法律もウェッブルールも?って上から目線で言ってて不利になったら出版社に泣きつく糞漫画家と一緒なん？ｗｗｗｗ
102.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 22:43 | URL | No.：1395206
碌に給与支払えないのは良いけど1枚1850円のポスターやら
ありがたいお言葉実行するには代金足りないからそれ
100円で肉食わせろなんて喚いてたらクレーマーっしょ
※98
じゃけん90年代に後退した日本の給与水準を更に後退させましょうね?贅沢は敵だ！
103.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 23:12 | URL | No.：1395222
問題があるから離職率が高いという発想に至らない
団塊系ゴミクズ経営者の鑑
104.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 23:13 | URL | No.：1395223
う?ん、ここの例にある馬鹿社長の老害団塊と団塊ジュニアは論外だけど、
中小が簡単に給料上げれるとは思えないし、
そういう小さいところって社長のほうが給料少なくて、
会社の利益が思うように出なくて、社員の給料を何とかしようと社長がバイトすらするとかよく聞く。
105.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 23:18 | URL | No.：1395228
給料が上がってもそれを使って楽しめる時間がなきゃなんの意味もない。人生楽しめてなんぼ。
給料が安くても、有給が普通に全部消化できて、望まない残業は一切なし。人間関係がほどほどに良好なら、そんな簡単に辞めることはない。
106.
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん #- | 2017/07/11(火) 23:22 | URL | No.：1395231
頭悪すぎ
107.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 23:32 | URL | No.：1395235
俺の職場とほとんど一緒やんけｗ
ちなみに、今週末はボーリングやるんやで。
毎日が、高橋優の「ボーリング」の気分やで。
俺の歴代の職場で、プライベートで遊んだり友人になった人は数人いるけど、
今の職場でそんな奴は一人もいない！
一緒にいたくない連中ばっかり。
108.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/11(火) 23:36 | URL | No.：1395239
モチベーションUP株式会社とかいうガイジ。団塊以降の社長辺りが喜びそうなことを書いて売るハイエナみたいな会社だわ
109.
名前：あ #- | 2017/07/11(火) 23:36 | URL | No.：1395240
モチベーションアップ株式会社wwwこれはひどいなwwでも、サイト見たけど社長目線のと書いてあってその通りだなと。つまり、モチベーションアップなんかするつもり無くて社長ウケだけ、ねらってんだなと
110.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 00:15 | URL | No.：1395253
モチベーションUP株式会社の社長の似顔絵イラストって、
ウシジマくんに出てくるリーマンみたいだなｗ
111.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 00:32 | URL | No.：1395255
たぶん、うちも似た会社。
土日休みとか、飲み会とかはまああってもなくても、という感じ。
問題なのは、平日にとてもやりきれない量の仕事を抱えているのに土日休め、残業するなと言われても…
そりゃやめますわ
112.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 00:37 | URL | No.：1395257
昔から有った物を大事にしろ！（老人の事では無い）
年休・定時・賞与・昇給・退職金・労働組合・時間外割増賃金・終身雇用・正規雇用・十分な労働者人数など。
要はカネと休みと権利と保障を出せ！ やりがいは会社が与えろ。 何よりも労使関係における労働基準法を完璧に守れ。
113.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 01:26 | URL | No.：1395268
モチベーションアップ株式会社は闇が深いぞ
恐怖の「禅寺修行」の案内まで送ってくるからな
啓発ポスターなんて序の口
114.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 01:38 | URL | No.：1395273
※１
違うんだ…
権力持つとアホになるんやない
アホが権力持ってまうんや
まあ、もっとアホなのはクソ企業に文句言いながらだらだら続けてしまう人間なんだがな
115.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 01:40 | URL | No.：1395274
で、お前らは結局どっちなんだ？
言われる前に動く人なのか？
それとも言ってくれないと動けない人なのか？
116.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 01:47 | URL | No.：1395277
※115
愚痴ってワイワイ言ってる中に空気読めずに説教する奴
117.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 02:10 | URL | No.：1395280
給料増やして欲しいけど休みもまともに取れないとマジやる気無くなる
二日連休すらここ１年取れてない…役員事務職どもは土日祝休みで正月ＧＷ満喫しやがってるのに…シフト制勤務とか最悪だわ
118.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 02:23 | URL | No.：1395283
しれっと団塊ジュニア叩きまくってる
奴がいて笑
それはそれとして、30代、40代の男が
やたら多い企業のホワイト率は異常。
119.
名前：たかはしよしひろ #- | 2017/07/12(水) 02:37 | URL | No.：1395284
辻野「飲み会やるで。1人5000円な」
無能バイト達「行きたないけど行かな嫌がらせされるで」
飲み食い放題1人3000円の安い店で辻野のつまらん武勇伝とサルでも分かるウソの自慢聞かされて5000円やで。
辻野の自己満と小遣い稼ぎに付き合わされてマトモな奴みんな辞めてくやんけ。
辻野口臭いしブサイクやし何なんホンマ
120.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 02:56 | URL | No.：1395285
経営者「あーあ、どっかに激安給料で２４時間働く、俺の気持ちがわかる社員いねーかなー」
テロリストに学校占拠されたがっている中学生じゃねーんだぞ
121.
名前：名無しビジネス #BsqUATt6 | 2017/07/12(水) 03:43 | URL | No.：1395288
中小・零細は週休1日で有休無しなのが当たり前だしなぁ・・・
そりゃモチベーションなんて上がりませんわ
122.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 04:11 | URL | No.：1395290
おい、日本食研は地元だとブラックで有名やぞ
123.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 05:08 | URL | No.：1395294
モチベーションアップ株式会社とワークライフバランス社（だっけ？）に金出す経営者は無能の極み
うちの社長だけどな…
124.
名前：芸ニューの名無し #- | 2017/07/12(水) 06:01 | URL | No.：1395296
一般平社員ならまともな読み書きできて前科無ければ誰でも変わらんわな
125.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 06:22 | URL | No.：1395298
重役連中は家庭に居場所がないから飲み会だけでなく休日にもイベントやりたがる
運動会やらゴルフ大会とかその他もろもろ
あと１０年ぐらい経てばその辺の世代が職場からいなくなるから楽になるだろうな
126.
名前：名無し＠まとめいと #- | 2017/07/12(水) 06:24 | URL | No.：1395299
飯食べるは良いと思うけどゴルフとかただの接待にしかならないでしょ
127.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 06:46 | URL | No.：1395303
早く帰れ(サービス残業しろ)
これが一番ムカつく
128.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 07:08 | URL | No.：1395305
この人と一緒に過ごしたいと思われるような人間が企画しないと迷惑でしかないでしょ
129.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 08:48 | URL | No.：1395309
金が重要なんだよ
130.
名前：名無し #- | 2017/07/12(水) 10:02 | URL | No.：1395314
仕事がない、給料が無い、仲間が無いって個人事業主との比較じゃねぇか
131.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 11:53 | URL | No.：1395324
俺の会社も離職率が高いから、社長が年二回の社員運動会と毎月飲み会を始めたぜ。両方、休日にしている。休日も顔を合わせることによって連帯意識が増して辞めなくなるだと。
当然無給。もう辞めようかと思う。
団塊世代ってこういうの好きだよな。
132.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 12:27 | URL | No.：1395326
>費用は給料から天引きするンゴ！
意味分からん。
福利厚生費でまかなえよ。
133.
名前：びじねす #- | 2017/07/12(水) 12:45 | URL | No.：1395328
モチベーションアップ株式会社って未だにあんのかよ。
ずーっと前にここのブログでまとめられてるやる夫スレにも出てたぞｗｗ
134.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 12:51 | URL | No.：1395329
給料の高さが離職率に影響するのは確かだけど、それだけじゃ離職は止められない。
人ってーのはすぐに順応する、つまり当たり前の事になる。比較対象が無ければ恵まれてる事を忘れる。
例えば日本人にとって水道があるのが当たり前だし、そのまま飲めるのも当たり前で、水が臭いだのカルキ抜けだの文句を言う事はあっても、その環境に感謝する奴なんて居ないでしょ？
最も大切なのは「如何に正しく評価されるか」なんだよ。成果に対する正しい評価が成されれば、結果はかなり変わる。
まぁそれでも勘違い、慢心、増長しちゃう馬鹿も居るんだけどねぇ。
135.
名前：名無しビジネス #- | 2017/07/12(水) 12:52 | URL | No.：1395330
給料の高さが離職率に影響するのは確かだけど、それだけじゃ離職は止められない。
人ってーのはすぐに順応する、つまり当たり前の事になる。比較対象が無ければ恵まれてる事を忘れる。
例えば日本人にとって水道があるのが当たり前だし、そのまま飲めるのも当たり前で、水が臭いだのカルキ抜けだの文句を言う事はあっても、その環境に感謝する奴なんて居ないでしょ？
最も大切なのは「如何に正しく評価されるか」なんだよ。成果に対する正しい評価が成されれば、結果はかなり変わる。
まぁそれでも勘違い、慢心、増長しちゃう馬鹿も居るんだけどねぇ。
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松居一代、これ事実なら怖すぎだろｗｗｗ
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