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こちらが説明している途中でいつも食い気味に返事する新入社員の指導が地味に疲れる
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1.
名無しさん : 2017/07/06 10:38:44 ID: pPu9Swrk
お前の指導が苦痛。俺はこんなに優秀なんだってこと？
2.
名無しさん : 2017/07/06 10:40:31 ID: 9osRELR2
「話を最後まで聞きましょう」の注意で済む話だな
3.
名無しさん : 2017/07/06 10:49:45 ID: 04S4HTN2
相性が悪いな。
4.
名無しさん : 2017/07/06 10:51:34 ID: /40x1UUk
あー、自分は出来るから他人も出来るはず、やらないのは嫌われてるからとか思い込んでるタチか。
遠回しに言っても察する事が出来ない事を察してやれ(笑)察するのがあなたの得意なところでしょ(笑)
アスペとかADHD傾向（あくまで傾向）の人は素なのよなぁ。後輩君みたいなのが。そのタイプにはハッキリと突っ込まないと遠回しで言うてもいつまでたっても気付かないよ。てか、気付く能力低いから教えたれ。
あと、その傾向のある人は得意な事はめちゃくちゃ得意な事が多いし、自分の得意技とか最大パフォーマンスをわかってくれる人間には忠誠心持つみたいな所あるから、使いやすくなるよ。
5.
名無しさん : 2017/07/06 10:53:11 ID: UjRlBmlI
「いいから黙って聞け」と言って睨め
6.
名無しさん : 2017/07/06 10:54:27 ID: HlscBEY6
＞新入社員時代の私は先輩に「ちょっと待ってください」と「後にしてください」と言える度胸は
＞持ち合わせていなかったので呆れると同時に感心してしまった
＞私も去年入社したばかりで新入社員の覚える仕事量も感じるプレッシャーも
＞わかっているつもりなのでなるべく彼に余計なストレスをかけないように心がけていたつもりだった
言ってはいけないこともあるだろうし
この新入社員はちょっと空気読めない人だなぁと思うけど
こういうこと言う人って先輩の立場になった時にも
度胸なくて遠慮して言えない人いる気がする
「話最後まで聞いてね」「まとめるのは後にしてね」でいいじゃん
7.
名無しさん : 2017/07/06 10:54:51 ID: DM0hfFyY
>「あなたはそんなに私の話が聞きたくないのかな？」と尋ねたくなってしまう
そうじゃないだろストレートに言えよ
自分の落ち度（教え方の悪さ話の長さ）の可能性も考えずにずーっとモヤモヤしとけ
8.
名無しさん : 2017/07/06 10:55:40 ID: GUHkSHxM
おーこれは自分も同じだ。最後まで聞かずに話を遮ってしまう時がある。気をつけますごめんなさい。
9.
名無しさん : 2017/07/06 10:58:24 ID: jOGOTb02
教え方がその後輩に合ってないね
はっきり言わなければ通じないという程度のこと察しろよ
10.
名無しさん : 2017/07/06 11:00:53 ID: oDoIjw9I
言葉一区切り毎に反応しなかったら話聞いてた？とか言い出すアホがいるからその新入社員が普通だろ
11.
名無しさん : 2017/07/06 11:09:45 ID: VFBULkj.
遠回しでは通じない、察することのできないタイプなんだから
さくっと、とりあえず最後まで話を聞きなさい。からでいいと思う。
12.
名無しさん : 2017/07/06 11:13:24 ID: bZ/54gIo
報告者の前置きが長いのはあると思う
13.
名無しさん : 2017/07/06 11:16:42 ID: NnWbAyiU
うっとおしいわーでもヤル気ある風味だけは醸し出しとこっと、
って時の行動らしいよ＞食い気味で返事
だから、報告者の不快感は理解できる。
犬をしつける時の用な気持ちで
食い返事するたびに、ステイ！最後まで話聞く！とでも言ってやればいいと思う
14.
名無しさん : 2017/07/06 11:19:36 ID: eWuB.3gI
人が話してる最中に口挟んで話をぶった切る奴いるよな。話しててイライラするしこっちの話がまともに通じなくて会話にならない。こういう奴は明らかに常識外れでマナー違反だと思う。
15.
名無しさん : 2017/07/06 11:21:23 ID: 5seurIOE
口挟まれそうになったら
「ちょっとまって、最後まで一回流れを教えるから聞いて。で、メモ取っといて。
最後に流れを確認するから質問はそこでしよう。」って抑えれば良いんじゃないの。
それを何回かやれば相手も教わる流れが掴めるんじゃないの？
というか教わる時点である程度メモ取ったりさせてあとでマニュアル作ったり確認しようってそれだけで伝わらないのかな？
16.
名無しさん : 2017/07/06 11:21:24 ID: JK6xHKL2
私の後輩もこういうタイプだから、すごくわかる。
説明してる途中でメモ待ちがあって予定通り進まない。
後にしてもらって先に全部説明した時もあったけど、さっぱり覚えてなかったから諦めた
17.
名無しさん : 2017/07/06 11:32:31 ID: o84znBxc
相性だろうなあ
報告者は良くも悪くも丁寧。前置きが長い。
後輩は後輩で落ち着けｗやる気あるのは分かるけど空回りしすぎｗ
って見える
報告者は「今日これから教えるリスト」作って渡しながら説明すると良いよ（箇条書きでＯＫ。むしろ報告者みたいに丁寧に話す人は文章はダメ）
「今日はリストの1?4まで教えるからそこまで聞いてね。その後お昼休憩を取ろう」でＯＫ
18.
名無しさん : 2017/07/06 11:37:50 ID: pPu9Swrk
作業の目的を述べる
作業が7つの手順であることを述べる
手順ごとに説明して、それぞれで理解したことを確認
実際にやってみせ、やらせてみてチェック
ぐらいやってもダメだったら諦めていいんじゃね？
19.
名無しさん : 2017/07/06 11:49:55 ID: b2HuZTqc
アスペルガーは知らんけど人の話を最後まで聞かずに反応するのはADHD傾向由来かも。
メモとる気があるんならとらせる前提で指導した方がいいんじゃないかな。
20.
名無しさん : 2017/07/06 12:05:35 ID: X6Li6KKg
無駄無駄、言ったら食い気味に鬱陶しそうに返してきて不愉快な上に聞き入れる事なんてないから
上司に報告して押し付けて知らんぷりが心労かからんわ
21.
名無しさん : 2017/07/06 12:20:38 ID: 448rMFsY
※20
DIO乙
22.
名無しさん : 2017/07/06 12:21:25 ID: 1VjfkemI
「すみません、あとはお昼食べてからでもいいですか？」と言われてる時点で、「あんたの話は長いんだよ」と言われているのと同じ。
23.
名無しさん : 2017/07/06 12:24:18 ID: mr7N5./g
私はこの後輩タイプだわ
メモ取らずに聞いて後でまとめるのは無理だな
最初聞いた事がすっぽり抜ける
殴り書きのメモ取って後でまとめる事はある程度なら出来る
最後まで話を聞けってのはちょくちょく言わないと出来ないかも
何回か言えば習慣になって黙って聞くようになると思う
ただこれだけの事をまだ若いであろう報告者がするには難しいとも思う
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