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４月に配属された新人が有給を取ろうとしたｗｗｗｗ
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1.
2. 1 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:05 ID：.77G0ut30
3. 有給とって何が悪い！って奴は流石に無知すぎるで。無いものは取れないのが当たり前や
4.
5. 2 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:07 ID：aE63Me2a0
6. 月末の追い込みあんなら新人居ないほうが捗るんじゃないの？
7.
8. 3 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:08 ID：pLWwDd5L0
9. 有給のルールすら教えてないからこうなるわけで、
最近の大学生なんてバイトすらしたことないのが多いし、
説明すべきだろうが、やってない時点でお察しの会社や。
10.
11. 4 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:12 ID：vgbjwzcy0
12. エア社畜特有の嘘松ですねクォレワ…
13.
14. 5 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:13 ID：OskJXiQE0
15. 権利なんだから自由に使えばええんやで。
16.
17. 6 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:13 ID：jwD7VQDG0
18. まだ若いんだから今のうち取らせてやれよ（社畜感）
19.
20. 7 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:14 ID：jwD7VQDG0
21. 追い込みの時期ならむしろ足引っ張る新人居ないほうが仕事捗るのでは
22.
23. 8 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:14 ID：bbzeewLv0
24. ワイ20代、ちっさい会社勤務だけど
新入社員の時ゴールデンウィークに会社から休み貰ったぞ
上の人曰く
「入りたてやし、休みたいやろ？」
25.
26. 9 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:15 ID：Slo.wPGb0
27. 有給は権利だから取るべき。ただ、忙しい時にデートが理由はダメ。新人で分からないなら今回だけと言ってあげてもええんちゃう？
28.
29. 10 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:17 ID：cwHyWSAy0
30. 就業規則はしっかりと読まなあかんで。
いろいろと身を守るためや。
31.
32. 11 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:17 ID：PsqW05dl0
33. 半年以上勤務してからとか、はっきり書かれてるならガイジ新人だけど、それがないなら却下は難しいよな。
34.
35. 12 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:17 ID：.77G0ut30
36. 無い権利をどうやって、行使するんすかね。
試用期間の有給なしは法律違反でもなんでもないし
37.
38. 13 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:17 ID：yeypQzO00
39. 最初に支給されてるんだから、会社としては認めなあかんのちゃうんか
40.
41. 14 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:18 ID：LjLuuDpa0
42. 特別と付くとはいえ
半年たたずに支給されるなんていい会社だな
43.
44. 15 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:19 ID：Zbm8vgY70
45. 繁忙期に休もうとしたわけじゃなく、「ピリピリしてる時期」に有休申請したって事か
権利的には悪いことしたわけじゃないが、もうちょい空気読めって話だろ
46.
47. 16 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:20 ID：o.4er1T50
48. プラスアルファの情報は新人を擁護しようとするスレ民のへの予防線やろ
わからなかろうがなんだろうが非常識なのはかわらん
49.
50. 17 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:21 ID：o.4er1T50
51. ※3
むしろ有給とる方が聞いて来い
理解してないシステムを何故使おうとするのか
52.
53. 18 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:23 ID：pVq5QpRa0
54. 皆さん、新人君に優しすぎる！
うちだったら一生お局さんにウガウガ言われ続ける。
55.
56. 19 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:24 ID：aeqBsQvk0
57. 理由を「私用」にすれば何の問題もなかったな
58.
59. 20 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:24 ID：Mv6jv2cy0
60. まあ就業規則読んだとしても月末はピリピリするから休むなよ！なんて書いてないだろうしね…
61.
62. 21 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:25 ID：vm70ivsv0
63. めっちゃ有給取りまくってるぞ
むしろとれとれ言われてるから新人関係なくみんな取りまくってる
64.
65. 22 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:27 ID：OskJXiQE0
66. 空気を読むって悪しき風習だよホント。
ノルマこなせれば権利の中で好きなように休めばいいし他人に気を使う必要なんて全く無い。
特に一年目なんていつ休もうが構わんよ、健康でいることの方が大事
67.
68. 23 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:27 ID：yR6KaSVP0
69. 最近は権利だけ一人前に主張するガイジが多すぎるな。
70.
71. 24 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:31 ID：h6.jqPmx0
72. デートって人によっちゃ今後の人生の伴侶がどうなるかって大事な岐路にもなるだろうに 語感の軽さだけでかなり低く見られてる節はあるよね なんか「お見合い」みたいにもうちょっと上手い言い回しってないのかな
…この件に関しては本当に空気読め以上のものではないからコメントに困る…この新人君は学生時代とかにサークルやバイトで雰囲気的に休めない的な経験が無かったんだろうか
73.
74. 25 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:33 ID：Z2wVT5HE0
75. 新人はそういうのを言わないと分からない人がいるのはしょうがない
俺だってわからん事だらけで当たり前だろみたいな感じでよく注意されてたから新人に同情するわ
76.
77. 26 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:34 ID：ih1Xw4rq0
78. 4月に入社してもう7月やん？
ピリピリするの分からないとかあるかね？
一ヶ月の流れとか掴めてくるもんじゃないのかな？
79.
80. 27 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:34 ID：5r4GoT7i0
81. 頭の悪い人間って空気とか行間が読めないからね。
82.
83. 28 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:35 ID：AuYaI0S60
84. 有給とか取れる会社がウラヤマシス。
ウチの会社規則上一応有給あるけど、非常にとりづらい雰囲気。
結婚式とかで予定がはっきりしてる場合は希望が出せるんだが、
それでも何となく言いづらい会社だわ。
85.
86. 29 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:36 ID：R5TSxNZG0
87. 時期が悪いのはわかったけど他ではちゃんと使えるのかな？
88.
89. 30 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:36 ID：H2In7zT10
90. もうこの手の、就活中の学生やニートが創作する「僕の考えたブラック企業やブラック先輩やブラック上司」ネタは飽きた
91.
92. 31 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:37 ID：9jhnNE0Q0
93. だめならだめでこんなところに書き込んでないで本人に言ってこい定期
94.
95. 32 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:38 ID：MyyBxsef0
96. デートで有給ええやん。
何でいけないん？
97.
98. 33 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:39 ID：.6vAOphi0
99. そもそも新人が居ないとその追い込みが出来ないのかっていうね
100.
101. 34 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:41 ID：Gt.TBO8b0
102. まだ有休ないって決めつけてる人達は1の会社の就業規則読んできたんか？
自分の会社ではなかったから他も同じはずって思い込んでるタイプの人？
103.
104. 35 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:41 ID：C4YVOoT30
105. 追い込み時期なら新人居ない方が教えなくて良いし捗るやろ
106.
107. 36 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:42 ID：Vf4qSpYX0
108. うちの会社は新人でも４月から有給とれるぞ。それに理由なんていちいち聞かれないし、上司の許可も要らない。
６ヶ月とれないとかいうカスみたいな会社に勤めてるやつはかわいそうだな。
109.
110. 37 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:42 ID：CIq2yuSa0
111. まともな会社で働いたことないヤツか学生ばっかで草。さらには仕事できれば良いやろとか草。
月末だでピリピリ云々はイッチも考え改めてるのに文句言ってて草
有給が入社してすぐに貰えると思ってて草
なんJってマジでまともな社会人少ないんだな。
112.
113. 38 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:43 ID：vd2IrwrE0
114. 新人にも必要だから3日付与してるならとらせないといかんでしょう
115.
116. 39 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:44 ID：.gmOOm5R0
117. 少子高齢化加するぞ！！
118.
119. 40 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:46 ID：jQRSrbyI0
120. 古い体質の会社が多いのな
うちは新人君に積極的に休ませてる
休日出勤あった翌週には
先輩たちがこぞって代休とらせる
上司も文句どころか代休消化を促す
休ませないと評価が下がる仕組みが
ほぼ出来上がりつつある
121.
122. 41 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:47 ID：lrska8K50
123. 有給云々まで教えてもらって当然とか厚かましい顔で言ってる無能の年齢が気になる
124.
125. 42 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:49 ID：6eF6l8vx0
126. この手の話題が出る度に世の中には無知な奴が多いって驚愕する。4月から新人に有休くれる企業も多いんだよ。
127.
128. 43 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:51 ID：33RsYXOH0
129. 有給扱いなら理由に関わらず認めなきゃダメ
130.
131. 44 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:52 ID：YdusYQ.C0
132. 半年までは有給がないとか言ってる社会を知らぬブラック勤め多過ぎでは？
法律でそうなってるが付与するのは会社の裁量の範囲
まともなところは入った時から何日かあるよ
133.
134. 45 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:55 ID：6cg5UIG00
135. 空気が読めてても突っ込んだ可能性もあるんじゃね？
どうしても通したい場合は言うしかないし
136.
137. 46 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:55 ID：OskJXiQE0
138. ※37
自分の中の「まとも」が本当に正解なんですかねぇ…
139.
140. 47 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:56 ID：MDr0hniX0
141. 有給じゃなくて病気用の特別休暇なら、会社側も理由を聞けるし断れるな
142.
143. 48 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 07:56 ID：cfyB4SJq0
144. 会社の規約にそって大丈夫なら問題ないだろ
今回は許可して、さり気なく注意すればいいんだし
145.
146. 49 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:57 ID：sw.lsu1i0
147. 雰囲気で分かれよ、じゃねーよ
こういう理由で認められません、だろ
148.
149. 50 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 07:58 ID：CwMnNKrj0
150. ニートの創作やで
151.
152. 51 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:01 ID：lvCyexTn0
153. 新人なんて役にたたんのだから取らせてやってええやん。
まぁ本当によっぽどなら断れるけどそんな事態の時に3ヶ月のペーペーが役に立つわけ無い。
154.
155. 52 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:01 ID：5VFUizwV0
156. 三日付与してるなら、システム上問題ないだろう？
会社が認めた制度利用しようとしていることに文句あるなら、制度変えてもらうようにすりゃええやん。
157.
158. 53 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:02 ID：cdjwjMmo0
159. 風邪と言って家で寝てるかゲームは普通やで
160.
161. 54 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:02 ID：sBkmkBXg0
162. そもそも有給がない。あるのは病欠の時とかに使う休みだけってことだろ。
163.
164. 55 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:03 ID：FPPekP.i0
165. 有給があるなら別にとっても問題ない。
166.
167. 56 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:06 ID：iuhNNqoh0
168. 規則上オーケーならいくらでもとれ
例外を作るとそれを覚えるコストが増えてむしろ非効率
169.
170. 57 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:07 ID：CIq2yuSa0
171. 米44
大体の会社は入った直後に3日か5日じゃないか？
しかも用途は病欠用やろ。どうせ、何に有給使おうが勝手！って騒ぐ奴いるだろうけど。
与えられた権利は何が何でも使わなきゃ損！みたいな考えって辛くない？
有給はいつでもとっていい！っていうヤツらは働いたことないだろ。特別な理由があれば別だが業務の都合上ってのもある。
またデートだから休むって正直に言う奴もバカだろ。特別な日だったり相手に何か理由あれば正直に行ったほうがいいし、言いたくなければ家族が入院して看病が一日必要。兄弟でもちわまりでやるから一日休むとか嘘を付けよ。
172.
173. 58 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:07 ID：uVUPD7rV0
174. さすがに時期は考えるわ
175.
176. 59 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:08 ID：O26KRphN0
177. うーんコメですら袋叩きとかお前ら社畜脳過ぎるわ
残業したり有給とってもどうせ売上なんて変わらん
こういう同調圧力が日本の社会の癌だからお前らから変えていけや
178.
179. 60 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:08 ID：c10O8nGN0
180. ええ……ピリピリしてるかどうか、もわからないもんなの……？
181.
182. 61 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:08 ID：WBLF4FU50
183. おまえらちょっと自分に甘すぎねえか？
184.
185. 62 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:10 ID：n31DzyMr0
186. 説明会「働きやすい！風通しが良い！有給とりやすい！有給取得率50％以上！」
↑
こうやって募集してた癖に文句言うなボケ
187.
188. 63 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:10 ID：LUtY3jym0
189. こういう時に注意してくる上司や先輩を「有給は権利だから！」「ブラック乙」とかいう人いるけど
注意してくれるだけ優しいんんだよ。
休み取るのは自由だけど、上司や同僚が”あいつ空気読めない””使えない”と烙印押すのも自由。
190.
191. 64 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:10 ID：6kvMR2bv0
192. 同僚はその有給に喜ぶんじゃない？
ライバルが一人減ったって
そういう意味で賛成する人もいるよね
193.
194. 65 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:11 ID：.Hia6TLB0
195. 毎月ピリピリしてるの？
毎月？
大変だねー
196.
197. 66 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:11 ID：m1Ze4bGy0
198. 俺んとこなんて忙しくて居てもやらせることないからって上司が有給使うよう言ってきてたわ
199.
200. 67 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:11 ID：XnYM96Tm0
201. 6ヶ月云々って「あなたはこれだけの勤続実績があるので有給あげますよ」ってことじゃないのか？つまり、「会社側にもリスクが生まれるから勤続実績がない人には有給はあげられません」ってことだと思ってたんだが。
イッチの会社の特別有給って忌引きとかの話じゃないのか？
202.
203. 68 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:15 ID：mp9BiSM60
204. わいも新人のとき風邪引いて無理していったら、無理すんなって言われて有給使ってすぐ休ませてもろたで。あとお盆は初年度から使えた。
205.
206. 69 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:16 ID：LNepJPj80
207. ２年目の夏に休日出勤（サービス）が一ヶ月続いたから疲れはてて有給申請したら「３年目までは有給は申請しないのが常識だ。査定に響くからな」と言われた挙げ句、「丸一日休むつもりじゃねえだろな？何時に出てくるんだ？」と強要されたことを思い出した。
なお、土下座して休ませてもらった上で、その日は公務員試験の二次面接を受けに行った。合格したわ、ざまあみろ。いくらでも査定下げろ、って後日言ってやった。
208.
209. 70 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:20 ID：agn8Pibn0
210. 有給なら理由は問題ないけど三日付与の分がどう扱われているかだな
社内ルールだから「病気の場合に限り」とか条件付きの付与なら駄目だろうし
211.
212. 71 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:20 ID：CIq2yuSa0
213. お前らこんな時だけ
有給取らせてでもデートするまーんって言わねえのな
214.
215. 72 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:21 ID：Nq.t.l340
216. 極論だけど違法じゃなけりゃ別にいいだろ
あと勘違いしてるやつが多いが
有給は「最低で半年継続で働くこと（厳密にはもう少し詳しい条件がある）」
だけど、別に入社した時点で付与することも会社の自由
そういう会社なんだろう
さらにいうならば、最初の半年で「最低10日」なだけであって
20日でも30日でも会社の自由
あくまで法律で決められてるのは「最低の範囲」だけだよ
休憩時間とかもそうだけど
217.
218. 73 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:21 ID：So5Fm5uZ0
219. ※63
な
そんで窓際や左遷されて不当だ何だのとギャーギャー喚くの滑稽だよ
220.
221. 74 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:23 ID：moLDnOT50
222. 有給を取るのは構わない
だが取る時期はちゃんと考えてくれ
今回は正式なのではなく社内ルールの有給だから何とも言えんが
223.
224. 75 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:25 ID：5iLTuG4v0
225. 有給じゃなくて特別休暇なんやから会社側も拒否すればええのに
226.
227. 76 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:28 ID：3Tsjc8Bg0
228. 普通に邪魔だからいなくてもいいだろう
229.
230. 77 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:31 ID：Nq.t.l340
231. ※74
老害さん、黙ってくださいよ
有給は「取る理由を言わなくてもいい休暇」
なんだよ
まあ、今回のは特休の話だからちょっと違うけど
有給とか法律に関してちょっとは知識持とうな
違法推奨してたら足元すくわれるのあんたのほうだよ
232.
233. 78 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:33 ID：Nq.t.l340
234. 加えて言うなら
年次有給休暇とは「国から付与される休暇」
な
会社が付与するわけじゃないからな
この認識が重要
文句あるなら国に言えって話だ
235.
236. 79 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:35 ID：prjVxtYM0
237. ※3
ほんまこれ。
マネジメント体制が仕上がっている大手だとあり得ないんだよなあ。
238.
239. 80 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:36 ID：egKaKHQb0
240. 謎の勢力「有休は半年経たないと付与されない！だから新人はクズ！」
半年経たないと付与「されない」んじゃなくて「しないといけない」だけだから、入社時に付与してくれる会社も普通にあるんだよなあ…
無知なのにギャーギャー騒ぐガイジ多すぎて草
241.
242. 81 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:37 ID：STm0.XJh0
243. べつにいいやろう それぐらいの余裕持てやｗｗｗ
244.
245. 82 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:38 ID：kc3fIxFK0
246. 有給制度なんて会社によって違うし
うちの会社は新人でも4月から10日はつく
247.
248. 83 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:40 ID：6TXp84YQ0
249. 正直にデートって言っちゃったんか
研修期間はやめたほうがいいのだが
試用期間でもないのか
250.
251. 84 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:42 ID：6KBygEnm0
252. 傷病用の特別休暇？
どうやって帳簿上処理すんのかな。
単なる欠勤扱い以外に
やりようが無いんだけどな。
これはイッチがニートで
有給休暇が取れないと
知らなかったんやなw
253.
254. 85 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:44 ID：vCyAyfmf0
255. 雰囲気ピリピリ厨は仕事すんな。
256.
257. 86 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:46 ID：C.LsAZaw0
258. 3どこからの最近の大学生情報だよ、、、
259.
260. 87 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 08:49 ID：faf0r7EQ0
261. 理由まで言ってんのは完全に煽りに来てるだろ。
262.
263. 88 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 08:58 ID：KyoSyefT0
264. 法律上の有給でも普通に忙しい時はとれないんだけどな
265.
266. 89 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:01 ID：03SmpRoc0
267. 擁護派が法律上有給とれるから問題ないってのと、叩く派は主に会社内の空気や(所謂)常識から意見を言ってるからどこまでも平行線。
ちなみに俺は理由をデートと言ったことが一番アホだと思うぞ。
268.
269. 90 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:03 ID：OhXXEO0D0
270. 若い人って、良くも悪くも素直だよね
271.
272. 91 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:05 ID：B2T3hE.D0
273. 特休の用途が定められてないなら普通に有給として休めばいい。デートとか理由を言わせる方が悪。ほんとに繁忙期ならずらせないか交渉する権利は会社にあるけど、実際のところパワハラぎりぎりだから強制は難しい。
同調圧力で休ませない空気にするのは最終的に自分の首もしめるから、たかが有給休暇くらいで目くじらたてないほうがいい。
274.
275. 92 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:10 ID：cwHyWSAy0
276. ワイは3年振りに夏休み取ったンゴ
今日から数日間フリーダムンゴ
277.
278. 93 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:11 ID：Cx27lWoH0
279. 米88
取れないんじゃなく取らせないんだろ
会社は別の日に変えろって要求は出来るけど拒否することは出来ない
繁忙期だから無理ってのも通じないぐらい法律上労働者有利
なのに使えない空気を蔓延させてたがそれが通じなくなってきたのが現状
280.
281. 94 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:12 ID：Ane5fwtV0
282. いまだに有給に理由はいらないとか言う職歴無し道程がいるんか
普通、高卒ライン工でもその程度の労働法は理解してるんだがな
まつ、エフランコンビニバイトじゃ知らなくても仕方がないか
企業には、有給の期間変更要求の権利がある
みんなで同じ日に休んだり、スレみたいな月末追い込み時期や月末月初処理時にドラクエのアップデートがあるので休みますとかありえんだろ
お前だよ、田中！
283.
284. 95 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:12 ID：2AJsymiq0
285. 「有給無い」の一点張りバカはちゃんと読め
286.
287. 96 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:16 ID：Ane5fwtV0
288. 有給と特別休暇はちゃうねんで
無職ニートはこれだから。。。
289.
290. 97 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:17 ID：hZU.2roB0
291. ※1
取れるって言うてるやん
292.
293. 98 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:18 ID：yuaJWmiJ0
294. 新人の4月とかなんの役にも立たないからいいんじゃないの
設定が甘い
どうせならプレミアムフライデーに突っ込む公務員の設定にすればいいのに
295.
296. 99 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:20 ID：hZU.2roB0
297. ※94
この場合のケースには当てはまらないよね、それ
新人が一人欠けて問題がある状況ではなさそうだし
298.
299. 100 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:22 ID：57pBckJh0
300. 有給の仕組みを説明すればそれだけで終わる案件だな。
それでも理解できない新人だとしたら厄介だが。
米97
有給ではなく、通院用の特別休暇(ある意味会社の温情)。
新人はそれを有給と勘違いしてる。
301.
302. 101 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:23 ID：Gbe69nAn0
303. ※3
これが社畜か、、、
普通ゴールデンウィークは全部休みだろ。
304.
305. 102 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:24 ID：fQr1OpXh0
306. ここはこっそりと病欠にしろアホって教えてあげる所だな。
307.
308. 103 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:24 ID：5KiYDgUB0
309. >最近は権利だけ一人前に主張するガイジが多すぎるな。
これに尽きる
310.
311. 104 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:28 ID：QjGc1rG40
312. ※94
有休とるのに理由がいらないのは正しいだろ
ついでに言うなら有休をとる理由も無理に聞き出すのはダメだぞ
（普通は差しさわりのない程度にちゃんと話すだろうが）
企業に期間変更要求の権利があるのも正しいが、それも「こういう理由があるから時期を変更してほしい」って頼む側だぞ
この場合は特別休暇だから有休関係ないけどさ
313.
314. 105 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:30 ID：u.FpZaxe0
315. ※98
新人に一切仕事をさせてないの？
雑用でもなんでもその分、他の人の帰る時間は遅くなるはずだが
316.
317. 106 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:36 ID：8boQRkVI0
318. これ有給じゃないじゃん。
319.
320. 107 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:36 ID：cytuPaET0
321. 理由は、別にわるかないけど
正直に言っちゃうと周りにどういう目で見られるかわからないところとか
会社が忙しい時期である時にそれを言ってどうなるかわからない
っていう社会人としての適性の無さは問題よね。
322.
323. 108 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:36 ID：zig7YBuU0
324. 色んな意味で雇われ根性の強い奴だらけなんやな〜。
325.
326. 109 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:42 ID：.kMTXQPg0
327. 新人「童貞卒業がかかってるので有休つかいます！」
328.
329. 110 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:45 ID：kQ.ppssD0
330. うちは4月入社した時から有給15日ついてたな
恵まれとったわ
331.
332. 111 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:47 ID：ZPq9HwOu0
333. これは有給じゃないけど
有給なら届けを出して勝手に休めばいい。時期変更を打診するのはあくまでも雇用者ね。
単純に繁盛期だからとか月末だからなんてのは事故変更の理由にはならんよ。
なんてことを言ってると会社に居場所はなくなるよ。
334.
335. 112 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:48 ID：crrGA0iA0
336. スレの52の意見
参考にさせていただきます
337.
338. 113 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:51 ID：Nq.t.l340
339. ※94
お前は「時季変更権」で検索してから
書き込みに来い
だからいつまでたっても高卒とか無知とか低学歴は
馬鹿にされんだよ
生半端な知識で自爆するくらいならROMってろよ
340.
341. 114 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 09:54 ID：rmQvt44V0
342. 有給なんて忙しいときにピンポイントでとるもの
なにが悲しくて暇なときにとらなあかんのか
周りからは当然非難されるけどな
343.
344. 115 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:56 ID：aAWdM4YV0
345. 期間末に数字合わせでドタバタする時点でアウト。論外。
有休取得に理由を申告する必要はない。強制すると法律違反。
組織ではなく新人を批判している時点で同罪。
結論 つぶれてよし。
346.
347. 116 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 09:57 ID：Nq.t.l340
348. ※103
馬鹿じゃねえの？
権利を放棄しろってか？
いくらでもこういう老害には正論で論破できるけど
ここで論になっても無駄から反論できないように一方的に書くわ
「一人前に権利だけ主張する」
っていう言葉自体がパワハラに当てはまる
つまりは違法
権利の侵害っていう、違法どころか良心の自由にまで侵してくる
憲法違反をこうも堂々と主張できるのはある意味立派だわ
まあ心の中だけで思ってるのは自由だよ
職場で発言したらそれなりの覚悟で挑もうな
349.
350. 117 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:09 ID：VndO3.WS0
351. こういう時に休みが取れるかで会社の本質が見抜けるんだよな。
新人ひとり休んだ程度で傾く職場とか居たくない
352.
353. 118 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:14 ID：99QX0Mau0
354. 悲しいけど雰囲気を察する能力は今の世代にはもう受け継がれてないぞ
教育が変わったからな
355.
356. 119 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 10:20 ID：ACQGLZkM0
357. 新人一人の休みに目くじらたてるとかどんだけ人材に余裕ないんだよ
新人がどうこう以前に会社としてやばいだろ
358.
359. 120 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 10:26 ID：bv0eFaRY0
360. で、未消化の有給は買い上げはしないんだろ？ あほくさｗ
361.
362. 121 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 10:30 ID：dNT7jtNx0
363. ここで「デート頑張れよ！」って雰囲気の会社だと
その新人はめっちゃ仕事頑張りそう
364.
365. 122 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 10:34 ID：7drYxna40
366. 空気を読めないやつは強い
空気読んでても敢えて言って周りの反応みて会社を計ってるんやぞ。
367.
368. 123 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:39 ID：htsJ5sNZ0
369. いや、法的に与える必要はないけど会社のローカルルールとして与えてるんやろ？
それを使うなはおかしいやろ。
370.
371. 124 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:39 ID：WUbpGfor0
372. 何のために嘘スレ立てるのか知らんが
有給の発生条件すら知らないってwww
373.
374. 125 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:41 ID：htsJ5sNZ0
375. 米124
お前は本文読んでこいw
376.
377. 126 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:48 ID：6FJ9W6el0
378. 別にそういうシステムなら休み取っても良いけど、その理由を素直に言っちゃうあたり空気読めなさそうだからその辺をやんわり教えたらいいんじゃね
客対応やら取引なんかで後々痛い目にあいそう
379.
380. 127 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 10:49 ID：1LWPIcyw0
381. とりあえず今回は通して
次取る時の為に一通りは教えてあげるといいんじゃね
下に後輩が入る頃には忙しい時期や人手が欲しい時期も把握できるだろうけど
そうなるには今教える奴が必要ってことさ
382.
383. 128 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 10:54 ID：o03c2DB60
384. まず法的に有給はまだ付与されていない。(新人には権利がない)
会社がプラスアルファで追加した特別休暇枠は、当然ながら使用用途を会社側が限定出来るよ。
つまり、会社がダメっていったら取得出来ません。
素直に病気とか言っときゃ良かったものを…
385.
386. 129 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 10:55 ID：Nq.t.l340
387. ＞＞素直に病気とか言っときゃ
素直（困惑）
388.
389. 130 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 11:02 ID：H6opJ.TZ0
390. 今年入社の新卒やけどもう5日有休使っとるで。上司には「どこか行くならお土産お願いしますね。冗談ですよ笑」とか言われてる。
まぁ今回のケースはルールに反してるってんなら新人が悪いかも知らんけど新人が有休使うなんてふざけてんのか的な風潮はどうかと思うわ。
391.
392. 131 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:06 ID：jZ.j.fCq0
393. 会社側が新人にも与えるようにしてるなら
有給休暇はいつどう使おうと労働者側の自由だからな
394.
395. 132 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:07 ID：67uzw7RH0
396. 新人一人いなくなったくらいで会社が回らないわけでもないだろうに
誰かが月末休んだからっていちいちストレス溜めてるような会社は潰れていいわ
397.
398. 133 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 11:09 ID：H6opJ.TZ0
399. つか1も1やな。直属の上司なんか知らんけど、入って3ヶ月の新人に「察しろ」とかアホやろ。その新人新卒やろ？会社自体の空気に慣れてなくて何もかもが手探りのはずやのに「いつもよりピリピリしてる」とか分かるわけないやろ。
休みが具体的にどういうルールなんか知らんけどこの1の事やからちゃんと説明してなかったんちゃう？「察しろ」とか言って。
400.
401. 134 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:20 ID：4kECDvpd0
402. 欧米だってバカンスシーズンに合わせて取ってるのが大半
繁忙期に有休なんて何処行ったって白い目で見られるよ
そもそも何処行ったって同じ人間って感覚が無さ過ぎるお前らは。そんなに猿だジャップだ言われたいの？
403.
404. 135 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:22 ID：8t3h3JO70
405. そいつが休んでも仕事に問題ないなら
ウダウダ言わんと休ませたれや
一人が1日休んで全てが狂うわけでもなかろうに
406.
407. 136 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:23 ID：hcMhHR3G0
408. 有給消化は権利が生涯消滅しないで溜まり続けるか
会社が休ませた方が得なレベルの金額で買い取り（月給20なら3万ぐらいで買い取り）
どっちかを法でしばらないと無理だろな
有給を使わせずに消滅させたら企業が得になる以上変わりようがない
409.
410. 137 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:26 ID：MFIZMTRg0
411. 制度であるなら問題ないと思うけど。
一人が休んだくらいで仕事回らないならそれはそれで会社として問題だし。
空気読めで仕事させたらいかんよ。
412.
413. 138 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:28 ID：phlWWgdL0
414. 新人とか関係なく有給取れないだろこの会社
415.
416. 139 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:29 ID：YNwlpw9B0
417. 全員がそうしろとは言わんが、そういう集まり（会社・部署）のうち一人くらいは笑って「こういう時こうだからなーこの雰囲気もしゃーねーわなー」言ってやらんと新人抜けるの間違いないんだよな
その意味も理由も想像もしてない奴多すぎる
418.
419. 140 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:46 ID：rINBaIDo0
420. 権利なんだからってまだ権利持ってないだろ
421.
422. 141 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 11:58 ID：8t3h3JO70
423. 事前にこの日休むって言ってるんだから
抜けてまずいなら無理
抜けても問題ないんならOKでいいだろうと思うんだけどね
新人だからってだけで使える休みを使わせないとか理解できない
うちなら休みまでにスケジュールを調整させるし
元々1日2日休んでも大丈夫なようにスケジュール組んでるわ
424.
425. 142 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 11:58 ID：gD193cUb0
426. このケースではないけど、有給の権利行使する場合でも「同僚への感謝」は持って欲しいよね。
持ちつ持たれつなんだし「権利だろ？何が悪いんだよ」みたいな態度取られると何だかなーって思う。
427.
428. 143 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:11 ID：wkEx2XVO0
429. 有給はまだ発生していないだろうし、イッチが言うように病欠用の特別割り当てなんだろ？
それをデートを理由に消費していいのか？
あと、有給は原則として理由を問わず自由に使用できるが、会社に損害を与えない範囲でという条件もある。
繁忙期を狙って休暇を取るのは違反に当たる場合もあるので注意。
430.
431. 144 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:11 ID：vd2IrwrE0
432. 国の定めと別に設けている会社が付与した特別有給休暇で病欠に限るのならこれは普通の有給じゃないからデートじゃ使えないやつだと伝えれば終わる話。
433.
434. 145 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:16 ID：qrxvwqJN0
435. コメ欄みてても有給が入社してすぐ取れると思ってるやつ多すぎじゃね？
436.
437. 146 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:17 ID：dp6QXiae0
438. ふつう求人情報とかに有給いつから使えるかとか記載されてない？
439.
440. 147 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:20 ID：8t3h3JO70
441. ※144
・・・恋の病
442.
443. 148 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:28 ID：zgyULI.m0
444. これほっこりするシーンやろ
こんな程度で問題になる会社はあらためた方が良いぞ
445.
446. 149 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:32 ID：KQPcQcmW0
447. ピリピリする時期に新人なんかいない方がいいだろ
なんだこの1、バカかよ
448.
449. 150 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:34 ID：IRxflBux0
450. 月末はピリピリするとか椅子に電気ショックとか仕込んであるの？
451.
452. 151 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:38 ID：WBLF4FU50
453. おまえらちょっと自分に甘すぎねえか？
454.
455. 152 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:39 ID：.YL59ytW0
456. ※145 だから法律上の最低限がそうなってるだけで、取れるようにしてる会社もあるんだってたくさん書いてあるだろ？
その程度も読めないの？
457.
458. 153 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:43 ID：puE9IL.x0
459. さっさと結婚させてその後は奴隷として働かせた方が会社の得になるのにね
スレ主は分かってないよ
460.
461. 154 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:44 ID：ryUegRkw0
462. 今時、月末追い込みとか長くねえからいいんじゃね
463.
464. 155 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:47 ID：0hWHc3.x0
465. 公務員は最初から15日あるからなぁ??????
466.
467. 156 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:54 ID：A9sbpq730
468. 入社直後に産休とかよりはｙっぽどマシかな…でもあかんのは変わりないけど、、、
469.
470. 157 名前：名無しのハムスター2017年07月05日 12:56 ID：FMITB3RH0
471. 来月風邪ひく予定なんで有給使います（有能
472.
473. 158 名前：ハムスター名無し2017年07月05日 12:59 ID：k1edz1lJ0
47
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