４月に配属された新人が有給取ろうとしたんだがｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2017年07月05日 08:31
4. ID:finOll.x0
5. 俺なんて4月入社だけどもう仕事辞めるぜwww
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2017年07月05日 08:47
9. ID:PnC4N55n0
10. 法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2017年07月05日 08:53
14. ID:kjVWq.2s0
15. 出来て当たり前のことを出来ないイッチのゴミ会社
権利を与えているのに使うと文句言うとかブラックの典型
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2017年07月05日 09:00
19. ID:qGtA6gkE0
20. 苦笑いしながら送り出してあげれる先輩になりたい
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2017年07月05日 09:14
24. ID:xpc8Igee0
25. 有給くらい好きな時に使わせてやれよwww老害がwww
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2017年07月05日 09:19
29. ID:eLVWWpV10
30. 会社が忙しい時期に有給の使用を拒否できる権限もあるから、有給を与えなければいいのにｗｗｗ
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2017年07月05日 09:26
34. ID:8ah.zrpK0
35. 権利を主張する前に義務を果たせ、俺はこれの徹底に違和感を感じてるし。
気の弱い人間が、周りを気にするばかりに、有給という労働者の権利を行使できないのも賛成できない。
だけど、周囲の空気が、休みを望むように力を尽くすべきだとは思う。
周りに迷惑ばかりかけ、会社に対する貢献度が低かったとしても、それを気に病み、私生活を真面目に送るのが困難になっているなら、休みをとってもいいと思う。
けれど、今回の場合は、有給を申し出た人間に対して違和感を抱くのは人として当然だと思う。
俺は根拠も理由も無く、もっと自由でもいいという考えの持ち主だが、それでも今回の話はあまりにも酷すぎると思う。
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2017年07月05日 09:30
39. ID:ruG5vzop0
40. 別に月末の忙しい時期に有給取られたら困るから今度からは急用じゃなければ日をづらしてくれって言えばいいだけじゃん それでムカついたなら辞めたらいいんじゃないの？どうせそんな奴は遅かれ早かれ辞めるし使えない
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2017年07月05日 09:31
44. ID:eLFLnh8g0
45. むしろ、4月から6月までは3日しか休みなさそうな様子が引くわ。
正式採用前で既にこきつかってて笑える。
典型的な違法ブラックやんけ。
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2017年07月05日 09:33
49. ID:owsj4brp0
50. 掲示板で愚痴らずに直接話せよｗｗｗｗ
こいつコミュ障か
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2017年07月05日 09:36
54. ID:ruG5vzop0
55. 別に月末の忙しい時期に有給取られたら困るから今度からは急用じゃなければ日をづらしてくれって言えばいいだけじゃん
これを声に出して新人に言わないからなｗ人が定着しない職場はｗｗｗｗｗｗ
んで陰でこそこそあいつは云々言いふらす まあこのスレ主みたいな奴な
そんなのは社会人として常識とか言っちゃって言わないで陰でグチグチいうから
辞めていくんじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗっていうか本質的にこの1は新人に会社に定着してほしくないんだよ 実力ないから若い子が力付けたら困るのか 会社を貧弱化させたいのかしらんが ドヤ顔で語ってるがこの上司も全く仕事できないからな 少なくとも人事系の仕事には一切配置したら駄目なタイプ 会社が終わるぞｗ
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2017年07月05日 09:39
59. ID:ruG5vzop0
60. 一番最悪な上司かな そんなの社会人の常識だって知らないのかなｗとかそんなこと言って嫌われるのが怖いｗとか言って結局教えないで陰でグチグチ言う奴な
辞めさせたいのかなｗ 自分が会社破壊してるって気づかない無能って怖いねｗ
ライバルだから蹴落とすの？入社3か月の奴とライバルの上司ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2017年07月05日 09:43
64. ID:ruG5vzop0
65. 新人育てるのがめんどくさいならほっとけよｗｗｗｗｗｗこういう奴って育てない癖に陰口と文句だけは言うからなｗｗｗｗｗあとこいつは新人の教育係りとか人事なの？？？教育係や人事じゃないなら教育や人の評価に口出さなくていいからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ教育係なら即刻配置換えしないと会社の損害やでｗｗｗｗｗｗこいつｗｗｗｗｗｗｗｗｗ仕事できない奴ってホント害悪ｗｗｗｗｗｗｗｗ
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2017年07月05日 09:47
69. ID:fHDI9C2u0
70. 正式採用すらされてない新人なんか、追い込みの時に居ても邪魔なだけな気が、、、
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2017年07月05日 09:51
74. ID:8.2LuK4f0
75. 有給休暇とはなんなのか
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2017年07月05日 09:59
79. ID:M3Ykgp3T0
80. 有給前倒しで与えると後処理が面倒だから3日の特別休暇付与とは考えたな。
それ、病院用というより、お盆に新人や中途入社が気兼ねなく休めるように想定したんだと思うけど、どこの世界にも人の好意を平気で踏みにじるバカがいるんだね。
こういう輩は仕事ミスっても誰もフォローせんで退職コースだわ。
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2017年07月05日 10:07
84. ID:KaVGGqdg0
85. 急病とかを想定した特別休暇なら有給と違って理由如何で拒否できるんじゃね
そもそも有給でも月末の忙しい時期とかなら時季変更権で日変えられるだろ
空気とか意味わからん事言い出すのが日本人だよなぁ
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2017年07月05日 10:39
89. ID:55nFTGU90
90. ピリピリするからなんだよ
取って問題あるなら制度見直せ
んで怒られろや
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2017年07月05日 10:44
94. ID:Ujjlwsg80
95. 会社全体が忙しいとかどうでもいい情報
新人君に与えられてる仕事が1日滞ったらどうなるのかだけで是非は判断すりゃいいだろ
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2017年07月05日 10:56
99. ID:kdlnyTk90
100. 有休ではなく特別休暇なんでしょ？
なら法律上定められた労働者の権利ではないんだから、
会社側の都合で拒否されても仕方ないし、
繁忙期に申請されたら呆れる。笑
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2017年07月05日 10:57
104. ID:3wEODX.q0
105. 何が問題あるんだ？
ピリピリしようが何だろうが使えるものは使う人間にならないとお前みたいに一生奴隷人生歩むことになるだろ？
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2017年07月05日 11:03
109. ID:DEM.Mvsn0
110. まぁ、それなら説明しとけで終わりだわな
何をスレ立てて悦に入ってんだか
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2017年07月05日 11:16
114. ID:Zqtmc3co0
115. 色々言うやつおるけど真に受けたらあかんで
実際は会社に合わせないとダメや
無能で身勝手で自己中心的なんてもう救いようないで
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2017年07月05日 11:22
119. ID:ruG5vzop0
120. だｗかｗらｗ それを新人に口で言って教えたのか？って話
口で言って教えてるのに休むっていうならそいつの判断なんだし使えないし多分そいつは辞めるからどうでもいいけどｗ口で言ってもないのに察せとか察せないのは社会人失格とか今時の若いもんはって陰でグチグチいってなんか会社に利益あるの？って話 性格が悪すぎるし新人の子が辞めたら会社に損害与えてるんやでその上司は まあ人の定着よりも社会の厳しさを身をもって感じ取ることを教える方が重要って勝手に自己判断して会社に損害与える上司を飼ってる会社なんかさっさと辞めるべきだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2017年07月05日 11:24
124. ID:ruG5vzop0
125. 要は そんなこと一々口で言ってもらわないとわからないバカですか 無能ですねって新人に言って優位に立ちたい 見下して自己満足したいんだろうけどｗ
暇な会社だねｗ かつレベル低い
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2017年07月05日 11:44
129. ID:bbRyV.3l0
130. 新人が忙しい時にいても戦力にならないし困らなくね？逆に教えなきゃいけないからいない方が助かるじゃん。
無能はいてもいなくても関係ないから有給休暇取らせていいと思うし、使える人はスケジュールやらフォローやらをしっかり考えて有給申請するからそっちも有給休暇取らせていい。結局誰でも申請された有給はとらせていい理論。
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2017年07月05日 11:45
134. ID:.UFO.D3U0
135. 入社と同時に20日もらえない会社なんて・・・
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2017年07月05日 12:10
139. ID:NLb7zROX0
140. この手のブラック自慢はもうお腹いっぱい
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2017年07月05日 12:15
144. ID:M3Ykgp3T0
145. 有給はそもそも半年以上勤務して8割以上出勤した奴に与えられる権利だから。
ブラック自慢以前に法律のお勉強してーな。
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2017年07月05日 12:20
149. ID:4KhGBdfx0
150. ※２６
忙しいときこそ、雑務でいてほしいものだが？
働いたことないのか？
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2017年07月05日 12:25
154. ID:4KhGBdfx0
155. 説明しろと言うやつ程、オリエンの資料とか読んでないだろ
クレーマーと一緒
給料もらってクレーマーしたら叩かれるのは当たり前
まじで屑の集まりだな、?ちゃそって
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2017年07月05日 12:27
159. ID:cnDSpEG.0
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