【悲報】上司「AをBに変えといて」僕「はい」数日後上司「あ?なんでBに変えた?」back

【悲報】上司「AをBに変えといて」僕「はい」数日後上司「あ?なんでBに変えた?」


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1:
上司の「無自覚パワハラ」が部下を自殺に追い込む…いまだに職場でパワハラが増えている理由
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19619.html
僕「え?上司の指示ですが…」
上司「あ??言ってねーよ!」
これの回避方法無いの?
【悲報】上司「AをBに変えといて」僕「はい」数日後上司「あ?なんでBに変えた?」
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1498779567
2:
>>1
全部録音
3:
ニート君、上司の言う事は絶対だよ。
69:
>>3
上司の指示には従うべきだがその上司を管理監視する仕組みがない組織は無能
4:
常に録音
5:
レコーダーで言葉記録
6:
お前が頭悪いのがいけない
7:
録音しとけ
8:
ハゲって言われる時のための録音
10:
え?文書通知してないの?
11:
自分のメモでもいいから残しとけや
12:
言った、言わない、で喧嘩になる
アットホームな職場です!
13:
これはあるな
14:
確認メール送付しかない。「読んでない」は通用しない。
31:
>>14
これだな
メールを嫌でも送りつける
○○の完了報告の件にでもしとけばバカでも何も言えなくなる
15:
>>1
メールで残せハゲ
16:
メモ
17:
毎回なんにも考えずAをBに変えるからだろ
18:
メールかメモで指示を下さい
特に日時や数量等の勘違いや行き違いがあると困りますので
お手数ですけどすいません
19:
今後の指示は書面でお願いします
20:
口頭はダメだよね
21:
上司「AをBにかえといて」
僕「はい」
数日後
上司「あ?なんでCに変えた?」
22:
上司「これAからBに変えといて」
俺「はーい」
俺「よーし、完了。ミスは無いな」
先輩1「あれ、これBをB1にした方が良くね?」
俺「ほんとですね!ありがとうございます」
俺「よし完了」
先輩2「B1も良いけどCなら簡単にできるじゃん」
俺「ありがとうございます!」
上司「Bできてねーじゃん!」
先輩1「なんだこれ!」
俺「あわわ」
35:
>>22
上司の指導を仰げよ
52:
>>22
先輩とかいうカスが悪いだろ
てめえが言ったんだから庇えよ
23:
物覚え悪いのでメールでお願いします
24:
こういうの実際あってそれからは常に録音するようになった。どの職場に行ってもどんな時もね。
ドライブレコーダーみたいなもんだよ。
これで結構助けられたことあるし、社畜の皆も持っといたほうがいいよ。
25:
両方録音しておいて上司のさらに上に
痴呆症の疑いがある上司がいて混乱しますの匿名報告
26:
>>1まぁ痴呆だと思って諦めろ
職場における自分の存在に自信があればこの程度の事は軽く受け流せるようになる
こんな事気にしているようじゃお前は暇だし大して会社の役にもたってない
27:
メールとかチャットとかで口頭で話したことを要約して残しておく
28:
スマホでボイスレコーダーアプリあるよ
29:
りんごを一緒に買いに行ってほしいのみたいな
30:
上司「俺くんいいかね」
俺「え、Aまでなら…」
32:
新人君
世の中はどんどん変化して状況も変化していくんだよ
33:
こういうのって内容が具体的に分からないと
客観的に意見しようがないのに
絶対具体的に書かないよな
同調してほしいだけなんだろうな
女でよくいるわ
34:
いるよね、こういう根性腐った奴
37:
俺「AとBをやって、Cは直前に説明するからやらないでおいてね」
新人「ABCやっておきました」
俺「」
38:
聞き返してメモる
39:
証拠残ってても、おまえ臨機応変に対応できないのかっ!で結局どやされる
そういうタイプの上司は絶対こうくる
44:
>>39
それが続く場合、鬱陶しいが自分の裁量の範囲を確認、合意するしかないな。
もちろん合意の内容もメールで残す。
58:
>>39
俺が臨機応変にやるんだったら上司なんていらねえだろ
正式に「臨機応変にやれ」という指示を出せ
という話をするしかないな
40:
>>1
顔を引っ張る
41:
メールがどうこう書いてる短絡的な奴いるけどそんなことしたほうが目つけられて余計に酷くなるぞ
42:
エビデンス残しとけ
43:
>>1
日報に書いておく
45:
上司に録音聞かせて「Bにしろと言ってるじゃないですか!」とやっても、
上司から恨み買うだけだそ。皆の前ではやるなよ。
上司の上司に聞かせて、上司の頭がおかしいと納得してもらうのに使うだけにしとけ。
46:
言われたことじゃなくて言いたいことを理解するようにして確認しないと。言ってることが真逆のことだってある。
47:
後々色々言われるの面倒くさいんでc.d.eパターンも用意しときました。
48:
指示はできるだけ文書でもらっとけ
口頭で受けた指示には上司に嫌がらせと思われようと
いちいちメールで返しとけ
つか、僕さんのほうが聞き間違えとる場合の方もあるのではないか
学校のテストとかで設問意図を読み違えての誤答が多かったりしないか?
49:
お前がホウレンソウしてないからだよ。
指示通り代えときましたとメールしとけばよいだけ。
50:
録音聞かせてはい論破ってやると現場では引かれるし本人は発狂するから
人事相談でそいつの上司と話をする場合の証拠として使え
54:
>>50
人事は上司の味方だぞ。ほとんどの場合。
79:
>>54
上司を上司にしたのは人事だからねえ…
82:
>>54
会社の利益にならない上司の味方をする人事なんていないけどな
51:
嫌われているだけだからあれこれ悩まなくていい
53:
会社は学校でも警察でもない、そんなもんだと諦めろ。社内ではお前の上司が正義であって、法すら関係ない。
俺の上司も決済のハンコついてるのに「それは承認の意味じゃない、見たと言うだけの話だ」
と責任を100%俺に押し付けてきた。下向いて「申し訳ありません」謝罪したら翌年課長にしてくれた。
まあ、そんな所だ。
55:
自分が100%正しくても抵抗は大抵逆効果しか生まないのが辛いね
こういう奴らは小物の癖にメンツだけは気にするしし、こいつ俺に反抗すんの?って絶対思うからその後目つけられるのがなぁ・・
57:
夫婦でもよくある話だろ
59:
指示を鵜呑みにして、Bにする理由を理解してない時点で使える奴とは言えない。
60:
皮肉だが、上司が抜けていると、部下がしっかりする。
61:
同僚などに事情を話し、真実を知っておいてもらう事も大事だな。
誰かに本当の事知っててもらったり、話したりすると、多少気も楽になるだろ?
対処や今後については、その後に考えた方がいい
62:
上司「AをBに変えといて」
部下「はい」
上司「あ?なんでCをBに変えた?」
現実はこんなとこだろな。
63:
相手の目を見て話を聞いて置けば意外に言われ無いよ
視線そらして生返事してると言われやすい
64:
上司Aと上司Bが違うこと言うから困る
65:
俺「この前言ったでしょ?同じこと何回も言わせないでくださいよ使えねーな」
上司「‥」
逆パターン
66:
>>65
無理すんな
70:
>>66
ブルーカラーだと普通、殴られるやつすらいる
67:
>>1
ボイスレコーダー使えよ
あとネクタイピンに付けられる隠しカメラとか
とにかく証拠を残せ
その上司はお前を貶めようと罠を用意してるのさ
そのうち失態の責任取らされるぞ
71:
口頭でごちゃごちゃ指示しすぎて本人も収拾ついてないくらいだったからこっちで指示書作って次回からこれで頼むとフォーマット渡した事はある。
72:
3つある
ー、絶対服従
ー、辞表を出す
ー、そいつの上司になる
73:
上司言われたことを係長あたりの奴がちゃちゃい入れてきて変更したら
上司に怒られるってパターンもあるよな?責任全部擦り付けられて、こっちのせいにされるみたいなの
74:
>>1
録音
そして上司には一切気が付かれないように
上司の上司 とかで信用できるとこに行く
上司に知られないように上司の上司に言ったのに筒抜け とかはアウト
死ぬ前に逃げるしか無い
75:
会社でも常識が通用すると思ってんのかね?
バカなのか?
76:
俺「酔って俺を強引に抱いたあの夜、終わったあとベッドでそう言ったじゃないっすかw」
77:
口頭での報告でいちゃもんつけられたから、今度は上司の指示を受け、変更した内容を関係者全員にメールで送付したが、指示した上司はメールなぞ見ておらず、そんな指示はしてないの一点張り。
メール出した事を伝えるも、口頭で報告しろと逆ギレ。
これだから良い年して主任止まりなんだよ。
78:
今時全部チャットだろ口頭で伝えてきた話もslackで確認って体の念押ししとけばログも残る
80:
なんための業務報告書なんだよ
81:
>>1
ボイスレコーダーはコンプライアンス違反
スパイ容疑者になるよ
指示書もしくはメールが基本
あとは上司の上司に直接メールで訴える
83:
上司「AをBに変えといて」
僕「はい」→Cを作る
上司の上司「このCはよく出来てる。誰が作った?」
上司「私です」
僕「。。。」
84:
>>83
それ、すげーよくあるw
85:
生まれつき背が高いおかげか年上の人間もなんかしらんがオレに一目置いてる気がする
この手のパワハラにあったこと一度もないんだよね
86:
説明もできないような修正すんなよ
言われた通りに手を動かすだけなら中国人バイトでいいんだ
87:
ダメな上司を録音等で一発崖っぷちに追い込むのは木を見て森を見ず的で得策ではない
ダメ上司の逃げ道を残しつつ外堀を謙虚な体で埋めて懐柔生殺しチンケなプライドを徐々に奪うのが出来る部下
88:
録音とか言っちゃってるけど。そんなの汚職を着せられそうになるとかの場合。
日常でそんなカード切れない。
このような通常運転での場合は、
ちょっと待ってくださいとか言いながら、
相手が見ている状態で、メモへ再確認しながら記入している姿を認識させるが正解。
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