パートのAさんは男性恐怖症。技術力が高いので会社は了承済みで雇っていたんだけど、バツ２の男性社員がAさんにかまい始めて…
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2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2017年06月18日 04:41 ID:j7Ny31Dn0
4. そんな本社絡みの大切な人材がハラスメントにあってるのに企画びいきの上司が問題を重要視せず本社に報告してなかったんだろうな。
個人的にはBと上司を厳重処分すべきだったと思うわ。
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6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2017年06月18日 04:58 ID:PNzEV8de0
8. そこまで貴重な人材なら日頃からケアしてれば良かったのに
Bが悪いのは当然として、会社も間抜けだなって印象
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10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2017年06月18日 05:13 ID:jh345QBl0
12. それこそ専用の小屋みたいなの作っても良かったレベルだなｗ
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14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2017年06月18日 05:36 ID:MeI2VSPp0
16. 上層部が無能すぎだろ。Aさん、Bさん、どちらが有能だったかは書いてないけど、内容から推測するとAさんのが必要な人材だったのでは？
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18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2017年06月18日 05:37 ID:BmcbpWfF0
20. パート一人で左右される会社ってのも脆弱というかなんというか
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22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2017年06月18日 05:44 ID:nctJx.u40
24. 事情を知りつつも目に見えて困ってるのに、周りは助けないとは酷い話だ。報告者、お前もその内の一人だぜ。
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26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2017年06月18日 05:53 ID:NK0ucNcU0
28. ちょっと前の記事に「いじめられる側にも原因が?」とかいうのあったけど
＞Aさんに「俺Aさん全然ストライクゾーン！」と言ってかまいはじめ、
＞いわゆる「いじり」の対象にし始めた。
＞いじりのネタは容姿、年齢、服のセンス、ちょっとした癖など。
な、いじめられる理由があったとしても、いじめる側の気分次第で理由にされてるだけなんだよ
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30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2017年06月18日 06:12 ID:jgiAbgdg0
32. ネットで男が自称する女性恐怖症って、=女嫌い=本当はただのすっぱい葡萄で
受け身で自分から女にアピールできないことの言い訳してるだけ
女から好意をアピールされたら喜んで手の平返す
だからその女性も同じように男からアピールすれば喜ぶと勘違いしたのかもな
女は男性恐怖症なんてネットでもリアルでもあまり口にしないのにな
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34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2017年06月18日 06:48 ID:A..xMqk60
36. 腕のいい職人さんを大事にしない会社は早晩潰れるよ
屑を大事にするなら猶更
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38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2017年06月18日 07:05 ID:fPEzAZNI0
40. 結局、この会社も報告者もAさんのこと守る気無かったんでしょ。
辞めて正解。
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42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2017年06月18日 07:17 ID:GDxSqOCI0
44. Ｂを辞めさせれば何も問題なかったのに酷い
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46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2017年06月18日 07:30 ID:STLSeRVG0
48. Ｂのようなクズを野放しにする会社もおかしいだろ
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50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2017年06月18日 08:08 ID:1vLVdh9c0
52. まずAさんが男性恐怖症以前に仲良くもない40代女性の頭を叩く同年代男って基地外やん
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54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2017年06月18日 08:40 ID:Qf92BZ9x0
56. B池沼かよ
上司も無能
やっぱり男ってクソ
この世にいらないね
57.
58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2017年06月18日 09:15 ID:PWvZXNWj0
60. Bいらねーじゃん
地方の窓際にトバしてA戻って貰え
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62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2017年06月18日 09:24 ID:3.89pOJW0
64. 早々に条件破ってるうえに、放置してる会社が信じられん
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66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2017年06月18日 09:36 ID:F8QHEWcq0
68. Aさんが辞めてBが残った…って、人事管理能力の欠如にもほどがある
69.
70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2017年06月18日 09:36 ID:lukmQiL60
72. Ｂだけじゃなくその上司も処分せなあかんよな。
島流しでも首でもええくらいや。
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2017年06月18日 09:37 ID:hqH58kx50
76. ※14
すぐ十把一絡げにするチミもこの世にはいらないね。
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78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2017年06月18日 10:05 ID:LncGYwwY0
80. この程度で首切れないというのが正社員の弊害だろうな。
異動させようにも報告者のいる支店自体が島流しの最終地ならその先もないわけだし。
バカの首を切れない労働組合ってやっぱ弊害だわ。
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2017年06月18日 10:43 ID:Qv41nIzQ0
84. 縫製部門は人件費浮かせるために海外で工場を作って現地人を雇ったほうが安上がりな時代になっている。知っている会社も日本国内の縫製部門を完全に廃止してしまい、海外に工場を作り現地人を雇っているよ。日本人の元縫製部門の正社員は新婚さんなのにそちらに幹部として飛ばされて単身赴任になってしまい「新婚なのに可哀想」と昇進なのに新妻と離れ離れで社内で同情されてる
この会社も縫製部門（日本国内）は要らないというふうに風向きが変わってきているんじゃないの。下のほうはまだ廃止の匂いに気づいていないだけで
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2017年06月18日 11:17 ID:7dJgKGEd0
88. 雇ったからには守るべきだよな。
でも男性恐怖症とかいう存在は不快で仕方ない。
知ってる人ばかりの環境ならいいけど、知らない人にとっては感じ悪いにも程がある。
必要な事で話してんのに返事しない、目を見ないって、知らないのにいきなりそういう態度されたら誰だって嫌だ。
山で女と生活するしかないじゃん。
でなければ人間社会は必ず男がついて回る。
89.
90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2017年06月18日 11:43 ID:VYsThRRm0
92. 百歩譲ってこのＢが会社の主力製品を次々と生み出すスーパー企画マンだとしたら
Ｂの方が会社の重要度高いだろうから対応も不自然ではないが
まあ恐らくそんなことはなく、ただの使えない社員なんだろうな
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2017年06月18日 11:47 ID:BFedJhlw0
96. ※22
あなたが男性恐怖症という存在が不快でしょうがないくらいに
男性が怖くてしょうがない人がいるというだけ
働いて自分の食い扶持を稼ごうと努力してる人にそこまで言えることかと思うが
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98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2017年06月18日 11:50 ID:uyIVWorR0
100. ※22みたいなのが多い会社だったんだろうな。
若い女の子ならまだしも、40代にもなって男性恐怖症てwwwオバサンのくせに！とか、モテなくて結婚できないのを見栄張って『男性恐怖症』って事にしてんじゃないの？とか、『????恐怖症』って、そんな風に言われがちだし。
Aさんが平穏に暮らしてることを祈らずにいられない。
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102. 26.名無しさん＠キチママまとめ
103. 2017年06月18日 11:50 ID:4gDQp7M40
104. 人の口に戸は立てられなれぬというけど99%女性社員の部門なら尚更だわな
でも女性のみの場でしか働けないから難しいもんだ
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106. 27.名無しさん＠キチママまとめ
107. 2017年06月18日 11:50 ID:F1r9uMTS0
108. ※22 お前が山行けよ。男性恐怖症に限らず事情のある人間なんていくらでもいるだろ。いちいち自分が気に入らないと不快だー山行けーとかいうの？
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110. 28.名無しさん＠キチママまとめ
111. 2017年06月18日 11:51 ID:ctx7NZhX0
112. 一人の特殊技術者がやめて潰れた会社知ってるよ。
特殊技術って才能なんだよ。
一般人が努力してたどりつくところから
もう一段階飛び抜けている。
その才能の部分に頼った仕事内容だと、一人抜けても大事になる。
例えばすっごい独特な色彩やイラストセンスをもつ人のデザインやアイデアが売りだった場合、
その人が抜けたら立ちゆかなくなる。
でもね、理解がない上層部は「まねして制作すればいいだろ」って簡単に思っている。
簡単にまねできないから特殊な才能だというのに、わからないのよ。
しばらくの間は、まねして制作して何とかフォローしても、まねはまね。
質がどんどん低下して、クライアントはどんどん離れていく。
実際に金額的な損害が出て上層部は初めてわかるのさ。
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114. 29.名無しさん＠キチママまとめ
115. 2017年06月18日 12:56 ID:PbohyY6b0
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