「社員が若く、給料が高い」トップ74社 首位は平均年齢31.1歳、平均年収1905万円back

「社員が若く、給料が高い」トップ74社 首位は平均年齢31.1歳、平均年収1905万円


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年収順での1位はM&Aキャピタルパートナーズとなった。企業の合併・買収・資本提携といったM&A案件を仲介する企業だ。
年収1905万円は、上場企業でもトップクラスに入る高い水準だが、平均年齢は31.1歳とかなり若い社員が多い会社だといえる。
2位はセンサーなどの計測機器や制御機器大手のキーエンス。こちらも年収1756万円で、ランキング上位の常連だが、平均年齢は35.3歳と若い。
M&A仲介、不動産、スマホ関連が上位に
3位はストライク。これもM&Aの仲介会社で、公認会計士や税理士が経営の中心を担っている。
4位の日本M&Aセンターも、会計士や税理士が共同出資して設立した会社だ。5位のドリームインキュベータは、大企業向けのコンサルティング、ベンチャー向け投資を展開する企業である。
上位に名を連ねるM&A仲介の企業は、高い専門性を要求され、会計士や税理士など資格を持つ社員が多い。
そのため年齢が低くても高い給与を得ているケースが多いようだ。
6位はリクルートホールディングス。持ち株会社はグループの幹部社員が多く、平均年齢は比較的高くなる傾向だが、同社の場合は平均年齢が35.1歳と若い。
以下トップ10には、7位日本エスリード、8位プレサンスコーポレーション、9位ビーロット、10位ファーストブラザーズと、不動産の販売や仲介、投資事業などを手掛けている企業が入った。
このランキングでは不動産関連企業が数多くランクインされているのが特徴だ。
若手社員の多いITやスマホ関連企業も上位に顔を出す。11位サイバーエージェント、12位ディー・エヌ・エー、14位ミクシィ、15位LINE、16位グリーなどは平均年齢30歳前半で、700万円台半ば近辺の平均給料となっている。
エンジニアをはじめとする優秀な若手人材を集めるために、高い給与水準を支払っていることがうかがえる。
「若い社員が多いのに給料が高い」トップ74社
http://toyokeizai.net/articles/-/176431
「社員が若く、給料が高い」トップ74社 首位は平均年齢31.1歳、平均年収1905万円
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1497663251
2:
↓年収190万5000円が一言。
3:
詐欺すれすれ営業して行政から警告受けてた「俺達四人8000万」は?
4:
どれもヤクザな業種やなぁ
6:
こういうランキングに500人以下の会社は載せるなよ
何の参考にもならない
7:
ニュー
平均年齢50歳
平均年収200万円
8:
平均年齢の若さをドヤ顔で主張してる奴多いが、年寄りが少ないのはブラックの象徴なんだが
37:
>>8
多くてもな
44:
>>8
そうとも限らぬ。
バブル世代をのうのうと生きた年寄りが多く
激務で職を離れた30-40代が極端に少なく
評判を聞きつけた20代が寄り付かない
逆ピラミッド型な企業の風通しの悪さも凄まじい
9:
キーエンスがんばれ もっとがんばれ
10:
キーエンスの伝説
20代で家が建つが、30代で墓が建つ
13:
>>10
営業車最伝説も追加で。
20:
>>13
プリウスより遅いプロボックスの何が最だよ
29:
>>20
プロボックスとハイエースはえんだよ。
見た目に騙されてはいけない。
走りの設計に関して、燃費がどうとかマーケティング事情に振り回されることもなくまともに出来ているので普通にい。
道具として使えるトヨタの中では数少ない車種やぞ。
59:
>>20
スペックの問題じゃ無い。踏むか踏まないかだ。
11:
ミクシィとかグリーあってワロタ
12:
非正規伝説。
60代でも家建てられないし、死んでも墓がない。
14:
日本エスリードと言えばあの画像が思い出される
15:
レジ打ちと警備しか居ないνでM&Aの話されましても
16:
キーエンスっていつも道の駅で昼寝してる印象しかないけど
17:
勤続年数w
18:
新興企業は長くて10年でつぶれるよ
19:
一部社員が平均年収を引き上げる!
21:
うちの会社は平均年齢35で、1000万円かな
10人しかいないけど
コンサル系の仕事してる
22:
まともな商売してるところは数社か
あとは鋼の錬金術師ばっかり
23:
平均年齢と平均年収書かれても高いのか分からんわ
その年齢でその額もらえてんのか?
優良大手ならこのランキングで平均的な30前半でも10位以内に入る額行くぞ
26:
>>23
キーエンスは残業が多すぎるのもあるけど新卒2年目で1000万届く
24:
詐欺紛いの商売ばっかりじゃないか?政治が腐った国だから仕方ないか… 総理大臣が詐欺師の親分みたいなもんだからな。
25:
50代が居れない会社です。
27:
ソースネクストが何か意外
28:
平均年齢若い会社ってベテランは首切られるのか?
積み重ねた実績を捨てて転職って悲しいわ。
30:
従業員10人で社長の年収5000万、その他は400万で平均860万とかありそう。
32:
内部留保はどうかな?
33:
公道最のプロボックスワークスチーム
30代で家が建ち、40代で墓が建つ
34:
31は若すぎると思う
30代後半から40代前半くらいが適性じゃないかな
35:
わい、650?750万位だけどこれ以上はのぞまないわ
普通に暮らせるし
36:
理屈はわかるけど現場の底上げ無しにコンサル業だけ左団扇なのもなんだかなぁ
42:
>>36
コンサルやブローカーが掠め取るから現場にカネが回らない
奴らは安く叩いて高くなったアガリをハネるから
客を生かさず殺さず口八丁で生き血を啜る寄生虫みたいなもんだ
38:
エスリードって「年収俺たち三人合わせて8千マン!」のところ?
40:
若い会社でもないのに社員が若いのは職率高いってことだから
太く短く生きたい人向けの会社や
41:
40代以上のオッサンは使い物にならない
46:
>>41
技術者研究者ならそうでもないんだよなあ
53:
>>41
ちょっと足りないな
30代までに成果を出せなかった奴の40代以降は存在価値がない
管理職なりスペシャリストなりになってないオッサンは企業に害悪よ
43:
ナンタラホールディングスみたいな持ち株会社を入れてもな…
この一覧にどれだけの意味があるのか
48:
キーエンス以外全部虚業
製造業も定年ずるずる伸ばさずに若い奴どんどん入れて平均年齢下げるべき。
49:
50:
キーエンスの営業は入れても、やっていける自信ないわ
51:
外資系、キーエンス、どっちも競争激しくて長居出来ない会社じゃねえか・・・
56:
軌道に乗り始めたスタートアップのいびつな特徴
20代がめちゃくちゃ多い
やっぱり出来るんなら処女がいいめって事だなw
57:
エリートニュー民はみんなこんな感じの仕事してるんだろ?
58:
うちの会社平均25歳で1500万だけど入ってねーな
61:
自動車メーカー院卒32歳無能主任だけど、
まったり残業月10?20時間程度で年収800弱の今のままでいいわ。
こーゆーところは超激務でチョンボったらクビなんだろ?
スーパーマンじゃないとやってけねえよな。
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