「妊娠したら仕事辞めてよ」ってナチュラルに思う人が多いよね。back

「妊娠したら仕事辞めてよ」ってナチュラルに思う人が多いよね。


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1.
2. 1.名無しさん@キチママまとめ
3. 2017年06月14日 06:16 ID:jFg.AwaB0
4. >妊娠出産後は永年税金免除年金も無償で支給、子供の大学や教育費用完全国負担
オマエにそこまでの価値はない
図々しい
5.
6. 2.名無しさん@キチママまとめ
7. 2017年06月14日 06:35 ID:HlxK1VXA0
8. 子供を産んだまんさんは恥も外聞も関係ないからな
おばちゃんという生き物はそういう物だ
9.
10. 3.名無しさん@キチママまとめ
11. 2017年06月14日 06:38 ID:3xP1Y7lE0
12. 実際迷惑。
一人分の働きしてないのに、今まで通り給料持ってくから代わりの人入れてもらえなくてまわりに負担かかるし、妊娠中は体調が…生まれてからは子供が…ってすぐ休むし。
13.
14. 4.名無しさん@キチママまとめ
15. 2017年06月14日 06:46 ID:e1K4cHsf0
16. 前半だけならまぁって思ったけど。
人が豊富な大企業ならともかく人をぎりぎりで回していて産後復職してまた二人目ってなったらいくら権利とはいえ風当たりも強くなるよ。
この人の後半の図々しさから職場で嫌われてる可能性も高いんじゃない?
17.
18. 5.名無しさん@キチママまとめ
19. 2017年06月14日 06:54 ID:8bAYQ87z0
20. 後半の要求するならさすがに子供作るべきじゃないのでは。
21.
22. 6.名無しさん@キチママまとめ
23. 2017年06月14日 07:13 ID:OzA6bU6k0
24. >妊娠出産後は永年税金免除年金も無償で支給、子供の大学や教育費用完全国負担
馬鹿じゃねぇの?
だいたい一馬力で育てられない数のこどもを産むんじゃねぇよ。
さらにいえばその程度の親のこどもなんて増えたところで負債なんだよ。
寝言いってんな、ばーか。
25.
26. 7.名無しさん@キチママまとめ
27. 2017年06月14日 07:14 ID:mnt3Uscs0
28. まあ人口減るのも仕方ないわな
理想を言えば働きたい人は働いて、そうでない人や兼業不向きな人はは1馬力でやれればいいんだけど後者ができるのがあまりにも現代では限られてる
そして将来そこそこ子供がまともに食ってけるようにとなると高校以上の教育がどうしても必要でそのための金が…となって…
人口6000万くらいになるまでは子供はセレブのもんくらいに思ったほうがいいのかなって気がしてくる
29.
30. 8.名無しさん@キチママまとめ
31. 2017年06月14日 07:23 ID:M5ruYN3q0
32. 後半を本気で言ってると思ってる人が多いのに驚くわ
どう見ても「これくらい手厚くないと無理」って盛って言ってるだけなのに
33.
34. 9.名無しさん@キチママまとめ
35. 2017年06月14日 07:25 ID:HNHNQwXs0
36. >制度や上司が悪いのにそっちに文句を言わず
>言いやすい方に不満を持つように仕向けられてる気もする
コレだと思う
37.
38. 10.名無しさん@キチママまとめ
39. 2017年06月14日 07:27 ID:4JOr1.2.0
40. ※4
大企業だって人が余ってる訳でもないし、ホイホイ人を調達出来る訳でもないよ。
41.
42. 11.名無しさん@キチママまとめ
43. 2017年06月14日 07:29 ID:lSzeuUQw0
44. 男と女
同じ給料で雇うなら育休のない男のほうが得
45.
46. 12.名無しさん@キチママまとめ
47. 2017年06月14日 07:33 ID:KpLi2whH0
48. 妊娠したらやめろ
育休取るな
復帰するな
保育園可哀想
こういうこと言ってる人に限って自分が結婚&妊娠したら育休延長までして復帰することが多い。
49.
50. 13.名無しさん@キチママまとめ
51. 2017年06月14日 07:34 ID:Tg9pK6d10
52. 経営的にはそんなに簡単にいなくなってもらうよりずっといてくれる方がいいよ。中間管理職や同僚などの経営にノータッチの人の方がすごい怒るよね。そこが難しい。
53.
54. 14.名無しさん@キチママまとめ
55. 2017年06月14日 07:40 ID:1fZjhfdR0
56. 米8同意
社会コストが分からないバカ多すぎ
か、恣意的に管理人にチョイスされてるか
57.
58. 15.名無しさん@キチママまとめ
59. 2017年06月14日 07:45 ID:y.4KJ7.20
60. 結婚しない女や子供産まない女はそれだけで叩くくせに。
子供産んですぐ退職して何年もブランク空いた女が就職しようとしたら役に立たない!と叩き、専業主婦でいようとしたら寄生虫!といわれ、結局何やっても文句言う連中に気なんか使ってられるか、アホらしい。
61.
62. 16.名無しさん@キチママまとめ
63. 2017年06月14日 07:47 ID:VG3KNeNg0
64. 派遣の派遣とか派遣の給料中抜きがなくなり派遣社員の給料が大幅に上がれば育児休暇のフルリカバーも可能なんだろうけど中国や朝鮮系の派遣屋が悪徳商売してる今は無理だね。
65.
66. 17.名無しさん@キチママまとめ
67. 2017年06月14日 07:53 ID:v3Eq4d1r0
68. *13
経営的に重要なら、派遣でもパートでも良いから増やせばイイジャン。経営がそういう対策しないから使われてる双方ぶち切れてるんでしょ。
従業員がぶち切れたり、妊娠退職しちゃって仕事効率が下がっても、対策にかかる費用より損害の方が安いと判断してるからやらないくせに。ナニが『そこが難しい』だよ。
もっとも経営に配慮するのは従業員の仕事じゃねぇ、経営陣の仕事だ、ってことも判ってないようだから、おまいはその損害が全然見えてない無能経営陣って可能性の方が高そうだが。
お前さんは嫁姑問題で『嫁が我慢すれば丸く収まる』『些細なことでケンカ。女は難しい』って愚痴ってる無能ダンナと同じだよ。離婚(倒産)してから被害者ヅラで嘆くんだろ。俺は悪くないって。一番悪いのはダンナ(経営者)。
69.
70. 18.名無しさん@キチママまとめ
71. 2017年06月14日 07:53 ID:yigbFaKv0
72. 子供の大学費用まで持たせようなんて考えたことないわ
だいたい産休育休と子供の学費って何の関係もないけどそれわかってる?って聞いてみたい
73.
74. 19.名無しさん@キチママまとめ
75. 2017年06月14日 07:55 ID:PHs..pnE0
76. 後半は嫌味も込めた発言でしょ?
そんな噛み付くほどのことでもないわ
77.
78. 20.名無しさん@キチママまとめ
79. 2017年06月14日 07:58 ID:pgO.yW4I0
80. この人の言うことも、会社の希望もわかる。
どっちも100%に近くないと、立ち行かない不安が出てくる。
子育て中は週休3日でまわすシステムならどうだろう
81.
82. 21.名無しさん@キチママまとめ
83. 2017年06月14日 07:58 ID:iSjr9JS20
84. だよね?後半に対してフンガーして叩いてる人は冗談も嫌味も皮肉も通じないアスペなのか?
本気でそんなん求めてるわけないだろwww
85.
86. 22.名無しさん@キチママまとめ
87. 2017年06月14日 08:01 ID:ynCFl3EP0
88. 自分は2人子供いる専業。1人目の出産ギリギリまで働いて仕事は辞めた。
一応資格持ちだから復帰したいけど、両実家とも遠いし、旦那は出張多くて月半分いないからなかなか厳しい。
子持ちでも家族のサポートがあるかないかは大きいと思う。私のまわりでばりばり働いてる子持ちは、だいたい親と同居か近距離だもんなー
89.
90. 23.名無しさん@キチママまとめ
91. 2017年06月14日 08:03 ID:MVD.Cop40
92. >妊娠出産後は永年税金免除年金も無償で支給、子供の大学や教育費用完全国負担
これは言いすぎだと思うけど、せめて国から無料タクシー券出してあげて。とは思う。
通勤時間帯の妊婦が邪魔って言われるの良く見るし。
あと基本妊婦に対する不満って、政府や会社に対するものだよね、人手が足りないことや工数の負担増って。
妊婦にぶち当てる内容じゃないよね。
産休中に妊婦に支払われる給料だって文句言ってる人の給料を削って捻出してるわけじゃないよね。
人員増やしてくれない会社がいやなら自分が辞めてよそへ行けば?
一部の社員(妊婦)の権利しか守ってくれないから不満なんでしょ。
辞めればいいじゃん。ウチみたいに一時的でも人員増やしてくれる会社はあるよ、ちゃんと探して雇ってもらる価値があんたにあるなら。
結局文句を言いやすい妊婦相手に八つ当たりしてウサ晴らししてるだけじゃん。
卑怯な態度とる前にちゃんと会社や政府に訴えなよ。
93.
94. 24.名無しさん@キチママまとめ
95. 2017年06月14日 08:05 ID:PHs..pnE0
96. 周りが休んでると自分が損する環境がそもそもおかしい
うちも産休育休とってる人いるけど
それを不満に思う人なんて聞いたことない
むしろ本人にはもっと休みなよとか早く帰りなよって言うし
それで負担が来たら計画的に仕事を回さない上司なり人を増やさない会社に文句言うわ
未だに産休育休は悪だみたいなアホが多いのにビックリ
97.
98. 25.名無しさん@キチママまとめ
99. 2017年06月14日 08:05 ID:2Z.sSxCp0
100. 私の友達は逆に妊娠中でも面接行けば雇ってくれる。本人にやる気さえあればウエイトレスでもなんでも出来る!って言い切ったよ。
まだ妊娠した事もないのに。
あと、双子とか多胎児が生まれるのは母親の遺伝子の異常で広い意味で言えば障害者だと。
その子は結婚決まった直後で頭お花畑なんだろうけど自分がもし双子を妊娠したら何て言うんだろうか?と思う。
幼稚園の頃からの付き合いだけど、この発言の前後もいろいろ言ってて最近は距離を置いている。
というか友達の結婚話が出だした頃に友達が入院しちゃってその間に私が彼氏を見つけてトントン拍子に結婚したのが気にくわないっていうのが垣間見える。
101.
102. 26.名無しさん@キチママまとめ
103. 2017年06月14日 08:09 ID:PHs..pnE0
104. いつかは自分に返ってくることなのにね
子供産まないから関係ないじゃなくて
何らかの事情で休職せざるえなくなったり
介護しなきゃいけなくなったり
105.
106. 27.名無しさん@キチママまとめ
107. 2017年06月14日 08:12 ID:AD2RadiE0
108. 子供の進学資金は自分で稼ごうず。。。
妊娠出産もしたけどそこまで国に出して貰いたいとは思わないよ。
福利厚生が進んでる北欧だって大学資金までは出さないわい。
まあ、世帯年収に関わらず子供の医療費免除は羨ましいよね。
高い税金納めてるのに控除も支援も除外されてるとすごく損した気になる。
109.
110. 28.名無しさん@キチママまとめ
111. 2017年06月14日 08:13 ID:1tfuQO7i0
112. 年寄りへ回す金を減らして、子供を育てる世代に回すと、子育てし易くなるのかな。自分が年寄りになった時に辛くなるけど、長い目で見て日本がそれで前に進めるなら良いと思う。
問題はその金を別なとこに使う奴がいないかだけど。
あと、企業は内部留保を人材確保や支援に使うべき。いつまで不景気言ってるのよ。
113.
114. 29.名無しさん@キチママまとめ
115. 2017年06月14日 08:18 ID:RQ5TgKXI0
116. 二人目作るならそう言われない職業につくべきだな
薬剤師とか
117.
118. 30.名無しさん@キチママまとめ
119. 2017年06月14日 08:41 ID:YM48OTyf0
120. 報告者程度の頭の中身なら子供も大した事ないから大学の心配はしなくていいよw
121.
122. 31.名無しさん@キチママまとめ
123. 2017年06月14日 08:51 ID:MCmAacd30
124. ※11
育休男もあるやん。取らせないだけで
125.
126. 32.名無しさん@キチママまとめ
127. 2017年06月14日 08:51 ID:W3.e6zxa0
128. 報告者程度が〜とか言ってるやつ、頭悪すぎな。
そういう問題じゃないし、迷惑って言ってるやつは男なら嫁さんに育休産休取らせるな、女なら結婚して子供できたらやめろやって言いたい。
どうせ自分の立場になったら、手のひらひっくり返して権利主張して、マタハラが〜!!!とか言い出す。
毒身様乙。
129.
130. 33.名無しさん@キチママまとめ
131. 2017年06月14日 08:53 ID:3KeHFg7.0
132. 899は怖すぎだし※6はバカすぎで論外
米欄にも居るけど、大抵は会社や管理職がちゃんとしてれば出てこない不満だね
それを妊婦に当たるのは御門違いだわ
うちの会社、普通に替わりで派遣とか入れるから現場では苦情無いよ
管理職が調整大変なのは仕事だから当然だしね
133.
134. 34.名無しさん@キチママまとめ
135. 2017年06月14日 08:54 ID:3KeHFg7.0
136. 米2
お母さんがそんな人だったんだね
変な人に育てられて可哀想だったね
137.
138. 35.名無しさん@キチママまとめ
139. 2017年06月14日 09:04 ID:hL.jM9Wu0
140. 収入で男選ぶと金目当てだ何だって叩かれるのに妊娠出産となるとこんなこと言われるのか
怖いね
141.
142. 36.名無しさん@キチママまとめ
143. 2017年06月14日 09:07 ID:DDoCaQdi0
144. 過剰な福利厚生受けないと子供育てながら外で働けないなんて贅沢!っていう考え方はどうにもならんもんかね。
人間を生んで育てるってのは立派な製造業であって、高品質の製品を作るなら人材にも設備にも投資せにゃあかんってのは、ぶっちゃけ車も食品も子供も一緒よ。
子供を「製品」と考えたら、優秀な人材が高い報酬貰って、いい設備や施設使って製造する方が、高品質の人間になると思うんだけど。
実際は、お金も時間も限られた中で、ろくな仕事もできない大人か、別の仕事の片手間に育児してる大人に育てられて不良品になってく子供のなんと多いことか…。
145.
146. 37.名無しさん@キチママまとめ
147. 2017年06月14日 09:08 ID:II6k2VhC0
148. こういうのも粘り強く変えていくしかないよ
その過程で当事者が嫌われたり叩かれたりするのも普通だと思う
先人も選挙権なかったころからpgrされながら変えてきたんだし
149.
150. 38.名無しさん@キチママまとめ
151. 2017年06月14日 09:11 ID:TR2TNYj40
152. 婚活のスレなんかだと600万以上なんて高望みしすぎw
共働きしなきゃwって感じなのにこっちでは子どもも専業主婦も養えないのと結婚するから…ってこの矛盾笑う。
まあこんなんだから子ども増えないんだろうな?。
153.
154. 39.名無しさん@キチママまとめ
155. 2017年06月14日 09:16 ID:IFwno5zs0
156. 働きながら妊娠して、つわりひどくて挙句流産した経験してから
離職するまで子作りせず、無事に子ども産んで保育園入れるまで仕事しなかった
つわりが胆汁や血を吐いて、胃や食道がボロボロになるほど酷く、入院して点滴で水分摂ることがあるって知らなかったよ
自分の場合はその時の記憶が辛すぎて働きながらの妊娠は無理
157.
158. 40.名無しさん@キチママまとめ
159. 2017年06月14日 09:25 ID:8SM5CV6D0
160. 海外に行けばいいよ。税金高いけどその変わり保証は凄いから。うん、海外に行きなよ。あと、以外と妊婦に対して産休とかで文句言ってるの同じ女性なのが恐ろしい。男
161.
162. 41.名無しさん@キチママまとめ
163. 2017年06月14日 09:28 ID:CwHTOQBp0
164. でも、嫁に貰う人は働いていて欲しいんでしょ?
嫁に仕事やめて欲しくないのでは?
一緒に働いてる人は、妊娠したら辞めて欲しい。
嫁には妊娠したら、続けて働いて欲しい。
165.
166. 42.名無しさん@キチママまとめ
167. 2017年06月14日 09:30 ID:usu.VyPM0
168. ※23
なんで税金から妊婦のタクシー代なんかださなきゃいけないの?
通勤代のタクシー費だしてくれる会社に務めればいいだけじゃん
大手じゃなくても妊娠期間中はタクシー代支給(距離制限ありだけど)や
グリーン車の定期券代支給してくれる会社あるよ
会社にとって生産性がある人はきちんと優遇されているんだよ
そうやってなんでもかんでも「妊婦だから」で優遇して
税金まで投入したら妊婦に対する風当たりが
ますます激しくなってしまうよ
169.
170. 43.名無しさん@キチママまとめ
171. 2017年06月14日 09:32 ID:usu.VyPM0
172. ※36
その理論でいくと障がい児産んだら罰金だね
173.
174. 44.名無しさん@キチママまとめ
175. 2017年06月14日 09:33 ID:CwHTOQBp0
176. 当然、自分が妊娠したら辞めたい人と働き続けたい人が出てくる。
本人の都合と家庭の事情で変わる訳だが、お腹の子優先に考えるのが人情だと思うよ。
仕事の都合や家事の都合は正直二の次でお互い様じゃないかな。そうやって自分も産まれてきたわけだから。
いや、ただ無計画で無茶な妊娠を繰り返す人は横着だと思う。
177.
178. 45.名無しさん@キチママまとめ
179. 2017年06月14日 09:37 ID:KIogU0u20
180. 自分にも産休育休する予定があると確信してる人なら自分の番が回ってくるってみんな思えるから多少穏やかにいられるだろうけど、そうでない人たちが大多数だとしんどいだろうなぁ。
婚活政策をもっともっと進めてほしい。
181.
182. 46.名無しさん@キチママまとめ
183. 2017年06月14日 09:37 ID:E.BA2Ac70
184. 給料が完全出来高制なら文句はないけどね。
明らかに個人的事情なのにこっちにしわ寄せが来るのが納得できない。
自分だって「手厚い保証があるなら仕事辞めるのもやぶさかではない」って言ってるやん。こっちもそういう事だよ^^
他人に負担や損が行くのには鈍感だけど、自分にソレがくるのには過剰反応ってどういうつもりなん?図々しいにも程があるだろ。つーか、お前の遺伝子がこの世に残るとか世界の終末感しか見いだせないわ。
185.
186. 47.名無しさん@キチママまとめ
187. 2017年06月14日 09:40 ID:VgHxDjrd0
188. 産休育休は迷惑、仕事の負担が増える!と常々愚痴ってた同僚が「不妊治療で欠勤増えます」宣言してたのには呆れた
結局己が身に降りかからないと理解できないのかね
189.
190. 48.名無しさん@キチママまとめ
191. 2017年06月14日 09:43 ID:B8wW4sq90
192. なんでも女が悪い、お前の旦那選ぶ目が…計画性が…ってさ、じゃあ男はみんな嫁子供を一生不自由させないだけの収入と計画性あるの?
そんなに稼ぐ男なんて割合的に微々たるもんだし、それだけ収入ないと結婚も出来ないなら日本人絶滅するね。
女は子供産んで育てていつまでも綺麗でいろ、仕事もしろ、職場に迷惑かけず配慮しろって欲張り過ぎじゃない?
それじゃ学校卒業したら定年までただ働く男より、女はハードじゃん(笑)
193.
194. 49.名無しさん@キチママまとめ
195. 2017年06月14日 09:44 ID:CwHTOQBp0
196. 自分は一生独身だからとか男性だから関係無いとかでは無く、自分はどうやって産まれてここまで育ったんだって話。
目の前の人に義理も恩も無くても、遠い昔にお腹の中で誰かしらからお世話になってるんだよね。
197.
198. 50.名無しさん@キチママまとめ
199. 2017年06月14日 09:49 ID:Xh1AxQbV0
200. 小さな会社だと一人が一時的に離脱するだけで大問題だからなぁ。
一緒に働いている人のさっさと辞めろって意見もわかるし、
女性側のどうせ半ば嫌がらせを受けて辞めさせられるくらいなら
国で補償しろって意見もわからんでもない。
何十年かのスパンで見たら、将来の生産者が増えるほうがありがたいのは間違いない。
待機児童問題も含め、出産・育児に対して理解を深めなかったツケはどこかで来るんだろうと思う。
201.
202. 51.名無しさん@キチママまとめ
203. 2017年06月14日 09:49 ID:98A4tUnr0
204. 私、女の職場で中間管理職していたけど、何の問題も、疑問にも思わずなくフォローしていた、部下からも不満はでなかった。でも他の部署はトラブル多発だったから上司から驚かれていたな。最初に上司から聞かれたとき「え?フォローするの当たり前ですよね」って答えたら「そこか」と言われた、それまでは無意識だったけど、上司からごく普通にそう思ってるタイプだからだな、と、だから部下もそういうこばかり集まってるって。育ちから教育されてないとこういうお互い様な環境は なかなか築けないんだね。
205.
206. 52.名無しさん@キチママまとめ
207. 2017年06月14日 09:51 ID:hL.jM9Wu0
208. ※42
風当たりが強いからせめて優遇してって言っているのでは
妊婦は電車に乗るな、数ヶ月のタクシー代を払えない給料で子供産むな、マタニティマークウザいなんて言う人がいなかったらタクシー無料券なんて意見出てこないと思うよ
209.
210. 53.名無しさん@キチママまとめ
211. 2017年06月14日 09:57 ID:MVD.Cop40
212. ※42
妊婦優遇して当たり前じゃん。
無職の妊婦は出歩くなってこと?
病状によっては入院はさせられないけど通勤時間から出かけないといけない通院弱者がいること分からないかなぁ?
あと例え話にむきになられても、ね。
妊婦が公共交通機関を使うのを嫌がるヤツが多いから、大袈裟な解決策として出しただけだよ。
みんなが弱者に対して優しい気持ちと行動する勇気を持っていれば、
弱者が素直に受け取る気持ちと感謝の言葉を忘れなければ税金投入する必要なんて無い。
213.
214. 54.名無しさん@キチママまとめ
215. 2017年06月14日 09:59 ID:V1mqmnfw0
216. >>補充人員で穴を埋められる制度なりなんなりあればね
本来派遣ってのはそういった事態の為にある制度なんだけどなw
現在はワープアの見本市みたいになっちゃってるけど
217.
218. 55.名無しさん@キチママまとめ
219. 2017年06月14日 10:08 ID:7uEBccWk0
220. ちょこちょこ休まれるのが一番迷惑だから、きっちり産休育休をとって復帰してほしい。
その間はきちんと派遣さんなりで人員確保してほしい。
221.
222. 56.名無しさん@キチママまとめ
223. 2017年06月14日 10:13 ID:hl1xQlYW0
224. こういう話になると、「嫌なら上に文句言え」ってでるけど、私はそれって妊婦本人がするべきじゃないの?って思ってる。
自分の仕事がオーバーワークになって仕事を円滑に進められなくなったら、妊婦・既婚・独身関わらず、改善する必要がある。ーで、それを上司が誰かに仕事をまるなげするって方法で解決しようとしているなら、止めに入らないといけないと思うよ。「その解決策に見直してください」って。だって当事者なんだから。
嫌がられたりする妊婦はそこの部分をノータッチの人だと思う。みんなが困っていても知らんぷり。申し訳ないけど、だって私妊婦だし…って感じで。
225.
226. 57.名無しさん@キチママまとめ
227. 2017年06月14日 10:13 ID:1eXcEJRx0
228. 妊娠育休中の負担は、なぜか当たり前のように同僚女性にいくのが問題
日本の会社のほとんどは、同僚女性が代わりに負担をおうことで乗り切ろうとする
229.
230. 58.名無しさん@キチママまとめ
231. 2017年06月14日 10:21 ID:3qcPJQXl0
232. 正直、誰でもできる仕事なら会社側としては辞めてほしいのが本音だと思う。
うちの部署でも産休、育休取ったひとが何人かいたけど、なかには産休に入る前も育休後も急な病欠(子供の体調不良含む)も多かった上に、会社に来ても具合悪そうにしてほとんど仕事せずに具合悪いのに会社に来てあげましたって感じで、病欠も当然の権利ですが何か?という態度で、担当は外すなでも配慮して残業はさせるなで、時短勤務希望しておきながら、基本給はそのまま、時短で勤務が短くなった分も給料引くなと言ってきたり、いろいろ酷かった。
同じ頃に妊娠したひとが、体調不良で病欠することはあったけど、子供が病気のときもできるだけ病児保育に預けてたり、忙しい時期は公立の保育園のあとに夜間保育やシッターに預けて残業をしてたり、あまりにもそのひととは対照的な感じだっただけに、余計に印象が悪かった。
233.
234. 59.名無しさん@キチママまとめ
235. 2017年06月14日 10:23 ID:3mSDuUIH0
236. もう働く用の人間と繁殖用の人間で仕分けたらいいんじゃない
国の富裕層と政治家とかしか人権認められない感じになりそうだけど
237.
238. 60.名無しさん@キチママまとめ
239. 2017年06月14日 10:33 ID:YY6S.6GR0
240. 迷惑かけないなら全然やめなくていいんだけどね。早退とかされてこっちが残業とかにならなきゃ別に全然仕事続けてって思う。
241.
242. 61.名無しさん@キチママまとめ
243. 2017年06月14日 10:44 ID:w3ImvZMq0
244. まぁ、一緒に働かなきゃならない同僚としてはパートに切り替えてくれない?とは思うわね
245.
246. 62.名無しさん@キチママまとめ
247. 2017年06月14日 11:07 ID:nosqYdsm0
248. やっぱ女は専業主婦やってんのが一番だと俺は思うけどね。妊娠出産は男には出来んし辛さも分からん、でも人口が増えないと日本はどんどん苦しくなってくる。女の仕事は出産子育てで、男に混じって不妊とか未婚が働いてるくらいが一番平和じゃね。どんどん年寄りばかり増えてってどうすんだよ日本は。
249.
250. 63.名無しさん@キチママまとめ
251. 2017年06月14日 11:10 ID:oy70UUG90
252. そういえば通常のラッシュ時でもみちみちで、更に麻から人身事故とか信号機トラブルが起こると押されて踏ん張りきれなかった人が座席に突っ込んでくるレベルの電車に乗ってるのでマタニティマークつけてる人を見たことがないな
自分が踏ん張るのでいっぱいいっぱいなので他人のことまで気遣えないし気付いてないだけなのかもしれないけど
253.
254. 64.名無しのまとめりー
255. 2017年06月14日 11:21 ID:4xETZVFi0
256. 自分が恵まれてないとお互い様とは思えないよな。そういう根性だから巡ってこないって理解すらできない。
257.
258. 65.名無しさん@キチママまとめ
259. 2017年06月14日 11:22 ID:0Vfh74gh0
260. オスが被害者面してる意味がわからん
261.
262. 66.名無しさん@キチママまとめ
263. 2017年06月14日 11:31 ID:Fz.WKRQy0
264. ※16
派遣の中貫って都市伝説だからな。
そもそも、派遣会社の取り分は法で定められた上限があるから、それを守っていなければ経理絡みの方からすぐに発覚するよ。
265.
266. 67.名無しさん@キチママまとめ
267. 2017年06月14日 11:32 ID:sfq.fySD0
268. 今時産休育休でぎゃーぎゃー言うレベルのブラック勤めの人が多いのね
私は産休育休まだ関係ない立場だけど
何の問題もなく取得できる今の会社に感謝しよう
269.
270. 68.名無しさん@キチママまとめ
271. 2017年06月14日 11:41 ID:Lfj86h0u0
272. 永年税金免除、年金も無償で支給って、さすがに図々しすぎる
どんだけ素晴らしい子供を産んだらそんなこと言えるんだ
救世主でも産むつもりかwwwww
273.
274. 69.名無しさん@キチママまとめ
275. 2017年06月14日 11:47 ID:FzcSV5Z10
276. 資格持ちだけどコミュ症だからパート状態で子供産んだ。豆腐メンタルなのにマタハラされたら……。
母親になるには図太くないとダメなんだろうけどね。理想と現実ならホワイトな職場を手に入れるより、文句言われない状態で産んでからスキルアップ目指す方が精神的に楽。
277.
278. 70.名無しさん@キチママまとめ
279. 2017年06月14日 12:01 ID:zYEFgxRa0
280. そりゃ性別関係なく迷惑かけてんのに何でこんな偉そうなんだこの人
会社が派遣雇ってくれればいいけど、そんな会社ばっかりじゃないからねぇ
281.
282. 71.名無しさん@キチママまとめ
283. 2017年06月14日 12:26 ID:zGAAJIwm0
284. 産休育休取る人がいたら必ずその人の分の増員を義務づけくらいの法律があれば、同僚のヘイトを貯めなくてすむかもね
そんで育休手当を母親に支給するんじゃなくて、育休増員手当を会社に支給する
そうすれば育休手当満額もらったけどやっぱ仕事に復帰しないわーみたいな人も減るだろう
285.
286. 72.名無しさん@キチママまとめ
287. 2017年06月14日 12:29 ID:l8guRHj80
288. 働きたいならきちんと人並みに働け。
それができないなら、周囲の迷惑だから辞めろってだけ。
289.
290. 73.名無しさん@キチママまとめ
291. 2017年06月14日 12:40 ID:ahXVJ1C60
292. 作った後で文句言うなや
犯罪起こしてから「法律が悪い」って言うのと何も変わらんだろ
293.
294. 74.名無しさん@キチママまとめ
295. 2017年06月14日 12:44 ID:GV14N4M.0
296. 妊娠が悪い訳じゃない
産休や時短で働く人の代わりに労働者を補填しない会社が悪いんだよね
しわ寄せが他の人に行くから
あと、女性の当たりが強いって言ってるけど、男性でも迷惑だって思ってるよ
女は隠さない、男は隠すってこと
まぁ、隠してくれた方が妊婦にとっては良いよね
297.
298. 75.名無しさん@キチママまとめ
299. 2017年06月14日 12:49 ID:P6X6G7Cv0
300. 今のご時世、ギスギスして余裕がない
ってことだけは分かった。
301.
302. 76.名無しさん@キチママまとめ
303. 2017年06月14日 12:52 ID:57Sz.5oW0
304. その人が子供作ろうが、その人の判断でその人の家庭の問題だからなあ。
職場には仕事しに来てるわけで、有能な人が評価される場所
というのはわかってて働きに来てるわけだし
子供産んだんだから業務の対応に支障が出てても大目に見て
は通用しないのは仕方ないよね。
あと苦労してる話ばっかりするけど、好きで作って産んだ子供がいる事自体
その人にとっては自分の望みが叶って幸せな事なんじゃないの?
子供がいる自分、っていう内的外的な幸せ要素は当たり前に受け入れてるのに
それに伴うリスクはなしどころか優遇されたい、って思うのは
あまりにも身勝手だと思うんだけど。
305.
306. 77.名無しさん@キチママまとめ
307. 2017年06月14日 12:56 ID:iO1ky.kV0
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