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LIXIL「鬱の原因は連日16時間勤務や残業300時間ではなく遺伝、金は払うが病気とは無関係」


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1:
リクシル系列:「長時間労働でうつ」和解 元社員に解決金
https://mainichi.jp/articles/20170502/k00/00m/040/110000c
関東を中心にホームセンター「ビバホーム」などを運営する東証1部上場「LIXILビバ」(さいたま市浦和区)の元社員の50代男性が、長時間労働が原因でうつ病になったとして
同社に約4600万円の賠償を求めた訴訟がさいたま地裁(森冨義明裁判長)であり、同社が1100万円の解決金を払うことで和解していたことが分かった。
3月21日付で、解決金については「会社の業務が原因で病気になったから払うものではない」とし、同社と男性の代理人はいずれも「コメントできない」とした。
訴えによると、男性は2003年2月に同業他社から入社。埼玉県内でビバホームの店長を務め、同5?12月ごろは毎日約16時間の長時間労働に従事した。
04年2月には同県内の別の大型店の開店準備室長となり、月の残業時間が300時間を超えることもあった。男性は同12月にうつ状態と診断され、その後は長期にわたり復職と休職を繰り返した。
同社は「職務に耐えられない」として、12年に解雇予告通知を出したが、労働審判で撤回された。
一方、男性は「会社は恒常的な長時間労働に従事させ、適正な人員補充や業務内容の調整を怠った」として14年12月に提訴。
裁判で同社は「原告は遺伝的要因に基づく双極性障害(そううつ病)で賠償の義務はない」「管理監督者で自由な裁量の下、自ら労働時間を決めていた」などと主張していた。
LIXIL「鬱の原因は連日16時間勤務や残業300時間ではなく遺伝、金は払うが病気とは無関係」
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1493692600
4:
>毎日約16時間の長時間労働に従事した。
>月の残業時間が300時間を超えることもあった。
((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル
5:
ビバピバ
6:
監禁じゃん
7:
スーパーブラック企業かw
11:
裁判で同社は「原告は遺伝的要因に基づく双極性障害(そううつ病)で賠償の義務はない」「管理監督者で自由な裁量の下、自ら労働時間を決めていた」などと主張していた。
大企業でもこんなに人の体調について冷たいことしか言えないのか
世の中なんなんだろうね
51:
>>11
大企業だからだよ。
某鉄道会社なんかもっとエグいぞ。
15:
>>11
大企業 なの?
田舎の地域限定のホームセンターでしょ?
その時点で、フラグ立ってるじゃん
23:
>>15
売上高1兆円以上、社員約6万人
https://ja.wikipedia.org/wiki/LIXIL
28:
>>23
こっちだろw
https://ja.wikipedia.org/wiki/LIXIL%E3%83%93%E3%83%90
ここは関連会社だぞ
12:
2017年ブラック企業大賞受賞おめでとうございます。
13:
ホーマック最強
14:
どの会社もそれなりにうつ病の人いるべ
うちの会社でも0.5%・・・約50人くらいはいたし
16:
さすがに残業300時間は聞いたことないな
完全に店舗で生活してるよね
17:
月の勤務が160時間超えると文句言い出す俺氏
残業300時間が理解できず
24:
>>17
通常の勤務時間入れて160だと
ノー残業 じゃね?
どこに文句があるんだよw
18:
16時間働いても8時間休めるね
19:
連日16時間勤務って仕事と食事と睡眠以外なにもできないんでは
20:
300時間のうち299時間くらいサビ残なんだろ
21:
トステムを源流とする会社はやばいよ
事務だったけど夏場の製造応援で0800-0300を毎日続けた時はやばかった
26:
>>21
明らかな労基法違反
完璧なブラック
29:
>>26
基準監督署が23時頃に勝手にフラッと入ってきたことあったけど、
なんにも起こらなかったぜ
38:
>>29
付け届けバッチシだったんだろ
22:
何で転職しないの?
25:
リクシルクソだな
やっぱTOTOだわ
27:
残業300時間?
20日勤務でも1日15時間残業ってことになるから、20日勤務なんかではないだろうな
1ヶ月毎日出勤しても1日10時間、朝8時から朝3時まで仕事か
どういう計算をすれば300時間なんかになるのか気になる
37:
>>27
一カ月休みなしで18時間勤務したら大体そのくらいなんじゃない
30:
まじでさ、ブラック企業は潰すべきだな
役員は死刑か無期懲役でok
それが無理なら私刑だな私刑
このくらいせんと根絶出来ないよ
31:
1ヶ月って何時間なのかわからなくなるわ
32:
遺伝で鬱とか、うそでしょ
33:
遺伝が原因とわかったなら遺伝子治療を進歩させるしかないな
35:
>裁判で同社は「原告は遺伝的要因に基づく双極性障害(そううつ病)で賠償の義務はない」
医者でもないくせに
なんで勝手に診断を下してるんですかね?
しかもこんなに断定的に
医者でもこんな断定しないんじゃないんですかね?
40:
>>1
企業の自己正当化?
41:
もう職場に住んでる感じか
42:
精神病に遺伝的要素があったとしても発病する要因はストレスや不眠だよ
早期に治療すれば普通に暮らせるし病気を放置した会社にに問題があるだろ
43:
創業者が野武士の経営を標榜してたからなあ
要は厳しくやって、ついてこれない弱い奴から振り落とされていく仕組み
残った社員は精鋭揃いってね
46:
安倍ちゃんがブラック企業対策に力を入れてる時に
これはまずいだろうな
グループ関連会社全部に、抜き打ち調査が入ったりとか
しばらく数年はマークされることであろう
47:
住吉にある会社だったけ
となりHPがあったな
48:
鬱の原因は
空気の乾燥と脳内再生音楽だろ
後、同朋意識かな
57:
>>48
脳内再生音楽詳しく
49:
月300は頭おかC
100でも捕まるご時世に
50:
裁量があったら会社が労働時間を管理しなくていいってか?
なわけねーだろ。バカじゃん。
52:
俺も30のころは200位やってたんだなアホだな我ながら、3年で辞めて命助かった
54:
>店長を務め、
>別の大型店の開店準備室長となり
下っ端ならともかくこいつは働かなきゃ駄目な立場じゃねーの
62:
>>54
残業300時間はいくらなんでも狂ってるレベルだから
使用者責任の問題だろ
立件されてもおかしくない
64:
>>54
そんなこと言ってるからブラック無くならないのよ
55:
疲れて欝になるんだったら地球上の人間、全員欝になるわ
会社の内部で何かあったんだろ
何時も労働時間が話に上がるが、そんなの目くらましだ
56:
自分で決められるとしても
例えば成績が悪い店長は公の場で超絶罵倒とかあったら
それは裁量があるといえるのだろうか。
59:
払うと言ったな
60:
震災バブルでアホみたいな売り上げ出ちゃったからな
前年より下がるのは当たり前なのにそれを許さないのは何故なんや
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