外国人が感じた「日本の就活っておかしくね？」ランキング ３：新卒一括採用、２：就活時期、１…
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1：
新卒市場では学生優位の売り手市場が続いていますが、ほとんどの学生にとっては初めての就活で、戸惑いや不安もあると思います。外国人留学生も例外ではありません。
むしろ日本の就活システムに不慣れな留学生の方が戸惑いは大きいかもしれません。
当社では外国人留学生の就職活動調査を毎年行っています。
その中で、日本の就活で違和感をもった制度や習慣を聞いてみたところ、最も多かったのが「リクルートスーツ」でした。
「なぜ皆が同じような格好で就職活動するのか」「黒スーツ、白ワイシャツでないとダメという雰囲気が強い。もっと自由でいいと思う」といった声が寄せられました。
欧米やアジアでも、就活でスーツやそれに近い服を着ることはありますが、就活専用スーツがある国は日本だけといわれています。
日本にも嫌がる学生はいますので、外国人はなおさらでしょう。ちなみにリクルートスーツという言葉自体が和製英語です。
２番目に多かったのが「就職活動の時期」。特に近年は日程ルールの変更が多かったので、分かりにくさに拍車がかかっているようです。
また、日本企業の採用試験の方法に戸惑う留学生も少なくありません。日本でエントリーシート（ＥＳ）などの応募書類や筆記試験は選考の定番ですが、海外ではレジュメ（履歴書）と面接がメインで、筆記試験は行わないケースが多いからです。
そもそも日本語を母語としない留学生にとってＥＳや筆記試験はハードルが高く、ＥＳには「提出前に日本人の友達や先生に日本語を確認してもらうのが大変」「手書きで一つ間違えば全部書き直しが必要となるのはおかしい」。
筆記試験にも「仕事ができるかどうかとあまり関係ない」との声が上がっています。
外国人留学生 ここが変だよ日本の就活！
http://www.sankei.com/life/news/170426/lif1704260021-n1.html
外国人が感じた「日本の就活っておかしくね？」ランキング ３：新卒一括採用、２：就活時期、１…
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1493170043
2：
就活は利権が働いてるからな
3：
これは同意
4：
大学入ってすぐに始まる就活講座
5：
年齢で弾く
37：
>>6
ワードでええやろって話ちゃう？
44：
>>6
俺はWordで出したが、特に何も言われなかったな。
7：
看護師やプログラマーみたいな専門職いけばいいんだよ
そうすりゃ新卒一括採用の枠組みから
逃げれるで
女も働けるし
8：
質問の内容もくだらねーのばっかだもんな
まあ面接官もくだらねーってわかっていながら聞いてるんだろうが
9：
もうこういう日本叩きイメージ操作いいよ
やたら綺麗面してるヨーロッパなんか
現実は努力した人間より、めちゃくちゃコネ就職有利社会だし
10：
外人の面接見てると面白いよな
腕組んでたり足組んでたりガム食ってたり自由だ
11：
おう、嫌なら母国に帰れよ
12：
日本は新卒者しか優遇されてないもんな
第2新卒者なんか聞いたのここ最近だぞ リーマンショック時代に新卒者だった奴なんか今でもフリーターで働いてそうだし
13：
昔、リクルートスーツはネイビーオンリーだったなんて今の子は信じられないだろうな。
東急百貨店の部長が「ネイビー着てる子や2つボタンの子は落とすよ」と
会社説明会で言ってたのは衝撃的だったわ。参加者が巡り巡って顧客になる事を
完全に失念してる感じだったな。あれ以来、渋谷区在住だけど東急はアンチだわ
14：
就活じゃないけど、日本の会社で言えば年功序列はおかしい
21：
>>14
年功序列も終身雇用制度で社員を
首にできないから起こる
結果、パワハラ セクハラが蔓延し
企業は競争力を失いシャープやら東芝みたいなことになる
23：
>>21
首にできたって東芝は東芝になったんじゃね？
あの無能首脳陣がクビ切れれば別の人になったとか思えないんだが
15：
欧米では実績や各種の検査結果が重視だから、面接で上手くやれば良い日本のが楽と言う人が居る
人それぞれ
17：
>>15
新卒でミスれば終わり
特に男で新卒みすると
ずっとビンボーだし結婚も彼女もできない
悲惨だよ
日本は中途採用ないから女性で新卒で会社はいって
妊娠や結婚で辞めると再就職なくて
女性が貧困になってるけど
それと同じ状況になる
16：
就職活動の時期に関してはほんと思うわ
日本のは異常だよ
18：
>>16
おかしい理由は終身雇用制度だから
専門職について
終身雇用制度の外側にいくしかない
看護師とかプログラマなら
欧米みたいな働き方ができる
19：
ドラゴン桜の人の銀のアンカーとエンゼルバンクを読んだおいらは何の疑問も持たなくなってしまった
むしろ日本式の方が良くね？位の考え
20：
日本人って評価するのが下手な上に同調圧力社会だから、いかにマニュアルに忠実か、いかに分かりやすい勲章的なのを持っているかでしか判断できないんだよ。
マニュアル通りの身なりに資格。
就活だけでなく芸術やスポーツ方面でも外国で賞を貰った、外国で評価されたってのが最上級の評価要素だったりするしな
22：
入社式があるのも日本だけだろ
26：
海外こそどうやってみんな就職決めてるんだよ。
29：
>>26
海外は就職に年齢制限がない
だから何回でもスキルつけてチャレンジできる
代わりに使えないなら
すぐ首
27：
やり方が学校なんだよな
30：
証明写真要らない
33：
外国に来てカルチャーショック受けてるだけだろ。いやなら帰れ。
34：
リクルートが悪い
35：
履歴書がコンビニで売ってる国なんて日本以外にあるのだろうか。
36：
>>そもそも日本語を母語としない留学生にとってＥＳや筆記試験はハードルが高く
他の国でもその国の言語での読み書きは要求されるだろ
39：
実際はこれらがなくなったほうが面倒
40：
終身雇用制度やって
再就職できないため
誰もチャレンジせず
長時間労働パワハラ セクハラの蔓延する
日本が良いって
どういう考えなんだ
41：
>>1
就職なんてただの商取引なのに
入試っぽくなってるのが嫌だわ。
嘘つき合って、嘘つきを集めるから
オリンパスや東芝みたいなことになる。
42：
新卒一括採用システムは本当に糞
いかにうまく嘘をついて面接官騙すかだからなぁ
就活やってるけどほんとに馬鹿らしいわ
43：
終身雇用制度で新卒一括採用だと
妊娠で辞める女は働けないのに
上野千寿子とか
フェミニストが終身雇用制度廃止を言わないのが
マジで茶番
何なんだ
48：
>>43
そうそう
男女の格差無くすならまずは人材の流動性を上げなきゃいけないのにね
50：
>>43
中小で産休なんてほぼ無いもんな
45：
書類の書き方って大事じゃないかな
最初は煩わしいがそこはきちんと覚えないと後々が面倒
うちは大抵フォーマットがある
そうしないと誰が見てもすぐ理解できる書類にならないからな
必要な個所を社内全員が即共有できる書類じゃないと意味がない
52：
>>45
> 必要な個所を社内全員が即共有できる書類じゃないと意味がない
労働集約的な産業で、量産型の人間を定期的に取るだけなら
その方が効率がいいけど
知的産業で、オンリーワンやナンバーワンが欲しい場合は駄目でしょう。
労働集約産業は終わってるし。
少子化で日本人がとれなくなったのに、豚肉をくっちゃ駄目とか言う
外人のスペックを即共有とか言っても無理。
51：
入社式が気持ち悪い
髪型と服装が全員同じ
53：
>>51
> 入社式が気持ち悪い
のんびり入社式なんてやってること自体がお察しでしょｗ
54：
ES手書きとかマジ馬鹿馬鹿しい
55：
若いなら新卒一括採用なんていう茶番やって
パワハラ セクハラ 長時間労働の日本企業なんか初めから相手にしないで
女なら看護師とか
男ならプログラマーとか
そういう年齢関係なく新卒関係なくスキルで
食える方向行きべき
やってらんないだろ
56：
氷河期の時に、気持ち悪い服装と手書き履歴書などの文化が固まっちゃったんだよな
それまでは日本も自由だった
60：
>>56
狭き門を通るのに受ける側も取る側も安易に楽な方法に流れてるな
考えるの放棄して服装で適当に選ぶと仕事が楽だろうし
57：
自由な服装で来てください → 真に受けてたんですか
58：
新卒やらなくなったらそれはそれで大変かも
中途のが育成いらないし
59：
リクルートの儲けるシステム
採用失敗させて常に人材不足にするのがポイント
62：
昔から手書きに拘り人間性を見ていると豪語する割に、ハズレばかりを採用し全く成果のでない無能な人事部
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