今年の新卒が現場3日目にして辞めると言い出した上に親まで出てきた…back

今年の新卒が現場3日目にして辞めると言い出した上に親まで出てきた…


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1:
本人が言うだけならまだしも、親まで電話してくるってなんなんだよ…
2:
6:
>>2
鳩じゃん!
今年の新卒が現場3日目にして辞めると言い出した上に親まで出てきた…
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1491997465
3:
鳩やん
4:
野性に研修などないからな……
7:
>>4
鳩じゃねーし
5:
新卒「金土働いて日曜に一日寝てたら親に辞めろって言われたので辞めます」
親「息子のこんなクタクタな姿見てられない」
じゃあ、なんで入社したんだよ…
8:
>>5
日月火水木休みとかホワイトかよ
13:
>>8
木曜まで本社で研修受けてて、金曜から現場に配属されてた
んで月曜もまた本社研修からの火曜日休みの本日水曜日にこれよ
9:
工場現場の監督かな?
14:
>>9
介護です
新卒が配属されたのは訪問入浴って部門
あまり知られてないかも
10:
ないない
15:
>>10
マジだぞ
これまでの書き込み見て半信半疑だったが、マジでいるぞ
24:
>>15
馬鹿なの?
29:
>>24
馬鹿なの
30:
>>29
いやお前がだよ
34:
>>30
だから「馬鹿なの」って答えてんじゃん?
11:
それ以上給料払うの無駄だからもう切れ
16:
>>11
俺も言いかけたが、本社はせっかくとれた新卒だから手放したくないらしい
12:
本当に親に言われたのかよ
自分が嫌で親に泣きついて話合わせてもらってんじゃねーの
働く歳になって親に言われて?とかアホかよw
他所位ってそこでもしんどかったらまたすぐ辞めんのかい
まぁ俺ニートだけど
19:
>>12
正直、それも疑ったがまあ確認の取りようもないからな
本人は「親に不安をかけたくない」とか言ってたな
17:
新入社員が土曜仕事かよ
21:
>>17
別に現場に配属されたら普通だろ
代わりに平日休みがもらえるぞ
18:
新卒で介護いった時点でお察し
22:
>>18
学校忘れたけど情報系の学校にいってたらしい
なのになんで介護来たの?ってきいたら「お爺ちゃんがサービス受けてるのを見てこういう仕事もいいなと思った」だとさ
その時はふーんだったけど、単純にそっちのスキルが身に付かないから逃げてきただけなかもしれんな
20:
終わってんな
25:
>>20
ホント終わってる
いいと思ったから、なんて動機で介護飛び込む奴は大概続かないが、新卒でここまで早いとは思わなかった
23:
お前毎年同じスレ立てるのな
28:
>>23
過去にもいたが、スレ立てした覚えはないな
26:
今も介護は糞底辺なのか?
31:
>>26
介護が底辺とかそうじゃないとか関係ない部分じゃね?
現場研修3日目だぞ?
まだやることの5パーセントやらせてねーよ
27:
終わってんのはそんな新卒すら貴重なおまえの職場なんだよなぁ
32:
底辺はていへんなりにくろうしてんだなぁ
悪徳経営者の>>1君は死んだ方がいいよ
35:
>>32
経営者じゃねーし、現場サイドの人間だよ
さっきまで本社の人間とその新卒のことで揉めてたとこだよ
33:
訪問入浴とか老害共のきったないダルンダルンの裸見て風呂入れないといかんわけ?
36:
>>33
まあ、汚いかどうかは個人差あるな
ガリガリかデブンデブンってイメージだけど
あと介護とはいうが障害者も対象範囲内ではある
37:
さらに腹立つのが本社は新卒を辞めさせない
新卒に関してはどんなに遅くても19:00には会社を出られるようにしろ、とか言ってやがることだよ
38:
新卒1人の獲得にかかる費用は大手企業でおよそ1千万円
理由はどうであろうと>>1の指揮の元新卒が早々に辞めたのなら
>>1は会社に損害を与えたことになる
1千万は君の年収でいうと何年分だい?
どう責任取るの?
これが本社人事の本音
41:
>>38
俺は別の部署に異動させたらどうですか?って進言してる
介護の中でも特に過酷なここじゃなくて、他の部署もあるんだから
そもそも辞められたら困るのは俺だって一緒だ
人手が足りなくなって回せなくなる
47:
>>41
素晴らしい対応じゃん
新卒は丁重に扱わないとダメだよ
昔は入って3年は続けないと次の転職に響くとか脅してたけど
今やアベノミクス()の目指す人材流動化ですぐに辞めたほうが第2新卒扱いで有利になる
49:
>>47
なるほどなー
現場のみんなで「そういう時代なのかねー」って言ってたけど、ほんとにそうなんだなー
てか、辞めるにしても、異動にしてもうちの人手が足りねーよ
50:
>>49
残念ながらそこは>>1のせいじゃなく経営者のせいだな
正直親が電話かけてこなきゃこんな対応しなかっただろ?
普通の会社は新人に残業させたり休出なんか絶対させないんだよ
向こうは向こうで言い分があるのさ
がんばれ・・
52:
>>50
普通の会社はわからんが、介護業界とかサービス業界って土日でも平気でやってると思うがな
うちは一応本人の意思確認は取ってる
確かに親が出てこなかったらここまで本社も騒がなかったろうな
39:
月曜から今日まではどうしてたん?
42:
>>39
月曜は本社で研修とかいうからそっちいった
火曜は研修できるようなコースでもなかったし休ませた
40:
>>1関係ないじゃん
奴隷がしゃしゃってスレ立てとか
爺のケツでもなめてろや
43:
>>40
誰だったらスレ立てしていいんだよ
経営者がスレ立てするのか?
44:
新卒とその親は「辞めたいと言ってるのに辞めさせないブラック企業怖いわねー」とか話してるんだろうな
46:
>>44
腹立つなー
まあ、会社としては貴重な人材だからあの手この手で延命しようとするだろうけど
45:
部署異動の話はどうなりそうなの
48:
>>45
まだなんとも
辞めます宣言が今日の昼だからな
異動するにもすぐに先が見つからない
本社のとりあえずの結論は部署はそのまま
ただしなるべく早く帰すように努力する
51:
わいも3ヶ月研修して辞めるか事業部変えたいって言ったらクソ切れられたわwww
53:
>>51
そりゃ、ムカつくわw
研修させるだけして辞められたら損失しか残らねえww
いっそ今辞めてくれって、感じだな
54:
そっか介護はサービス業だから休出は免れんか
56:
>>54
それに訪問入浴の仕事を平日5日の5連勤なんてしたら大抵の新人は耐えられないなww
55:
新卒採用活動にもほんの数日とは言え研修にも金かかってるからな
やめられるにしても元取ってからと言うのはわかる
しかし今のうちに切って損失を小さくするのも大事だぞ
って上の人に伝えてみては
58:
>>55
まあ、会社は切るって判断しないだろうな
人手失いたくないし
57:
モンスター新入社員にしたらレベル低いな
<モンスター新入社員の実例>
入社式に紫のスーツで来る
入社式に退職願を出し「エイプリルフールネタです」と言い呼び出される
入社式に遅刻して右手にはスタバのコーヒー
入社2日目にしてスケボーで出勤,理由は「徒歩より早いから」
就業規則を説明され厳しすぎるからとその場で辞めた
長のつく人からしか教わらないと宣言
怒られるとトイレに籠る,怒られると何も言わず帰る,怒られると迷惑なほど号泣する
怒られた次の日は無断欠勤,電話も出ず終業後社宅に行ったらもぬけの殻
やる気がないなら帰れと言ったら退職届を机の上に置いて居なくなった
退職届を郵送で送って消える,退職届の用紙が付箋やルーズリーフ,封筒がお祝い封筒
退職の理由「そもそも働く気がなかった」「神のお告げ」「生理が来た(男性社員)」
遅刻の理由「ゲームで起きれない」「メイクに時間がかかった(男性社員)」
飲み会に行かない理由「ジャンプを読む予定がある」「会社を出たら他人だから」
無断欠勤が多発し欠勤の連絡がLINEでも連絡するだけマシという風潮ができた
無断欠勤せずに退職願を出して辞めるだけマシという風潮ができた
一万円札を細かくするようお願いしたらシュレッダーにかけた
一万円を渡しお客様用のお菓子を買って来させたらポテチやガムを大量に買ってきた
B4でコピーを頼んだら10分後に戻ってきて「この会社に地下はありません」と言われた
社内メールで「何卒、お願いします」に「〇〇大学卒です」と返信
外回り中に友人の誕生日プレゼントを買って上司に嬉しそうに報告
社員食堂でバースデーパーティを開催
お茶の入れ方を教わった先輩に「コーヒーちょうだい!」
取引先からの電話にタメ口で対応していた
取引先からの電話を切る際に「それではごきげんよう」と貴族みたいなことを言っていた
本社からの電話で「田中は居るか」と聞かれ不在だったのか「田中はバックレました」
重役との面談で腕を組み足を投げ出すキャバ嬢みたいなつけまの女性社員
社長に呼ばれ「今スマホ探してるんで行けません」
60:
>>57
一万円札細かくしたのはウケたww
59:
親まで出してきたのに辞めさせないってまずいぞ
そこまでするやつが今後どういう手段に出るか分からん
6

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