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休む理由「私用の為」←これ通じない所殆どブラックだよな。
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3：
そもそも理由が必要な時点でブラック
8：
>>3
ほんこれ
48：
>>3
理由を書く欄はあるけど、普通は空欄もしくは私用とだけ書くとこがほとんどじゃね
理由書いてないことを突っ込むようならブラックでいいと思うが
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10：
>>3
私用のためのどこが理由ｗ
何にもわからんじゃないか
理由を求めるってのはもっと細かい話だろ
60：
>>10
わかる必要は全くない
72：
>>10
私用だろうが公用だろうがヤボ用だろうが理由は不要
103：
>>10
労基法を知ることは色んな意味で自分を守ることにつながるから、少しは目を通そうな！
205：
>>10
とりあえず社会に出ようや
113：
>>10
部屋から出ろや糞ニート
116：
>>60
>>72
>>103
>>113
理由を求めてる内に入らねえと言ってんだよキチガイが
139：
>>116
ニートイライラでワロタ
早く社会復帰しろや穀潰し
4：
そもそも理由問われないから
5：
×ほとんど
○完全に
6：
つまり警察はブラックなのかｗ
11：
>>6
公益のために緊急出動は必要だからしょうがない
まぁ、そもそも危険性を考えればブラックといえばブラックだが
7：
これで休まさせていただけるので
すごくありがたいです
欲を言うとあと5万給料上げてくれ
12：
労災で病院に行くのを私用と言えばOKくれるだろ？糞が
13：
普通に沖縄旅行とか北海道旅行って書いてるわ
93：
>>13
俺の同僚は、パチンコって書いてた奴いた。
有給ごときでゴチャゴチャ言わない会社だからできることだけど
14：
有給使わせろって言ってんのに公休でいいよね？じゃねーよ死ね
15：
むしろ指定休すら取りきれない
指定休の９割を年始めに割り振るけど残りの１割は流れる
84：
>>15
二年は残るはずなんだが
16：
悪い事は言わないから、突発(急に休む事)だけは、止めとけ
やむを得ない事情なら、きちんと体裁(診断書など)を整えれば、理解はしてくれる
21：
>>16
ブラックですなあ
23：
>>16
体調悪いときは出て寝てろ
有休は遊ぶために使うもんだ
って言われたってエピソードがあっていいなあと思いました。
52：
>>23
マンガのH2の主人公の父親がそんなこと言ってたな
17：
今年有給休暇49日あったわ
インフルエンザで7日使ったｗ
25：
>>17
そんなに貯められるのかようちは30が上限だな
その代わり消化率が悪いと上司が怒られる
休暇を棄てる部下がいるグループはボーナスが下がる
残業80超える部下がいる場合もボーナスが下がる
49：
>>25
なんやそれくっそうらやましい
転職して3年間有給なんて使えたことないどころか休出させられるし
もうそろそろ限界だから転職するか
18：
いやホワイトでも通じないだろそんな理由
もっと詳しく言え
19：
有給を全部使えるおれは勝ち組
だが給料安い
20：
上司「有給消化してね(クビにするから)」
27：
うちは私用は駄目だけど家事都合は通る
28：
俺： 誰も俺を止められねえｗｗｗ明日休みます
上司： ああいいよ
29：
繁忙期以外理由を聞かれるような会社はクソやで
まあ上司がクソなんやろけど
31：
うちは通るけど明確な理由の人が優先されるからたまにダメ
32：
うちなんか当日に今日午後休みます うーいだけで済むのに
33：
今年も20日捨てた
35：
医者が突発に「私用の為休みけど、代わりに経験浅い医者が手術します?」が通用するホワイトな会社(病院)があるんか？
44：
>>35
給料が違うだろ
36：
半休の規定が就業規則で無い会社も有るよ
午前中医者に行ったらただ働きで午後勤務させられたな
37：
急に休むってんならまあ訊くのも分からんではないが
事前連絡してんのにひつこく訊いてきたらこの職場はダメかもと思うわな
38：
子供が産まれるとかで休むバカがようわからん 別に病気じゃあるまいし終わってからいけやと思う
133：
>>38
お誕生会には呼ばれなかったタイプか？
158：
>>38
以前勤めていた会社は嫁が妊娠出産した場合、出産日含めて３日間の休みが認められてたよ。
年齢給はなかったけど５年毎のリフレッシュ休暇や最低月イチは有給使うようになってたりと休みに関しては良い会社だったな。
てか普通なんじゃないの？これ
40：
休む理由を問われる時点でもれなくブラック
47：
そもそも 特別休暇以外で理由聞く時点でクズ
50：
理由を書く欄も無いのが普通だろ
じゃないとコンプライアンス違反のブラック
51：
今時、特別休暇以外で理由なんて聞かれないぞ
54：
おれプロポーズって書いて申請したことあるわ
211：
>>54
やだ、かっこいい
55：
「親戚の葬式・法事」とか嘘の報告を積み重ねて練習した結果
本当にヤバい報告ですらも同じ価値観で嘘の報告をする奴ができあがる
56：
キモヲタがコミケ時期に年二回必ず有給とってたのには殺意が湧いた。
57：
普通は私事用務って書かね？
58：
はっきりと私用によるシフト休みは認めない言われたんだからね
61：
初めて勤めた場所が詳しく休暇理由書かないと通らなかった
その次は私用のためでも通じたけどどっちもブラックだったわ
62：
計画的に年休取得させられるだろ
年間で60%以上の消化は義務だわ
64：
ブラックは申請するまでもなく申請そのものが出来ないだろ
だからブラックなのだ
81：
>>64
んだね
出勤簿も残業上限超えないように自分で申請させられるし
調整すればあら不思議
サービス出勤日の出来上がりですわ
65：
同僚のミスの穴埋めでスケジュールが恒久的に狂わされ
直属が同じだからという理由で担当とは違う仕事をさせられ
とにかく場当たり的に仕事をさせられ、おまけにPCトラブルの際は常に俺が担当させられ
パチンカスの先輩に10万貸したら結局返ってこなかったりというデスマーチを
20年間やってたら
通常より20年早く心と身体が限界に達しましたよっと。
有給？なにそれおいしいの？状態だったな。
同僚がクズで上司が無能、その上司を仕込んだ上司の上司は意識高い系という
この負のスパイラル。
68：
あんまし有休が多い40半ばの既婚BBAに理由を聞いたら、不妊治療のためと言われて「」となった
69：
会社の命令で参加してる外部勉強会に
出席するときも
業界の展示会に出席するときも
私用の為午後半休してる
私用って何?
71：
給料安いしボーナス出たり出なかったり仕事柄土曜日に電話なるけど、私用のためで通るし遅刻しそうになったら直行扱いにしたり、直帰して15時ぐらいに帰宅出来るし、当日眠くて有給使ってもなんも言われないからまだ会社に残ってるわ
75：
ゆとりだらけｗ
76：
俺「休みください」
上司「は？なんで？」
俺「法事なんで」
上司「それと会社とどう関係あるの？」
俺「やっぱいいです」
上司「だよな」
183：
>>76
俺だったら「頭大丈夫？」
77：
普通に有給使えよ
78：
会社側が行使するとはほとんどないけど時季変更権が認められてるから一応理由聞いとるだけや
79：
一日だけで済むのか
長引きそうなのか
病気だったら他の人にも影響が出るかも知れん
だから当然聞く
普通に聞く
当たり前のことだ
83：
有給なら私用で全然問題ないけど、出勤日なのに私用で休む奴はただの戦力外だな。
まあそんなんが通じると思ってるのはフリーターかニートぐらいだろうけど。
87：
>>83
意味不明出勤日に休むのが有給だろ
有給取らずにわざわざ欠勤するってこと？
109：
>>83
どんな所で働いてんだよw
131：
>>83
誰かこいつの言うこと翻訳してくれ。
174：
>>83
日本語勉強しようね
85：
あったこれだ、年度ごとに消えてるって勘違いしてる人多すぎない？？
有給休暇の有効期限については法律で定められており，勤務開始後６ヵ月で発生し，その２年後に消滅します（労働基準法１１５条）。 通常，勤務期間の長さに応じて取得できる有給休暇も多くなりますが，その場合も発生してから２年以内に行使しないと消滅します。
88：
弊社は有給全消化推奨
>>85
有給消化の優先順位を決められてたりもするんだよな。
ある年20もらえる人が全部残して、翌年40になったとする。
で、その年に20使うとする。
その時消化した有給は増えた20日であるとされて、次の年の繰り越し0になるとかはあるね。
90：
>>85
こんなの知っていて当たり前なのに
日本人は本当に馬鹿だな
89：
上司が部下の有給を1日100万円で買い取らなくてはならない法律を作らせれば少しは頭使うんじゃないの？
腐ったマネジメントを駆逐させないと
105：
>>89
公務員の一部は有給が消滅すると二千円だかそれくらいの手当てになってたが
有給は取得しないといけないのに手当てを出すとは何事だ!ってなって消滅するだけの存在になった｡
91：
たまに当欠は有給消化認めないってブラックあるよね。
92：
有給なら理由なんか聞かずにめくら判で素通しだけど
忌引き取るために親戚殺しまくるアホもいるからな
94：
>>92
それは酷いな。
そりゃ、証拠提出求める企業があるのも分かる。
そんな酷い奴を採用したのが大きなミスだけど
112：
>>94
ブラックじゃなければ有給と冠婚葬祭は別だけどな
126：
>>112
親等によるね
うちは確か3まで忌引きある
日数も違う
95：
就職面接のため
96：
親戚殺すなんてその辺の斎場で3000円包んで領収書貰えば
北海道だと納得されるぞ
香典返しと領収書で何も言えないからな
97：
まぁ最終的には会社貢献度。
自分の権利ばかり主張する世間知らずは
学生の頃の「俺、俺」と一緒でだーれからも相手にされなくなる。
協調性は遊びの学生も社会人も一緒で
「 空 気 読 め 」
ってこと
101：
ちゃんと証拠取って労基に言うんだ
不良経営者に鉄槌をくだせ
102：
うち時節変更でGWやSWの飛び石の中日を埋めるような有給は認められない
一応3人出れば連休明けの仕事はまわるから調整して3年に1回は取れるようになったけど
104：
俺 来週有給休暇取ります１週間
上司 そんなん無理に決まっておろう
俺 じゃ奥さんに不倫相手の番号教えますね
上司 やかに休みなさい
106：
業務都合で休む以外は私用のためだろ
108：
「え？休むの？」って聞き返してくるところｗｗｗ
114：
有給があるだけでブラックではないな
本当のブラックは有給すらない
だからこそ堂々と「明日休みます」と会社で言える
118：
ワイ「有給とるわ」
上司「地酒」
お局「菓子」
新人「何かしておくことありますか？やっときますよ」
最近の若い子は偉いよな
162：
>>118
老害より断然ゆとりの方が良いやつだよな
120：
使用の為すら書かないわ
有給だけでＯＫ
127：
用事がないと休ませないっておかしいだろ
ただぼーっと休みたい日だってある
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1492511086
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休む理由「私用の為」←これ通じない所殆どブラックだよな。
コメント一覧
1.
1：
3. ：2017年04月20日 11:18 ID：B8mNrOfc0
4. そもそも有給取るために紙書くとかどんな零細企業で働いてんのかなw
大企業だとメール連絡とスケジュール登録だけだから
5.
2：
7. ：2017年04月20日 11:24 ID：Alpgx.t90
8. ＞時季変更権のため
と言うが、人手が必要だから休みをずらすんだろ。
理由を訊いてずらせるかどうか判断する必要は無い。
『お互いに』理由は不要だよ。
また、本当なら忌引き・病休（絶対にずらしてはならない休み）は、有給とは別腹です。
文句を言う奴には腐乱死体をぶつけるぞ。
9.
3：
11. ：2017年04月20日 11:24 ID：PSx4gdGe0
12. 時季変更権の行使にあたって、理由聞く事は違法でも何でもないんやで
13.
4：
15. ：2017年04月20日 11:25 ID：2IwLZsSz0
16. 日本って
暮らすのは世界一の環境だが
給与で金稼ぐのはクレイジーな奴隷国じゃん
皆とっとと辞めればいいのに
メーカーの営業やってた時は有給取らせてもらえず
税理士事務所に勤めた時は有給すらないブラック業界
そんなワイの現在の状況は専業トレーダー
国保が最高限度額適用されてしまうほど稼げてしまうので法人も作りました
法人で役員報酬月額62千未満にしとけば社会保険は国保の3分の1未満で済みました
17.
5：
19. ：2017年04月20日 11:34 ID：B8mNrOfc0
20. 私用なら事前に分かってるはず。何故、前日までに言わない？
大半の企業ではそう言われる。ブラックだからではない。
21.
6：
23. ：2017年04月20日 11:35 ID：Xj6llNQm0
24. >>10みたいな考え持ってる馬鹿が経営者側に普通に居たりするから困る
通常の企業・・・理由は問わない(当然のこととしてこれが当たり前であり、理由を求めること
自体が軽微ではあるが法律違反の始まり)
ややブラック・・基本的に使わせてもらえるが、取得理由を求め、理由次第で文句などを言わ
れる場合あり。ブラック化するのは時間の問題。
ブラック・・・・理由を求め、大半の場合認められない。社内に有休を取る事が悪という空気
が出来上がっており、申請する時点で悪者や非常識者扱いされる。有休は取
得せずに腐らせる事が常識的な行為となっている
さぁ、あなたの勤め先はどれかな？
25.
7：
27. ：2017年04月20日 11:36 ID：UvlqzXnL0
28. ※4
世界一の暮らす環境は奴隷によって成り立ってるんだから我慢しなさいってこった
29.
8：
31. ：2017年04月20日 11:36 ID：oNvdOZw80
32. 健康診断でも代理立てないといけずに暦通り皆勤ですが？(夏期休暇もめたけど勤務契約上問題なかったから休めるという、なかなか苦い現場環境www)
33.
9：
35. ：2017年04月20日 11:38 ID：P6Sok.ht0
36. 4
だれもがトレードで稼げるわけじゃないからだよ。
参加者全体で３?１割だぞ。＋収益。
37.
10：
39. ：2017年04月20日 11:40 ID：OEYW.kqg0
40. 昔の職場で「使用の為」が駄目って言われてたから
みんな「結婚式の為」とか「親の葬儀」とかウソ書いてたんだけど
ウソ書くぐらいなら「使用の為」でいいって言われたｗ
41.
11：
43. ：2017年04月20日 11:41 ID：J5WEYaj00
44. 君たちは有給あっていいなぁ
俺にはない
45.
12：
47. ：2017年04月20日 11:46 ID：eBd.OFQY0
48. 紙には私用って書くけど上司に出すときに理由は言う。
49.
13：
51. ：2017年04月20日 11:52 ID：Q8gol45z0
52. ※3
残念ながら時季変更権のためって建前ならなおさら取得理由聞くの無理やで？
そもそも
『本来時季変更権を行使できるのはその時にとらせると正常な運営ができなくなる時だから
理由によって結果が変わる余地がない』
53.
14：
55. ：2017年04月20日 11:55 ID：WR.qH0Nz0
56. 医者なんか有給どころか普通の休みの日でも呼び出されるもんな
特に外科医と内科医
57.
15：
59. ：2017年04月20日 11:55 ID：nrMEgiit0
60. 有給や休暇の理由聞くのダメですよ
ホンマ労働者は自分に関係する労働法くらい
ちょっとは調べろよ
61.
16：
63. ：2017年04月20日 11:59 ID：61kugqUj0
64. 有給休暇か欠勤かどっちの話なんだろうか
65.
17：
67. ：2017年04月20日 12:01 ID：ZRTdsotm0
68. 法的には有給あるはずが
「そんなもんねーよ」の会社も多いからね。
やめるしかないね。
が、若い人が入って来るらしい。
69.
18：
71. ：2017年04月20日 12:04 ID：YuOqT0Yx0
72. 普通１週間とか先なら理由聞かれない
明日とか明後日とかならなんで？(もっと早くに解る事じゃないの？)って意味で聞かれるじゃないの？
73.
19：
75. ：2017年04月20日 12:05 ID：VBPTP7u80
76. おまえらが奴隷なのはそれに甘んじてるから
抵抗しないんだもん
抵抗しないならさらに吸い尽くすのが社会
俺はそんな事はしないけど、俺みたいな甘ちゃん経営者なんてそうはおらんやろ
77.
20：
79. ：2017年04月20日 12:06 ID：YuOqT0Yx0
80. ま、理由聞かれないで即おっけーの会社は大企業か潰れかけの雑魚かの二択だから
お前らには関係ないだろう？
81.
21：
83. ：2017年04月20日 12:08 ID：Q8gol45z0
84. ※19
>>抵抗しないならさらに吸い尽くすのが社会
なら
甘ちゃん経営者はいないんじゃなくて吸い尽くされて消えてるだけじゃないですかねぇ
85.
22：
87. ：2017年04月20日 12:08 ID：x.UEJD4.0
88. 理由書く欄作る事自体が無能
休む理由なんて自由だし、強制しても嘘つけば何の意味もない
89.
23：
91. ：2017年04月20日 12:09 ID：8d3WCnFx0
92. 理由報告を求めるのは経営者の根底に「休み=悪」があるからだろうな
93.
24：
95. ：2017年04月20日 12:19 ID：PSx4gdGe0
96. ※13、15
「理由によって、取得そのものを認めないことは許されません」
であって、労基では聞いてはいけないという条文はないんやで
97.
25：
99. ：2017年04月20日 12:20 ID：nQXCadpS0
100. GW9連休じゃないところはブラック
101.
26：
103. ：2017年04月20日 12:38 ID：xDZ61RJA0
104. そもそも理由はいらないし
105.
27：
107. ：2017年04月20日 12:44 ID：OijA6DRv0
108. 有給を消化してないと注意されるのが普通だよ
有給消化率も部署ごとにデータを取っていて部課長の成績になる
109.
28：
111. ：2017年04月20日 12:45 ID：kfs80zl.0
112. 休む理由によっては会社でも対応が必要なことがあるので、
どうでもいい事以外は書いてほしいな。
理由によっては有給以外の制度で休めるので、そっちで処理したりするし
113.
29：
115. ：2017年04月20日 12:53 ID：H.YN27eX0
116. 時期変更権との兼ね合いもあるから理由を聞くこと自体は問題はない
理由によって取らせないのがアウト
117.
3
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