ワイ人事、入社初日で2人が退職届出してきてピンチ・・・
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ざまぁ
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結果が出たのに自分は悪くないだし会社じゃなくて、こいつの説明か何かに問題があったのでは
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専務に詰められるような会社だから辞めるんだろｗ
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こいついちいち上から目線だからそんな結果だろ
お前が社長でもないのに考えなくもないとか
人事の説明不足と相手を慮るコミュ力不足
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メーカーなら製造
卸売なら倉庫
研修期間三ヶ月として、はじめの一月は少なくとも普通でしょ
トヨタの本社の営業は一年目は工場、二年目は生産管理、三年目からやっと色々回れる。最短でもそのくらいの勉強がいる
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そもそもなんで新卒と中途に同じ研修やらせてるんだよ
一人だけならまだしも、二人同時に辞めるんだったら会社側にでかい問題があるとしか思えん
残りの三人もGW前に消えてるんじゃねーか?
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無能人事
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トップセールスだった営業が裏方に回された時点で嘘か性格に難ありだったんだろ
配属されたら現場を見下して無茶な納期振りそうだしやめてもらって良かっただろ
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会社が人を選ぶ権利もあれば人が会社を選ぶ権利もある、それだけ
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説明がーとか言ってるやつは正社員で入社したことあんの？
こうやって即刻辞めるって言っちゃう人は、たった数時間で会社の何がわかるんだろう
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退職届だすだけたけまし。うちは1日で7人チュア4人やめた笑
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さっさと中途募集でもすればいいのに
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でも確かに荷降ろしが研修とか意味不明だわ
研修終わったらもうやらないんだろ？何のためにやらせんのよ
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> うちほとんど社員採ってなかったんだけど来年再来年に定年で複数名居なくなるから雇った
この通りなら人事も経験不足なわけで、普通の会社と比べて説明がおかしいとか研修がおかしいとか色々あるだろうな
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1日でやめるのは辞めた奴が非常識なだけだが
上司が怒ってるのは、そういうやつを採用したからだ
そこまで酷い奴らを採用段階で見抜けなかったのかと
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大手の幹部候補も一度は現場に出す所多いのに、1日目から実力も分からない新入りを大事な業務に出してミスなんてされたら会社に甚大な被害を被るだろ
そんな事も分からないポンコツを採用したのが間違い
新卒は中途の奴に影響受けた可能性が有るから、一度面談でもして、社会的に一般常識だと伝えて、それでもだめならその子は地雷
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中途も新人も非常識だが、そんなのをわざわざ採用するなんてアホかよ
そういう地雷を採用しないのが人事の仕事やんけ
まさに無能人事
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初日に辞めるなんて言い出す奴引き留めても、そのうち勝手にバックレたりして迷惑するだけやで。仕事任せるまえに切った方が被害少ないで。
ま、人を見るいい勉強やったな。
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採用って難しいよな 5人採って二人地雷って確率的には十分ある話。
居座られるよりよっぽどいいと思う
ワイも先月雇った中途が2週間でやめたけど、どうやって辞めてもらおうか悩んでたら自分から申し出てくれて、涙が出るほどうれしかった。
後任も採用できてちゃんとやってくれてるし、イッチも気落ちするなと言ってやりたり
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