派遣「有休消化したいんで5連休もらいますねー」 ボク「はいわかりましたー」
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ものすごく頭悪いんだろうなぁ、こいつ…。
派遣になれば？
三泊二日で少し悩んだｗ
派遣「あの社員、仕事遅ぇよなーwww」
お前のことなんて知らんがな
立命館ごときでｗｗｗｗｗ恥ずかしい
Nではお前みたいな低学歴いらんから
フレッツ受付センターで電話でも受けてろｗｗ
三泊二日の奴は日曜も泊まるのかよ
つまり立命を出ていながら三流企業に就職したか三流の人間なのかどっちかなんだなｗ
俺の会社は有給促進日があるのでガンガン減っていく
ボーナスでるだけましだろ（白目
どう考えても金＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜時間
なんだよなぁ・・・・
金なんか遊びながらでも増やせるが、時間は有限
そもそも遊ぶために金稼いでるんだろ？
残業なんて無能しかやらないし、今年度の残業7時間以内しかやってないわ きっちり17時退社で遊びまくり
毎年有給使い切って今年度は足りずに欠勤２ついた
有休は労働者に一方的に与えられた権利
義務とかはない
休む理由を聞いてもNG
だから、好きなタイミングで休んでもいいんだよ
時期変更権なんて、相当事由がないと成立しない
ただ一緒に働いてるスタッフは、感情のある人間だから、法律で心までしばれない
あいつ休みやがってって思われる、休むことを想定計画に入れられない仕事量があるとか、圧力が掛かるような職場だと、転職しなさいとしか
年度始まりが1月なんだが、既にインフルで
今年の有休半分吹っ飛ばした俺に一言orz
25で自称SEとかって意識高い系無能のゴミ
こんな間抜けまだ世の中にいるんかｗｗｗｗ
休めばいいじゃん(真顔)
なんで休まないの？俺仕事してますアピ？
正社員も計画的に休めばいいが、
５連休が欲しかったらそれは高望み
盆暮れ正月か、新婚旅行、勤続ほげ年のリフレッシュ休暇にしとけ
今時はマトモな企業なら有給を残すと上から怒られるだろ。
どんな底辺企業で仕事してるんだよ。
>NTTに今から転職可能？
25でSEに育つのは無理だから良くてプログラマだろ？
本体は無理だけどデー子（実質孫）なら行けるんじゃね？
でもデー子は残業酷いし休み無いぞ（ヘルプで1ヶ月行ったけど泊まり8日で休出4日だった）
まーなんだかんだ悪い奴ではないな
普通は自分は有給とって派遣や部下には休ませないクソ野郎ばかりだから
自分はNTTコムの子会社にいるけど奴隷感がきつい。
下請け子会社なんて惨めなもんだ。
ネットでキモオタにシねと言う暇があるならその時間で休めば？
これからは残業は月10時間程度です、有給しっかり取れますみたいに公表している企業でないと人が集まらなくなるんじゃないかな
やる気だけはある新卒ならいざ知らず、社会経験の長い人は金に困っていない限り給料と同じくらい休みも重視するだろうし
まあ気持ちはわからんでもない
俺も新人教育で自分の仕事が進まなくて止む無く休日出勤してるのにその新人が有給使い切ってるにも関わらず欠勤した時はちょいイラッとしたわ
弊社は5年ごとにリフレッシュ休暇がもらえる
5年目5日間、10年目で10日間、15年目で15日間という具合
だから部長が25連休+週末で30連休超とか取ることもある
ここで注意すべきは部長不要論が的外れであること
部長不在の穴は役員やＯＢが埋めるシステムが確立している
そして社員の有給取得率は部科にもよるが7?8割程度
つまり勤続10年超の社員は年平均15日ほど有休を取っている
でもお前ハゲじゃん！
給料いいのー
>定時に帰って好きなときに有給を取れるのが派遣のいいところ
正社員でも本来はこれが普通だろ…
1は目障りな小物だからコメントする価値無しｗ
日本人なら絶対知ってるレベルの某石油化学系企業の話だが、
有給使ってなかったり、残業多かったりすると休めって言われるぞ。
社員でも結構休みは自由に取ってる。100％使い切ってる人は少ないだろうけど。
そういうのしっかり使わないと、上司が上から怒られるからな。
単に>>1が超絶ブラックに勤めてるだけじゃん
普通に有給消化の催促はされるし
36協定守るように超過時間や特別条項適用回数とか管理されてるが・・・
今どきこの辺ちゃんとしてない会社なんて、
どんだけ低レベルブラック企業なんだよ
有給計画毎月出すよね普通
取らないと上司に言われる
コメ欄のリフレッシュ休暇のやつ、うちも同じや
節目休暇やらリフレッシュ休暇やら言うてるけどな
あと管理職休暇で１ヶ月休むのも似たようにあるわ
大手は似たようなことしてるんかね
強制的に有休使うし、使えるように仕事調整して済ませるのが普通だしな
ただ仕事遅い奴や無駄に仕事かかえるやつは休み取れなくて怒られてるわ
特定派遣なら定時に帰れないし、有給も取れないし、残業手当もつかないよな。
老害もこの>>1と同じ思考なんだけど気付いてるのかな？
給料を多くもらってるけど派遣のやつより当然休みたい
休めるべきだ
下の奴等はもっと働けって
そういう考えの奴等が年取って今みたいな社会になってるんだけど
高学…歴……???
今年は有給５日取れた
これまででもっとも多い
日本の企業は有給あんまり取得できないとこまだまだ多い
旧帝院卒俺氏が煽りに来ました
立命で自慢してるやつは、大抵ゴミレベル。
これオマめ知識。
ブラックっていうより1が余りにも馬鹿すぎる
こういう思考のやつはどこに行っても駄目そう
有給なんて飾りです。
偉い人はそれは分かっているんです。
ってことか。
「立命館卒」は、出身高校に注意しないといけない。
偏差値40に満たない中学校に、「立命館コース」があって、エスカレーターで立命館大学に行けたりする。
入試を経て入るのは、今でもかなり難しいんだがね…
忙しい空気に流されてるだけだな
事前に計画立てとけば休みくらいとれる
某H社は3ヶ月毎に有休ノルマがあるそうで
取得率は日本トップクラスだとか
44
オレの知るH社なら
その下請けやグループ会社が
そのノルマのケツ拭かされまくって酷い事になってるがな
上から下まで、一挙に一斉にやらんと
結局やれないところ、やらないところが割食うだけ
ちゃんと浸透しきるまでに、自殺者増えまくるだろうな
※42
立命は一時期課外活動強くしたかったのか
推薦やたら簡単にバンバンとってたからなぁ
成績はお察しでも部活経由で入った人も多い
ここ最近は分からんけど
若いうちは有給使わず働いてたな
金増やして30代でリタイアしたから生涯では勝ち組のはず
※13
有給は大体13の言う通りだけど、今回のような5連休以上は会社側の了承が必要になるよ（休みに理由を会社に求められれば言う必要があり、会社は過剰分を拒否する事も出来る）。
まあ、1は自意識過剰。他人の事を気にし過ぎ1日休みくらいなら取りなよ。調整するの下手そうだから、調整して休もうとするのでは無く、この日 休むから調整するってスタンスでやってみれば上手く行くかもよ？
お前のその気持ちは派遣を妬むんじゃなくて、上司にぶつけろよ。
「有休が欲しいのです」と相談しろ。
有給使えない自分の雑魚さと上司の糞さを棚に上げ、派遣にやつ当たりかぁｗ
自滅してるだけじゃん、派遣に八つ当たりする辺り程度が知れるわ
学歴どうこう言ってる人は学生かな？
社会人になればそんなん関係なくなるよ
時間の使い方と人の使い方がへたくそだと有給取れる時間がなくなる
あと自己評価がくそ高いか周りがあほほど使えないか
前者は一回休めば意外と仕事が回ることに気が付く
後者は人事に相談
そもそも会社に縛られたく無い人材が派遣をやるのも。
今は正社員いなれない人が派遣になるけど。
25歳？でしかも立命卒なら転職どこでも行けるやろ
よぽどの性格地雷でなければ
こんなもんだろ、多分嘘ではない。
まともな学歴とまともな感覚、愚痴ぐらい書いてもいいじゃん。
社畜こじらせてるのかニートばっかりか。
有給取れないのは無能の証拠
社員には休暇をちゃんと取らせてください、残業はさせないでくださいと人事通達。
人が足りませんと補充要求。人事無視。
結果、管理職が月１００時間を越える残業と公休月３日、有給なんてゴミのように捨てられる状態に。
取締役来訪。「お前は退勤時にタイムカード切れ」「お前の退勤時間は１８時だ」「それ以降のことは会社としては何してようが知らん」
上長に訴えると、「どこそこの所長さんは１ヶ月家に帰ってません」「どこそこの所長さんは１ヶ月入院と言われたのに１日で帰ってきた」との返答。
辞めるというと、有資格者が必要なので用意してから辞めろ。
世の中にはこういう「大手」もおります。
有給申請ですね、はいはいわかりました(賞与査定を楽しみにしてろよ
派遣に嫉妬する気持ち悪い低能社員
死んだほうが良いわ
コメを見てすぐ分かる無能なゴミ社員ｗ
>>11
休めばいいじゃん。
※35
どんどん正社員も休みとればいいんだよ。
給料高いから休んじゃいけないとか意味が分からない。
大学出てブラック企業・IT業界の下の方とかほんと学費も時間も人生もドブに捨てる行為
高学歴＝有能
ってわけじゃない、いい見本だな。
会社も、「もっと使える人材だと思ったのに・・・」って思ってそうだ
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ドラマとか映画の警官の制服ってクッソ適当だよな
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