新入社員「ゲームの発売日なんで有休取ります」←許せる？
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1：
2017/3/25（土）11:00
休む理由は問われないのが原則だけど・・・
J-CAST会社ウォッチ
有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。
日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。
「スーツなのに腰パンで出勤」
公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日?31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した（3月6日公表）。
「出没注意！？ モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」と質問したところ、67.9％が「はい」と回答した。
具体例として、
「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」（40代/女性）
「スーツなのに腰パンで出勤」（50代/女性）
といったモンスター新人が挙げられるなか、
「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」（20代/女性）
という報告が寄せられていた。
やっぱり「ちょっとね...」と思う人も
この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。
「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、
「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」
「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」
「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」
「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです？」
など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。
その一方で、
「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」
と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。
ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う？（MM）
http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/moeplus/1490585987/
2：
いや、昔から良くやってたけど？
4：
どっちもコミュ障だろw
5：
「ゲームの発売日に有休」
昭和の時代にもいたんだけど。
6：
ライブで休むのはいるけど、何にも言われないな
7：
無断で休んでるわけじゃないんだし
いいだろ
8：
私用の中身に踏み込むなよ
10：
理由聞いてる時点でおかしい
11：
別に休むのはいいけど、『家庭の事情で休みます』
でいいやろ
13：
理由聞く時点で上司としてどうかと思う
きき方もあるだろうが、どこか旅行でもいくのか？とかならわかるけど
なんで休むの？って聞いてくる上司は間違いなく無能
21：
旅行で休むのと全く一緒だろ
旅行なら許されるとか思ってる奴はアホ
忙しい時期に旅行してんじゃねーぞって皆思ってるぞ
26：
先輩「来週有休もらいますんで」
上司「どうした？なんかあんの？」
先輩「ダイターン３のＬＤボックスの発売日です」
上司「そうか、マラソン終わったら貸してくれ」
後にダイタン有休と呼ばれる出来事だった
29：
>>26
一ヶ月前申請じゃないなんてホワイトだな
31：
「許せる？」とか言い出す奴がいることのほうが社会問題
37：
>>31
これだよな
これにケチつけるやつがモンスター
34：
そもそも有給の「理由」聞く事自体がおかしいんだが・・・
事前に申請出す分なら何の問題もないだろ
36：
有給の理由とか詳しくきかれたことないな
39：
「その週は全部休みなさい」 アドバイスするゾ 私が上司なら
42：
>>39
新人「金曜発売なんで週ごと休む意味ないッス」
41：
許せない意味が分からない休みに何をしようが自由だろ
会社が休みを態々あげているとか思ってるのか?
43：
そもそも有給申請書に理由書く欄がある会社が無能だろw
そんなのブラック体質の会社が少しでもとりにくくさせようって言う
昭和の奴隷時代の名残だろ
44：
有休なんだから理由なんかどうでもいいだろ
まあ適当に誤魔化しとけよとは思うけどさ、有休とるのにいちいち理由聞かれんのウザイよな
49：
そもそも何が理由で休むか説明する必要ないし。
50：
有給ならなんの問題も無いわ
底辺会社なら許されないだろうがw
51：
有給消化は権利だから許されるべきだろう
53：
どんな理由で休もうが構わんと思うが、社会人にもなって「家庭の事情で休みます」くらいの社交辞令も言えないのは問題だな
こうやって面倒な事言い出す奴が出ることは分かりきってるんだから、適当に誤魔化しとけよ
55：
>>53
申請書には普通に無難な理由書いてて、聞かれたから正直に軽く答えただけかもよ。それも秘密にしろとは言わんだろ？
>>1読んだだけじゃ分からんよ。
59：
>>55
申請書なんてある会社はめんどくさいな。
1日なら明日休みますってメール一本関係者に送るだけだわ
54：
理由なんてどうでもいい
出社するか、しないかの結局はその二択
有給取ったヤツがゲームを買ってようが病気だろうが何だろうが
ともかく休んでる事に変わりはない
56：
半人前以下が休んでも周りは特に迷惑じゃない
57：
俺は部下がゲーム発売日で有給とっても全く気にせんけどなー
逆に「1日でいいのか？」と聞き返すかもしれん
62：
私用の理由に突っ込むのはナンセンス
他者に迷惑をかけない有休なら文句言うなよ、くだらない
58：
業務に支障がなければ有給取得は自由。
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