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契約社員が入社して最初の月に生理休暇を取っててびっくり。生理なんて確認できないし休んだ者勝ちじゃん
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1.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:11JBl7TWEj0このコメントに返信
問題ないから権利として認められてるんでしょ。
2.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:11HIb8ADpG0このコメントに返信
女だけど生理は病欠扱いでいいよ
生理休暇はいらないと思う
3.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:18TdXmk5CG0このコメントに返信
言ってる事は正論。だけど感情がある生き物である限り正論だけだと成り立たない。世の中助け合いが出来なきゃ集団生活は出来ないよ。今はまだ若い人が言う老害や社畜がいるから、若い人が権利で休んでも仕事は回ってるのかもしれないけど、権利を主張する人だけになったらどうなるんだろうか。自分は休むがまわりは休んでもその分の仕事量は受け持たない、まさに負のスパイラル。で、会社がちゃんとすればいい！って権利を主張するも周りが皆その考えで誰も動かない笑
4.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:18XaZq5RyY0このコメントに返信
男だけど生理は人によって差があるってことを忘れて語るのはどうかと思うよ
5.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:20QGgnqHFa0このコメントに返信
自分が若い時にした理不尽な苦労を、今の若者にもさせなきゃ気が済まない年寄りっているよね
6.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:26mT1BmA4L0このコメントに返信
生理痛ってひどい人はかなりひどいらしいのに契約社員だからって生理休暇取るなっておかしくないか
7.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:29HCllNXvK0このコメントに返信
生理休暇を取るほど体調不良にならなかったけど、そもそも申請し辛いのでどうしても辛い時は病欠にしたな〜。
よくよく考えたら当然の権利な訳だから、体調に関わらず毎月きっちり申請する人もいるんだよね？
変な話、申請しなかったら妊娠かと思われたり、色々詮索されそうね。
8.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:36.9Wfnzpn0このコメントに返信
休暇って単語がダメなんだよ
育休、産休も暇って字が入ってるから会社休んで遊んでるって思われるんだよ
9.
※72017年03月27日 06:36HCllNXvK0このコメントに返信
送信した文章を読み返すと、随分と下手だったわ。
“申請しなかったら妊娠かと思われたり”ってのは、毎月きっちり申請していた場合ね。
10.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:42GIWFgA2p0このコメントに返信
電車の優先席に座る若者にも文句言ってそｗ
11.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:438cMnT8r20このコメントに返信
紫字、派遣社員と契約社員勘違いしてない？
報告者が問題にしてるのは直接雇用の契約社員だよね？ちゃんと文章読んでないのに自信満々で人を批判してるの笑える
報告者の方は三ヶ月の試用期限が普通はあるから問題だと思うなら切ればいいだけでしょ
12.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:45cMPM04mx0このコメントに返信
社畜どもの発言は本当に痛いな。
頭がおかしいわ。
13.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:45iZxIAjPJ0このコメントに返信
生理休暇(笑)、本当にマ,ンコって人生楽でいいな
じゃあ男も勃起休暇ないのか？ｗ
14.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:468gu.APPb0このコメントに返信
まず会社に言えよ
こんなとこでネチネチ｢ｹﾝﾘｶﾞｰｷﾞﾑｶﾞｰ｣
情けないオッサンだなあ
15.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:53RLGDU4tp0このコメントに返信
なにこの社畜の首輪自慢
16.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:58sMHmWPhh0このコメントに返信
紫字に引いたわ、典型的な老害思考ってこういうのをいうんだなと思う
若者が全員正論言うって言う気もないし、紫字のいう通り「自分が休んだ分はやってもらうのに他人が休んだ分はやらない」やつがいるのは事実ではあると思う
ただ、そんな若者しかいない会社にいるんなら、その会社がまともな若者が入ろうと思わない会社ってだけだろ
17.
鬼女名無しさん2017年03月27日 06:58Ls.MN1ii0このコメントに返信
親は病気もあるけど、元々重い人だからこう言うの見るとかなしい
18.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:01XbqV0euD0このコメントに返信
だいたいおめーが 雇ってるわけじゃねえのにうだうだうっせえな
有給引当金ｶﾞｰとかお前が経営層になれるような職制の人間になってから言えっての
こういうこと言うのって大抵学歴なくて年数だけが取り柄のBBAだと思う、うちの会社では一般職の売れ残りが同じような思考回路持ちだわ
5日ぶっ続けで休むならちょっと……と思う気持ちもわかるけど1日くらいなら別にかわらんし他の人が手伝わなくても挽回できるやろ、繁忙期とかじゃなければ
19.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:02bJ3B4JPP0このコメントに返信
おっさんだが...
会社が用意した制度を利用しただけで陰口言われるなんてなぁ
相手が契約社員だということで見下してるよなぁ。無意識なのかもしれんが。
休み明けにその子がどう立ち振る舞うか見て
その子が休んだことで誰がフォローしたのかも伝えて
そこから助け合いの考えを育てていけばいいのではないかなぁ
その子が「そんなの知らね」って言ったら
そのときは厳しめに指導すればいいんじゃね
20.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:033XpXfW9r0このコメントに返信
紫字の老害感やべぇ…
21.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:043hr.Ahvi0このコメントに返信
でも正直おっさんの気持ちわかる
自分は休むけど他人のフォローはしませんって若手が多すぎるんだよね
22.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:06TiGEyoeb0このコメントに返信
他人が自分より得するのを許せない人っているよな
自己犠牲で頑張る自分に酔って、勝手に自分でガチガチに縛って苦しい中頑張るのを演出してもいいけど、他人にも強要してくるのはやめてほしいわ
23.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:06DKkiLtlZ0このコメントに返信
会社が制度としてはっきり認めてて承認してる事に一社畜が憤慨して私ならしないのに！って経営者感覚披露するのってほんと無意味
24.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:09LA8PCcxs0このコメントに返信
「権利として認められている」のは、
これを権利として明記しても、(当時の）一般的な感性持ってる人なら「他者への迷惑とか考えて使わない」ってのが見えてたから、
一部の五月蠅い人対策で入れといただけだろ。
その後の人心の変化考えると、制度変えるか運用する側の意識変えて「他者への迷惑考えず使う」人がマジョリティになった現状に対応するしかない。
使えないようにする制度改正など不可能だろ？
25.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:12vW58MHL40このコメントに返信
紫字はバブル入社で使えなさそう
26.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:13LrR4JQke0このコメントに返信
会社が休める制度作ってるのに一歯車ごときが何言ってんだ。おめーもちゃんと有給消化しろや。
27.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:13r8pFpcBK0このコメントに返信
子宮内膜症や月経困難症という病名をつけることができるから、生理休暇を取る前に診断書の提出をさせたらいいんじゃないかな。
28.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:16fuYEXMhA0このコメントに返信
米27
子宮内膜症は病気。生理休暇は別
29.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:17cbYTXvG00このコメントに返信
おあいこのあいこ部分は普通は管理する側がしっかりしてりゃヒラ程度が気にすることじゃない
人件費ケチってぎりぎりの操業してっから誰かが休むと困る
お前がいなくても会社は回るんだよ（ﾆｯｺﾘ）くらいの余裕があったほうがいいのに
30.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:177nrA5QcM0このコメントに返信
その制度があるから安心してこの会社で働こうと思ったんじゃないの？
うずくまって手の指一本動かしても激痛が走るくらいひどい時期があったから、仕事行くどころじゃない人もいるのはよくわかる。
31.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:26THs8a5JI0このコメントに返信
生理休暇で給料発生するって珍しいね
でも、生理休暇って周りにバレるものなんだ…
32.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:27rSyrfRp80このコメントに返信
規則で認められてるんだから、正当な権利でしょ。
嫌なら会社に訴えるか、生理休暇が無い会社に転職すればいい。
私は有難いことに軽いから使ったことは無いけど、使う人はそれなりにいるよ。
33.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:27ntb7cb.p0このコメントに返信
いつの時代も「最近の若い者はry」って年配者は言ってるよね。私は若い者側だけど、あと20年もしたらそんなこと言っちゃうのかな、言いたくないな醜いな?
34.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:28gETd3W7s0このコメントに返信
生理休暇認めるならそれでいいと思うけど、それなら男より出世できないのも受け入れるべきだな
35.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:32BOcV2ToE0このコメントに返信
面白からぬ気になるのは分からんでもないけど
会社が認めた権利を他の労働者がねたんで陰口なんてあほくさいなとも思う
そんな職場風土だと、そのうち全員の有休全消化もままならなくなるよ
もうなってるのかもだけど
36.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:34Ea71slY30このコメントに返信
休むほどの生理痛を男に理解してもらうには、タマをずーっと小型犬に噛みつかれてぶら下がられいる状態を想像してもらうと良い
37.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:35m97HUXnJ0このコメントに返信
※21
そんな奴どの世代にもいるし、特に若手に偏ってるとは思えないが
あんたの会社の今の採用担当が無能なだけじゃない？
38.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:45EvFdXsj00このコメントに返信
ちゃんとそういう規約なんだから別によくね？
そういうのも込みだから派遣とか契約なわけだし
39.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:46qXNgGUcP0このコメントに返信
別にパワハラしないで愚痴言うだけなら問題ないじゃん
法律で決まってるからと権利主張するというのなら
愚痴を言うのも言論の自由で保障されてるぞ
40.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:49J.jEkcOk0このコメントに返信
嫌なら会社にそんな福利厚生止めてくれって直訴するか、福利厚生がない会社に転職すれば？もっと言えば世界基準の労働法に対して「労働者の権利は要らなーい！」と叫んでデモ活動すればいい。入社して働いてる時点から義務を果たしてる事になるんだけど抽象論で陰口言うの陰気臭いな
41.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:49BjnIEmQe0このコメントに返信
これが生理休暇じゃなくてただの有給でも文句言ってそう
42.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:51KSuW6rsD0このコメントに返信
派遣のくせに生理休暇って言うけど、派遣だからこそそういうのバンバン取っていいと思うの。
どうせ一生いる会社じゃないしさ。
正社員さまのボーナス増やすために身を粉にする必要ないとおもうけどなあ
43.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:55a.RTklB.0このコメントに返信
じゃあ契約更新しなければ良いだけだな
次は男雇え、女は書類で落とせ
44.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:58aO2DUTbi0このコメントに返信
地方公務員だけど、みんな生休使うよ、定年間近のオバチャンでも使ってる
生休使って何が悪いの?
45.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:59AhDrjk4U0このコメントに返信
会社規定に文句つけるならネットじゃなくてコンプライアンス課にでも話を持ちかければ
それか労働組合の定例会で発言なり投書なりすればいいじゃん
もしこの発言が生理休暇(有給)の是非ではなくて社会人のマナーについて問うてるなら、その新人の上長にでも言えばいいと思うけど
言えないしネットで同意して欲しいだけならこいつこそどういう働き方をして貢献したいのか意味わからんけどね
46.
鬼女名無しさん2017年03月27日 07:590Uw3w9nc0このコメントに返信
生理痛に個人差があるのは解るけど大した事無さそうな女ほど「私は生理痛酷いの！他の人とは違う」って大袈裟に主張するよね
顔色違うレベルでキツそうな様子でも休まず薬飲んで頑張ってる子もいるし、遠慮がちで職場思いの人の方が損してる感じ
権利であっても言い出しにくい事でもあるしいっそ生理休暇を義務にしたらいいんじゃないかと思うわ
47.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:00LKwgkJ1R0このコメントに返信
まあこればかりは、病欠や育休と違ってどれだけ体調管理してもなくなるものじゃないから、本当に重い人なら最初の月から図々しいとか言ってる場合じゃないだろうし許してほしいね
48.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:04BOcV2ToE0このコメントに返信
※34
仮にそんな休暇を取りまくりの体弱い女が身近にいたら
相対的に自分の評価が上がるからかえってありがたいと思うだろうと思う
出世にこだわるならライバルが早々に減ってくれてラッキーとプラスに考えたらいいんでないの
49.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:10fy4r3H.l0このコメントに返信
道徳としておかしい。人としておかしい。
これだけよ
50.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:12eYWGXQMb0このコメントに返信
まぁ生理休暇バンバン使う人は派遣契約なら切られるし出世もないしいいんじゃない？
51.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:143jAsIm7n0このコメントに返信
生理は月一でくるんだからそりゃあ最初の月に休暇取るでしょ
52.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:16pc3kNVcN0このコメントに返信
厚かましい奴だなとは思うよ。
そんな厚かましい女、まず恋愛対象から外すわなw
53.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:19.GAIPrxa0このコメントに返信
まぁでもそういう人は次第に皆んなから避けられていくよ
その人もそれ覚悟で働き出した月に有休取ってると思うわ
54.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:19m.PEifVp0このコメントに返信
生理休暇じゃなくて単純に”傷病休暇”を数日設けたらいいんじゃないのかなと思う。
男性だって病気もするし、具合が悪くなって病院へ行くたびに有給っていうのもおかしな話。
今の低容量ピルは質もよくて、子宮の病気とかじゃなければそれで結構楽になるのだが
「ピル（＝避妊薬だから）は飲みたくない」っていう偏見持っている人が少なくないw
（男性もそういう偏見持っている人多い）
毎月生理のたびに気分が悪くて２日ぐらい寝込んで時間を無駄にすること考えたら
ピル飲んで快適に過ごした方がよっぽど建設的だと思うんだけどね。
男性にとってはとばっちりな生理前や生理中のイライラも軽減されるんだけどね。
55.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:215ly.dH5.0このコメントに返信
生理がひどい人は気の毒に思う
でも生理休暇って結構いいにくいと思うのに申請したことがこんな社員にまで分かるのって嫌だなあ。病欠扱いにすればいいのに
まあ契約社員は置いといても、最初の月にいきなり生理休暇くださいって言うのはかなりの強者だな〜とは思うな
56.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:24THs8a5JI0このコメントに返信
※52
うわぁ…恋愛対象って…
57.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:275dtXPA1L0このコメントに返信
法律でも認められてて会社も認めてることを一社員がなんでぐちぐち言うのか分からん
何様だ
58.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:28mUMeqYCQ0このコメントに返信
権利は権利として行使するのはいいけどちゃんとフォローは入れてくれと思う。
ぶっちゃけ女だけど生理休暇はイランと思う。
産休育休は必要だと思うけど。
59.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:30SIgmdgqp0このコメントに返信
こういう奴がいるから有給とか使いにくくなるし、定時で帰りにくくなるし、ちょっと抜けてタバコを吸いに行きにくくなる。足を引っ張るのはやめて欲しい。
60.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:31KEQSjSYi0このコメントに返信
＞会社の業務を潤滑に回すのも仕事なんだよ
これは上司の仕事なんだが
じゃあお前は何やってるんだよって話
61.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:32Z4UmVUJa0このコメントに返信
だから女を雇うなとあれほど...
62.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:335G6WzFW.0このコメントに返信
有休とは全然話が違うのに同列で語る老害
本当に日本人って他人が得するのを嫌うよね、この場合得とか損とかって話ではないけどさ
浅ましいったらないわ
63.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:33FpdKY.hI0このコメントに返信
潤滑に回すとか書いちゃう程度のおっさんじゃあ、理解できなくてもしゃーない
会社が認めてるのに俺は認めないって何だよ、社長かよ
64.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:33l.JxeUmg0このコメントに返信
生理ったって症状は様々だろ。正直痛みだけなら鎮痛剤で誤魔化せるが貧血酷いとどうにもならない。自分も生理痛やらひどく会社勤めだが生理休暇なんぞない底辺零細勤め。どうしても無理な時は体調不良で当欠するしかない時もあるけど、理解はして貰えてる。男性側の言い分ならまだしも女同士ですら容認できない会社ってどんなギスギスしてんだろうと思うわ。
65.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:346qIzhzvW0このコメントに返信
私は紫字の言うことちょっとわかる
当然の権利なら毎月申請して生理有休もらっちゃおーっと★
って全女性社員がやりだしたら、どうなるよ…
かといって制度そのものをなくしてしまうと
本当につらい人や死んじゃいそうな時にも制度が使えなくなってしまうよね
その派遣社員の環境なら、最初は生理有休じゃなくて
普通の有休とか休みにしておくほうがよかったんじゃないかなあ
66.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:35.yGdUz5m0このコメントに返信
※61
あれほど…wwwお前何の立場だww
67.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:36THs8a5JI0このコメントに返信
普通の有給は半年とらないと取れないよ
68.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:39U1bjqV.L0このコメントに返信
整理休暇を散々使っておいて、数ヶ月後に今度は産休って事には成らなければ良いと思う。。。
69.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:39oMjbj3L30このコメントに返信
※65
有休は6ヶ月間80%以上勤務しないと発生しないからな。
生理休暇があるのは別に問題無いと思うけど、それが有給休暇扱いなのがよくわからんね。
70.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:393t2Je1Xs0このコメントに返信
※66
由緒正しき自宅けーびいんっすよw
社会に出た事なんて一度もない身ですわw
71.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:40OQg.JlQr0このコメントに返信
生理休暇は会社の義務で勤続年数に関係なく与えなきゃいけない
有給にする義務はないけど制度作る人がうっかりしてたんだろうね
72.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:42YHp4AWT70このコメントに返信
生理休暇なんて特別な休暇なくてもいいから、生理が酷い日は休ませてほしい。
寝ることさえできない腹痛なうえに、上と下から出てくるから、トイレで数時間戦ってる。
生理の大変さがわからない人は、毎月ノロウイルスの症状がくると思ってもらえればいい。ノロウイルスにかかったときも最初生理痛だと思ったからね。
もちろん、個人差はある。
73.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:47OSnhJyYL0このコメントに返信
こういう人は正社員なら文句言わないんだろうな。契約社員ごときがと思ってるのがよく伝わってくる。
74.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:53cbYTXvG00このコメントに返信
※36 でも女には男が玉噛みつかれる痛みなんてわかんないんじゃ・・・
75.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:53kqHLn.2c0このコメントに返信
＞最近の若い子らはろくに義務も果たさずにとにかく権利ばかり主張する
会社説明会で最近の女学生から聞かれるのは福利厚生のことばかりと人事の人が嘆いてたな
76.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:54O3my9OTR0このコメントに返信
個人差あるから難しいが。
少なくとも最初の時点から文句付ける事じゃないよな。
もちろん状態によっちゃ診断書なり提出求めるはありだが。
77.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:5450EFp8LN0このコメントに返信
※60
上司の仕事は
ｘｘ君は今日は生理休暇だから、○○クン彼女の仕事やっておいて、お互い様だしね。
って命令する事・・・だけ。
78.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:57f7cENgXT0このコメントに返信
契約社員なのだし休暇の取り方があまりにも目に余るようだったら、そのうち首になると思う。
その時になって慌てても契約社員には後がないと思うよ。
79.
鬼女名無しさん2017年03月27日 08:59FdFuQAoR0このコメントに返信
より権利を制限されてる契約社員が滅私奉公すべきってのがもう論理破綻してるなw
まぁおっさんとか言ってるけど仕事してないおばさんでしょどうせ
80.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:02L7eRlDEQ0このコメントに返信
法的には生理休暇は与える必要がある。医師の診断書等は必要ない。
ただし有給にするか無給にするかは会社側で決めれる。法律で有給にしろと言ってるわけじゃない。
有給に文句言うなら会社に言えって話。
81.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:02SIgmdgqp0このコメントに返信
自分が必要ないものは要らんという風潮はどうかと思う。産休もいらんパートで入り直せばいいというおっさんもいるしな。
82.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:03iMLuc7Kp0このコメントに返信
契約社員なのに、じゃなくて契約社員だから最初から取れるんだろ
正社員と違っていつまでいるかも分からないんだから
正社員との差を考えたら一日の休みぐらい大したことない
83.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:035k7SanjH0このコメントに返信
結局派遣社員なの？直接雇用の契約社員なの？
派遣社員なら有給分の支払い先は派遣会社だよね？報告者の会社は払ってないなら問題ないはず
直接雇用なら自身の会社の制度の見直しをしろ
84.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:05r.5XBMPP0このコメントに返信
終身雇用だって年功序列だってなくて共働き当たり前人類皆過労社会なんだからそりゃある制度はガッツリ使わないと
85.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:07VaMUH7ME0このコメントに返信
生理で体育を休む女子に文句を言う小学生並みのメンタルだな
86.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:09YtgmuGVr0このコメントに返信
>>673
おっさんならもう制度を作る側だろ
この手の制度は不平不満がでないよう、きっちり利用条件を定めるべきで
制度上問題ない利用の仕方してんのに利用者を批判するとか
自分の無能を棚に上げてよく言うわ
87.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:095ZPEwm6q0このコメントに返信
日本は働きすぎ！有給使えない！とか言ってるくせに
会社の制度利用して誰かが休むと文句いうのなｗ
結局日本人って自分らで首しめてんのｗ
88.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:12RjVTMBv30このコメントに返信
派遣なら契約前事前に話あったんじゃないかなー。
生理休暇使うしかないような人も世の中にはいるんだからしょうがないよ。
自分の範疇でしかものを考えられない人は怖いね。
89.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:124W1ZZlZS0このコメントに返信
男女とか関係なく、体調が優れない時は気軽に休める社会だと良いのになあ。
90.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:133XpXfW9r0このコメントに返信
※52
「おまえなんて、（この俺様が）性的対象にしてやらないからな！」が、悪口だと思っているひとっているんだね。そんなやつに性的に対象にされないなんて、「ありがとう」以外の何物でもないと思うのだが。
91.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:13pymUJ6eW0このコメントに返信
会社に制度変えるよう言ったら？
間違ってるのは君だと言われるよ
92.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:143XpXfW9r0このコメントに返信
生理休暇じゃなくて、傷病でいいじゃんね
風邪とかお腹痛いとか熱があるとか…男女関係なく取れるやすみ
93.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:171sTSsz9g0このコメントに返信
おちおち生理にもなっておれんな
恐ろしい
94.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:18SlFWwLNF0このコメントに返信
のたうち回る程辛くて、こんな風に周りに理解されないのに給料貰えないなんて辛すぎだろ ただズル休みかは分からないから、診断書は金かかるから、医者にいった記録とか薬処方された記録とか提出でも良いかとは思うけど
95.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:19q3FahlX50このコメントに返信
おっさんおばさんって自分達の時代は?って押し付ける
もうあんたらの時代じゃないんですよ
96.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:20N2fYV4470このコメントに返信
じゃあ生理休暇なくせ！って社長に掛け合えば良いじゃん。
生理痛関係の話になると薬飲め病院行けってなるけど、市販薬から生理専門の外来で処方された漢方まで色々試したけど良くならなかったよ。そういう人もいるんだよ。生理休暇なんて制度ないから恩恵受けてないけど。
97.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:25QAz5nLA60このコメントに返信
生理休暇なんてあるのか未だに
かなりの大手に勤めてるけど、無いわ…
自分も相当重い生理痛だけど休まない。
ちゃんと病院にかかって薬出して貰えば良いと思うけど
98.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:25YeT5ofXa0このコメントに返信
こればかりは人によるからねぇ。
わたしは生理痛全くないけど、生理痛がひどすぎて倒れて救急車運ばれた人を目の当たりにしてから生理痛だからってなめたらだめだと思ってる。
もう少しみんなが理解してくれる社会になったらいいけど、まだまだ生理くらいで休むなんて…みたいな風潮があるのが可哀想だわ。
99.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:25gJ.CnJxf0このコメントに返信
せっかく制度があるのに、使う人を叩くのはないわー。だから日本人はだめなんだよ。
仕事は我慢大会じゃないんだから、休む権利があるなら、モラルの範囲で皆使えばいいのに。
かくいう自分も、生理休暇は取得したことない。
男ばかりの職場だから言いづらい。
女は生理休暇ないかわりに病欠増やしてほしいって思ってる。
100.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:2513QzgYZP0このコメントに返信
社畜こそ社会のガン細胞ってわかりやすいスレだね
紫字みたいなのがたくさんいたら、そりゃ社会は悪化するよ
自分で自分の首を絞めるワーカーホリックは1人で死ねばいいのに、周りを巻き込みたがるから始末が悪い
101.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:27JBxsgjIE0このコメントに返信
月に一回あるもんなんだから仕方なくない？
102.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:28Ha8.IiAv0このコメントに返信
使うのは自由だけど賃金発生するならそれに該当する休暇が異性にもあった方がいいと思う
103.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:28QAz5nLA60このコメントに返信
そもそも生理休暇は重くてどうしようも無い日だけ休めるの？
自分は結構な期間どうしようもない生理痛が続くけど、いちいち全部休んでたら仕事にならない
昭和の遺物かと思ってたわ生理休暇
104.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:32HxqhZ8V10このコメントに返信
いきなり生理休暇をとるなんて凄いな
私には絶対無理だから尊敬するわ
105.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:35WzAnlqwX0このコメントに返信
本物の社蓄老害が湧いててワロタｗｗｗｗｗｗ
106.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:36EUgGqtp90このコメントに返信
うちの嫁が生理痛が酷くて動けなくなるのを見てたんで試しに会社で従業員パート関係なく期間限定賃金ありで生理休暇作ったら色々と問題が出たわ
結局生理休暇は賃金1/5保障にした
嫁曰く今まで生理痛が酷いと言ってた人は1/5でもありがたいと言ってくれるがそうでない人ほど文句言ってきてるということに驚いた
文句言ってる人の8割がパートさんだったけどね
107.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:39YuOtNeZT0このコメントに返信
※65
全員月に1日は強制取得位になれば世の中過ごしやすくなるけど、そうもいかないしなあ
でももし自分が同じ立場で死ぬほどつらい場合だったら病欠にするわ
初任給すら貰う前から生理休暇で有給とか社員に反感買うに決まってるし
108.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:4105FpIA110このコメントに返信
使えるもん使って何が悪い。ダメなら引っ込めとけ
109.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:4305FpIA110このコメントに返信
初任給貰ってなかったら親の葬式でも文句言いそうな奴だな
110.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:45XWSh8yah0このコメントに返信
喫煙者ばかり喫煙休憩取ってずるい理屈と一緒じゃね
111.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:47XWSh8yah0このコメントに返信
ただ生理以外でも腰痛だの頭痛だの先天性の持病持ってる人はいるわけで
そういう人たちにはなんら補助がないのは不公平かなとは少し思う
112.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:51UqoO7m.h0このコメントに返信
権利ばかり主張して?を上級国民が言うならまだしも
奴隷側が自分で言い出すとかやっぱ門倉ってクソだわ
113.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:53IoxRY3xY0このコメントに返信
ハイハイ嫉妬乙。
義務は仕事で権利は使うべき。そして、昔はどうだったか色々思い出してみろよ。タバコ吸いながら仕事、交流だらけで今よりお金と時間に厳しくなかったと思うよ。現代の方がガチガチになった代わりに権利や優遇が正式にあるんだと思うけど。
はたまたその大昔は山へ芝刈りだぜ（笑）
何でも時代の背景に合わせて出来てんの。昔は昔で楽な部分も沢山あったと思うけど精神的知能は低いような気がするね。今はネットもあるしその道の人じゃなくてもいろいろ知ってる世の中になったよ。浅く広くだけど昔より野蛮な人は減ったんじゃないのかな。ブーブー嫉妬してないで利用しないと遅れてるよ。
114.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:53LtLaiNaG0このコメントに返信
休めるのは死んだ時だけだろ
115.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:543BnCuMGV0このコメントに返信
ルールとしてあるなら使ったことを批判するのは的外れだろ。
ルールがおかしいと言うならまだしも。
実際女かも怪しい。
116.
鬼女名無しさん2017年03月27日 09:55VbXXPpJa0このコメントに返信
他人の休暇監視してムカムカしてるとか
お前が一番ヒマだろって思う
117.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:03PEIIEfPI0このコメントに返信
生理酷い人は本当に酷いからなぁ
ちょっと薬飲んで寝てたら平気☆みたいな人は来いよ！とも思うけど
失神したりする人もいるしさ、個人差のあるものだから休暇とるくらい大変なんだ、て思ってあげてほしいわ
118.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:10K8KBl4GG0このコメントに返信
社畜から搾取しないとやっていけない企業があるなら、そんな企業は潰したほうがいいよ。世の中のためにも。
119.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:19rObhZANy0このコメントに返信
※115
権利を行使するかどうかは本人の選択なんだから、批判しても構わないでしょ
120.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:27Gs03..XS0このコメントに返信
生理休暇を無賃にするかどうかは会社が自由に決められるんだから会社に言えよ
121.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:29Gs03..XS0このコメントに返信
そういうルールどころか法律があるんだよ、嫌なら日本から出てけば？
122.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:30w2NamHe70このコメントに返信
女だけどいらないと思うとか言ってる人が一番怖い。
同じ性別なだけで体すべてが同じなわけじゃないんだからなんでも自分基準にしない方がいい。
いざ自分がそうなった時に辛くなるよ。
123.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:31VaMUH7ME0このコメントに返信
※97
実際とれる雰囲気かどうかとか有給か無給かはともかく生理休暇は法で規定されてるから無いって事はないだろ
124.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:35.DOIDouI0このコメントに返信
文句があったら議員に陳情して法律を変えてもらえ
もっともこのご時世、生理休暇廃止とかいいだしたら炎上必須だから
力のある奴ほどお祈りメールしか寄越さないと思うけど
125.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:35OQg.JlQr0このコメントに返信
※119
なんで？
制度の穴を突いたとか
本来の目的と異なる使い方ならともかく
制度通りの運用で批判って意味わからんわ
126.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:37MufoZr380このコメントに返信
本当に自分基準な人だなとしか。
127.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:41THs8a5JI0このコメントに返信
有給余ってるから、結局体調不良や生理でも有給使っちゃうよね
そしてそれが当たり前になると、有給は体調不良の時に使うものって認識になってしまうという
128.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:41R5QKNrZd0このコメントに返信
※1
問題あるけど海外基準にのっとってとか、政府がメンツのためやその場しのぎで
制定されている法律もあるので一概には言えないと思うな
問題だと思うのはこういうまとめで必ずある社蓄だーっていう意見。
そういう意見を真に受ける若い人はちゃんとネットと現実を区別したほうがいいよ。
好きで仕事をしている人や仕事に誇りを持っている人、労働に対してポジティブな人はそんなに少なくないからね。
129.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:412VqAVDuX0このコメントに返信
育休って給料は発生しないかもしれないけど、給料の何割かはもらえるよね？
それ貰えてないならおかしな話だし、契約社員が入社初月に生理休暇とったフンガーするのも法で決められた金額支払わないようなブラック企業だからなんだな、と思えてくる
130.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:41vXE.XptC0このコメントに返信
その契約社員の生理が重いのか軽いのかわからんうちから
「確認できないから休んだ者勝ち」なんて言い出す人がいる職場って
ギスギスしてそうだなー…とは思う
重けりゃ必要だろうし軽けりゃ必要ないだろうよ
生理休暇の意味からしたら入社時期は関係ないわな
入社して最初の月だから生理が無いとでも？
131.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:432el2k.sO0このコメントに返信
むしろ契約社員だからこそじゃないの？
正社員みたいに様々な補償を会社がしてくれないなら
会社に義理立てする必要ないわな
132.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:48suL7EscD0このコメントに返信
月のほとんどは普通に働いて年金も税金も納めてくれるんだから、いいじゃん。
133.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:49Gs03..XS0このコメントに返信
とりあえず僕チンは生理休暇を取る女をよく思わず悪口言いふらしまーすって言って会社名公表してくれよ
被害者は減らしたほうがいい
ここで生理休暇いらないとか言ってるようなバカババアが来るだろうから女が来なくなるなんて心配はいらない
そいつらは生理休暇も取らないしwin-win
134.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:50NoBLXLSi0このコメントに返信
そんな奴がいるのか
そりゃ女より男の方が給料高くて昇進しやすくなるのは当たり前だな
135.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:53THs8a5JI0このコメントに返信
※129
何で育休の話が出てくるのかわからないけど、給付金は雇用保険から出る
雇用保険からだから、一定の条件を満たしてないと出ないけど
136.
鬼女名無しさん2017年03月27日 10:54PlFaFAgQ0このコメントに返信
昔マツコが言っていた
「現在の女性の社会進出っていうのは、男のルールにあわせられる女性だけが男の社会に入れてもらえることを言うんだ」
まさにその通りだなって思った
137.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:00rlhi3oCy0このコメントに返信
じゃあお前も休んだらいいじゃん。あ、もう上がってるからもらえないんだな。
138.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:11PiBVaHvH0このコメントに返信
生理に関しては個人差がありすぎて女性でも同意してもらえないからねぇ
基準がないから悪用する馬鹿もいるし、基準がないから我慢してフラフラで倒れたりする人もいる
婦人科で診断書でも貰ったら堂々と休暇とれる社会がくるといいね
女性進出って言う割に女性の体に関しては理解が進んでないのが今だからねぇ
100年後くらいになったら「え？遊びのために有休使うのもふつうだし、定時帰宅とか当たり前じゃん？生理で会社いくとかいつの時代ｗｗｗ」って言う社会になってるといいな
139.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:119CD11IY10このコメントに返信
契約社員の、契約中にあるなら権利行使はその人の自由だし、それ含め不満があるなら人事？が契約更新しなければ良いだけの話だろ。お前がどうこういう話じゃないわ。紫字は契約の概念と自分の職分という概念を勉強し直すべき。
生理が重い軽いとか喚いてるコメあるけど、そっちも的外れ。個人の事情はこの場合は関係ない。軽くても権利行使は非難されるべきモノじゃないし、重くても認められてなければダメだ。
140.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:12wpMIJiaC0このコメントに返信
>ろくに義務も果たさずにとにかく権利ばかり主張する
これ言う人多いけど、どっから出てきた定理なんだろうね。
「権利と義務が一体」ていうのは、
労働者が有休を取る権利に対応して、
経営者は有休を取らせる義務があるっていうことであって、
交換条件とかではないんだけどね。
141.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:18pxlRJwBH0このコメントに返信
生理休暇ってなに？
有休でとっちゃダメなの？
女だけど生理休暇で賃金発生するのは違うと思う
142.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:21NoBLXLSi0このコメントに返信
×権利だけ主張して、義務は放棄
○メリットだけ享受して、付随するデメリットは受け付けない
生理休暇とることにどうこうは言わんが、ただでさえ体が弱いし産休育休もとるのに生理休暇までとって、それで男と同じように昇進できたり高い給料もらえたりすると思うなよ
生理休暇、産休育休はしょうがない
その結果男女賃金格差もしょうがない
これで行こうぜ
143.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:23skJP.D4I0このコメントに返信
うん？義務と権利なら権利が優先だろ
144.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:25kFkw0C.T0このコメントに返信
俺が有給とっても俺の仕事を代わりの人がやることはないから好きなときに取るよ
次の日に溜まるだけ
事務職とかはそうはいかないから大変だね。
145.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:25bh5q9gNP0このコメントに返信
勝手に「生理休暇」と称して休んでいるのではなく、会社が規定した有給を使っている
何で文句を言われるのかわからん
報告者が生理休暇を取るやつを毛嫌いしてるだけ
仕事が押し付けられるというのなら、上司か経営陣に「生理休暇」を無くしてくださいと言えばいい
146.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:27Gs03..XS0このコメントに返信
※142
ま、体調崩しやすく休みがちな奴が昇進に響くのは女性に限らんからある程度は仕方ない
ただ、生理休暇の取得率知ってる？w
あと産休育休で格差が起こるのが仕方ないとか言ってたら子育て参加したい男性は永遠に育休なんか取れないままだな
男の敵は男かw
147.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:27ccLIWuP90このコメントに返信
紫字は死ねよ。老害＆社畜め。
こーいうヤツって残業も美徳とか思ってそうだよ。
そのくせ１日に何回もタバコ休憩とか取ってそう。
148.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:27xTsJKxLz0このコメントに返信
以前一緒に働いてた女性（親会社から出向）が、子育てを理由に月の三割から半分位休んでたわ
時短勤務してるのに、沖縄旅行行ってお土産配ってたりしてた
ペアで仕事させられてた私が、埋め合わせに深夜残業や休日出たりしたんだよね
彼女は勤続10年で評価は最低ランクなのに、出向手当てついてて、当時勤続3年目の私より給料高かったり
休むのは自由だが、周りへの気配りは必要ですよね
149.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:28Gs03..XS0このコメントに返信
※141
有給休暇という制度がどういう目的で作られたか調べてみろよ
150.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:29QDeFY0vD0このコメントに返信
※13
ボッキすると引きちぎられるようなはげしい痛みを伴ったり、
粘液混じりの出血が見られたり
人によって吐き気、胃痛、頭痛、けんたい感、激しい眠気、腰痛などを
感じるなら休暇取れるんじゃね？
151.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:32YUnvw7L70このコメントに返信
会社が認めてることなのに、その派遣を悪く言うのは的はずれじゃない？不満があるなら会社に言うべき。
152.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:35QTgpZC5m0このコメントに返信
制度を作った政治家や制度を取り入れた会社経営者じゃなく、制度を利用した人を叩くのは何故なの？
女性専用車両を作った鉄道会社に抗議しないで、女性に絡んだり嫌がらせをしたりするヘンタイと同じだよ。
不満を訴える対象を間違えてたら主張は永遠に通らないことをそろそろ学ぶべき。
153.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:36a9WHXKJP0このコメントに返信
自分とは違う性のことは体験できないし、実感できない。でも分かってあげたいって気持ちが大切だから、生理が辛くて休みたいっていうならそれを信用するしかないんだよなぁ。
154.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:37fKH5wZRl0このコメントに返信
この手の話をネットですると働いたことない奴の意見が普通に混ざってくるから議論にならんのよね
155.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:38qpZLHsl20このコメントに返信
社会進出してくんなよ
政治でも仕事でも娯楽でもコンテンツが衰退していく大本は女の参入
女が何かしてよかったこと一度もないだろ人類史上
ドイツのメルケルは移民さえしなかったら唯一女で有能だったけどやっぱ女だから余計な事してドイツおわたまっしぐらだし
156.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:38R4aOxPeh0このコメントに返信
結局強い者(会社)には媚び諂い弱い者(女性従業員)に陰口で牙を剥いてるって認識でいいかな？
うっわしょっぼ
157.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:44cRGxE7DC0このコメントに返信
生理休暇とか別に有給じゃなくね？
会社の規則によるだろうけど
158.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:45RjVTMBv30このコメントに返信
※58
あなたは要らなくても必要な人は居るの。
必要ない女性だけ働ければいいって発想は捨てたほうがいい。
もう少子化の影響で人手不足になってきてるんだしな。
159.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:45NoBLXLSi0このコメントに返信
※146
生理休暇の取得率が俺の意見とどう関係あるのか意味不明
てか経営者になって考えて、男の方が長く安定的に働いてくれそうなんだから昇進しやすくて給料高くなるのは当たり前なんだけど
160.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:46dlW.S8fY0このコメントに返信
有給休暇とれないのってこういう老害のせいだよね
161.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:47YUnvw7L70このコメントに返信
いや、生理って月１で来るもんだし…初任給も貰ってないのに…とか、アホなの？ｗ
162.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:53jeRKd0IF0このコメントに返信
※159
取得率が低いから今の賃金格差はしょうがなくないよって意味
で、日本の役立たず無能の経営者がこう思うから何だって？
そもそも会社ってのは社会にあるもんなんだから法律の元行動する必要があるのはわかるよね？
男のほうが長く安定して働いてくれるから男を昇進させます〜が今の時代に通ると思ってんのか
それが正しいと思うならそもそも君がこの先進国に合ってないよw
あと君はやっぱり育休取りたい男性の敵なんだね〜
163.
鬼女名無しさん2017年03月27日 11:58Ei1UEkAG0このコメントに返信
有休の発生って勤めだして半年くらいたってからじゃないの？
初めての給料もらってない状態なら欠勤扱いじゃないの？
164.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:00YUnvw7L70このコメントに返信
※142
産休育休とっても男性より仕事出来
て上昇する女性もいるし、体が弱くてよく体調崩して休む男性もいる。産休育休生理休暇一切とらない女性もいるだろう。
なのに、男・女という括りだけで考えるのはどうかな…？なんとなく、女というだけで男より下だと見ているように感じた。
165.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:08jeRKd0IF0このコメントに返信
※155
それ、「よかった」ってただのお前の基準じゃん
少なくとも女性が社会に進出したおかけで休暇が増えたから男性でも育休という制度が取れるようになったのは良かったよ
てか、女が入ってきたところで制度をどうするかは男が決めるんだがな
166.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:12DeWqJEpW0このコメントに返信
なにが駄目なんや？
生理で這って仕事行く方が異常やろ
家でゆっくりしとれよ
167.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:17.RzJJ5vO0このコメントに返信
会社が規則として認めてるものを使うなというのおかしな話。使ったもん勝ちって何と勝負してるの？
他に書いてたのたうち回るほど辛くても仕事しにきたとか社畜自慢？
生理休暇って制度がなくても辛かったら休めばいいじゃない。休むくらい辛いなら会社にきても仕事にならないでしょ。それでも来いって言う会社は人数さえいればいいだけの会社なの？
毎週のように休むとか、無断で欠席するとかそういう人に文句言うのはわかるけどたった一回生理休暇取っただけで文句言うとか僻みも酷すぎるでしょ。
勤め始めて1か月だろうが生理痛とはなんの関係もないからね。生理痛が酷いから休暇使うわけでしょう？その人が生理休暇を使うけど別に体の不調はないって証拠が見つかればその時に文句言えばいいんじゃないの。
168.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:180VuSsCW60このコメントに返信
※163
生理休暇と有給休暇は別物
169.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:22CugIXvR20このコメントに返信
もう思考回路から社畜になってるって本人は気付かないのかな。悲しいなあ
170.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:25paGlJp8h0このコメントに返信
生理でも他の理由でも隣で具合悪そうに仕事されるより休んでくれた方が良い。
気軽に他の人が休んでくれると自分も休みやすくなるから権利はどんどん行使してほしい。
171.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:26PTbn1BB70このコメントに返信
なんだ、年寄りのやっかみか
自分が働いているときに休んでいるのがずるいとか羨ましいとか、幼稚園児かな？新しい子のそれと同じくらい、いや、もっと多くおやつがもらえて当然とか？
どうせ、堂々と多く取ってんだろ？自分で勝手に余計に働いて文句言ってんだろ？
会社の決まりでなにも問題が無いならそれ以上でもそれ以下でもない
172.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:295nKQMu7g0このコメントに返信
※2
あなた本当に女ならものっすごく共感性に欠けた人なんだろうね。
個人差って言葉を頭に叩き込んだほうがいいよ。
173.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:30pmX.Hp0L0このコメントに返信
この女もう生理あがってるからまだ生理がある女を妬んでるんじゃね？
174.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:31onur42pX0このコメントに返信
で、その君のいう今の時代の先進国でも賃金格差はあるんだけど？
1番格差が少ないスウェーデンですら女は男に比べて13%給料が少ないんだけど、それが勤続年数や産休育休によるものじゃなくて単純に能力差だとしたら女が男に比べて無能なの？
あと、昔に比べて生理休暇を取る人が減ると同時に賃金格差も是正されてきてるから、少なからず格差との関係はあるでしょ
育休は取りたきゃとればいい、そいつの給料減ってもいいならな
175.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:31onur42pX0このコメントに返信
174は※162あて
176.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:36GL.maBzR0このコメントに返信
日本の会社も、使えない人を容赦なくリストラ出来るようになれば、
働く方も必死になると思うんだよね。
177.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:3956Rrsbwn0このコメントに返信
だって社内規定でそうなってるんじゃん
だから使えるもんは使っただけだろ
これズルイって女は自分はズルするつもりって意識前提なこと気付けよな
生理はマジで個人差あるから
高校の頃、生理痛ひどい子を馬鹿にして学年女子巻き込んだ大げんかになった私が言うんだからその反省を生かせ
178.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:43266QS6A90このコメントに返信
嫌ならてめーの社長に訴えろよ笑笑
契約書に書かれてる事を行使しただけで何騒いでるんだよ
179.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:43Gs03..XS0このコメントに返信
※174
だから今はどんどん良くしていこうって段階
スウェーデンもなるべく格差を減らそうとしてる段階だろう、日本も遅れ気味だがそう
そもそも育休産休理由で賃金格差があるのはしょうがない、のしょうがないが何だかわからないが
合法にしろってことなのか、文句言うなってことなのか
先進国なら少子化解決に必要な出産育児の妨げになるような企業を良く思わないよね
この際生理休暇は病欠扱いのところも多いから置くが、育休産休で差が出て仕方ないなら少子化は進むだけだ
お前の通りにやったら男は育休も取りづらいままで親権も取れないまま
まあ、男の敵は男なのは知ってたから驚かないが…
180.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:468TGwtwJu0このコメントに返信
生理重い人は立てないくらいフラフラになったり吐く人もいるから、無理して来られるより休んで欲しい。
同じ女でも痛さは人それぞれだからしょうがないんやで
181.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:51F34W0Ona0このコメントに返信
会社が承認出してる以上問題ないだろ
有給だの使わないのは勝手だけど使ってる人間を妬んで悪口言うなんてみっともない
182.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:52AAgieUKF0このコメントに返信
そう思うなら、自分は生理休暇も有給もとらずに働けば？w
サビ残はお好きなだけ何百時間でもやればいいと思うよw
183.
鬼女名無しさん2017年03月27日 12:54xCeGscZp0このコメントに返信
生理休暇って査定に響く欠勤扱いにならないだけで無給の所が多いんだけどな
有給にすると女性だけ月1有給休暇が増える事になるからさ
184.
鬼女名無しさん2017年03月27日 13:00AYmfD.nq0このコメントに返信
生理休暇が有給なのって珍しいと思ったけど最近は多いのかな？
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