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新人社員の行動に先輩社員が驚く「ゲームの発売日だから休む」「電話の出方がわからないから代わりに出て」


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「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」という問いに対しては、約7割が「はい」と回答。
「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
「接客業なのに、お客様に対して『ハンパないですよね?』とか言っちゃう」(20代/女性)
「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)
「『明日雨なので休んでいいですか?』」(30代/女性)
「電話に出るように言ったら『出方がわからないから出てください』と言われた」(40代/女性)
 「後輩・部下を本気で叱ったことはありますか?」という設問には、約7割が「いいえ」と回答。3割いる「しかった人」の理由は以下の通り。
「電話営業中、クレームを受けるなど自分の都合が悪くなるとシステム異常を装ってわざと電話を切っている後輩がいたので。このままではその後輩がリストラになると思い叱りました」(30代/男性)
「帰ろうとしている若手社員に確認事項があって声をかけたら『その話、2分で終わりますか?』と嫌な顔をされた時はさすがに頭にきました……その一言がなければ一瞬で終わったのに」(40代/女性)
「イベント系の仕事なのですが、会場スタッフの後輩が会場内でポケモンGOをしているのを目撃してしまった時」(20代/女性)
 このように価値観が相いれない新人を「モンスター新人」と呼ぶこともあるが、「後輩・部下を持ってよかったと思ったことはありますか?」という問いには約6割が「はい」と答えている。理由は以下の通り。
「人生相談されたり、ついてきてくれているのを感じた時」(50代/男性)
「仕事を積極的に教わろうと前向きな後輩がいました。少し厳しく教えてきましたが『叱ってもらったことが異動先で大変役に立ちました』とお礼を言われました」(40代/女性)
「年上の部下ですが、責任者である私を立ててくれ、厳しい業務でも素晴らしくサポートしてくれている」(20代/女性)
 その他、新社会人に向けて「ポジティブが基本」「肩の力は程よく抜いて」「失敗は成功のもと」「しなくていい遠慮もあるから、何かあったら先輩に相談してほしい」などのアドバイスの声も目立った。
「スーツで腰パン」「仕事中ポケGO」 “モンスター新人”に感じるギャップは?
http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/1703/07/news100.html
3
30年前から
5
人事の無能さに驚けよ
7
有給の理由なんてなんでもいいだろ
10
理由なんてねえよw
11
有給の理由聞くとかブラック臭え
15
ウチもゲームの発売日休む奴いるけど何が悪いか分からん
16
有給の理由なんかどうでも良いだろ
17
理由聞かれる時点でブラック
20
オレ新入社員じゃないけど電話は誰かに出てもらってる
電話怖い
40
>>20
失敗したら俺に電話取らせた奴が悪いと割り切るとか
25
おっさんだけど、別に良いと思うよ
有給の使い方にイチイチ口出す方が野暮
30
流石にネタだろ
36
もうすぐ3年目の奴が最近休みまくってる
やめちゃうんだろうな
49
有給の理由は要らないだろ。
ただ忙しい時には取らないで欲しい。それだけ。
56
有給の理由は言う必要はない
74
電話出たくないわ
なに言ってるかわかんないし
88
一方弊社は有給をとらないとじょうしから怒られる
100
家事都合(ゲームの発売日)
111
電話の出方ぐらい会社で決めてあるだろ
122
地位と金と休暇が欲しいんだよ
俺の上司は備えてる奴がいねえ
そんな奴の何を見習えばいいんだ?
そいつらと同じ事してたら失敗するのは明白
172
ゲームは全く問題無いだろう
何が悪いのかがわからん
224

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