営業車のドラレコのデータを人事に回収されることになった
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>21 ：ID:XSfTEZVld.net
>こんなことして何になるんだろうな
>デメリットしか感じない
>馬鹿な会社
コイツも後ろめたい事があるんだな。
これは、運が無かったとしか言いようが無い
車上荒らしに関係する部分だけチェックして
あとは見てもスルーしてくれるよ
たぶん
車の中で、しかも社用車でAV見るとかアホすぎるわ
常にエロいもの見てないと気が済まない性欲魔人なの？
ドライブレコーダーって基本すぐ目の前がフロントガラスで室内の様子なんて撮れないと思うんだけど
どうやって盗まれたものの位置確認すんの？
↑ドラレコには車内外両方写すタイプもあるんやで？
何言ってだコイツであるとしたら軽い口頭注意で終わるでしょ
警察等会社外まで提出になったら終わる
車上荒らしが証拠隠滅のために念のためメモリーカードを盗っていく可能性だってありうるだろ
犯人のせいにしてメモリーカードを破棄するのが最善手
※5
タクシーとか乗った時見てみると良い。
客席側もバッチリ撮ってるから。
社用車でAV鑑賞はなかなかのつわものだなｗ
詰んだな。開き直りなさい。
レコーダー付いてる車で
なんでそんなことしてたんだ・・・
俺なら見逃してやらんでもないが、あんま参考にはすんなよ
お、おんせいも録音してるのか?
俺も営業だけど、さすがに仕事中にAV鑑賞は理解出来ん
勝手に編集したら
証拠能力なくなるんじゃなかったかなー
編集した時点で解雇覚悟するしかないと思うけど
解雇なんて面倒なだけだし、成績出してれば見てみぬふりだろ
出していないor嫌われてるなら、ネチネチ詰められて自主退職に追い込まれるかもしれんが
「10分間av女優の凄テク我慢できたら生中出しセ○クス?！！」
松本メイと湊利久と早川瀬里奈は整形怪獣だからセーフ
短い動画が何個もある感じだろ。
じゃあやばい奴だけ消してもばれないじゃん。
何がやばいんだか。
会社勤めのAVオナニー野郎から無職のAVオナニー野郎に進化だな、おめでとう！！！！！！
メールで送るならヤバイのだけ消せばいいじゃん
俺ははなから切ってる
サボってるのバレたらめんどくさい
カードのメモリー少ないと上書きされるから
そんなに心配いらないと思うけどなぁ
ヤバイファイルだけ、0 kbのファイルをリネームしておけば良いだけだろうに。
誰か教えてやれよ。。。
メモリーカードを確認してやばかったら消すとか出来ないの？
ドライブレコーダーの記録を編集するなどのコントロールできる知識、スキルがないのに、レコーダーの監視下で平然とプライバシーを晒す。
監視カメラに向かって下半身剥き出しにするようなもので、そこに人間がいなけりゃ誰も居ないのと同じだと思い込んでいる。
眼の前にいる気弱そうなヤツの背後に誰かいるのかも考えずに、小突き回して、あとで組事務所に連れて行かれるチンピラと同じ。
目の前に見えるものの、その先を考える事ができない人間を愚者と呼ぶ。
ドラレコで録音されてる中AV鑑賞は一回痛い目見といたほうがいいレベルの間抜け
人生の勉強代だと思ってｱｷﾗﾒﾛﾝ
変にデータいじって車上荒らしとグルだと疑われるほうがよっぽど厄介だろ
でも運転の眠気覚ましに性欲のムラムラは結構効く
ワイも運転睡魔来た時は相性の良かった女とのアレコレ思い出すと睡魔がどっかいく
チェックされても全員に知られるわけじゃないだろうし妙な事して逆に疑われる方が危ういのでは
その車上荒らしにあう前後10分くらいだけ切り取って送ればいいんじゃねぇの？
どーせマイクロSDだろうから電気でも流して読み取り不可にしとけ。
何か言われたら「さぁ？静電気で死んだのかも知れませんね。こちらでは確認してないんでわかりません」で1回は逃げられる。
そしてこれに懲りて真面目に働け。
日付出るだろうし、その日のその時間だけチェックして終わりだろ
まぁ自業自得だな
犯人出てないなら狂言疑われてるんじゃないの？
そうなら全部調べられる
※14
映像は録音できないよ
車上荒らし前後だけ確認ならワンチャンあるだろ
８割方アウトだけどな
普通なら見逃す。というか気にもしない。
そんな長時間観る事は絶対にない。1回でも
防犯カメラの映像を調べてみれば解る。
ずっと音声を出して等で調べるなんてただの拷問。
会社は社員をなんだと思っているふざけるな
会社に痛い目を見せるためにSDを改ざんしてやれ
提出する前に磁石かなんかでデータ壊せないかね？
英気を養ってたり、陰口を同僚等に吐き散らしてなかったと考えれば立派だろ
歌うってのも発声練習みたいなもんだし
普通にフォーマットして電源少し外して動作してませんでしたで終わりだろ
足りない脳みそ少しは使おう
やばいと言いつつ編集の方法も調べないのな
ただのバカだ
いや下手に編集とかしない方がいい。
これを根拠に人事評価、もしくは解雇されると労使協定違反になる。
しかも「就業の監視を事後通知する」に相当するので、労働系の弁護士が聞いたらすっ飛んでくる事案だ。
間違いなく口頭注意で終わる。
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