説明会で離職率に突っ込んだ結果wwwwwwwwwwback

説明会で離職率に突っ込んだ結果wwwwwwwwww


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頭が可哀想な人か
もう春なんだね
これ別に良い質問やろ
就職してからグチグチ言うより
はじめに聞いたほうがいい
何が問題なのかサッパリ分からない
俺が入った会社は3年で離職率10割だな
年棒制になるまでは20?30時間程度の生活残業は必要
自分の経験を踏まえてスルーしてくれる上司は有能
70時間でもスルーする上司はダメ上司
100時間でもスルーする上司は〇んでくれ
今は3年離職率とか全然あてにならん。
俺の前いたIT会社は3年間、楽〜な新人専用部署で
飼い殺しにして、わざと必要以上のスキルをつけさせず
逃げられないように処理してからデスマ部署に突っ込んでた。
つか企業の内情を探るのは就活者として当然の権利だろ
安全に安定に確実に働く為にはさ
ここ否定し始めたら、もう日本のリクルート事情完全破綻
突っ込まれてキョドったりイライラする企業はお察ししろ
激務で離職率高くても割かし多めに給料もらえる会社あるからな。離職率といっても何人採用するかにもよる。
6人採用して3人は退職して(離職率50%)あとの3人は満足している可能性もある。
臆せず聞いた方がいい質問もあるが、安易に偉そうなこと言うもんじゃない。
無駄にSランとか付け足したのがアホなだけで、
質問は別に構わんだろ。
まぁ離職する最大の原因は職場の人間関係だからね。
ブラックかどうかの指標にはあまりならんよ。
こういうので一斉に叩くか高学歴ごっこするかみてるの好き
離職率が高いっても企業が放置してるかどうかは分からんだろ
色々と改善努力をしてても、能力ないやつは辞めるし、あるやつは転職しちまうからこの数字なんだよwww
改善努力なんてのは常にやってるっての
バカ学生のイキリ発言にしか聞こえねーから
保険の営業、3年後に同期あんまり残ってないって元ツレがいってたなあ。
商社マンとかもそうだけど、押し売りみたいな事をする商売って心身ぶっ壊れる率高いんだろうね。
参考になるンゴねぇ…
放任主義なら仕事できなくても怒られないんだろうな^?
3年3割、5年5割はたかすぎぃぃぃぃw
その情報が知りたいわけではなく、おおよその見当がついていながら聞いてるのが見え透いてる時点でなぁ
こういう奴は雇わないに限るね
まあ、離職理由なんて聞くまでもなく予想できる事だしな
突撃する俺かっけーしたいんだろ
就活である程度以上の学歴なんて等しく飾りでしか無いぞ。
そこに気付かん根暗高学歴がワープアになっちゃってる現実w
※2
初めから自分の中で答え出てるくせにわざと聞いて相手困らせてるだけなのに?
ホントゆとりって頭悪いくせに根性もひん曲がっててクズしかいねーな
早くまとめて隔離してミキサーかなんかにかけられて粉微塵になってくれねーかな
就活においては下手に出ずにガツガツ聞いてもええと思うわ
こんなこと聞いてないって後からわかっても会社は嫌なら辞めろって言うだけでなんの責任も取ってくれへんからな
自分を守れるのは自分だけやぞほんまに
※20
言質を取る意味も分からないのか・・・
まぁレッテル張り野郎ならその程度だろうな
でも後から起業する気なら、それくらいの会社の方がいいぜ。
俺は3年いて、社長除く一番勤続年数多くなったことあるけど、経営とかあらゆること教わったよ。
脱落者は甘いんだよ。
社会を舐めてる。
俺は大丈夫。
アルバイトで培った根性あるからね!
と言っていた奴がだいたい攻でやめていく現実。
某焼肉チェーン店なんて一年後には新入社員殆ど辞めて
二年後にはほぼ残ってないレベルだった
とある家庭教師の会社は1年経たずに新入社員全員が辞めて行ったなぁ……
社会的には大勢多数の救済になってるよな。
どんどん言っていい。
老害を潰すのはゆとり。老害が度肝を抜く素っ頓狂で時代を築け
年賀状いらない、お歳暮いらないって風潮が出てきたのは正直感動した。期待してるわ
こんな離職率のデータだしてる企業なんてそもそも就活生寄り付かないと思うが
F欄とか馬鹿にしても最高学府を出てんだぜ? その程度は当然すんだろ
加えて今は完全な売り手市場だしなー
企業の側が下手に出ないと取れない状況だぜ?
ブラック企業はまずこんなデータ公表しないか粉飾するよw
いいんだよ企業側が品定めするだけじゃないんだから
離職率が高いのは門戸が広すぎるからだよ
ばかぼけあほむのうはげでぶちびほうけいおたくでも
採用するだけして使えるなら昇進
使えないなら、担当者がいうように残業をせざるを得ない環境で
給料も上がらずに辞職する
こういう頭でっかちなやつって何の仕事してもつづかないだろ。
就活で大喜利しかけてくるんだから、企業もカウンターされても仕方ない
しかもまともな主張だしな
ネットだと100時間残業自慢とかありふれてるけど60時間でも辞めたほうがいいよ、マジでクソだったから。できれば最低でも30時間以内、いければ5時間以内目指せ
他の就職者を助けてくれる良い奴やんけ
こういう質問は聞きにくいのが普通やぞw
高卒のワイ低みの見物
キャリアアップのために資格とってスキルアップするやで?
大学生って感じ。
最初から離職率分かってるなら、言おうが言うまいが一緒でしょ
わざわざ口にするから性格悪いなーっては思う
虚言癖の奴って就職できるの?
入ってみないと分からない部分があるから、しょうがない。トヨタなんて40から出来ない奴は首になるでしょ。
自殺者も電通と同じく多いし。
経験を経てから名ばかりの管理職にされるケースも
多いから、5年じゃわからない。
就活が一回で終わるなんて思ったら大間違いだぞ。
大抵のやつはまた就活するんだからな
データ公表してるだけマシだなあ。
適材適所。能ある鷹は爪を隠す。最後は今の民主を念頭に置くとあれだが、最初から出来る人間なんていねえわ。
女だったら育休の日数聞くといいぜ
これで福利厚生にどれだけ力入れてるかわかるから
因みに資本金2000億の企業から去年内定もらったけど3年って言われた
大企業や福利厚生に力入れてる企業は2~3年
仕方なしに育休取らせてる企業は1年以下
育休の経験がない所は....
就業経験ない生意気なやつがネットでブラック企業の話を読んだだけで知ったような口をきく。
まあ人事担当者も仕事でやってるわけだからちょっとは手加減してあげような
大手子会社のお得感は抜群。
この俺が保証するわ。
すごい所だと10数人雇って2カ月で離職率100%とかあるぞ
こういうのどんどん聞いたれ
離職率含めそれでもマシな方やで…
それでも世間知らずや社会経験的には良い経験にはなるし、フリーよりかは固定給って安定がある…
何が正解で自分に合ってるかは色々と試行錯誤していくしかないし難しいトコや…
歳を取れば守るべきものも増え情熱も無くなるからな、冒険できるのは若い頃だけというのもある…
10年以上前やが、3年後離職率90とかいう某有名ブラックもあったもんだ。
うちは次の自分の夢に繋げるため勉強していく所とかなんとか言ってたわそこの説明会では。
色々理由はあるから数字データだけでは一概には分からないので、それを踏まえてこうやって聞けるのは有能だと思うけどなあ
ただの糞ブラックでしたって落ち(周りも含め1もそう判断したという意味)だから闇をつついちゃったねって雰囲気になってしまっただけで
※39
出来るぞ。むしろいいとこ行くぞ。
もちろんバレない嘘を吐ける程度の知能があることが前提ではあるが、まぁ狐とタヌキの化かしあいだからな。
この質問ができるならニッコマじゃないだろ
これ高いのか・・
※40
それ本当?
40前後で課長にして、3年で使い物にならないのを海外異動命令され、辞職の道あゆむ感じなのか?
離職に目が行きがちだけど
放任主義で残業多い・・・サンキューイッチ
どんな回答だったら3年離職率3割、5年離職率5割の会社に入るんだよ?
ワイ2017卒入社するところは新入社員200人超&離職率2%未満高みの見物
ワイ、
it系フリーランスで月80万

アフィリエイトで月20万
の勝ち組です


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