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子供のことで休んだり配慮する勤務形態なんだから、やりがいのある仕事を任されなくても仕方ないと思う


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入社こそ私の1年先輩だけど、産休育休を各1年半、2人分とっているし、
第1子出産後に復帰して以降は時短勤務で出張・残業なし、急な欠勤も多いので、
代わりのきかない仕事は任されていない
私はまだ子供がいないのでずっと出張残業ありで普通に働いてきたので、
もはや経験年数的には私の方が上
この度ベテランの先輩が退職することになって、
その後釜の、少し難しいけど成果も華々しい案件を私が受け持つことになった
そしたらAが激怒。なんで!?私の方が先輩でしょ!?って。
仕事の割り振りを決めた上司が、いや、この案件は時短勤務の人には
ちょっと任せられないし…って言ったら、じゃあフルタイム復帰します!って。
でもフルタイム復帰したところで、これまでの経験年数が埋められるわけではないし、
子供の急病とかで急な欠勤は相変わらず多いし…。
産休育休を経ながらもキャリアを続けていくのは私は良いことだと思うけど、
休んだり子供がいることに配慮する勤務形態にしてもらっているんだから、
やりたい・やりがいのある仕事を任されなくてもそれは仕方がないと思うんだけどな
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831 :
やっぱりまだまだ女性って不利だよねぇ
男性なら産休はもちろん時短勤務なんて滅多にしないし
父子家庭でもなければいつ子供のことで休むか…なんて思われないのに
女性の活躍を!と声高に叫んだところでこういう社会じゃ到底無理だし少子化も止まるはずがないよねぇ
833 :
834 :
キャリアがつめなくて大きな仕事を任されないの自体は仕方ないにしても
やむにやまれずそういう勤務形態なのに神経わからんって思われちゃうんだなぁと
ただの感想だけどね
835 :sa : 2017/02/11(土)09:34:16 ID:o4H >>834
あなたのような書き込みでいつも思う疑問なんだけど、あなた学生時代に必死に勉強した?
特に高校時代に。
少なくとも高校時代に必死に勉強だけをしていれば大学なんていくらでも選べるし
いい大学行ければ就活で有利になるなんて50年以上前から小学生だって知ってる常識だし
今なら他人の経験談の情報なんていくらでも手に入る。
で、あなたのように簡単に不公平を口にする人って
なぜか例外なくやるべき時にやるべきことをやってないのに
なぜか後になって「あたし選べない」って不平等を叫ぶんだよね。
あなた個人に選択肢がないのはあなた個人の生き様の結果に過ぎないんだって自覚したらどうよ。
836 :830 : 2017/02/11(土)09:34:34 ID:fGg >>834
時短勤務とか、急な欠勤は神経わからんと思ってないよ
他にもそういう人はいるし、私もいずれそうなるかもしれないし
そういう勤務形態なのに、やりがいのある仕事はしたい!!って主張するところが神経わからんと思ったの
837 :
キャリアが乏しいことや、制約がある勤務条件で勤めていること自体は
誰も批判していないぞ。その人たちのことを神経分からんとは誰も言っていない。
そのなった状況を理解しないで、自分が望めない他人の地位や役職を
欲しい欲しい自分が選べない何で不公平だとか
喚きたてているのが神経分からん扱いされているのよ。
女性でもちゃんといるよ、子育てとかそんな条件をクリアしたうえで
上級職にいる人が。(相当の苦労やハンデがあったとは思うが)
838 :
結局さ、その個々人のそれまでの普段の行いがすべてなんだよね。
「義務」と「権利」、どちらが先かってやっぱり人の社会ってどのレベルだろうとには
義務を果たして初めて権利って生じるべきだと思う。
人って一から十まで「感情」だけで生きる動物だから期待以上の義務を果たしてくれる人には
優遇したくなるのは普通の感情だし、やってない人には冷遇したくなるのはごく自然なんだよね。
839 :
学生時代の勉強が関係あるかな?
いくらいい大学いい会社に行けても産んだら戦力にならないって風潮だと
結局キャリア空くことには変わりなくない?
というか、男性だとそこそこ頑張ってレールに乗れればほぼ安泰で
女性だとなんで必死で頑張らないとダメなの?
私個人というよりいろんな人が各々の家庭ごとで子供を持ってもキャリアが積めるような
勤務形態が選べる社会になればいいと思わない?
男女関係なく家に入りたい人は入ればいいしキャリア積みたい人は積める、みたいなね
長期間の休みだと仕事がしにくいなら父親が月水金、母親が火木土の出勤にするとかさ
>>836
うん、だから子供産んだら現状そういう勤務形態しか選べないのに仕事したい!って主張すると
ただの願望だったとしてもそう思われるんだ、切ないねって思ったの
842 :
じゃ自分でそういう会社作ればいいと思うよ。
自分ではやらず、ただ与えられることだけを求めて
それが手に入らないと社会が悪い会社が悪い、勉強もしたくない仕事もしたくない。
でも都合よく簡単に金と仕事がほしいなんて寝言ほざいても
引きこもりからぐらいしか賛同も共感も得られんわな。
843 :
同意する。
理想論なのはわかってるけと、全員が働き過ぎなんだよね。
少子化は大問題なのに、今までの
専業主婦ありきの男の働き方が当たり前のままじゃ
誰も子供産めなくなる。
845 :830 : 2017/02/11(土)10:07:11 ID:fGg >>839
女性ばかりが仕事のセーブを迫られる風潮は不公平、とは私もちょっと思うよ
私の姉も子持ちで働いていて、839の言うように、子供の急病とかで急な欠勤が必要な時は、
曜日によって義兄が休んだり姉が休んだりしているみたい
でも義兄みたいに快くそれを許してくれる職場ばかりじゃないだろうしね
その姉が言っていたんだけど、どうしても制約のある勤務形態をしている間は
他の人に負担をかけてしまっている。それでもキャリアを積んでいるのは、
今現在じゃなくて、子供の手が離れてもっと思うように働けるようになった時に、
ちゃんと自分のやりたい仕事をやれるようになるため、って
だから先輩Aも、いずれフルタイムや残業出張OKになった時に、
やりがいのある仕事したい!ってことだったら、それはいいと思う
本当はやりがいのある仕事したい、後輩に取られて悔しい、って胸の内で思ってても良いよ
でもそれを表に出して上司に掛け合うのは違うよね、と
846 :
結果的に母親になったら諦めなならん
847 :
子梨や独身はそういう負担が無い分仕事に力を注げてるんだし、
>>830の先輩が焦る気持ちも分からなくはないけどあれもこれもは思い違いとしか言いようがないよ。
849 :
〇〇がもし明日来ないと困るからって他のセクションの関連業務の納期を早めさせたりする必要があるから
上司も他のセクションへの配慮とか必要になるし
どっかで仕事に全力注いで親戚に昼の世話お願いして、
目標額貯めたから子供とゆっくりしようと思ったら子供の自我が出来上がってて
「今更母親面すんなよ」って言われたスレあったな。子供と一緒に居ないと愛情が伝わらないことは事実だし
長時間労働が是正されたとしても、夫婦でよく話し合えとしか言いようのない案件
851 :
個人的には制度を変えるなら妻が産休育休とったら
強制的に同じ期間夫も育休を取らされるシステムにすべきだと思ってる。
女性を雇用した企業ばかりが一方的に負担するなんてどう考えてもおかしいし、
育休取らずに妻の丸投げの夫の社内評価が維持できて
育休とった妻の社内評価だけが一方的に下がるなんてのもおかしい。
妻ばかりが権利行使を強制させられてその結果評価が下がり夫は無傷ってのは納得いかん。
今は3%にも満たない男性の育休取得が100%にすれば
育休取得による女性の評価下落も緩和できると思うだよなぁ。
まぁ結果的には子供持たないことが出世につながることになるかもしれないけど
それは個々人の選択肢ということで片付けていいと思う。
ただ出世の格差の現実ってすさまじいからなぁ。
そりゃ男性たちが必死になるのもうなずける。
852 :
育メンとか育児をしない男を父とは呼ばないだっけ?言葉ばかりで実際はほとんど変わってないもんね。
母親にばかり負担を強いるのはいい加減にして欲しいと思う。
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コメント
835のズレっぷりに頭痛いw
強制的に夫に育休をとらせたところで育児家事やるとは思えん、遊び呆けて「育児家事は女の仕事!」ってほざくのがオチ
優良夫ならなにも言わなくてもやってくれるよ
会社が法令で定められた以上にお荷物に配慮する義務はどこにもないからね、仕方ないね
手がかからなくなったらバリバリやるか、子育てはベビーシッター等お金で解決するかしかなかろ
私もバリバリ仕事したい! は自分の上司じゃなくて自分の夫に訴えることだよね。
妻にだけ育児の負担が寄るのがおかしい!ってことなんだから。
仕事バリバリしたい人は偉いなとは思うけど……自分は仕事は時短だなんだで難しい案件から遠ざかっててもいいと思っちゃうクチだし。
ブランクは置いておいて、本当にフルタイムで働けるのかと
子供が急病で、って早退する未来が見える
気持ちも何となくわかるけどね、苦労しながら仕事と家庭とやり繰りして、
でも後輩に抜かれるw
でも、いきなりキャリアアップ図ろうとしてもムリでしょw
しかも超便乗っぽいじゃんw
報告者だって結婚して子供で来たら、どうなるかわらないんだし
先輩Aは焦ってモメると損だと思う。
 
ID:mzEおかしい。願望じゃないだろ。実際口に出して希望してるだろ
報告者が言うように、時短やめてフルになってからならともかく
時短で突発休み入れてる状態で言うべき事じゃないのに
※2
そうではなくて制度上女が一歩的に不利になるようなことは改めろってことだろ、
強制的に夫に育休をとらせることがその方向性にそって良い安かどうかは分からんが
優良夫であっても今は育児のために会社休むとか言ったら出世は諦めろって言われかねない
状況だからそれを何とかしろって話だよ。
欧米みたくベビーシッターが一般的になればいいのかね。
まーでも実際妊娠出産でブランクのある女性はキャリア積むうえで不利ではあるよな
ただそれによって女性を優遇するのは男性差別だと思うわ
産休じゃなくて、誰でも自由に休暇を取れるようにしろ、てずっと言われてるから
自分も仕事しながら子育てしてるけど、やっぱり仕方ないのかなって思う。
子供が急病とか参観とかいろいろあるしね。
正直同僚に負担かけてるなと思うこともあるしね。
わたしより5歳下の同僚がこの間結婚したんだけど、いつ子供できるかわからないから
正直ものすごく肩身が狭いよ。自分の時はものすごく助けてもらったから、彼女が子供できたらできるだけ協力はしたいけどうちもまだ子供小さいし。
ほんと難しい問題だよね。
米9 高いのにシッターの質はピンキリで、虐待事件とか結構多いよ、、、。
もちろんそれを復活させるべきとは言わないけど、
昭和の頃の、男は仕事・女は家庭という区分けは、あれはあれでうまくいっていたんだろうなとも思う
今みたいに家計を支える人が最低賃金水準で働くってことも、そうそうなかったろうし
月水金は夫が働き、火木土は妻が働く。
これ最高じゃない?これぐらいでいいんだよ実際。
ほんとみんな働きすぎなんだよ!
個人的には性差の話だと思うけどな。妊娠というシステム上役割が違うわけだし、子孫を残すこと以外にも体力等も含めて完全な男女平等は無理だと思ってる。
勿論その差を少なくしようという考えは悪くない。が、それで種が残せなくなってるなら悪と断じれるのではないだろうか。
この話の肝は権利を行使した結果、割を食ったとい話ではなく、その権利を尊重されただけの話。
自分を省みないであれも欲しいこれも欲しいとだだをこねる子供。
15
単純に考えて給料半分だな。そして雇用者側は事務等含めてコストは倍以上。そして男性の体力に依存する仕事も考えると労働者は足らなくなるだろうな。
これ男社会だともっと厳しいんじゃないの
普通に頑張ってそこそこ成績もあったのに、いきなりいくつも年下の優秀な新人がぽーんと抜いて管理職、とかわりとよく聞く話だよ
育休二人分とって時短勤務で急な欠勤も多くて、「そんな人に重要な仕事は任せられない」って本音はまぁもちろんあるだろうけど
実際のとこ一番Aさんに配慮した采配だと思うわ
はっきり言ってこれは制度の問題ではない
これを制度のせいにしてるから日本の女性が叩かれる。
出産育児は女性がメインで行う風潮という性差の部分の話と
(育児、介護、病気等の)個人的な事情で十全に働くことが出来ないから
仕事内容が限られるってのを分けて考えない人が一番の癌になるんだよなぁ
どっちかにすれば?
社会で活躍したいのなら結婚・出産なんて初めからしなければいい。
あれも欲しいこれも欲しいは通用しない。
先輩が先に育休をとって、復職後に時短で復帰。
子どもは急に発熱したり、おたふくかぜ、はしか等
急に欠勤せざることも多いんだから、優先順位を割り切って働けばいいのにと思う。
子どもはいつまでも赤ちゃんのままじゃないし
成長につれて、仕事と家庭育児の配分も変えていけるんだから。
それより、むきになって花形の業務をやりたがる先輩の性格が
今後の業務に差し障る気がするけど。
男だとレールに乗り続ければほぼ安泰って…
なんにも分かってないじゃん
800万とか1000万とか貰えてかつ安定している企業は一流大学の成績上位者がほとんどだし、そいつらと出世のために椅子取りゲームして勝ち抜く必要があるんやで
世間知らずから見れば、そこそこ頑張るくらいでレールに簡単に乗れると思えるんだろうけど、実際は一瞬でも気を抜いたら脱線する社会だぞ
つーか夫も妻も同じように育児休暇を取るような社会にしたいんだったら、年収は諦めろよ
一人で800万以上稼ぐんじゃなくて、300万足す300万の2馬力だったら実現できる話だろ
>>9
サム&キャットだったかな?今NHK教育で夕方にやってる海外のコメディドラマがあるんだけど
アリアナグランデが演じてるキャットっていうかなり頭の弱〜い女の子の職業(バイトかも?)がさ、ベビーシッターなんだよね
もしかしたら、こんな子がベビーシッターとかwっていうとこまで含めてギャグなのかもしんないけど…
日本ではとても任せられないような人にもシッターを任せざるを得ないような状況なのかな、欧米は…と思うと、子どもの安全を考えるととてもそれが正解とは思えないんだよね
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亜季「ふいうち」

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