大企業の面接を担当してるんだが最近の女学生やべえｗｗｗｗback ▼
大企業の面接を担当してるんだが最近の女学生やべえｗｗｗｗ
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面接のときに[何か質問ありますか？]って言われて実際全く質問無い場合どうするの？
無理矢理考えて質問しても何かおかしいだろうし
採用担「当社を志望する理由をお答えください」
ワイ 「御社の企業理念を?そこに共感し?自分の力を御社に生かしたくて?」
↑
だいたいこの謳い文句言ってりゃ余程変な経歴じゃなきゃ受かる
面接前に顔でしぼってるからじゃねーの？
元就活生やが確かにこんな間抜けな質問するやつおったわ
面接なんてもう単なる嘘つき＆誇張だらけの意味のない騙し合いなんだからさっさとこんな風習無くせばいいのに
仮に面接するにしても、問題あるか無いかの参考程度で雇うかどうかは別の所でテストした方がよほどまともな社員確保できるよ
新卒の女は婚活しにきとるんやぞ
きちんと働いてくれる女性は中途が良いよ
仕事の内容でなにしてるんですか？って聞くのってそもそも企業について事前にリサーチしてないアホ学生だけだぞ
まともな人間なら面接前にどんなことしてるかなんてネットとか利用して調べるっつーの
女は特にブラックやらホワイトを気に掛けるな…本来俺の仕事じゃないけど俺の部署にも人材を入れる事になって面接に同席したんだけどマジで表面をなぞる程度の話しか聞いてこないし（あぁコイツはウチの会社に興味ねーしHPすら確認してねーんだな）と思うわ、仕事が生きがいって奴以外はホワイトかブラックかで判断するのは間違ってないんだけどそれを上手くやんわりと聞くくらいの知恵は見せてくれ、こっちは鋭いから確実に悟るけど、ストレートに球を放つなって意味で言ってる、採用されれば珍しくホワイト環境なんだけどな。
聞かなくても解るような広報をしてない時点で無能人事だろ
※1 そういうのは面接に行く前から考えてるのが当たり前だぞ、自分が本当は分かってる事を質問にしてみるのもいいぞ。
「この業種ならこういった話をされるだろうな、ならこれにはこの質問を投げよう、踏み込んだ質問だからこっちがどこまで理解しているかを面接官に伝えやすいしアピールになる」とか考えた方がいい。
そもそも面接で仕事の内容って普通聞くか？
事前に調べてるのが普通なんじゃねえの？
そういうこと言う奴らは顔採用でええやろ
ちゃんと「何かしたい！」と訴えてくるやつだけ別枠で確保すればいい
そういうアホしか集まらない会社だってことだろ
>男でブラックですか？って堂々と聞いてくる奴はそう>そういないけど、女は堂々と聞く
男学生「女GJ!」
就活中に仕事内容について聞いてもふ〜ん…としか思わなかった
インターンシップで実際の地味な仕事をやらせてもらって少しなるほどと思い、
入社してからマジで地味な仕事の連続で、しばらくしてようやくこれが仕事内容かと実感する
自分の仕事を学生の頃の自分に説明しても1割ぐらいしか理解できないと思う
どうせ顔面偏差値で採用するんだから内面まで文句言うな
就活生が面接受けに行く会社の事を、当然調べてると思ってるだろ？
でも実際はそうでもない、そういう奴をふるい落とすための質問だよ。
そういうのを聞くように指導してるんだよ
くだらないよな
どうせ女なんて顔採用される確率が多いんだからどうでもよくね？
上位国立大学卒、資格をたくさん持ってる、バイトやボランティアなどの多種多様な経験あり、何らかの賞で全国1位取った
ぐらいじゃなきゃブスなんて採用されんで？
女性を社会進出なんて何も良い事がない
女はガキを産むだけのロボットなんだから
それしか価値ねえのにでしゃばんな
興味ない仕事でも金のためにするやつはするだろ
なんでいちいち興味持たなくちゃならねーんだよ
もっとビジネシライクにいこうや
女でも働きやすい環境ですか？(結婚したら辞める気満々なんで昇進とか興味ないです。別に昇進とかしなくていいからクビにならない程度の気持ちでノルマだけなんとなくこなしていくだけですけどそれでもいいですか？)ってことだよな。
結婚したら辞めていくし主婦なんて楽な役割が存在するから仕事女の方がしづらいんだろうが。男に当たるのなんえ論外。男女比とか聞かれてバツが悪いような顔するのも男ばっか。
性別じゃなくてほんとに能力で雇える社会にしてほしい。
女だけいいとこ取りしていってるわ最近
女が多い職場って大抵駄目になるんだよ
結局勉強はできても、周りと合わせようとしない馬鹿女ばかりだから、社員と色々揉め事起こしてクビ切られるか、すぐに辞めるかのどっちか
特に女性の多い職場(看護婦・アナウンサーなど)をみりゃ分かるけど、イジメとかで他人の足を引っ張ることに必死
あんな連中が職場にいつまでも残っているだけでハッキリ言って迷惑だわ
そういや俺の職場で入社して半年してすぐに妊娠→育児休暇→勤務に出たり出なかったり→最終的にトラブって退職した女がいた
雇った意味なし・・・・ｗ
ワイの会社も男卑女尊がひどい
男性には休憩室すら無いのに女性はエアコンとソファーのくつろぎ空間が用意されている。
なんやねん
それこそ大企業なら美人だけ採ってればいいじゃん
妬み僻みが性根の奴が大半だからな
そんなの群れさせたら組織が傾くってのに
枠埋めないといけないって大変だな
事前にネットで調べてるし改めて聞くことじゃないだろ？
それに大企業の採用担当がこんなところに書き込んでええのん？
それにこんなの作りたいって無知でもいいからってそんなの語った所で説明会でアピールしても採用とは関係ないしな
それで無知披露したら採用なんか絶対しないだろうし
説明会で?が作りたいという明確なプラン提示してね＾＾とかもう・・・。
ワイ、転職活動中女
アレもできる、コレもできる、こういうのが好き、こうしたいって言うと
男面接官に「自分なんてソレできるもん！」「えええ君それぐらいもできないのお？」ってムキになられる
そらお前はこの会社でソレだけを何年もやってるんだからできるだろー…
女面接官は怖いぐらいに内容に突っ込んでこない
スキルという概念が存在する女が恐ろしいほどにいない
国策でメーカーに女性を採用させようというのが間違ってる
そもそも女性の応募が少なすぎるんだよ
ゴミしかいないのに選ばなければならない
何様のつもりなんだろうね
仕事を合コンか何かと勘違いしてるんじゃなかろうか
会社の待遇があなた方に対する評価だと言いたい
面接じゃないが、昨年、人事面談前の新入社員への部署紹介に駆り出されたときは酷かった。
自分の部署の仕事内容を説明した後でとある女さんから出た質問が「女性が働きやすい職場ですか？」だった。
入社してからもお客様気分かよ。
仕事できそうかどうかなんてどうでもいい
面と態度がよけりゃ女なんているだけで周りのメリットになる
どいつもこいつも口を開けば志望動機にやる気、
そんなにやめられたくなきゃ実際の業務内容について話して、
少しでも相手とのズレを無くすことを考えろ。
自分がやってる仕事についてひけらかしたいなら自費でキャバでも行けよ。って思うわ
※23
外的ストレスマシマシと人気商売で潰し合いガーとかアホかよ、
こういう質問する奴にとって職場は結婚までの防衛戦線なんだから
抜けられるまで耐えることが目的で、逆に表面上の維持にだけ気を遣うようになる。
「仕事内容はお前が説明しろや」とか言ってるやつ、話の本質はそれじゃないだろちゃんと読め
女性なんて有名大卒でもブスなら何百社応募しても採用すらされないのに、馬鹿で頭の悪い女性でも美人なら大手に顔パスで入れるんだもんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
有能だが女性だからという理由で差別されて就職できない、
というのなら分からないでもないんだが、
一定数の女性を雇用しなければならない、というのは逆に差別でもある気はする
まぁ会社に一定数の女性がいることで、そういう差別が起きにくくするのが目的なんだろうけどさ
ウチにも居るわ女性管理職
全体的に出来は悪くはないが、もし彼女が男だったらあの実績であのポジションには届いていないと確信できる
某役員のお気に入りだしなかなか美形だし、マスコット的な存在なんだろうと思う
※2
この前受けた中途の面接だと大体そう言うことしか言ってこないから聞くのやめたって言ってた。
※33
なお、お前の手には入らず
イケメンとの間に隔年で３回ぐらい子供作って
７年後に時短復帰を要求するもよう
自分で大企業とか書いちゃうひとって
中身がどっこいなら顔で選ぶのが一番だよ
男のやる気上げる設備だ
もちろん優秀そうなら顔なんて関係ないがな
>>「私潤滑油なんですけど？」
多いの? ねぇ多い体質なの? ﾊｧﾊｧ
なんだよ！最近の女学生の発育の良さについて語ってくれるんだと思って記事開いたのに！
※21
ほんこれ
意欲も能力もあればそれに勝るものはないんだろうが
ちゃんとした対価がもらえれば仕事する奴はたくさん居るから困る
そんな奴らを取りこぼさない採用方法が出来ればいいんだが
それは働きやすいですか？って質問に含まれてるだろ
答える方はこういう理由で働きやすいですって言えば仕事内容だいたい含むだろうし
無能人事やな
大学の就職支援課の怠慢じゃないかな
まぁ女性枠なんて企業側のボランティアなんだからしゃーない
社員と結婚してくれそうな見た目のいいのを選べばいいよ
結婚したら男の社員の方に奨励金出せばいい
即離婚防ぐために三年後に支給とかで
出産見舞金として積んでもいいぞ
そうやって先達のシャープや東芝は潰れた
＞＞１の方がこえーと思うけどなぁ・・・
育てる気とかないの？
耳障りのいい言葉吐かれてその中から気に入った奴を選びます（見た目いい奴と言い訳程度にブス数名）って感じ？
大企業ってスレタイに付くのはニートの理想からくる妄想
こんなアホが人事やってたらロクな会社にならないだろ
男から利益を得るための形質と性質を生まれながら備えたもんが女なんだぞ？何を期待してんだ？
最近の日本人って全く勤勉じゃないよね
既得権益ありますか、自分はそこにしか興味がありませんという自己紹介なら、それはそれでいいことじゃないか
そのうえで既得権益はありまあす、早い者勝ちになりますが、この中で一番優秀なのはどいつだって訊くのが人事のお仕事や
※48
わたしの経験から言うと、
かわいい子は、すでに彼氏いる。
で、その彼氏と数年以内に結婚してしまう。
入社1年目で結婚する子もわりといる。
中学や高校、大学の頃から交際している相手と。
今は受ける側もこんな強気に出られる時代になったんだな
確かに売り手市場だとは聞くが
昔だったら考えられない
うらやましい
大義名分掲げて偉そうなこと言う割に自分から差別されに行ってるよなこういう女(笑)
仕事できる女性は行動理念に性別とか挟んでこないわ
意見やアイデアを出すとか意欲があればいいのだが今まで仕事に意欲がある女性を見たことがない。年齢問わずいない。業界によるのかなぁ
女性の働きやすい職場とは！
女性の側が保護されるか男性と同等の扱いを受けるか選択できる職場である！
合わせ技で男性と競いながら女性の利権を使うこともできるぞ！
何が作りたいのって聞かれても開発エピソードの公表でもせんとキツイだろ。学生から見ればニッチな場所の取り合いだわ
男だろうが女だろうが楽して稼ぎたいなんて
みんな同じだろ。女はダメみたいな論調だけど
労働に対する価値観が若者中心に変わってるだけだから。
※54
勤勉に働くのが得にならない企業サイドにも問題がある。
まあ、有能な奴はどんな環境でも文句言いつつも
勤勉に働いて結果残して評価されようと頑張るけど。
そんな面倒なら顔採用でもしたらいいじゃん
割合だけで強制的に採らせるのはアホって言ってる稲田意見変える必要ねえのにな
その会社に雇われたいなら少しは調べろよ
そして何がお前にできるのか言えってことだろ
興味ないなら会社側もお前に興味ない
説明会でも怒涛の女性も働きやすい職場ですか質問
それしか言えんのかこのさるぅ！
こういうの見てるとやっぱり働くことに対しては男女間に差異があるな
あんまり無理に女性取らない方がいいと思うけどな
女性枠っていうのが謎だよな
男女問わず優秀な人から採用すればええやん
女性が働きやすいかどうか気にするって、
そこを気にするほど女として不利益被った経験もないのに何で聞くのかね？
切実に気になるのはガチで働いて５年以上経って結婚が視野に入ってからだぞ
それにしたって「育休産休生理休暇の非生産的な女を飼ってる間に会社が傾いた！」ってな状態の会社が次々あぼんしてるのを見たら、「はい弊社は女性様に優しい会社でござ?い」なんて妄言をまるまる信じるとかアホの所業。
女の多い職場はヤバイな。
ガキみたいな事で喧嘩とか日常茶飯事。
男と話してるやつがいれば噂の種にするし最悪。
まあコールセンターとかいう底辺の話ですが。
企業が利益追求のみで人事やると出産する女とかいらんわってなっちゃうからな
そのへんはたとえ非効率的でも少子化対策見込んで何とかしたほうがいい
まさかうちの会社の人事・・・ではないか。
うちの会社も同じように女性採用比率や女性管理職の目標があって苦労している。
逆差別に対して文句が言えるトランプみたいな社長だった良いのに真逆だからなぁ。
※63
解雇したらブラック、追い出し部屋に入れたらブラック、残業多かったらブラック、休暇与えなかったらブラック、昇給させなかったらブラック認定されているような社会では、ブラック認定を防ぐために会社は怠けたもの勝ちの制度を作らざるを得ないんだなぁ。
就活ってのは会社が学生を選ぶと同時に、学生も会社を選んでるんだよ。
希望してる職種の中で働きやすい職場を求めるのは普通だし、採用面接じゃなくて説明会ならなおさらそういうこと聞くでしょ。
こいつは企業側が圧倒的に偉いと勘違いしてる。
どこの会社も平等にハンデ背負わされるんならそれはそれで公平なんじゃないのとか思った
そもそも女性枠なるものがあるのがおかしい
普通に実力順で採用しろよ
※75
彼の不満は、女性の採用枠がある故に無能な女性であってもせざるを得ないことに不満がある。すなわち会社が選ぶ権利がなく強制的にとりあえず来た学生を採用している状態。
アメリカの大学で黒人や女が低偏差値でも入れてしまうのと同じ。
男と同等の負荷と責任を持って長く働きたい女は、妊娠したら退職せざるをえないような、女が働きにくい職場は選べない。
更に、男と同等の仕事をしてるのに、女だからという理由で待遇に差が出るような職場は避けたい。
だからまず最初に、産休取った後に復職できる女が働きやすい職場かどうかと、女の待遇について確認する。
その後、大丈夫だと確認できた企業の中から、やりたい仕事をできそうな、より自分の専攻を活かせそうな企業を選んで企業研究を進めていく。先に企業研究したけど、その企業は出産後は仕事続けられませんでした、では時間の無駄だから。
説明会なら、まだ職場環境を確認してる段階だよ。面接では仕事内容について話してくる。逆に言うと、面接でも女性が働きやすい職場かどうかばかり気にしてるようだとヤバイ
メーカーなんて文系理系2:8ぐらいでしかとらないのに国は女性の割合上げろとか言う
理系女の割合上げてから言えや
※65
あれは思った
別に方法論の問題であって女の社会進出を否定してるわけじゃないのにな
業種によって男女の応募比もまるで違うのに割合で強制するとかアホにもほどがある
女同士の僻みや噂も大嫌い、出産しても働き続けたい、そんな女性もいるんだよ、割合は知らんけど。女性一軍と二軍みたいに分けてくれないかなマジで。同列の扱いにされるのがつらいは。
女性枠って要するに一方の性への優遇で性差別だよね。
でも女性は男性より就職に断然不利だと騒ぐ人もやっぱりいるんだよね。
環境と当人によって状況も感覚もまったく違ってくるのだろうな。
使えない男だから人事なんだぞ理解してなくてウケる
女子大出身だけど、普通にやる気ある女はたくさんいる。
どんな大学から呼んだの？
うちの大学内定率ずっとほぼ100%だし…
説明会も色々だけど、学生側が面接練習に来ているのを、この人わかってないのでは？
本命の前にいくつか練習用に受けるしね。
※85
スレタイ嫁
「最近の女学生」だぞ
おばはんの時代の事なんぞ論じてない
※82
なんだかんだでキャリアに穴空くのは避けられないからその場合、産休・育休利用する人までが二軍、バリバリ働き続ける人が一軍みたいな区分けになりそう。
こいつも無能だわな
働きやすさの基準は人それぞれだと思うが貴女はどういう意図で聞いているのか？
って聞き返せば具体的な意見が聞けるやろ
それにすら答えが返ってこないならそいつはホントにいらないと判断も出来るやろ
おらフェミニスト共
だいしゅきな女性様が就職に困ってるぞ全て受け入れてやれ。
こんな日没の国で給料はもう期待害
よって仕事内容より
人間として働くことができるかどうか
働きやすいかどうかしか関心なし
そんで不採用にすれば「男女雇用機会均等法が?」とか言い出されるしマジ疲れる
最近の学生がおかしいんじゃなくて、老害が時代についていけないだけだろ
面接ってそもそもお互いを見極める場だし、説明会ならなおさら学生が企業を選ぶ時じゃん
いつまでも買い手市場だと思うなよ
どんなに仕事内容に関心があっても、
女と言うだけでやりがいのある仕事からは外されるような会社もあるわけだからな。
前提を確認するのは当然と言えば当然
ブラックかどうかとか働きやすいかとかもっとビブラートに包んで聞くもんだろ
て言ってもなあ。
「福利厚生や昇給について教えてください。あと、ベアの実績も」とか聴いちゃうとしらけんだろ。
しかし「これまであったことをすごいように話して、アピールするのは嘘じゃない」とかほめられたもんじゃないよな。
出産はおろか、結婚するつもりも毛頭ありませんって女以外で、結婚出産後も働き続けたいって人は「女性が働きやすい(産後復帰しやすい)」職場であるかを気にする。
専業主婦が当たり前じゃなくなって、将来的には結婚、出産、仕事復帰と子育てと家事をするのが「普通」となってしまった現代では「女性の働きやすさ」ばかり気になるのも仕方ないかと。
木曜日の早朝に質問に答えてるこいつらは働いてるの？
企業説明会ならひたすら答えるしかないだろ
面接とちがって、イッチがアピールする場なんやで
まんさん能力低過ぎわろす
※92
子どもを散々お客様扱いしてきたツケがこういうコメントなんだよな…
まぁ次は君がガキをお客様扱いしてもてなす側になるわけだ｡頑張ってね｡
お前らに建前を使うだけの価値が失われたってことだよ
面接ならまだしも説明会ならそれはまだ学生が選んでる側なんだから聞かれたこと答えるしか無いやん。
枠を埋めるために採るんじゃなくて、能力がある人を採る、その結果枠が埋まれば理想というだけなんだよ
枠を埋めることが目的になっちゃダメだろw
ネタだろうけど大企業で面接してる奴が仕事上知りえたことを2chに書くほうがヤバいわ
話を聞かないなんてレベルの話じゃないぞ
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