いわゆるブラック企業を渡り歩いたワイがブラックの見分け方教えるやでー
続き・詳細・画像をみる
まったり書くのでよろしくンゴね
4:
・未婚の人が多い
面接などで企業を訪れた際は結婚指輪に注目やね
5:
教師はブラックか？
7:
>>5
教師やったことないから判断できんやで！
ちな
飲食
不動産
葬儀社
車営業
教材販売
納棺師
いろいろやってみて、同業他社のいろんな人と話してのあれやね
9:
・休日（営業時間外）なのに営業してる
遅い時間に電話したり、働こうと思った会社に休日とされてる日や夜に行ってみて電気付いてたりするとあれやね
残業に緩い会社は残業代に○○時間までとあったり、そもそも残業代が出ないってこともざらなので注意ンゴね
11:
・年齢層が高い
残る人は残り、若い人は辞めてまた若い人を採用してのサイクルがおこるのでどんどん社員の老朽化が進むンゴ
入社した会社で歳の近い先輩や社歴の少ない社員さんがおらんかったらブラックのサインやね
12:
・社長がお酒の席をよく開く
これはなんとも言えんけど、個人的にはブラックチェックに当てはまるかなあ、と
あの時避け飲ませただろ！飯くっただろ！を名目にして休日出勤や過度な残業にハッテンさせるテクニックを使ってくることが多い
内定者を集めてお酒の席を開く会社（社長）もあるやね
13:
>>12
過度な残業にハッテン場
14:
・採用担当の窓口の人が役職ある
電話にて面接日程等の段取りをやり取りする時、相手が若い人や事務員さんとは明らかに違うことがあります
歳の結構上そうな人が相手の場合、このケースに当てはまることが多い印象
面接日が急、明日来てくれ明後日来てくれと向こうの都合でドンドン迫ってくるので分かりやすい面も
このようなケースになるのは、人が少ない会社
事務員が長年の人で会社のガンとしており、部間や社員の間でいろいろあったりすることがありますやね
15:
>>14
・採用担当で対応した人が役職持ちの人
わかりにくく書いてすまんやで！
16:
参考になるで
18:
>>16
サンガツ！
あくまで個人的な見解なので軽い気持ちでどうぞやでー
17:
・ホームページが拙い。更新頻度が悪い
ホームページは社員が業務と併用して編集している場合が多いため、
労働時間にルーズな会社ほどホームページがあれになるケースが多い
社員や上の人たちは自社のホームページが良くないのを分かっていながら放置しているケースもある
ホームページが綺麗な会社は自社のことを考えて費用なり人をつかっているので社員にも目を配っているのに繋がる
更新頻度をチェック！
ホームページが無い会社もあるのであれやけどね
20:
・営業車がない
職種にもよるけども、営業の仕事があるのに営業車がない会社もありますやね
営業は自分の車を使っての仕事になるのですが、 こういう会社では社員の出費の管理がおざなりな場合が多い
少しの出費なら面倒だから立て替える、こういった習慣が付いている会社は福利厚生にしても求人と全然違うやん…となる場合がありますやね
また、営業マンがサボりやすい環境なので会社の業績が思いの外悪いのもザラなのでボーナスは業績に応じて支給
求人にはボーナス有りと書いてあるけど実際は出ないぞ！というものに通じるものがあります
21:
ほんでイッチは今何の仕事しとるんや
22:
>>21
仏壇屋さんやで
24:
ワイの内定先
営業車１体しかない、、
まぁ30人くらいの会社やでしゃーないわ
酒は大丈夫かなぁ？会社自体が酒に強い人あんまりいないっていってたから
28:
>>24
車通勤の人多いです？
勿論しっかりした会社も多い中でこういう事例もあるやでって感じやね
29:
>>28
多いかな？
半々くらいやないかな
駅から五分やし
27:
・倫理法人会の小冊子を使って朝礼
これに関しては優良企業も行ってるかもしれないやね
ただ、今までワイが辞めて来た会社。周りのひとから聞いたアカン会社はほぼ当てはまるところンゴ
ワイは週一で会合に参加を義務付けられてた時あったけど、懐かしい
56:
>>27
モラロジーを押し付けてくる経営者もおるわ
40:
採用情報がずっと更新されず随時若干名募集のままなのはどうなんや
51:
>>40
うーん…
新しい人が入っては辞めていく会社の可能性があるとは思うンゴね
もしくは常に人が足りていない中を回しているので、一人一人の負担が大きくなっているところとか
求人を出すにもお金がかかるし、人が入れば求人はなくなるので
もしくは更新していないかですやね
個人的なあれなのであしからずやけども
53:
>>51
可能性があるってくらいやね
まあ頭に入れておきますやね
63:
>>51
ワイの内定先、3年ぐらい前には採用0人ってデータあるんやが
採用人数の波がある会社ってアレなんやろうか
66:
>>63
人手が揃ったってことで募集が無くなったってこともあるやね
大きい会社でもないのに、毎年毎年大募集してるような所は危ない印象ンゴね
43:
年齢層が高いというよりは中堅層がいないという方が正しいかもしれんね
44:
>>43
30代前半あたりがごっそり抜けてる会社とかあるよね
46:
>>44
そやね
次の主力がいないから研修とかも急ピッチで叩き込まれるみたいやし
ブラックとは違うかも知れんけど最初は大変やと思うで
54:
>>43
それほんまンゴねぇ…
49:
平均年齢28ってのを聞いたことあるけど
これはどう判断すればええんや
50:
>>49
あっ・・・(察し)
67:
なんか読み返すとワイ上から目線で偉そうなこと言ってるンゴねぇ…
いろいろと言ったけども、転職は1回ないし2回までがええと思うわ
転職は新卒入社よりは決まりやすいけど、充分しんどいし
転職するたびに仕事の幅も狭くなるしあれやね
自分より年下の上司の下で働くの堪える人も多いよね
69:
もし、自分がとんでなもない会社に入社したとして
ありえないような仕事で心が折れても半年、一年は出来るだけ勤めた方がええとは思うやね
ワイが初めて勤めた会社では二ヶ月もしないうちに同期12人が辞めて
一年後に入った後輩9人でも三ヶ月続いた人はいなかったわ
そういう状況の中で、感覚は麻痺していって
休みが無いのが当たり前。毎日6時に家を出て、3時ごろ家に帰るのが当たり前って生活
入社して三年目の11月やね、気がついたら自殺未遂起こしてたンゴね
嫌なら辞めればいいじゃん。単純なことなんやけど、辞めたいけど辞められないしなぁ…死ぬかって考えに至ってまうのよね
そんなワイが葬祭関係で仕事してご飯食べられてるのはなんか不思議やけど
71:
>>69
とんでもない職場やな
ワイの内定先、前のところを派遣でやめたり、
半年でやめたりした人がおるんや。
その人たちが続けてるって事は、働きやすいところと思っとるけど的違いかな
70:
建設業で20人もいない会社に転職したことあるけど入社順のタイムカードがうなぎ登りで上昇したことあるぞ。
三ヶ月でタイムカードのポジションが真ん中くらいの中堅社員になれた。
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