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男「入社五年目、無遅刻無欠勤の俺が有給休暇を取ることにした」
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1.
2. 1.暇つぶしにきたななしさん
3. 2017年01月12日 03:31
4. オチがいまいちやなあ
5.
6. 2.暇つぶしにきた名無しさん
7. 2017年01月12日 03:33
8. 法には触れていないので普通に取れる・・・取れるよね？
9.
10. 3.暇つぶしにきたななしさん
11. 2017年01月12日 03:55
12. そもそも会社側にやむを得ないような特別な事情が無い限り理由の内容などで有給申請の許可、却下は違法になるぞ
13.
14. 4.暇つぶしにきたななしさん
15. 2017年01月12日 04:31
16. ※3ブラック企業にそんなの関係ない
17.
18. 5.暇つぶしにきたななしさん
19. 2017年01月12日 04:45
20. 落語みたい
21.
22. 6.暇つぶしにきた名無しさん
23. 2017年01月12日 04:53
24. ※3
問題は却下されたから訴えようって奴がいないから問題なんだよね
訴える労力と仕事を失う可能性あわせて天秤にかけると・・・
25.
26. 7.暇つぶしにきたななしさん
27. 2017年01月12日 04:54
28. 時間返して
29.
30. 8.暇つぶしにきたななしさん
31. 2017年01月12日 05:30
32. 戻して
33.
34. 9.暇つぶしにきた名無しさん
35. 2017年01月12日 06:42
36. 休暇取得の理由を聞くだけでもコンプライアンス違反じゃないの？
37.
38. 10.暇つぶしにきたななしさん
39. 2017年01月12日 06:56
40. 実際に働いてみたらわかるけどそんな簡単なものじゃない
41.
42. 11.暇つぶしにきたななしさん
43. 2017年01月12日 07:30
44. 有給休暇って毎月一回あるだろ
45.
46. 12.暇つぶしにきた名無しさん
47. 2017年01月12日 10:08
48. 有給は理由聞いちゃいかんし
そもそも欠勤扱いにはならない
49.
50. 13.暇つぶしにきたななしさん
51. 2017年01月12日 10:12
52. 米2
取れるには取れるけど、1人休む埋め合わせをしないといけないから2週間ぐらい前には出しておいた方が良い
あとその人が居ないと会社動かない特殊な技術や資格持ってたら取れない可能性もある
53.
54. 14.暇つぶしにきた名無しさん
55. 2017年01月12日 10:25
56. 実在する人なら、カウンセリング受けたほうがいいレベル
57.
58. 15.暇つぶしにきた名無しさん
59. 2017年01月12日 10:32
60. ナマポ本当においしぃですー。
61.
62. 16.暇つぶしにきた名無しさん
63. 2017年01月12日 11:09
64. 法律上どうかということと、犯罪者にその理屈が通じるかどうかは別の問題だからな
65.
66. 17.暇つぶしにきたななしさん
67. 2017年01月12日 12:22
68. 冒頭で欠勤と有給をごっちゃにしてる時点でアホの塊やんけ
やりなおし
69.
70. 18.暇つぶしにきたななしさん
71. 2017年01月12日 12:33
72. 有給取れない自慢してるのは自分の所が終わってるだけだと分からんの？
別にホワイトじゃなくても強制で取らされるような所は多いよ
73.
74. 19.暇つぶしにきた名無しさん
75. 2017年01月12日 12:36
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