フランス、勤務時間外に業務メールを見ない権利が法施行
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1：
フランスの労働者は1月1日、勤務時間外の仕事のメールを見なくても良いという権利を獲得した。昨年5月に成立した法律が、1日に施行された。
昨年5月に成立した「オフラインになる権利」と呼ばれる新法のもと、従業員50人超の企業は、従業員が業務メールを送受信してはならない時間帯を明記する行動規範の策定が義務付けられる。
新法を支持する人たちは、勤務時間外にも業務メールを確認して返信するべきとされている従業員は、残業代を受け取っていない上に、ストレスや燃え尽き症候群、睡眠障害、家族関係の問題を起こしかねないと指摘する。
政府が進めた昨年5月の労働法改正では、給与削減や従業員の解雇が前よりも容易になったことから、フランス全土で抗議デモが続いた。メールを見ない権利の制定は、抗議対象にならない数少ない改正部分だった。
（一部抜粋/全文はソースで）
フランスの労働者、勤務時間外に仕事メールを見ない権利獲得 - BBCニュース
http://www.bbc.com/japanese/38482202
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3：
フランスは民意がちゃんと反映されるね
良いか悪いかは別として
9：
>>3
＞抗議対象にならない数少ない改正部分だった。
ちゃんと日本語を読み取れるようになろうね
4：
いーなー
オフでも携帯なったら頭下げて通話してる
6：
さすが革命の国
7：
出張など緊急時の連絡が付かないって事だけど大丈夫なのか？
18：
>>7
業務時間内に連絡
46：
>>7
緊急時にメールすんの？
80：
>>7
みんなが、そう言う対応になれば問題ない。
大丈夫です。
209：
>>7
正月、GW終わるまでお待ちください
320：
>>7
雇用者側が金上乗せできるなら雇用者本人との別契約で合意できるでしょ
強制はできないってだけ
8：
公務員は？というか議員とか国の代表とか。
災害起きても時間外なので連絡つかないってことでいいんじゃないかと個人的には思う。
問題あるなら初めから三交代制とかで首相を三人以上用意すればいいよね
57：
>>8
ゆとりだぁw
363：
>>8
これをマジでやってんのが日本だからな
439：
>>8
そうだね。公務員を3交代制にして雇用を3倍にしつつ年収を３分の1にすりゃちょうどいいね。
440：
>>439
実際まぁ欧米ってそういう事だろ
13：
権利ではなく義務にしないと無意味
14：
社用携帯持ちの俺からすると異次元だな
16：
>>1
さすがだ
17：
流石フランス革命の国
日本にも百姓一揆があったのにな
21：
日本ってのはホント遅れてるよな
22：
これ日本でみ必要だよね。
23：
時間外になってから、明日は休みとかの連絡はどうするんだろうな
たぶん何も考えて無さそうだけど
24：
裁量労働制だから勤務時間が決まってないんだよなあ。
着信が当たった瞬間に勤務時間になる感じ？
30：
>>24
奴隷根性乙
そんなものは法律で認められてないよ
148：
>>24
日本でもメールを受け取らなければならないのは業務時間にあたるって判例が最近出てなかったっけ
28：
携帯電話のせいで仕事増えすぎ
29：
管理職は関係無いんだろうね。
32：
そんなの当たり前の権利だと思ってた
俺は携帯も出ないよ
34：
これって日本でも必要だわ。
36：
こうして階層固定がどんどん強固に
38：
サイコパス経営者は人の都合とか気にしないからな
39：
昔勤めてたブラックぎみの会社は、休みの日に
会社の携帯を持つのが強制で、電話がかかって来たら
１時間以内に会社に行ける場所にいないといけなかった。
それが出来ない場合は、事前に会社に申告しないといけないﾙｰﾙ。
当然、遠くへ遊びに行くとかの理由は認められない。
当時は、よくそんなルールが許されたよな・・・
153：
>>39
なんつーか、そういう所て
働かしてやってる、給料払ってんだからキッチリ給料以上の働きを誠心誠意しろやって雰囲気あるよね
495：
>>39
ブラックぎみじゃなくて、ブラックそのものやんけ！
オマエも正常な感覚が麻痺してるぞ！
40：
日本の場合
底辺が支配者のステマの下心で動くやん
無理
41：
緊急時はどうするつもりなんだろう
43：
高税金のヨーロッパに学べ！と叫ぶ奴は
こういう労働者を守る法はスルーするんだよな。
フランスの３５時間労働、男女均等育児休暇といい
これなら家族を大切にして子供だって作れるだろ。
日本は家畜奴隷労働低賃金で過労死で殺されてるというのに。
日本人って世界一不幸な国民。
72：
>>43
確かにフランスの労働環境は
日本よりは守られているだろうけど、
若年層の失業率が高くて、
若いホームレスも結構いるし、
だからどっちが良いのかと言われれば、
まだ日本の方が職にありつける
73：
>>72
>若年層の失業率が高くて、
前提が全然違うと思うぞ。
日本は新卒至上主義でスタートに乗り遅れたら取り返しがつかない。
欧米は大学卒業してから「ほなボチボチ就職しよっか」と腰を上げる
45：
よし、日本でも法案作ろう
47：
こんなこと法で縛らにゃいかんことなの？
なんか幼稚な感じもするけど・・
74：
>>47
道路交通法を見てみろよ当たり前のことが書いてある
当たり前の事は法で縛っても問題ない
49：
>>47
法で縛らないと立場が強い経営者側に都合が良い方に転がっていくからね
50：
>>49
法で縛っても誰も守ろうとしないからな。
バレなければいいと思ってるし・・・
いや、バレても捕まったりしなければ、
あるいは罰則がなければいいと思ってるよな。
51：
環境規制とかと同じで、勤務時間を規制すれば業務内容が効率化される
規制しないとダラダラ非効率なままになる
52：
フランス人も既読スルーできないのか。
53：
会社支給の携帯を仕事場に置いておけば済む話。
退社時間になったら仕事場の所定の位置に戻すか、担当者に返す。
個人の携帯電話には、原則電話・メール禁止
67：
>>53
経営者「緊急連絡の為に皆さんにLINEアカウント作ってもらいます、それなら通信費は無料ですから」
54：
逆にフランス人も業務時間外にメール確認してるんだな
128：
>>54
うむ。逆に驚いた。
59：
こんな法律なくてもワシは見ないか、見ても見なかった事にする
62：
便利になった道具や機能のせいで
生活がますますキツくなrってきたという。
医学は除くとして、
平成元年あたり（ポケベルの前）が一番生きやすかったんじゃ。
71：
>>62
いやいや大正時代あたりが一番。
昭和の近代化で結局大規模戦争に巻き込まれるし。
大正時代が一番ゆるやかな香りのする時代。
63：
個人の電話に業務のメールなどを入れるなら、
会社側として使用料を払うべきだよな。ｗ
64：
素晴らしい！
66：
大型連休中にアルバイトが私用の休みなんか取るなと言う日本とはえらい違いだな
75：
日本もはよしろ
76：
これはわかる。
77：
自分の中だけの法だと思ってたわw
83：
これは素晴らしい。きっとどんどん広まるだろうなこの権利は。
85：
ウチの会社は労働契約書すらなかったな
つれぇわ
86：
頭悪い客が深夜に緊急メールを打ってくるときに備えて、
一応スマホに入れてる。
87：
フランスをホワイト国と認定しよう
88：
>>1
要は24h対応が必要な場合は、勤務時間外が無いようなシフト体制を会社側が構築しなければダメということだな。
日本だと、緊急時は休日でも電話かかってきたりするけど、
そういうのも厳しく罰するようにしないと、会社は本気で体制を作る対応せんだろ。
89：
夜中に電話ならされて呼び出されるぞ俺
明日でいいじゃんってことでも顧客満足度がーとかバカが
90：
労働者の権利が強くてすごく守られているよ フランス
91：
緊急の連絡した時は時間外手当払うってことだろ
95：
日本人ももう少しストライキとかしたほうがいい
97：
むしろ見たり見ること強要したら死刑でよい
日本はそれくらいしないとブラック企業が抜け道さがす
98：
フランスは、あんまりにも経営側の権利が規制されてるから、
外国資本もめったに入ってこないし、起業そのものが難しくて、
いつまで経っても雇用状況が良くならないんだけど
100：
>>98
フランス人は働くことは嫌いだからそれでいいのさ
バカンス命だし金曜日の勤務は昼までだし
101：
日本は他社を出し抜こうとか追いつこうとかいう精神が強すぎて労働者の首を絞めちゃってるのよね
それで儲かるのは社長であって末端の者ではないのに
俺が長年住んでいるドイツは一部を除いてメリハリをうまくつけているから労働環境は良い
夏にお盆休み1週間しか休めない日本は異常だよ
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1483282072
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- ko_jo
- ニュース コメント( 22 )
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フランス、勤務時間外に業務メールを見ない権利が法施行
コメント一覧
1.
1：
3. ：2017年01月03日 07:45 ID：t6t1YAvV0
4. 素晴らしいなこれ
ていうか当然なんだけどな
5.
2：
7. ：2017年01月03日 08:00 ID：YNLtpQBp0
8. 日本にたとえこの法ができたとしても無意味だな
メール見るやつが上に上がれるシステムになっちゃうから結局時間外労働やったもん勝ちになる上、見なかった理由の返答を間違えるとハブられる
客や上司が神格化されすぎ
9.
3：
11. ：2017年01月03日 08:39 ID：LZ1aJx460
12. >>3
＞抗議対象にならない数少ない改正部分だった。
ちゃんと日本語を読み取れるようになろうね
何を言ってるんだこのアスペは
13.
4：
15. ：2017年01月03日 08:55 ID：79PWh8zr0
16. どうだろうな
結局形骸化しそうだけど
17.
5：
19. ：2017年01月03日 09:08 ID：9a541vSe0
20. ※2
お前は精神分裂症だけどな
21.
6：
23. ：2017年01月03日 09:11 ID：Ga23YrBg0
24. 仕事が出来る人と出来ない人（能力の差）のテーマだよね。
25.
7：
27. ：2017年01月03日 09:17 ID：7yCiszjf0
28. 国でも企業でもホワイトごっこしてる方が総倒れなのが自明だからな
29.
8：
31. ：2017年01月03日 09:22 ID：qlEVi.8g0
32. 仕事できる人(信用できる人)と仕事できない人(信用できない人)の差が更に明確になりそうだね。仕事できる人にとっては良い法律だけど、仕事できない人にとっては足りない部分を補える手段が無くなってきた。
33.
9：
35. ：2017年01月03日 09:31 ID：bEgrXqWB0
36. 恥ずかしい>>57ちゃん
37.
10：
39. ：2017年01月03日 09:33 ID：bEgrXqWB0
40. ※５
そんな言葉は今は使わないよ
教養のない社畜老害かな？
41.
11：
43. ：2017年01月03日 09:45 ID：uj0fIsCo0
44. 業務メールは必読で、緊急性がなければ応じなくていいってのが普通じゃないのか？
ビジネスなんて一瞬のチャンスを掴んでナンボだし、緊急事態に対応できないじゃん。
サービス業でそんなことしてたら悪評立ちまくりだと思うが、フランス人はそれも許容すんのかね？
45.
12：
47. ：2017年01月03日 09:58 ID：zvT3p8O00
48. ヨーロッパは流石だな
警察が資本家の犬だった時代に、死人が出るような労働運動を展開してきただけあるわ
49.
13：
51. ：2017年01月03日 10:10 ID：lRGXLi9o0
52. 日本人は根っからの奴隷気質で忙しい状態が偉いっていう意味不明な信仰があるしそもそも意思が弱いから浸透しないだろうな
53.
14：
55. ：2017年01月03日 10:15 ID：YNLtpQBp0
56. ※5
統失のことかな
日本なら起こりうることを書いたんだが、これで人格攻撃とかやばいなｗｗ
57.
15：
59. ：2017年01月03日 10:53 ID：8to8F2vO0
60. 前の会社は休日個人pcで仕事のウェブメール見ろとかいうアホな会社だった
こういう休日でも仕事当たり前にさせるくそ会社がなくなりますょうに
61.
16：
63. ：2017年01月03日 11:03 ID：PGOuf4Wd0
64. うらやましすぎる…
65.
17：
67. ：2017年01月03日 11:12 ID：QRHPVQ7G0
68. 本社に少人数当番をおいて
勤務時間外の電話は全部そこに転送でいいじゃんな
休日かかってくるほとんどの要件は「平日にもう一回担当者にかけなおさせます」で済むようなくっそくだらんことばっかりだし
69.
18：
71. ：2017年01月03日 11:14 ID：QYUNbKP50
72. インターバル確保と仕事の持ち帰りとメール閲覧禁止とかまでしないと
残業制限だけじゃ足りないどころか悪用されかねない
73.
19：
75. ：2017年01月03日 11:23 ID：KagqVEu.0
76. >>439
３分の１になってるくせに、労働人口の一人当たりのGDPは日本の方が低い不思議。
ｼﾞｬｧｧｧｧｧ……orz
77.
20：
79. ：2017年01月03日 11:29 ID：I6XhPjvy0
80. 海外の真似したがる日本だけどこういう都合の悪い事は無視するんだよな。
81.
21：
83. ：2017年01月03日 11:53 ID：caJuGBmg0
84. フランス革命と同じで理念優先させすぎて失敗するパターン
週３５時間労働とか破綻寸前
85.
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