冬賞与の明細もらったよおおおおおおおおおおおおback

冬賞与の明細もらったよおおおおおおおおおおおお


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公務員は100万だろ
すげぇよなw
社会人4年目だけど賞与ゼロやわ
出るだけで勝ち組って分かれ
29歳、額面61万だった。
手取り約50万。
以下、努力厨と公務員アンチの競演をお送りいたします
大学卒業してメーカーに入社。
夏のボーナスが額面10万(お小遣い)で冬が額面65万(70%支給)。
計算上は来年から100万。
じゃけん公務員なりましょうね
年俸制の俺にボーナスという言葉などない!!
中小企業はいまだにリーマンショックを理由にまとも賞与ないとかあるな。当時ですら影響なんかほとんどなかったのに。
まぁ経営者側からしたらなんでも良いから下げれる理由あればどんだけ下げても文句言われないんだしいくらでも下げるわな
※1
40歳公務員、管理職
122万円
出るだけええんやぞ
もうちょっと勉強せえよ
ワイは40万でした
わい将冬ボ余裕の0
金額の大小に一喜一憂しないから、心の平穏保ててるZE!
同じくトラック運転手のワイ
冬ボーナスが全く無いどころか先月から給料が7万も減る
あのクソ社長○ね
田舎の役場とかの公務員は100万も出ないけどな
出ないのが当たり前で過ごしてきて
世間の風潮にピンとこないのが実情。
大手契約社員と同レベルやん!やったね!
紙でもらうのかって明細は紙だろ
ワイ64万高みの見物
※17
うちの会社Webで見る
38歳管理職で120万ぐらい
100人未満の中小にしてはマシな方かな?
忘年会で面白いネタ出来たらやるわって言われとるけどくれたことないしね
これ期末賞与ってやつでしょ。夏冬とは別に出るやつ。
夏冬と違って結構額が変わるけど、大体1ヶ月分位だよね。
39万 手取り 32万
税金とりすぎなんだよ
賞与手取りほぼ同じだけど月給は大分負けた・・・
わい将、額面90万のうち24万も税金やらなんやらで差引かれて激怒す
あるだけ羨ましいわ いやほんと
60万 手取り 48万
80万 手取り 63万
100万  手取り ?
これでもまだいい方なんだよな
地方の小零細なんて、この20年間寸志4・5万しか貰ったこと無いっておっちゃんがゴロゴロしてる
親が夏冬合わせて800万円とか凄いな
ウチの親は給料すら幾ら貰っていたか
そもそもボーナスなんて貰っているのかすら
分からない(零細工場勤務で3勤交代)
54歳辺りで早期退職した(クビ切りの話が出た)小学生の頃「お前の父ちゃん月給650円(当時地元での最低時給額)かw」と馬鹿にされた
貰えるだけありがたいと思えやコラァーーー!!(フリーランスプログラマーおじさん)
マジで大手と中小で天と地だよな
学生は大手病になれ マジで
大手入れなかったら留年で良いと思うよ
つかもう中小って大手の待遇良くするだけの搾取されるだけの存在だから
実家通い以外は中小なんか入らないほうが良い
他に退職金も手当も天と地だからな 桁が違うからw
田舎の中小だけど同じくらい
前の職場は5ケタがデフォ、酷けりゃ1万の寸志しか出なかったからそれくらい出ればましだと思ってる
わい23歳公務員 額面38万
ぜってー転職してやるかんな
人手が足りない?知るかそっちの問題じゃろがい
震災で売り上げ不振でボーナス無くなったんだけど
それはしょうがないと思うんだが
問題は今普通に売り上げ戻ってるにもかかわらずボーナス一切出さないこと
クソ社長しね
トヨタ 年7か月分
JR東 年6か月分
公務員 年4か月分
税金の高さ異常すぎて笑えねえ・・・
公務員って恵まれてるんだな
2回試験受けた(1回辞めてもう1回入り直した)んだけど
公務員に執着してよかったわ
8万俺低みの見物
エイジェックって株式会社はゴミやぞ
20年以上働いて手取り20万だからな?とか訳わからんことほざく内勤がおるし
給料自体ゴミだから関わんこと推奨
40まじかの無職の俺にボーナスは関係ねぇ
ここ数ヶ月
月収130?200万ほどだわ
トランプ様様だな
>>1はよほど自慢したかったんだろうねー
うちのインチキIT会社は
1年目夏:寸志(1万円)
1年目冬:規定により満額の30%
2年目夏:規定により満額の50%
2年目冬:業績が悪いので60%
3年目夏:以下ループ
攻辞めましたw
景気悪くなると(賞与)出ないどころか給与も遅れたりするからな
ボーナスの天引き分が公務員のボーナスに回るという不条理
経営者の俺には賞与は出ない。
役員賞与はやめれって税理士がうるさいので。
まともな会社の明細は、紙からWEBへの切り替えは
個人ごとに決められるんだよ。
紙じゃないと、奥さんが嫌がったりするからねw
農家のワイ低みの社会見学...
一か月分とか充分な金額だろ…前の会社なんか寸志で3万更に引かれて二万五千円今は転職して1.5ヶ月貰ってる
うちは田舎の経営者で支払う方だけど
賞与は夏1か月+α冬2か月分+α3月期末賞与10万は
意地でも出す借りてでも自分たちの貯金崩しても出す覚悟
お金はまわりもんで正しく出さなきゃ入ってこない
よくよく考えて必要な投資はやる
従業員の生活守るのが責任と事業の成長のポイントとおもとるよ(先を考えると不安も大きいけど)
うちは役員賞与はないけど利益が出たら配当でもらう
ボーナスは手取り35万貰えたが、基本給が手取り15万なんだよなぁ。
ボーナス貰わんと生活できん……
俺は働いてた時は月収2万だったよ。不幸自慢はやめて、なんか楽しいこと考えようよ。
冬のボーナス5000円
転職を決意
米51
俺は茄子ナシで手取りがソレなんよなぁ。
程良くキャリア積んだらオサラバですよw
ハロワ行くと正社員で「賞与・退職金なし」とかいうのが割とあるご時世
あっても1カ月分とかな
基本給手取りで15くらい
ナスが満額でて半月分かな
そこからもあれこれ引かれて車検にも足りない
これ以上上がることもない
ナスは40万 
新卒の割には貰えてるほうかな
んで、アベノミクスって一体何だったの?
ただのまやかし??ww
俺みたいに底辺大卒で成績も底辺で10年以上派遣で楽して今正社員今年のボーナス額面65万
こんな人生の怠け者がこんな貰ってもいいものかと思ってるわ
大学なんてほんと最低限しかいってない。留年したし
※59
たくさんの人がお金を貰って使わないと貨幣経済は崩壊するから良いと思うよ。
極一部の人にだけ金を集めると結局共産主義社会みたいになって全滅する。
※58
あれは大企業を優遇してるだけで中小以下は何も変わってないよ
むしろ体力削られ続けて苦しいんじゃない?
*58
アベノミクスは座して待っていて来るものではなく
自分の資金をきちんと管理しよく考え投資するところに
利益が来るものだと思ってる
企業であれば設備投資とかその企業にあった戦略
個人であれば限られた収入を管理してリスクを考え自分に合った増やし方を考え、学んでお金を動かす
かなり前は銀行ですらボーナスカットのところがあったからな
今は分からんけど
これセブンイレブンのバイトの給与明細じゃね?
それとも使ってる給与明細サービスが同じってだけ?
スペックから待遇まで同じすぎてワロタ
会社というか社長というか本社というか役職以上の人たちの方針でかなり違うからなぁ。
税金払って信用度上げて将来的に増やす方向にしたい派か税金払うなら今茄子払ってモチベあげる派か
まぁ前者はぶっちゃけ自分たちの事しか考えていない会社の方が多いわな。
酷いときは茄子はないのに株主=役職で株主配当である意味茄子配るとか狡い事やるところもあるし。
出てるだけマシやんけ
うちはまだ無いぞ
社長の車の車検切れる年だから新車代に化けたかな
ボーナスは利益配分説に統一してくれ。
能無し地方公務員にボーナスなんt不要。
地方の零細企業含めた平均で賞与計算しろよ。
年棒説やら、季節給説など邪道。赤字なら給与出すな、潰れてしまえ
高卒1年目で手取り約60万だった
支給43万の手取り35万で去年と全く同じだった
基本給低いから転職考えてたけどここ見ると悩むな
10万の寸志で 税金引かれ、手取り8万弱w
なんかいつもはみんな年収1000万超えとか大企業勤めとか言ってるのにもらってないって言う人多いな
そんな人らも貰えないほど不景気なんかね
上場企業の係長待遇だけど賞与の手取が33万くらいだわ。
評価は可もなく不可もなく普通。
上場企業と一流企業との壁は分厚いな…
大手製造の三十路だけど今年の冬は65万だった
同世代の商社マンが100万超えてるぽくて泣ける
俺は薄給です…


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