嫁は体調を崩して休職中。嫁が辞めたら代わりの人が入ってみんなの負担が軽くなるのは分かってるのに、頑なに辞めようとしない。
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2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2016年12月12日 08:09 ID:KUsvsqwm0
4. ヘタにガツンというと余計メンドくさい事になりそうな悪寒のする嫁さんだが大丈夫だろうか？
5.
6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2016年12月12日 08:12 ID:L.cTR47s0
8. 子供いるのにすぐ離婚離婚って言うやつって独身だから
そういう事言えるの？子供どうやって育てるの？
9.
10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2016年12月12日 08:19 ID:JeZiP5WK0
12. 実際職場にこんな女居たら迷惑だよね。
権利主張するなら義務も果たせと。
13.
14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2016年12月12日 08:21 ID:NlT8CFLv0
16. もうこれ、辞める事が会社への恩返しだよ…
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18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2016年12月12日 08:24 ID:ueCF8ojB0
20. 内臓とかの病気ならまだしも、精神系だとこれまたやっかいになりそう
職場で身体が弱く産休長い人がいたんだけど、復帰後も悪くなって更に数ヶ月休んでって……辛かったな……
※2
現状報告者（父ちゃん）ひとりでみてるのと変わらなくね？
＞俺が家事しながら子どもの面倒見てる
＞平日は子ども保育園に預けて（書類上は仕事してるから）育児もしてないの
あ、自分は安易に離婚とは言わないよ
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22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2016年12月12日 08:42 ID:FPB8dJqC0
24. 医者が退職すすめてるから鬱ではないでしょ
鬱で退職すすめるとか鬱患者にご法度ってわかってるでしょ
結果退職になるならともかくね
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26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2016年12月12日 08:50 ID:aB.FGOO00
28. そんなもん亭主が考える問題じゃない
嫁を解雇するか転属させるか、その必要性を考えなきゃならんのは、そこの部門長と人事部だ
おまえが余計なこと考えても下手な結果しか招かん
29.
30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2016年12月12日 08:57 ID:Pu6nRLKa0
32. 仕事辞めたらもう再就職ってほぼ無理な感じだし
何が何でもしがみつくつもりだと思う。
おままごと復帰とか許してくれる優しい会社なんて
他にはないだろ。
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34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2016年12月12日 09:14 ID:wCdN4t6q0
36. 病気からの鬱併発はありうるよ。
これ、復職できても、長い間「休職分の仕事をやらされた」同僚には
受け入れられないと思う・・・。
だって、仕事増えた分、この人の休職手当になってるようなもんだもの
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38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2016年12月12日 09:43 ID:HElKxXiC0
40. 会社に相談して、嫁の復職は配置換えを前提にしてもらえばいいだろ
頻繁に休職されたら定数割で困る部署からは異動させるほうがいい
おそらく、部署異動になれば自発的に辞めるだろ
総務や人事、産業医に話しつければいける
気をつけないとハラスメントになるから、監督署にも（会社側から）相談してもらうとなおよし
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42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2016年12月12日 09:49 ID:ZpmoKJgL0
44. ※10の方法が一番良いと思う
45.
46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2016年12月12日 09:55 ID:cXCX.K3u0
48. 今は迷惑かけられてもいい、長期的には必ず会社に益になるから、いてほしい！と引き留められる人ほど、潔くスパっと辞めるよね
49.
50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2016年12月12日 10:01 ID:6jfvQsDJ0
52. ※7
嫁の体調の問題なんだから、亭主が考える問題だろ。
53.
54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2016年12月12日 10:06 ID:44CjijTJ0
56. 私の友達が同じような状況になリました。友達は自分で決めて仕事を辞めました。その時言っていました。今無理して働いて会社にしがみついて体をもっと壊して、最悪命に関わる病気にでもなったら困る。この子の母親としての責任がある。この子を置いて逝くわけにはいかないと。
57.
58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2016年12月12日 10:11 ID:aB.FGOO00
60. ※13
考えて話しても聞く耳もたん嫁
異動権限の無い亭主
なにができると
61.
62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2016年12月12日 10:22 ID:jtHntb1Q0
64. これの同僚の立場になったことあるけど、最悪夫の立場もまずくなるよ……
夫婦社員の妻側が休職、復帰（という名でネットサーフィンw、また休職、復帰（という パターンでまさかの７年給料かすめとっていって、その間は増員もできず、残業出ない委託社員にしわ寄せがいってたが、隣の部署の夫は素知らぬ顔で定時退社wだって子育てがあるから（キリッ
ようやく辞めたけど、夫もさりげなく出世コースからはずされてた
少しでも申し訳なさそうなそぶり見せるだけでも違ったと思うけどね
病気休職自体はやむを得ないが、社内への気遣いは必要だよ
65.
66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2016年12月12日 11:00 ID:cknnbUfy0
68. こんなで休職→１日復帰→休職を繰り返す人に退職を促したら煩いこと煩いこと、、、。
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70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2016年12月12日 11:08 ID:jkDkiuIP0
72. そんな状況なら普通に人増やすと思うんですがそれは
それなりの規模の会社なら一人の増減で経営傾く訳ないんだからさ
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2016年12月12日 11:15 ID:FaOecDai0
76. そりゃ会社も増員できる余裕や基礎体力があればそれに越したことはないけど事実上マイナス1の状態でギリギリで回してるんだろうし
早めに旦那さんが手を打たないと夫婦揃って窓際か地下で新聞スクラップの日々になると思うな
77.
78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2016年12月12日 11:24 ID:mLEJ86EW0
80. 今の時代に下手に退職したら、再就職は無いよね？
貴方が馬鹿でアホな人に怪我させらたらどうするの？？？
其れに、私も働いて役にたって居るのプライドもあるよ？
貴方が絶対に病気に成らない、と言う補償は何処にもないだろうか！
辞めせるなら会社が半年の休養を打診するはずだよ。休み休みでも奥さんで無いと解らない事があるのを、貴方が知らないだけでしょう？妻に専業主婦に成って貰い、貴方が俺の言う通りにしろ！といわれた気に私がなる。
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2016年12月12日 11:53 ID:ya.Rn.Z.0
84. ※2
今の状態なら嫁がいなくても相談者だけで子供育てられるよ
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2016年12月12日 12:26 ID:Pp9Y6na60
88. ※20
実質嫁さんじゃなきゃわからない仕事なんてない
少ない人数で周りは困ってるよ
周りがオーバーワークで疲弊して退職なんて事態にさせたいのか？
89.
90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2016年12月12日 12:30 ID:VecSB8ah0
92. ※20
担当医も産業医も退職推奨なんだが
ただ、それでも会社が辞めさせたら面倒なことになるし、休職期間中の部署移動もかなり慎重にやらないと裁判で会社が負ける
今は「病気様」なんですよ
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2016年12月12日 12:39 ID:ytlriflI0
96. 母親の替えはいないｷﾘｯ
母親の替わりなんざいくらでもいるわ。
女のこの謎のエゴやプライドこそが子どもの成長の害。
97.
98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2016年12月12日 12:52 ID:6jfvQsDJ0
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