俺「目標達成！」上司「よくやった！次の目標はもっと高くする！」俺「高くなった目標もなんとか達成した！」上司「また目標上げるわ！」
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1：
これいつまで続くの？
キャパを超えて辛いんだが現状維持じゃいかんのか？
2：
それが会社ってもんだ
3：
65歳まで続くんだが
4：
天まで届くようになるよ
41：
>>4
これ
おすすめ！
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5：
日本社会全体その状態
6：
目標管理(笑)
7：
達成しなきゃいいじゃん
8：
鉢植えに植えた木を毎日飛び越しているとね
その内どんな高い気も飛び越えられるようになるんだよ
9：
これが続いた結果最終的に無能なポジションに落ち着く
10：
奴隷が疑問を持つなよw
11：
それで達成できなかったらあたかも完全に無能であるかのような叱責を受ける
12：
ぼく「目標未達成！」
上司「わかった！次の目標上げるわ！」
ぼく「目標未達成！」
上司「了解！また目標上げるわ！」
あいつらはキチガイ
20：
>>12
これな
14：
達成できたからといって上に行けるわけでもなく席をうめてる上の連中は60歳過ぎても働く気バリバリ
17：
その困難さはほとんど全く考慮されないから以下に低い目標を掲げるかが大事
23：
>>17
低い目標掲げても進捗が順調だと
途中で上方修正される
18：
なお会社の利益を上げるために人件費は右肩下がりです
22：
やっても給料に反映されないからやる気無くす
24：
ぼく「目標達成！」
上司「俺の評価アップご苦労」
これだからな
26：
俺（役職に就けていない時点で何言っても…）
27：
先輩の努力によってインフレした基準の中にいきなり放り込まれる新入社員
43：
>>27
マジで困るよなこれ
45：
>>43
キミなら出来ると思っての配属だ
期待してるよ（大嘘）
29：
俺「達成する気ないです」
上司「お前使えないクビ」
なんやねん
30：
>>29
いやそりゃそうでしょ
31：
>>29
そりゃそうだ
嘘でも達成出来るように頑張りますくらい言え
35：
唐突に先輩が辞め
それまで積み上げられたノウハウを知らずに引き継がれるノルマ
38：
たまたまでかい商談があってたまたま業績よかっただけなのに
次の月に業績が普通に戻ったら文句言ってくるのなんなん？
39：
お前が雇う側になればええ話や
40：
成長だなんだっていうけど限界点は大差ないんだから
スタート時点でのレベルが高いと不利だよな
44：
だから適当にやれと言ってるんだ
48：
この考え方のせいで内輪で喧嘩してる日本社会
52：
和民理論かよ
53：
上司「ボーナスは売り上げ目標達成したら出るよ！」
なお売り上げ目標は後出しの模様
54：
立場が上になればなるほど仕事が楽になる国日本
56：
俺「まぁ8割くらい達成しましたわ」
上司「なら現状維持やな」
俺「やったぜ」
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