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【呆然】社長に休日増やしてくれと相談した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1：
休日が日祝夏期年末年始しかないんだよね
そこで社長に休み増やしてくれと相談したんだが電卓で計算し始めて
「年収÷出勤日数したらおまえの日当は23000円。休日増やしてもいいがその分給料から休んだ日数引かしてもらう」
って言われた
おかしくねえかこれ
2：
ホワイトでワロタ
3：
有給使えよ
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5：
>>3
有給なんてねえよ
9：
>>5
真っ黒じゃん
4：
嫌なら辞めれば
6：
日給月給
7：
おかしいと思うのなら労働基準監督署に問い合わせしてみたら？
まあ居づらくなる可能性あるけど
8：
何もおかしくなくてワロタ
11：
>>8
正社員なのに日給制と一緒じゃん
12：
日給ええやん
13：
労基署に聞いてみろよ
14：
日給たけえな
15：
労基署とか行ったのバレたらクビになるわ
16：
考慮してくれない時点で会社にとって必要な人材じゃないのかも
18：
>>16
他のやつが言ったらそいつクビになってるわ
従業員代表として相談したんだよ
17：
ええやん普通選択肢もないんやで
19：
有給無い会社なんかねえよハゲ
21：
>>19
俺の会社がそうなんだが
20：
>>1
日給月給な会社なんだから
全然おかしくない
頭大丈夫？
24：
>>20
日給月給じゃないわ
固定給だっつうの
22：
そこそこ年収もらってるじゃん
ワガママ言うなよ
27：
それ会社じゃなくね？
28：
労働基準法 第三十九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し
全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は
分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
31：
>>28
こんなもん守ってる会社なんて普通の会社くらいだろ
36：
>>31
普通じゃないんなら誰かが変えなきゃクソ企業のままだぞ
37：
>>36
意見したら
俺に意見するなおまえらは俺の言うことだけ聞いとけ
って言われたことがある
38：
>>37
じゃあ仕事もお前一人でやれよって言えよ
33：
それなりにもらってんだし休んでもいいってんだからあとはお前の自由だろ
40：
日祝夏季年末年始も休めりゃ十分だろ何ほざいてんだ
43：
もう辞めちゃ
45：
無能上司でワロタ
先長くないな
3
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