市役所「仕事できないので解雇です」 障害者「訴えてやる！」
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1：
市職員を解雇された障害者男性、撤回求め訴訟
2016年10月12日 08時09分
千葉県習志野市の職員だった身体障害者の男性（２８）が、民間企業の試用期間にあたる
条件付き採用期間中、勤務成績不良を理由に解雇された問題で、男性が１１日、市に解雇の
取り消しを求める訴訟を千葉地裁に起こした。
訴状によると、男性は障害者枠の試験を受けて昨年６月１日付で採用され、
介護保険課でデータ入力や窓口対応を担当。１２月からは総務課に配置替えとなり、
会議録の作成などを任されたが、能力不足を理由に今年２月２９日付で解雇された。
その際、市は「会議録の発言者が不明」「仕事が遅い」などと能力不足の理由を
説明したというが、男性は「（能力判定は）新人であるという特殊性を加味すべきで、
（市の説明は）解雇判断の理由にはなり得ない。上司からの適切な指導も行われておらず、
勤務成績不良という事実はない」などと主張している。
条件付き採用期間は、市職員としての適格性を見極めるために設けられ、一般的に
解雇の裁量権が通常より広く認められるとされる。市は「男性の勤務評価は（正規採用の）基準に達せず、
解雇できる」としているが、男性は「採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、
条件付き採用期間は（指導を受けるなど）養成的期間の意味合いが濃く、安易な地位剥奪は
慎むべきだ」と反論している。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20161011-OYT1T50106.html
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2：
これは解雇やむなし
3：
徹底的に、やり合え！
続報を待つ！
4：
よっぽど悪かったのだろう
5：
凄まじいレベルだったんだろうな
6：
データ入力さえできないやつはいらねーだろ・・・
7：
使えないならクビも仕方ない
10：
もう少し長い目で見てやんなよ
13：
>>10
半年以上配置変えしながら様子見とるわ
14：
採用しちゃった人まじかわいそう
15：
なんだ？障害者枠って
19：
>>15
民間でもあるやろ障害者枠
民間企業なら定数以上なら補助金
以下なら何かしらの制裁金課せられるはず
16：
仕事してなかったからじゃねーの？
18：
議事録は慣れないと大変だけどな
21：
データ入力すら出来ない奴は無理だろ･･･
22：
モンスター障害者
23：
もう生活保護で暮らしててくれたほうが費用少ないんじゃないか
24：
もっともらってる上で働かない人もいるんじゃねえの？
28：
>>24
それは別に解決すべき話で今回の話とは関係無いだろ。
36：
>>28
たしかにそうだな
25：
法律上考えうるいくつもの配置を行った上で能力不足と判断しないと解雇無効訴訟になるべ。期間採用だとしても公務員だし。
26：
態度が相当悪かったと聞く
仕事が遅いからって障害者枠のやつをそえそう切らない
最初から期待なんかしてないんだから
30：
仕事できない奴を解雇できなくなったら民間零細企業は倒産必至
この裁判は極めて重要、地裁だから超不安
31：
いいねー市役所だと半年もまってくれんのかよｗ
32：
>「採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、条件付き採用期間は
>（指導を受けるなど）養成的期間の意味合いが濃く、安易な地位剥奪は慎むべきだ」
だったら、全員本採用しなくちゃいけないじゃん。
試用期間の意味ないじゃんwww
33：
うわあめんどくせー
34：
障害者雇用枠ですら、か…
よっぽどの相当にアレだったんだろうな…
35：
特殊枠で下駄履かせても駄目って相当だろ。その割に裁判起こす行動力があるとか。
たまに、健常者にも似たような人がいるけど、経営者や他の従業員の負担が大き過ぎるんだよ
37：
これからこういうキチガイ訴訟起こすやつ増えるんだろうな
判決次第によってはもう正社員なんて採用できないわ
40：
仕事トロくてクビってあんの？
実例を見たことないんだが
46：
>>40
どんな世界に生きてるのだ？
学校とかか？
49：
>>40
試用期間ってあるだろ？
アレで本採用にならないケースってのはある
71：
>>40
普通はないけどそれでも解雇されるほど能力が低かったんだろう。
それに能力が低くても障害者枠なら飼い殺しにするのが普通。
それでも解雇ってことは性格も攻撃的だったんだろうなあ。
41：
試用で切られるのは相当なレベルだな
新人は結果がでなくて当前とか言う奴だからな
45：
障害者を差別しないってのは、能力評価も差別しないって事だろな。
ハンディがあっちゃならない。
それでこそ、正当な、胸を張れる仕事ができる。
52：
お目溢し出来ないほどの能力者なら仕方ないよね
一般市民に迷惑かからなかったらどうでもいいです
54：
障碍者枠でこれやられるってのは相当やで
これは本人の非しか考えられないわ
59：
会議録作成で「会議録の発言者が不明」って致命的だわな
>昨年６月１日付で採用され(中略)今年２月２９日付で解雇された
こんだけの期間を「新人だから」で乗り切れるかどうか
142：
>>59
議事録はマイナールールばかり。
出席者全員の合意だから発言者は不要にして、決定事項をだれが何時までやるか書くだけで十分にしてるとこも沢山ある。
60：
仕事が遅いだけじゃなく仕事の結果で迷惑かけてるレベルだからなぁ
こいつがトヨタのラインに入ったらラインが動かないだろ
61：
役場って一般企業よりもゆるゆるだろ
そこを解雇されたって余程使い物にならなかったってことか
63：
＞上司からの適切な指導も行われておらず
争点はこの辺かなぁ
64：
いや、マジで公務員の試用期間で解雇されるのはよっぽどのことやで。
普通、波風立てるのにびびって解雇なんかできんのやけど。
65：
発言者不明は不味いけど、出席者の名簿を渡してなかったら書けないよな
たぶん気に入らない人間だったから、周りも非協力的だったんだろう
66：
障害者は出勤するのが仕事だろ
結果求めるなよそこにいるだけで金を生むんだぞ
67：
データ入力すらできないってお前ら未満だな(´・ω・｀)
68：
議事録作成担当w
大人しくナマポ貰って日陰で生きろ
70：
訴訟頑張るくらい仕事も頑張れよ
72：
仕事が遅いのなんて、役人全員だろ。
全員解雇が妥当だな。
74：
試用期間で切られるって相当な部類だよな
指導しても理解できないとかじゃないの？
訴える時点でかなり面倒な性格してそうだし
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1476229260
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- ko_jo
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市役所「仕事できないので解雇です」 障害者「訴えてやる！」
コメント一覧
1.
1：
3. ：2016年10月12日 10:18 ID：6iJqnQ57O
4. めんどくさっ
5.
2：
7. ：2016年10月12日 10:21 ID：ndbNL.5G0
8. 雇用する側も障害者雇用を甘く見過ぎだよなぁ
「障害者らしいが大してひどくはみえないし、まぁやらせればできるだろ」
みたいな気分で雇用するからこういう事になる
9.
3：
11. ：2016年10月12日 10:26 ID：zZ7TfHReO
12. いやぶっちゃけ雇わないで済むなら
こっちだって雇いたくねーよ
13.
4：
15. ：2016年10月12日 10:27 ID：bo8KRCFg0
16. 俺の会社にもいたが
試用期間だけでクビになるって想像以上に駄目な奴だからな
17.
5：
19. ：2016年10月12日 10:27 ID：XQDCsvCc0
20. ウチの近所にも公務員クビになった人いるよ
健常者だけど
21.
6：
23. ：2016年10月12日 10:28 ID：WpyW2DNA0
24. 障碍者に限らず、度を越えた無能は切れよ
公明正大な人事も仕事の内だろ
そんなのを税金で飼ってやるいわれはない
25.
7：
27. ：2016年10月12日 10:28 ID：1ntmPWyD0
28. 使えないやつほどゴネたりしてきてめんどくさい
29.
8：
31. ：2016年10月12日 10:29 ID：KMNFz6DM0
32. 実は能力より人格によるところが大きかったのではないかという気が
33.
9：
35. ：2016年10月12日 10:32 ID：m.QS0aRv0
36. 障碍者採用枠って誰も幸せにならないからさっさとやめてほしい…。マジでほんとに…。
37.
10：
39. ：2016年10月12日 10:32 ID：KoW.jPzM0
40. 障害者枠で就職したけど、
面接の時に「障害者だから」と言ってヤツは居るって言っていたな。
障害よりも人間性やら資質だよな。
41.
11：
43. ：2016年10月12日 10:34 ID：zPfyQz9N0
44. PC入力をすべて人差し指だけでやってる奴がいた
履歴書だとPCマスターみたいなこと書いてたのに・・
45.
12：
47. ：2016年10月12日 10:36 ID：kM6OdP1h0
48. ほんとに駄目やったんやろな
49.
13：
51. ：2016年10月12日 10:39 ID：jBB5W8oI0
52. 公務員の友人の話を聞いてると
マトモに仕事出来ないどころか頭おかしくて社外に出せない様なクズですらクビにできないらしいから
仕事の能力でクビになるとかってより周りへの迷惑行為が酷くてクビになったんじゃないか？
53.
14：
55. ：2016年10月12日 10:39 ID：WdGFuVe40
56. 厄介。
※11 面接時にかんたんなテストを導入すればええ。
ノパソ出して、かんたんな一文を入力させるだけ。コストも掛からんよ。
57.
15：
59. ：2016年10月12日 10:42 ID：Jb.fe9io0
60. 代わりに別の障害者雇うなら差別にはならんでしょ。
61.
16：
63. ：2016年10月12日 10:47 ID：YcD66i2g0
64. 任務と無関係な部分に問題を抱える者を敢えて雇う障碍者枠とは別に
任務遂行能力に問題を抱える者を敢えて雇う無能枠を設けたらどうだろうか
65.
17：
67. ：2016年10月12日 10:47 ID：sJG9PnnK0
68. 障害者雇用の制度自体を否定してる奴はなんなの？アホなの？
69.
18：
71. ：2016年10月12日 10:49 ID：rQKX2jH10
72. ※11
ネサフができりゃPC使えるって思い込んでる奴は一定数いる
73.
19：
75. ：2016年10月12日 10:54 ID：VWTAvgZR0
76. 公務員でも試用期間あるの？初めて知った。
77.
20：
79. ：2016年10月12日 10:55 ID：to0agAXoO
80. 能力意外にもいろいろトラブル起こしてそう
81.
21：
83. ：2016年10月12日 10:56 ID：Cm4JwZfF0
84. 障害者雇用なくせよ
前の職場にいたが、全く使えないヤツだった。
必ず責任者とツーマンセルで動いてたからその責任者が可哀相だった。
85.
22：
87. ：2016年10月12日 10:57 ID：lSxQN8WQ0
88. こういう試用期間を経て切られるって事は相当無能か人格に問題があったのかだろうな
早々無いぞこんなの
89.
23：
91. ：2016年10月12日 10:59 ID：Wflcgw8Y0
92. 特権を欲するからバカにされんだよ
93.
24：
95. ：2016年10月12日 11:02 ID：SRo1fcrl0
96. ほんまに害やな。おまえらは害の漢字がお似合いやで
97.
25：
99. ：2016年10月12日 11:04 ID：R8ZRZmfx0
100. 合計九ヶ月見てもらって、その間にこの人は職場に順応出来なかったんだからしょうがないと思うが…
ついでに言うと適切な指導も、この人の主張だから解らんよね
当事者から見たら「足り無い」ことも外部から見たら「充分」の場合もあるからね
しかし六ヶ月で配置転換とか、我慢して見てた気はするんだがなぁ
101.
26：
103. ：2016年10月12日 11:06 ID：9R8WSPjX0
104. こうやって逆ギレする馬鹿がいるから障碍者の印象がどんどん悪くなる
105.
27：
107. ：2016年10月12日 11:06 ID：m82eCJCwO
108. 障害者枠は、最初から普通には使えないと割りきった上で、政府からの半強制で雇用する人材だからな。
大抵、本当に簡単な仕事を何時間かかってもいいからあてがっておくのが常。
議事録のまとめだの、データ入力だのって、はっきり言って「ファイリング」レベルの仕事だし、それ以下の仕事なんか役所にはないレベル。
多分こいつはサヨクがらみのプロ・クレーマー。
109.
28：
111. ：2016年10月12日 11:15 ID：YTWNfrE50
112. 一応書き込むけどまあ判決出るまでは分からん
公平に裁判してくれとしか
113.
29：
115. ：2016年10月12日 11:15 ID：yUHsU6A10
116. 身障だと思ったら池沼だったのか
117.
30：
119. ：2016年10月12日 11:18 ID：X1P5uF980
120. 公務員で切られるとか、想像を絶するレベルで使えなかったんだろうな
121.
31：
123. ：2016年10月12日 11:19 ID：m82eCJCwO
124. 障害者ってだけで、大抵勝てるのが日本。
下手すりゃ殺人すらチャラになるんだし。
てか、こいつのバックには必ず専門のクレーム集団がいて、専門の弁護士団体がいる。
障害者や特定地域の連中が裁判起こすのは、大抵そういう背景のある場合だし。
125.
32：
127. ：2016年10月12日 11:21 ID：B5szyS770
128. 障害者様は天下無敵の貴族だからね
羨ましいですわ
129.
33：
131. ：2016年10月12日 11:22 ID：CGrzkFST0
132. ＞採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で
だから採用されたばかりの職員としての基準レベルに達してなかったんだろ
クビ切られて当然やんけ
133.
34：
135. ：2016年10月12日 11:26 ID：lZQ79LMZ0
136. なら弁護士が事務員として雇ってやれよ＾＾
137.
35：
139. ：2016年10月12日 11:32 ID：NB5qg9nT0
140. 東京都「この手があったか・・・」
141.
36：
143. ：2016年10月12日 11:33 ID：pTPc.t3U0
144. な?んだ何かと思えばまた植松様案件か
真実の神 植松聖さま???第二第三の植松さま??日本を救いたまえ??
口に出せない国民を救いたまえ??本心を隠す偽善者を救いたまえ???
145.
37：
147. ：2016年10月12日 11:33 ID：sUcfJne50
148. この人の障害は左足が不自由ってこと。池沼ではないし。
それなら事務仕事は問題なく健常者レベルでないと雇用側も困る。
これだけ長期間の試用期間がありながらレベルが足らず、
しかもこのイチャモン…無理でしょ
149.
38：
151. ：2016年10月12日 11:37 ID：M9Ok9zgE0
152. データ入力すらできずに総務にまわされたあげく解雇か・・・
税金だから仕方ないな
データ入力の仕事したことあるけど、出来ない人は入力が遅いだけじゃなく
ミスも尋常じゃないレベルで多くて、かえって尻拭いが大変なんだよ
最初からいない方がましなレベル
153.
39：
155. ：2016年10月12日 11:54 ID：.A71s9Nz0
156. 入力作業は健常者でもしんどい。障害者は仕事無理だから断るしか無いわ。
157.
40：
159. ：2016年10月12日 12:00 ID：yWGg7jZ.0
160. 公務員てメンドクサイ仕事は他にやらせてろくに仕事しないよな？
161.
41：
163. ：2016年10月12日 12:00 ID：s2XPAgyj0
164. 本当の平等って障害があってもなくても、能力だけで判断する事だから
無能な障害者（個人として元々無能な人間がたまたま障害を負ってる）は解雇するのが本当の平等。
165.
42：
167. ：2016年10月12日 12:01 ID：EuFRu4xb0
168. ふざけんなよ・・・。こういう奴がいるから変な目で見られんじゃん。
超迷惑なんだけど。
169.
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