【悲報】会社が残業禁止を徹底した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1：
残業代ありきの給与体系なのに残業なしでは生活できない…
有能な人は続々とやめていってる模様。
2：
残業ありきの会社に勤めてる時点で無能
3：
>>2
そんな無能ばかりの会社からできる人が辞めてくんだぜ？
107：
>>3
そうすると仕事自体が減るな
4：
残業無しなら20万以下で良いよ
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5：
残業なし完全週休2日なら18万でもやる
6：
残業代出るから休日出勤喜んでやるのにな
7：
残業なしで手取り二十万以下はきつい。
8：
残業厳禁指示出すんなら給与体系に修正入れろよとは思う
12：
>>8
見直すわけないじゃん
人件費払いたくないから残業するなって言ってるのに基本給上げようなんて発想になるわけがない
10：
>>8
ほんこれ。
利益でても還元しないしほんとこれ。
9：
どこぞのホワイト企業パクって徹底的に効率化したのは良いけど、
給与体系は今までのままだから効率化が仇になってる。
11：
残業しないでみなし残業代だけ貰ってるわ
21：
>>11
うちは管理職は月7万だな。管理職も19時以降残れないから得してるのは管理職くらい。
13：
残業禁止するよりか無能を解雇していく方が会社として未来が明るいけどな
21：
>>13
その無能しか残らない略
14：
毎日12時間くらい働くから手取り30万くらいくれ……
15：
今まで残業代含めて10万近く貰ってたのに全部無しだからな。
頑張って徹底的に効率化と無駄なくしした結果これだよ。
16：
余計に労働環境悪化してるとか間抜けな会社だな
18：
残業禁止したら納期に間に合いそうもないときどうすんの？
自宅で仕事すんの？
23：
>>18
イエース
19：
人が減ると残業なしじゃ仕事が回らなくなるね
24：
>>19
実際きつきつだよ。
他部署とタバコ部屋で数分の会議でさえちょっと難しい。
現場サイドでは混乱中。
20：
次次とやめるなら会社も対策考えるんじゃね？
23：
>>20
全くw辞めたやつ叩くだけでなんもしないよ。
むしろ目の前の経費削減して喜んでるだけ。
25：
>>23
つまり残業なくして家でやってるだけ？
29：
>>25
週2,3は持ち帰りだね。
26：
>>23
大企業？
29：
>>26
中堅だよ。
27：
無能に残業代払いたくないから残業禁止なんだろ？至極真っ当なやり方じゃん
サビ残させないだけ天使じゃん
29：
>>27
その結果、有能な人は辞めてるわけさ。
31：
>>27
まっとうなやり方だと思う
問題は残業しないと食べていけない給料だね
28：
これが無能幹部による倒産への序章である
30：
そんな会社に残ってどうすんの？
辞めて次行きなよ
35：
>>30
俺も動き出してるよ。
34：
>>30
それな
次の会社が見つかるとは限らないけど
とりあえず探しとけ
多分このまま行くと逃げたものがちだぞ
36：
>>34
ほんこれ。
形だけ真似ても本質がわかってない会社からは逃げるよ。
32：
持ち帰りは残業扱いにならないの？
35：
>>32
ならないｗ
ちなみに昼休憩が10分減って、15時からの休憩も10分へったって言うね。
37：
なるほどな
給料が減ったから辞めるとは限らないけど
上層部が無能だとわかったら辞めるなぁ
38：
>>37
管理職より上は大喜び。そりゃ仕事減ってもてあてかわらんわけだし。
目の前の予算と経費削減できて喜んでるだけだからな。
40：
ちなみに以前に比べ予算が15％以上減ってもなんも還元なしだからね。
42：
逃げるなら早いうちに逃げなきゃ
最後まで残ってると逃げられなくなる
43：
仕事が終わらん！
44：
愚痴に付き合ってくれた人ありがとう。
さて、会社いきます。
46：
その会社入りたいわ
金より時間の余裕がほしい
47：
生活残業とか間抜けやわ
48：
持ち帰る意味が分からない
サビ残無くしてこそ真っ当な会社だろ
58：
経験者募集したところで低待遇な会社には無能しか来ませんよ
つまり何も変わらない
60：
前ヤフーニュースかなんかで見たけど、どこだかの会社は残業なくしたら仕事効率上がって、その分は給料として還元してたな
それができないなら無理に残業なくすのは厳しい
62：
経験者が来ても攻やめるだろ
63：
仕事しないでダラダラ残業するやつがいるからだろ
66：
>>63
これはこれで一定数いるからたちが悪いんだよね
新卒は残業する価値なんて無いからさっさと定時で帰れよ、とマイルドに注意することはある
64：
持ち帰りを容認してる時点でクソ企業なのは間違いない
65：
こっちは残業0でも40hでも固定で27万だが？都内8年目
68：
>>65
裏山
69：
残業を減らしたら優秀な人材も減ったとか何がしたいんだその企業
70：
こんな事続けてていつ限界がくるのやら
71：
ウチなんかもっと凄いぜ
残業禁止ってのとは違うが初代がいなくなって二代目のボンボンになったとたんそのガキの三代目まで入ってきて親子揃って無能を晒してる
二代目のボンボンらしく絵に書いた様な無能の意識高い系
デキる経営者を気取ってるがやってるのは気に入った人間を可愛がってるだけでそれ以外には金をやらない、でも腕のある技術者を求めてる
まぁその結果腕のある人間が辞めていってるから三代目で潰れるな
75：
>>71
そんな企業で勤めなくても…
自分のキャリア、社長まで道続いてないんやろ？
74：
製造業の工場持ちだけど
現場はある程度残業しないと給料稼げない
間接部門と比べてそもそも給与体系が違う
78：
残業禁止=コストカット=賃金切りだからそりゃそうだ
82：
そもそも１日８時間も仕事すること無い
半日はベンチ温めてるだけ
84：
三年前から残業ゼロを導入したけど
最初はきつかったなあ
それまで12時間近くかけてやってたこと8時間でこなすのは
85：
>>84
残業無くして仕事の効率上げること自体は悪いことじゃ無いんだよね
97：
>>85
効率上げてどうこうなる社内での作業はさほど問題にならんのだが
やばいのは、例えば今まで17頃に急ぎ依頼があった客に対して
18?19時くらいまでに対応して完了、みたいなことができなくなること
客にいきなり「うち残業できなくなったんでー」と言うわけにもいかんし
伝わったところで「こいつ使えねーな切ろう」となっても困るんで
そうならんように根回しするのが死ぬほどきつかった
98：
>>97
これ厳しいな
別に無理やり0にするんじゃなくて20以内に収めましょうとか
少なくとも最初は目標にすればいいのにな
客のいない会社なんて無いんだから先方都合なんていくらでもあるだろうに
100：
>>98
もちろん最初は徐々にやろうってしたんだけどなかなか進まなくてね
で、見かねた直上の役員が
それで大失敗してもいいから、一気にやったらどうかと言ってくれて
86：
日本はもう終わってる
87：
>>86
過渡期は色々問題が起きるのは仕方ない
102：
頭おかしくね？
課題があるのに解消しないまま一気にやれとか
104：
>>102
課題を解消するのがお仕事ですしおすし
俺らがやり方作って、上手く行ったら他の部署や子会社でもやるようになる的な
103：
俺の上もそんな感じだったけど
一生懸命やって10時間だったものが8時間に収まるわけがないから
打ち合わせとか開いてあれこれやるんだけど
打ち合わせに時間かかって結局8時間で半分も終わらねーよってなる
108：
情報漏えいとかうるさい時代なのに仕事持ち帰れるのか。いいなあ
110：
週３日労働で手取り８万社会保障付きくらいで働きたい
112：
>>110
スーパーでパートでもしろ
7
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