日本企業「社員教育？そんなのに金をかける余裕なんてない」 欧米に比べ投資脆弱 生産性低迷の要因か
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1：
社員教育への投資脆弱 16年版労働経済白書
厚生労働省は30日の閣議に2016年版の労働経済の分析（労働経済白書）を報告した。教育訓練など
企業の社員への投資が欧米諸国と比べて少ないことが、生産性低迷の要因になっていると指摘。
少子高齢化による労働人口の減少を踏まえ、投資の増加が今後の課題になるとした。
白書によると、教育訓練など人的資本への企業の支出の増加率は、2006年から10年にかけて
米国、ドイツ、英国がプラスなのに対して、日本は10％超のマイナスとなっている。01年から05年に
かけても大幅なマイナスとなっており、不況期を通じて企業が社員教育にかける費用を減らしてきたことが
うかがえる。
効率的な労務、工程管理の実現に役立つソフトウエア開発など情報関連分野への投資も弱い。
06年から10年までのソフトウエア分野への企業の投資額の増加率は、日本が約２％なのに対して、
米英独はその約２?３倍に達する。
雇用情勢に関しては着実に改善していると指摘した。15年度平均の完全失業率は3.3％と19年ぶりの低水準、
有効求人倍率は1.23倍と24年ぶりの高い水準になった。非正規雇用から正規雇用への転換も13年以降３年連続で
増加しており、やむなく非正規社員として働く人の数も９四半期連続で減っているとした。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGC30H06_Q6A930C1EAF000/
日本企業「社員教育？そんなのに金をかける余裕なんてない」 欧米に比べ投資脆弱 生産性低迷の要因か
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1475374941
2：
経営者の程度が低い
ただそれだけ
76：
>>2
ほんこれ
95：
>>2
それだけだと底辺の愚痴になるぞ。
実際に日本の経営者が真摯にマネジメントに向き合ってるかどうかっていうと
そうじゃないんだよな。
まともに経営計画を作れない中小も多いけど、作ったとしても
売り上げと粗利をエイヤで描くだけ。
真面目に考えたら学習と成長の視点まで網掛けてフォローすべきだけど
大手でも出来てるところなんてほぼ無いよ。
110：
>>2
経営者なんぞ昔から変わらん
変わったのは日銀の金融政策と政府の財政政策
デフレ下じゃ社員教育にも研究開発にも金は掛けられん
3：
見て覚えろ←この一言に尽きる
4：
自転車操業、薄利多売、内部留保の弊害
5：
入りやすく出にくい大学システムにしなきゃ無理
日本の大学は受験で燃え尽きて就活までは適当に遊びこなすバカンスになってる
105：
>>5
じゃあ欧米に倣って入りにくく出にくい格差を生むスタイルにするのか？
112：
>>5
その前に新卒主義の採用を変えるべきだな
卒論卒研も終わってないどころか手をつけてないやつを採用して
そのままサボっていても就職していることを理由に温情で卒業できたような人材が求めている人材であることを企業が理解しねえと
3年の終わりに採用するにしても卒研提出の義務化してそれを審査に入れたほうがいいだろうな
6：
仕事するうち覚えろとかいう非効率
経験が必須なのは言うまでもないが、教えることでしか得られない情報もあるんだよ
7：
教えても教えてもみんな辞めちゃうから
誰も教えなくなった
62：
>>7
これ
8：
即戦力求む！
アホの極みですわ。
9：
団塊が生き残ればそれでいい社会だからな
10：
小、中、高、大と遊んできたんだから企業がやってくれんと使い物にならんよ
94：
>>10
小 中 高 大 は授業料支払って学びに行ってる
はずなのに、会社からお金を頂く社員と
言う身分になってから給料もらいながら
勉強教えろってそりゃあんた（笑）
82：
>>10
そもそも大学が社会に出る準備する所なのに遊んでるのがおかしいよね
大学に行く意味がないじゃんそんなの、年間何百万も払って馬鹿じゃなかろうか
88：
>>82
は？
11：
老害がいつまでも地位と金を若い世代に回さないから
12：
だから何度でも言ってやるけどここで言ってる生産性ってのは
利益に対する従業員の数って定義だから
利益をぼったくればぼったくる程上がる
だからいくら時間当たりの仕事量をあげても何の意味もないぞ
価格を下げれば利益あたりの仕事量なんか増えるんだからな
31：
>>12
市場価格があるんだから無制限にぼったくりできるわけじゃないのに…
それに他の国が「ぼったくり」で利益をあげられてるのに
なんで日本はやらないんですかね？誠実というなのただのバカだから？
現実は値段を上げると売れないからでしょ、ブランド構築や品質の低さから
13：
これは正しい
駄目な奴はクビにしちゃえ♪
14：
バカ経営者に集まるのはバカ労働者だけ
まず自分の襟元正せばいいと思うの
15：
かせいだ金はすべて団塊世代の退職金に消えていきます
16：
教育するのはいいけど教育方法がダメだと無意味だぞ
17：
自分の代しか考えない経営者が増えた。名誉より金金。社員教育に金かけるなら自分の年俸をあげる。
18：
嫌ならやめろ
できなきゃ自分で買え
労働ブラック日本
19：
GDPが、国際競争力がって話に大学制度が?ってのは常に間違ってるんだよな
企業側が体育会系ばかり求めて知能を求めなかったが原因だろ
管理の容易さを目的に教育を削り作業奴隷ばかり雇ってたらそりゃ衰退するわ
20：
普通の大卒なら１?２年もあれば、所属部署の仕事は一通り
覚えるだろ？
21：
採用の面接をするやつが酷すぎる
ちょっと突っ込んで話せば使えないやつは分かるだろ
そんなやつを採用するな
現場が迷惑する
44：
>>21
面接だけ得意な奴がいるんだよ
コミュニケーション取れるけど自分勝手な奴だから
仕事覚える気がない
22：
正社員募集 ※ただし5年以上の実務経験者に限る。
他所で教育された人材を雇うほうが手っ取り早いし。
23：
新卒を多目に採用して使えないのは淘汰されていくというのが日本企業
キャリアのある中途採用にはまだまだ
24：
>>1
だって圧倒的に従業員有利な労働法制のせいで、日本の従業員はすぐに退職・転職しちゃうじゃん
そのくせブラック人材でも容易に解雇できないし
日本はこの異常な労働法制を放置し続けたせいで雇用のコスト、リスクが高すぎる状態になっている
結果、従業員教育なんかにコストをかけられない悪循環に陥っていると思うな
34：
>>24
元従業員が選んだ転職先よりも待遇良くすりゃいいだけじゃん
あんたのとこの会社はそれをせずに労働基準法ガーとか言ってんのかね
25：
まぁ新人が育ち切る頃には投資の決定権を持ってる奴は辞めてるしな
26：
仕事ないからな
27：
まだ形を有るものを作ってるところはいい
ソフト開発が非効率過ぎて辞めたくなるわ
なんで「他人が読めるコード」「テストしやすいコード」「仕様変更をしやすいコード」を書こうとしないんだ
コードの書き方とかいくらでも書籍が出てるんだから勉強してくれ
あとテストも思い付きで条件を考えたり、なにも考えずに総当りで試したりするのをやめろ
そんなのに無駄な時間を費やすならテスト手法の勉強をしろ
49：
>>27
可読性が高いとか仕変が容易とか突き詰めていくと弊害が出てくるからどれを優先するのか何処までやるかいい塩梅ってのは個人差があるからねえ
まあ、そんなレベルにすらないってことを言いたいんだろうけどね
日本のソフト屋は低学歴とか未経験採用で成り立ってるから難しいな
28：
即戦力なんてそんな転がってないのにな
29：
上に行く奴の自己顕示欲で無意味なオリジナリティ出す仕事と、日報の為の仕事が多すぎる。
30：
※
ただし経験者に限る
32：
そりゃ社員教育に回る金が欲しい老害がいっぱいいるからな。
33：
教育を怠った結果
クソ安いだけの素材を選択して現場の仕上げ工数が増加し何故儲からないんだろう？のアホ連呼
人件費が1番高いと言ってるのにアホ手配を見直せよアホ経営者とアホ管理職
35：
俺が前行ってた倉庫だと派遣が現場を仕切ってた
派遣の古株が辞めたらどうすんだろうっていってた矢先に仕切ってた人が辞めて大変になった
もちろん大変になってきたら他の派遣も来なくなるわけで結果としてはそこのセンターは閉鎖された
俺が辞めたせいでこうなるとは思わなんだ…ごめんね所長
36：
人件費が一番高いという事は人間こそが最も有力な設備であるにも関わらず、
何故か求：即戦力という形の最も投資しない選択肢を選ぶやり方
37：
即 戦 力 を 希 望 し ま す ！
38：
仕事出来ないのにプライドだけは高い団塊のやつら
若いのが仕事覚えて自分より仕事出来るようになるのを恐れてるようにしか見えない
39：
俺が思うのはこの言葉使いな。戦力とか部隊とか
まるで兵隊のように思ってるのが気持ち悪い。だからお前は指揮官であり
上官の命令は絶対であります。か。馬鹿げてる
40：
日本の大企業の利益率が低いのは無能なおっさんをクビにしないからだろ
また能力がないおっさんは無理に妙な役職付けて昇格させないで、平社員のままにしとけよ
上層部に無能な高給取りがひしめいてるから平均給与は上がらない、人も雇えず激務かつ非効率的な業務遂行、
結果能力の高い社員はベンチャーや外資に流れて能力の低い社員だけが残るという悪循環に陥る
41：
教育したところで成長しない。
昇給のペースが早い奴は自分の能力伸ばすために自費使ってる。
42：
若いやつが使えないのではなく若いやつを使おうとしない、操る能力がないだけ
46：
>>42
90年代後半からの自己責任論は
団塊世代にとってみれば非常に都合が良かった
監督責任は一切ないんだもんな
43：
過去20年というのは、団塊世代の逃げ切りが全てだったな
45：
景気悪い時にはツテもなんも無い若者に創業しろとか言うくらいだからな、融資受けられないだろ
51：
>>45
「若者が甘ったれ無能だから不景気」
と盛んにマスコミ人が吹かしていたな
47：
ネトウヨって自己責任大好きなくせに、
教育や啓発も自己責任だろうが！！！
48：
欧米ってヘッドハンティングバンバンなイメージなんだけどそれより低いのか…
欧米に寄ってきたと思ってたが違うのね
50：
逆に移民バンバンいれて革命でも起こしてもらったほうがこの国にはいいのかもなあ・・・
52：
>>50
団塊世代以上の世代が消えれば、一気に良くなる
53：
自分が仕事できないのを、社内教育のせいにすんなよ！
自己責任だろうが
54：
これ会社のせいか？
税金は鞍替えしてるだけで、利益に対してはますます上がってるし、賃金上げようにも少し上げて利益下がるだけで監査食らうんだぞ？
監査来たら追徴はお土産だし、絶対持っていかれる。
ずっと成長し続ける企業なんて基本存在しないのに。
55：
声のでかいだけの体育会系の人間が経営者になってるところが多いからな
真面目に教育するのは無駄と思ってる馬鹿が経営してるからこんなことになる
56：
ないものネダリのあいうぉんちゅー
・高度な資格
・即戦力としてすぐ使える
・根性とやる気がある
・何も言わなくても自分から仕事をする
・お金分の働きをする
・人がしたがらないことや人が嫌がる仕事を率先してやる
・残業になっても文句や不満を言わない
57：
>>56
「新人即戦力論」は90年代後半から盛んに言われるようになったな
若者の皆さんは自己責任で団塊世代を養えよ、という話
58：
昔はそれなりに金かけてた気がする
終身雇用が前提な時代はね
63：
>>58
「脱成長論」が90年代から流行りだしたからな
団塊世代でこの国、この社会は終わりにしよう、って事になった
だから、下の世代や将来への投資をやらないのが、良いことであるという
59：
できる奴は、教育しなくてもできるんだよ
できないのを会社のせいにするな
自己責任だろうが
60：
日本は派遣アルバイト大国
61：
サラリーマン経営者は自分の代だけに平穏すぎればいい
>
64：
こうなったのも会社、日本人、日本の自己責任。
65：
ぶっちゃけると若くて希望職種が即戦力求むでもそれをどうしてもしたいなら
ハロワ職員に相談してみ 一応取り合ってくれるし未経験なりにその職種のこと
調べてますとか 学校みたいなの紹介してくれたりすっからさ
まずは入ろうとする意気込みがナイトダメなんだよ どうせあれしか無いしってよりいろいろやってみりゃいんじゃね
体力系が意外と向いてたりするかもしれんし あれも一種の才能で元の体力がかなりものを言うからな
引きこもりやナマポよりよっぽど稼げるよ
72：
>>65
即戦力論が通用したのは、90年代後半から不景気が永続的になったから
企業は望み通りの人材を廉価オンデマンドで仕入れられる様になった
不景気慣れしてるからな
66：
経験者のみの採用とさせて頂きます
(要普通免許、海外在住歴5年以上)
最初の三ヶ月間は試用期間とし月給20万円固定となります。その後、、、
67：
聞くまで全く教えない奴もいるし、聞かなくても手取り足取り教えてくれる奴もいる。
全て運なんだろうな。
68：
ブラックジャップにビジネスは無理♪
69：
自分のキャリアアップに興味が薄い日本人気質が問題だろ
そういう気質の人間に自分でキャリアアップするのが前提の考え方を海外から持ち込んだからこういう問題が発生すると思う
70：
そんなに難しく考えなくていいんじゃない？
英米独と比べて投資が少ない、
じゃあ英米独がやっていて日本がしてないのはなにとなにとなに？
じゃん。
同じことをやってるけど日本は割安だ、なら別に生産性低迷は関係なくなるし。
その金で講演会とかされても生産性は上がらないし。
英米独でしていることをそのまま日本でやっても意味ないかもしれないし。
89：
>>70
だよね
日本はオン・ザ・ジョブ・トレーニングが主流できたから、それが有ってるんだろうなあ。
職人の世界だけど、技術系はいまでもそんなもんだろね
それで世界に遅れ取ってるわけでもないし
IT分野とか営業企画なんかの文系分野はまた違うのかしらね
71：
経験者のみってどこにその求める経験者がいるんだろうな
欧米基準ってなら経験者や技術者の賃金も跳ね上がるだろうし
75：
>>71
アメリカだと大卒新人で最低年俸6万ドルからだもんな
日本の二倍になってる
そら、大卒のレベルは向こうが圧倒的何だろうが、二倍の差はなぁ
73：
金掛けてちょっと良いもの作って高い値段売りつけようって思想が簡単に出来る自己中奴隷貿易欧米とより良い品をより安くって思想の小作人日本国なら生産性やら人材リソースに金掛けるやら根本的に乖離が出て来るの自明だと思うよ
74：
英米はいらなくなったら部門ごと売りに出すからな
優秀な人材がいるほど高値で売れる
77：
なんだみんな言いたいことは同じのようだなw
都合良く他社様に育てられた人材、かつ我が強くなくて簡単に組織に染まってくれて、なるべく安月給で働いてくれて不平不満を言わないお釈迦様のような若手人材！(27歳まで)
若くて美人で色白でスタイル良くて巨乳だけど相手の男には多くを望まない慎ましい女性と結婚次第です！
78：
そもそも馬鹿は会社は年功序列とか学歴社会とかとんでもない勘違いしてる時点でアウト。
『最近は違う！(ｷﾘｯ!』とか言うのもホームラン級の馬鹿だってのがわかってない。
79：
仕事なんて教えられてするもんじゃないんだよ
分からない事は積極的に聞いて、自分で考えて管理して計画を立てて能動的に覚えるもの
80：
正社員だと単金100かかるから、単金70の派遣を使おう
→プロジェクトとしては単金30が浮いて費用削減
→会社としては単金100の手空きに加えて単金70の支出
これが更に突き進むと仕事ができない正社員が量産される
正社員は金がかかるくせに仕事を任せられないので、安く仕事ができる派遣ばかり使うようになる
会社の支出増大
こうして利益率の低い大企業のできあがり
83：
>>80
上の世代が逃げ切ればそれで良いんだろ
81：
中途入社したら研修項目が全てOJTでワロタｗ
資料も無く先輩の口頭説明のみだから大変
84：
欲しいのは教育の手間がかからず低賃金で働いてくれるスーパーマンです
もちろん利益は還元しません
86：
>>84
愛国心があれば、低賃金でも働くよね？
日本は水道水も飲めるし、治安もいいし、四季もあるんだから
87：
新卒よりも中途採用の方が遥かに楽だったの思い起こすと、今の日本は人を育てる事を放棄したんじゃなかろうか。
90：
余計なこと始めると土日を無給で潰されそうだから今のままで結構
91：
俺の会社の社長はサラリーマン社長だけどマジで無能だぞ
IT企業の社長なのにPC使えないし、スマホも自分で設定できない
これからはAIがプログラム作ってくれるからプログラマーは不要だと言ってるアホ
ソフトウェアのライセンス料も払わず違法コピーで運用してて、必要な設備投資を一切しないくせに自社ビルの塗装とかの意味のないことには億単位の金をつぎ込んでる
104：
>>91
そんな無能の下で働いているお前も相当無能なんだろw
92：
新卒経験者という矛盾を平気で突きつけてくる
93：
>>92
新人即戦力で努力と根性で我々を救ってください
でも、見返りはありませんよ、みたいなね
96：
レスの内容で何となく務めている会社が
どういうところなのかわかってしまう。
98：
長期的な視点で見ないからな
すぐ利益を出せる即戦力しか求めてない、しかも使い捨て
101：
>>98
上の世代が逃げ切れば良いからな
若者すり潰した特攻隊となんも変わらん
99：
日本は見て覚えろとか、察して自分で考えろとか、自分から教えを請えとか
上役が動かなさすぎなんだよねえ
悪いとは言い切れないが、これじゃ偏った人材しか残らない
100：
中小は、経営の中期計画がただの願望でしかないからなぁ。
具体的にどう達成するのか？がぜんぜん描けていない。
102：
あるいみ弱肉強食
ついてこられる奴だけ、適応した奴だけ生き残る自然界のような世界だからな
応募者が毎年すごい数来るような企業ならいいんだろうけど、中小でこれやってるところあるから笑えるｗ
うちです・・・
103：
そりゃあ現実世界でも、金美齢や石原慎太郎のような強権派、自己責任論者が
高評価を受けて、ルーピー鳩山みたいな優しくて会社にいたら何でも教えてくれそうな人が
バッシング受けるんだから
当然といえば当然の成り行きだよね
日本全体が、そのような強権的な風土を望んだ
107：
>>103
鳩山が作った民主党の結党時の党是は「新自由主義」なんですがね
106：
社員教育を行なってる会社もつまらないビジネスマナーを習わせるとこが大半だろ
108：
OJTで教育してるって事になってるじゃないですか?。
やだ?。
109：
中小の技術系の会社は今ものすごく大変だと思う
今は売り手市場だから、少し経験積んだら転職していっちゃう奴多いもん
111：
だいたい新卒一括採用しながら即戦力を期待して大学教育に注文つけるって、完全に企業の役割放棄だもんな。
即戦力欲しいんなら新卒一括やめて制限なしの通年採用しろと。
113：
いやー、真面目にさ仕事って教育されて覚えるものじゃない
仕事知ってる人の機嫌みて雑用して使われて、ちょっとずつ盗んでいくもの
114：
学校や塾では手取り足取り丁寧に導かれるから余計に
ギャップを感じるんだろうな。会社に教育のプロはいないしね。
11
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