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- 1: 2chまとめのコメントさん :2016/09/11 12:31:40

1さん個人の立ち振舞いはともかく。
紙切れ一枚は送ってもいいと思いますよ。家族の問題と深くは書かず理由をつけてシャチハタでない印鑑押して、コピーとって意思表示の証明書で証明郵便で本社に郵送。後は向こうが勝手に騒いでも問題なく捌いてくれますからね。契約書を書いたのでもないのに、何かする必要なんて本来ないですけど言った言わないで企業側が使用者として脅しまじりに下手に騒ぐこともありますから。雇おうとした人間を雇えない、まずこれが内部事情として人事の失点になってしまう。だから、説得して雇おうとするのです。もちろん、足を運ぶほどなら説得も簡単そうですからね。その程度の話で自分で相手の家に向かって頼み込むほどには本気ではないんです。雇わないなら雇わないなりに、面目がたちますから。
それらを一切説明せず、来いっていうのは分かっててやってるんです。人事が知らないことはありません。
現実に入社手続をしてないのですから、法律的に保護されていますし。入社契約して退職を期間内であれば即時使用者雇用者共に辞退するさせる権利もありますからね。内定してる人を就職してから解雇も可能なのです。
残酷な話ですね。
彼らの言い分を予測するとありきたりですが【本社にきてストレスを与えてやる】報復措置と【手続き書類をうちで書きたくないので労しろ】って要求されてるわけです。後者は前提ですが相手も人間ですから、挟める私情は分からないように仕込みますよね。
職業選択の自由でも責任は伴いますけど、まぁ、それで経営が傾くでもなし。向こう側は泣き寝入りでしょう。

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