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就職採用率、女が男上回る


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2. 1.ハッカー
3. 2016年09月06日 10:14
4. 背景には何があるのか気になる。それと妊娠出産の休業や育児休暇はしっかりやってるのかな
5.
6. 2.555
7. 2016年09月06日 10:23
8. それなりの企業は女性社員の率を高めようとしているのでは?

9.
10. 3.
11. 2016年09月06日 10:45
12. 同じだけ働いても寿退社や産休のリスクは避けられないだろうに
13.
14. 4.名無しパン
15. 2016年09月06日 10:56
16. ※3
そしたら新鮮な脳みその若いのを採用する余地ができるだろ
みんなメール一つ送れない老害が居座るのに懲りたんだよ
それに業態自体が変化激しいし
男も使えねえ奴は切って次入れる方がいいんだが、
連中、出来ない奴ほどしがみつくから
17.
18. 5.名無しパン
19. 2016年09月06日 11:45
20. 産休で必要なのは休職する奴への待遇ではなく、仕事押し付けられた側へのフォローだと思う。そういうのがないから、押し付けられる側は一方的に迷惑だし、そうなるってわかってるからまともな奴は産休ではなく退職する。
21.
22. 6.名無しパン
23. 2016年09月06日 11:46
24. ある程度以上の企業だと男女比率のノルマを達成しなきゃならない関係で、
少数採用となった場合に女性を多めに選ぶってのがあるんでしょ
黙ってても結婚や育児で退職していくから男女比率は下がる一方だしね
25.
26. 7.名無しパン
27. 2016年09月06日 12:22
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